みー

私の病棟もPNS導入をしてみて、2年半ぐらい経ちますが、無理やりです。元々リーダー制とモジュール制をとっていましたが、いきなりプライマリー制を取り入れると言って…でも、プライマリーだと新人や経験年数の浅いスタッフが医師の指示を受けれないし、対応出来ないので、プラスでPNSを導入しました。 私も反対派です。自分の受け持ちもやりつつ、相手の事もやるのは、単純に受け持ち患者が倍になるし、出来る人間が出来ない人間のフォローをしてるので、補完になってません。出来るスタッフ同士のペアなら、助け合えるので全然良いですし、PNSが成り立ってると思います。ですが、そんなペアは実際作れず、出来る人間の仕事が増えてるだけです。うちの経験年数のあるスタッフは皆反対してますが、聞き入れてもらえないので、そのまま継続しています。PNS出来てんのかな⁇って感じですw 私もメリットがあるなら聞きたいですw

小児科に勤めてます( ´ ∀ ` ) 理由はこどもが好きだから！ きっかけは、就職時期に友達に、好きだけじゃできないって上から言われてカチンときて、やってやるわ！っていう気持ちもあったから！笑 でも循環器もやりたかったなぁ。

勉強するための学生期間です。 わからないことをひたすら知らべるのが学生の仕事だと思います

自分が就活転活するときに重視したのは、給与と福利厚生、職場近くの食べ物屋、あとは年齢層です。 マダム層が多いとか、退職金がない、近所にファミレスやコンビニも無いなんてのは即座に外してました。

学生時代は、実習のない時は必ず1時間の予復習。 実習がある時は復習だけを30分。 国試前でもマックス2時間で、休日は絶対勉強しない、を貫きました。 正直、詰め込める頭ではないですし、長々集中できるタイプではなかったので。