あお

清潔ケアでカーディガンきてる人いたけど、あれはちょいどうかと思った。やりづらそう、そして不潔だよなぁと感じた。みなさんどう思いますか？

正看護師病棟

BLSもってる人どのくらいいますか？一度とりましたが、期限切れでその後そのままにしてました。

正看護師

採血痛くないの初めてでしたって言われるの嬉しいですよね。病棟と違ってなかなかやりがいを感じられない職場ですが、それが1番の励みになると最近実感してます。

やりがい採血正看護師

結婚してもうすぐ一年です。もう少ししたら妊活しようと思ってます。 色々あり自分は今は午前のみのパートです。 旦那はフルタイムで働いてます。 子どもを産んで育てるにあたって、今の2人の収入だけでやっていけるか正直不安です。 あと、お互い実家は遠いので助けてくれる人がいません。みなさんどうやって生活と子育てと両立してますか。子ども産むならやはり働き方考えたほういいですかね…。

旦那結婚パート

双極性障害を持っています。 病棟に戻りたいのですが、夜勤はやらない方がいいと主治医に言われています。 5日勤をやるよりも夜勤をやっていた方が体力的に楽だと思っていて、夜勤をやりたいです。 うつ病や双極性障害を持ってる人で夜勤もやっている人はいますか？

うつ夜勤メンタル

食生活が乱れてここ数ヶ月であまりにも太ってしまったのでダイエットしたいのですが、おすすめのダイエットご飯ありますか？ またダイエット経験のある方でおすすめのダイエット法があれば教えて欲しいです‼︎

モチベーション夜勤正看護師

皆さんの病院での、DCTNの具体的な業務内容を教えていただきたいです。ラウンドやスタッフへの指導等は共通していると思いますが、それに伴う記録物，病棟内の加算対象者の把握の方法，ラウンド患者の選定など… ①加算対象の可否は統一できていますか？ 　例:認知症高齢者自立度Ⅲ以上，JCS3〜10独語や声出　しあるが疎通不可でスタッフの声かけには反応無し,四肢拘縮体動ほぼ無しの方の場合、加算とっていますか？ ②加算対象者が誰かという把握はどのようにされていますか？一覧表等作成していますか？ ③認知症に関する看護計画の評価が定期的にされているか、確認を行なっている。という証拠を、どのように残していますか？ ④ラウンド時、専用の用紙を使用していますか？その用紙には、事前にサマリーの様に患者情報を記載していますか？ ⑤加算対象者は、定期的にラウンドを行っていますか？その間隔はどれくらいですか？ 　(当院は最低年に1回と決めています) 寝たきりで疎通困難な患者がほとんど，他スタッフから質問を受けたり、この患者をラウンドして欲しいなど全く無く、DCTNが順番にラウンド患者を選定して、監査にひっかからないようにと、加算のために行なっている状況で…。 皆さんの所は違うのかと、どんな風にされているのかと、質問させていただきました。 回答できる所だけでも良いので、よろしくお願いいたします。

終末期慢性期記録

健診センターで勤務されている方に質問です。採血は基本的に直針だと思うのですが、翼状針を使うのに決まりごとみたいなのありますか？取りたい血管の位置によっては翼状針の方がいいな！なんて事があると思うのですが、そんな時も基本的にダメと言われてしまうのでしょうか？ 現状はどうなのか教えていただきたいです。 あと、募集要項で『採血が得意な方』と見るのですが、アバウトで分かりにくいのですが問題なく採血できればって事で良いのでしょうか？ どこまで厳しいのか現場の声を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

採血

採血の際の触診が苦手です。 新人看護師なのですが、採血時の触診が苦手で、血管が深くにあってわかりにくい患者さんだとどうしても見つかりません。 どうすれば見つかりますでしょうか。

採血新人正看護師

たとえば 生食100ml +抗生剤0.5Aの指示で 抗生剤を10mlで溶解した際 ①半分の5mlを生食に注入　 ②溶解後の抗生剤を全量吸って12mlだったら 6ml注入 どちらにしますか。

今まで、内科・整形病棟で勤務していましたが、精神科への転職を考えています。 他の科から精神科に転職した方いましたら、大変だったことや想像と違ったことなどありましたら教えて下さい。また、男性看護師は多いでしょうか？精神科病棟における男性の役割などについても教えていただけると嬉しいです。

男性精神科内科

新卒半年で適応障害になり退職、その後医療とは離れたアルバイトをしていました。 精神科に興味があり昨日見学に行き、即面接、採用であることを伝えられました。しかし見学の日が決まってから頭痛や吐き気など体調不良があり、また看護師に戻ると思うと気持ちも不安定になったので 私は看護師が合っていない、できないと感じました。 知り合いの紹介だし、管理職の方々も歓迎してくださっている感じで申し訳なさはいっぱいですが、やはり私ができないと感じて辞退を考えています。 父には「今はまだ選べる歳だけど、歳を取れば選べない。ある程度妥協をしないと」と言われ、確かにその通りだと感じます。両親ともに医療従事者ではないのですが、私には看護師を激推ししてきて、本心は看護師をしたくないと言えておらず… 免許があるからいつでも働ける！とは言いますが新人半年で辞めたので技術も知識も不十分なのでそんな気はしないし、施設も勧められますが看護師を名乗るには申し訳なくて、、 みんなができていることが普通にできない(働けない)自分が情けなく感じます

メンタル新人転職

学生時代に精神科に興味があったものの、新人の時は手技を身に付けた方が良いと思い、精神科には希望を出しませんでした。 今また少し精神科に行きたいなという気持ちが出て来ていますが、精神科とは違う所にいても途中で入職してくる人はいますか？ 特殊な科というイメージですが、指導はどんな感じですか？ 良かったら教えてください。

手技入職精神科

4月に精神科へ中途入職しました。 精神科の患者さんへの関わり方について知りたいです。 用がある患者さんはステーションに来ます。なので朝の挨拶以降ほぼ部屋に行くことはありません。患者さんによるとは思いますが、どの程度関わるべきなのでしょうか。関わりすぎても良くないし、、と。 また、悩みや不安を打ち明けられた時、傾聴した後にうまく返せず悩んでいます。例えば、◯◯が辛いと言われたらどう対応していますか？

受け持ちコミュニケーション精神科

4月、一般科から精神科に転職しました。 中途なのもあるのか、がっつり指導という感じではありません。都度不明点を聞くとスタッフが教えてくださるのですが、何度も声をかけることになり申し訳なく感じています。。中途で入るとこんな感じなのでしょうか？

中途新人正看護師

業務開始前、情報収集のために業務開始時間よりも30分ほど早く行き、受け持ち患者さんのカルテから情報をとっています。 仕事をするにあたり、情報収集は必須だと思いますが、その時間は給料が発生していないことが不満です。 みなさんの職場はどうですか？

カルテ情報収集受け持ち

休職時の傷病手当はどのくらいで振り込まれましたか？ 初めて申請するのですが、大体どのくらいで振り込まれたのか気になります。

手当休職転職

ストマ造設後の便の潜り込みって何ですか？

正看護師

先日の広末涼子のニュースを見て思ったんですけど、 やっぱり看護師などの医療者への暴言暴力って逮捕されるような事件ですよね？ 殴られる蹴られるつねられる物を投げられるような日常よくあるのに、逮捕にまで至ってないと思うんですけど。そういうことする患者さんみんな逮捕されるなりなんなりした方がいいのに、いつも苦しいのは働いている側で、あのニュースを見て、やっぱり逮捕案件ですよねと納得しました。 みなさんどうですか？ 今働いている職場での暴力などに対してしっかり対応してもらえていますか？ 医療者への暴言暴力に対してもっと問題視するべきだと思うのですがいかがですか😭

メンタル正看護師病棟

転職したばかりですが退職しようと考えています。 部長と面談があり相談していますが、話を逸らされて退職するには至っていませんが同時並行で転職先を探しています。 短期退職の場合でも、履歴書には記入した方がいいですか？ 正社員雇用なので、記入していなくても雇用保険等で次の転職先には知られるのではないかと思い悩んでいます。 素直に記入した方がよいのでしょうか？ 教えていただきたいです。

退職転職

恥ずかしながら女性と初めてお付き合いして結婚しました。女性と付き合って生理の大変さ少しでも理解したいのと大変差を理解したいんですが 生理で血液が下着についてるのを良く見るんですが皆さんは洗濯はどうされてるんですか?もしよろしければこれがあったほうがいいとかご教授ください

結婚

外来で働くことのできる人はママさん等家庭のある方なのでしょうか。

外来転職正看護師

1.失礼を承知で聞かせてください。 看護師が結婚できない説あるみたいですが…みなさんは未婚？既婚？ ちなみに私の身の回りには既婚者ばかり… 2.特に既婚者のみなさん、どこで出会いましたか？あるいは知り合いましたか？ ちなみに私は、まだ婚活…あきらめたくなくて。どこで出会うかアドバイスほしいです。 まだあるかもですが、取り急ぎ？以上2点を聞いてみたいです

彼女彼氏精神科

有給についてです。 私の働いている病院では公休数が多いと言っていますが、私の病棟では夜勤が月に10〜12回あり月の公休が足りずに市長がシフトを作る際に勝手に有給を入れ、相談もないです。シフトが出た時に有給が使われていることに気づきます。有給を使いたくないと思っていても、夜勤の休みが足りずに仕方なくシフト通りの有給を使ってしまっていました。これは労基違反になるのでしょうか?

有給シフト夜勤