rubolymedical

夜勤前の情報収集ってどうやって時短されていますか？個人的にはざっくりと個人の情報を理解した上で、わからない部分は質問したいんです。だからって早く行くのも違う。でも一部のスタッフは申し送りに全依存している。効率良く情報収集する方法があったら教えてください。

情報収集夜勤

日勤と夜勤の時の受け持ち人数ってどのくらいですか？ずっと急性期にいたのですが、友人に慢性期に誘われました。部署にもよると思いますが、急性期と慢性期、どっちの方が働きやすいんでしょうか。教えてください。

慢性期受け持ち急性期

求人情報を見漁っている者です。 最近循環器内科、腎臓内科系の病棟からの求人を良く見かける気がします。理由があったら教えてください。 どの科にもクセのある医師はいると思います。 全国的に看護師不足だと思います。 その中で、特に循環器、腎臓内科系の看護師不足している理由はなぜでしょうか。 こういう傾向にあるからかな？でもいいです。

求人正看護師病棟

私はチームナーシング、固定プライマリーナーシング、PNSをやって来ました。 PNSは人員確保が条件で、人手不足だったのできつかったです。 経験された方の中で、どの方式が働きやすかったのか教えて下さい。

PNS病棟

私は内科病棟に勤めています。入院患者さんがトイレに行くたびにマスクをつけてくださらないので、すれ違うときに「マスクをお願いしますね」と嫌味にならないように声をかけていましたが、ご協力いただけませんでした。後日その方が発熱をしたため、血液培養検査を行いましたが、後に原因がコロナであることがわかりました。さらに私も陽性になりました。きっとその患者様から感染してしまったんだと思います。私が感染してしまうのはもはやどうしようもないと思ってるのですが、患者様にどう説明すれば良かったのでしょうか。皆様アドバイスを下さい。

モチベーション病院病棟

新卒で就職した病院を去年の夏に退職し、秋頃今の病院に就職しました。クリティカルに考えるのが得意で、新卒からオペ室希望で配属され、今回もオペ室に配属されました。もう少し幅広い症例をみたいと思い、今のところにうつりましたが…今の職場は人当たりが強く、正直仕事がやりづらいです。学生時代、がん看護にも興味があったので、看護の幅を広げるという意味では、総合内科や腫瘍内科の病棟に異動もありかなと思っています。今まで急性期でやってきたことや病棟業務は未経験であることから不安はありますが…急性期と慢性期とのギャップについて教えてください。

やりがい人間関係ストレス

日勤帯でNSが２名病欠し、54床を2人で見ないといけませんでした。そもそも人が足らずたまにこういったことがあります。事故を起こさないよう気をつけて気を取られ、患者1人1人きちんと見れていない気がします。そしてインシデントや何かミスがあれば徹底的にまず犯人探し。先輩の受け持ち患者に不調があれば、後輩が怒られる。謎。そして患者さんは二の次。その環境にいるうちに、自分も他の人と同様「保身」に回ろうとしている人間になっていると感じました。関係ないのであれば、「自分が関係ないことを証明しないといけない」そういう環境。意地悪なお局も復帰する。もう、今辞めてしまいたいです。看護師を続けたくない。

お局後輩インシデント

病棟勤務をしています。 時折スタッフの患者さんに対する態度が気になります。 言葉遣いやナースコール対応が冷たいスタッフがいます。 特に夜勤帯の看護師が朝方になると捨てゼリフのように話しかけているのが気になります。 私は夜勤をしていないので、夜勤勤務が大変で朝にはそんな態度になるのかと感じているのですが、それでもやはり気になります。 みなさんは接遇について他のスタッフに指摘をすることはありますか？どのように指摘をされていますか？

夜勤ストレス病棟

新人看護師として働いて今の時期に看護協会に入りましょうと紹介がありました。何も保険に入らないのは怖いと思いますが、どうしても高いなと感じています。自分で保険を探して入るのもありと先輩に聞きましたがどこを見て皆さんは保険に入っているのでしょうか？また、参考にしたいので入っている保険を教えて頂きたいです。

看護協会保険新人

みなさんの点滴のコツ教えて頂きたいです！ 最初逆血はくるけど、途中外筒が入らなかったりしてしまいます。 みなさんのこうやってるよ！って意見お聞きしたいです。よろしくお願いします。

手技点滴正看護師

夜勤の時に、ベンが溜まってお腹痛いと言ってる方がいました。グル音は聞こえています。 ご本人はもともと見守りでトイレなのですが勝手に言ってしまうことも多く、排便の記録もしないので記録も明確ではないのですが、直近の排便記録だと一昨日でした。 リーダーに浣腸かレシカルで対応しよう。と言われたので、 浣腸をしたところ、腸管穿孔のリスクも考えてレシカルの方が良かった、先に相談して欲しかったと言われました。 じゃあなんで浣腸か〜と伝えて来たのでしょうか、、 ちなみに、浣腸をしてもまだお腹痛いと言っていて、リーダーに伝えたところそのように仰っていて、その後レシカルを挿肛しました。 しっかり出て落ち着いたとは言ったのですが、、

人間関係正看護師病院

最近循環器病棟に移動しました。 心不全の患者さんで、常にHR110台で全身倦怠感を訴えています。先生の治療方針は利尿薬投与での経過観察です。精神的な不安が強い患者さんで、怠さが強い日は怖い苦しいと訴えがあります。 主治医へ報告しても経過観察の指示でした。 呼吸回数、SpO2ともに正常ですが、看護として何か出来ることはありますか？

病院病棟

看護職責任賠償保険は産休育休中も加入すべきでしょうか？

保険産休育休

モチベーションってどうやって上げてますか？ 日々忙しいし、上司への報告、メンバーの指導それぞれに大変で、理不尽な対応ばかりだし…。 辞めない選択をした自分がいけないんだろうけど…。看護師だって人間だよ。上司からの心無い言葉、患者家族の対応、傷つくことばかり… 経験年数なんて関係ないよ… 師長はストレスがないらしい。人の気持ちがわからないらしい。どんなに忙しくても協力する姿勢がないらしい。自ら言ってました… それを聞いた私は、ただただこの師長には何を言っても無駄だな…と思いました。悲しいですね…

モチベーションメンタルストレス

私は、脈は触診20秒測定し、×3で数値を出し、日勤では必ず一人一人触診しています。夜勤なら、落ち着いている患者様は、モニターの数値を使用します。もし日勤で異常のある患者様は夜勤も触診します。 私の中で10秒だと短いし、15秒でも不整脈の種類の判断に欠けるなぁと感じ、20秒にしています。不整脈のある患者様は、1分間測定します。 職場で働いていると不整脈の送りはないし、記録にもない。測ると不整あったりして、みんなどう測定してるんだろう。。と感じます。ただモニターの数値だけ見て判断してるのかな？と感じます。やはり五感で感じなくてはならないと思うんですが、皆さんはどうでしょうか？

モニターバイタル申し送り

転職・退職を決意した理由を教えてください。 私はもともと残業のない人間関係もそこそこ穏やかな職場で働いていましたが、病棟編成を機に残業が増え、人間関係もギスギスするようになりました。 忙しさで、段々自分が嫌な人間になっていることに気づいたので転職しました。 皆さんの理由もお聞きしたいです！

退職転職

あまり話しかけないようにして様子見しますか？ どんな人かわからないから警戒しますか？ すぐ辞めるかもしれないしとりあえず事務的な対応のみで塩対応しますか？ 向こうから話しかけてこない限りはそもそも眼中にないって感じですか？ 中途採用で入職3ヶ月経つまでは、または夜勤に入るまでは上記の対応してくる人がやたら多いなって感じます まぁ、最初から根掘り葉掘りグイグイ来られるのも怖かったです（経験談）

中途入職夜勤

皆さんは希望の部署で働けていますか？ 私は新卒の時は希望の部署ではなかったのですが、今となっては色々と学べて良かったなと思っています☺️（ちなみに整形と内科の混合病棟でした） その後、転職先では希望の部署で働くことができていたので自分の中ではスキルアップになったかなぁと☺️ 皆さんのお話も聞かせて下さい！

転職正看護師病棟

在宅や施設で「服薬拒否」がある場合、どんな工夫をされていますか？ 高齢の方で、服薬を嫌がったり飲み込めなかったりするケースがあります。 声かけの仕方や飲みやすくする工夫、タイミングなど、皆さんが実際に行っている方法を教えていただきたいです。

指導施設夜勤