はち

認知症患者への対応についてです。同様の内容を繰り返し訴えられる場合の対応はどのようにされていますか？また、帰宅要求の強い方への接し方などを知りたいです。

アセスメント精神科病棟

退院調整で施設に行くことが決まった患者さんに 看護師ができることって何がありますか？ 自宅退院なら内服管理が自己でできるようにとか 夜間のトイレをポータとかオムツ自己交換の訓練とか たくさんありますが、施設とそもそも決まってしまったら看護師として退院調整に向けてなにをどうしたらよいのか助言いただきたいです。

退院施設病棟

上司に発達障害ではないか 心療内科の先生に聞いてみてはどうかと言われました。 そして、ここは向いていないのではないか　転職も視野に入れてみてはと、遠回しに退職を勧められました。 自分なりに頑張ってきたつもりでしたが期待に応えられなかったです。 数ヶ月前鬱となり、どん底でしたが、なんとかあがってきて今は頑張ろう向き合おうとしていたところでの、面談でそう言われました。 転職したほうが良いのでしょうか。

転職

急かしてくる人、いませんか？（特に50代、60代ナース） ラウンドしないで、今やらなくていいことを一人でやってたり、人が必死にルートとってるのに中断させて今言わなくていいこと伝えてくる人がいます （あの書類の書き方間違えてるよ！やっといたから！わからないなら、あそこに置かない方がいいですよ！あと○○さんの白癬の薬でたから！） とか言ってきます 私なら詰所に戻った時点で伝えます‥ 派遣で今までいろんなところに行きましたが、これしてくるの50代、60代ナースばかりです 笑顔で聞いてますが、正直かなりイライラします こういう人いますか？ 加齢ですか？私はこうなりたくないです‥

人間関係ストレス病棟

転職して、年下から仕事を教えられるのは嫌ですか？？ 来月から新しく40代の方が入職するそうです。 私は30代ですが指導係を頼まれました。 師長さんから中には年下から教えられるのを嫌がる人もいるけどお願いと言われました。 みなさんは年下から指導されるのはどう思いますか💦？

入職指導人間関係

愚痴に近いです。 職場の先輩から、まだ若いんだし、資格（ケアマネなど）を取ったりして自分の能力を伸ばしていったほうがいいと勧められます。今は資格取得、キャリア向上子育て中で、休みの融通がきくという理由だけで今の職場にいるので、正直そこまでやるかと言われたらやる気が起きません。期待して言ってくれているのかな？とは思うので有り難くもあるのですが…正直、重荷でもあります。

ケアマネ先輩正看護師

総合病院の病棟で働いており現在育休中です。 介護育児休業法に基づいて、育休明けは日勤のみの時短で働きたい、せめて夜勤はしばらくお休みさせてほしいと看護部長にお願いしました。 「あなただけ特別扱いはできない」「院内託児所に預けて他の人はやっている」と断られました。 それが無理なら今すぐパートになれと言われました。 産休中にボーナス支給日があり、すぐにパートになるとボーナスもらい損ねるので正社のまま育休に入りましたが、復帰条件にこれまで通り(夜勤あり残業あり)の条件で働くことと言われました(組合規定にはありませんが) これって普通ですか？ みなさんの職場ではどう言った状況か知りたいです。 また、組合など然るべき機関に相談した方などいれば参考にしたいです。 よろしくお願い致します。

育休総合病院夜勤

他の病院で勤務している方で5年目看護師だとどれくらいの給料になりますか？ ちなみに私は手術室に配属されて当直付きに5回入って手取り24万ぐらいですが、標準がわかりません。

5年目手取り手術室

今日初めての病院実習がありました。そこで患者さんのリハビリに付き添ったのですが患者さんがリハビリを行っている間患者さんに話しかけない方が良いのでしょうか？話しかけていいのかリハビリに集中してもらった方がいいのか分からず、PTさんとばかり話してしまいました。どうすればいいのか分からないので教えてください！！

PTリハ整形外科

今基礎看護学実習Ⅰで整形外科病棟に実習に行っているのですが、バイタルサイン測定と環境整備しかできなくて行動計画に何を書けばいいか分かりません！！受け持ちの患者さんが毎日午前と午後にリハビリに行くのですがそれに毎日ついて行っていいのでしょうか？患者さんがリハビリに行っている間何をしたらいいのか分かりません😭

環境整備整形外科受け持ち

学校での教員との関係性の悪化を原因に抑うつと適応障害になってしまいました。 その際に一定の期間休養は頂けましたが、その後実習が再開するとフラッシュバックするかのようにその教員のことが思い出されて課題が進まなくなり、進まないため徹夜をすることになり、そして徹夜するために内服が行えないとなっしまっています 貴方ならどうしますか？自分はもうどうしたらいいのか分かりません

うつ専門学校実習

おすすめ、ご愛用のナースシューズがあれば教えて欲しいです！ ナースリーで安いものをいつも買っていますが、一年持たず結構蒸れるので仕事終わりの足のにおいが自分で気になります🌀 みなさんどんなナースシューズを使用しているのか気になります！

シューズナースシューズ病院

いつもありがとうございます。1年目の看護師です。 指示がないものに対して、明らかに指示が必要だと判断する方法が知りたいです。 循環器内科や血液内科などの混合病院で働いており、患者によっては心電図モニターやそれにつけることができるSpO2モニターを装着しています。 ただ、心不全の方でもSpO2モニターだけつけてなかったり、化学療法の方で心電図モニターがついてなかったりします。 ドクターが忙しくて指示を出し忘れることもあります。 指示がないものに対して、明らかに指示が必要だと判断する方法が知りたいです。ガイドラインやエビデンスをどう探したら良いでしょうか。 入職7ヶ月目で、やっとあれ？これ付けなくていいのかな⁇、これやらなくていいのかな⁇と気づき始めました。指導者がいれば、その方に相談すればいいと思いますが、患者に害がないように知識で知っておきたいです。 お手数ですが、ご指導のほど宜しくお願いいたします。

モニター1年目勉強

転職活動中、求人を探す際に色々登録してしまい、度々各求人サイトから電話がかかってきます。 転職活動中、どのように調べていますか？？

求人転職

3歳の娘がいます。 両立が難しいので退職したいといったら、 とりあえず勤務時間を縮めて様子をみたら？と師長に言われ、10時-15時で働くことになりました。 が、部長がこの勤務時間を許可してくれず、結局週に1-2回だけ15時で帰ることになりました。他の日は今まで通り17時まで働いてます。 来週からインフルエンザの予防接種が始まるので、毎日17時になりました。 なんだか急にやる気が落ちました。 人間関係がとてもいいのですが、なんか嫌になってしまって辞めたいです。

部長師長退職

申し送りや記録を端的に要点をおさえて行うコツはありますか？不足がないか心配で全てをダラダラ書いてしまう詰め込み記録や申し送りになってしまいます。

申し送り記録

クリニカルラダーやキャリアラダーあるのですが、将来管理職や役職になるにはラダーしないといけませんか?

ラダー正看護師病棟

9月からHCUに配属になり毎日勤務終わりは泥のように寝たり勉強してそのまま寝落ちなんてことが多々あります…また、ふとしたときに泣く事もありました。 そんななか先輩が心配のLINEを送ってくださったのですがすぐに返事はできず4〜5時間後くらいには返していました。正直すぐに返事できるほど精神的に余裕がなかったのですがその後インフルになり隔離生活をしているときに同じ先輩から業務連絡のメッセージが入っていました。40℃の高熱と倦怠感で携帯を見ておらずLINEが来たことに気が付きませんでした。その後解熱後もそのメッセージ自体が下の方に行ってしまい気がつきませんでした。復帰初日にその先輩に会いなんでLINE見ないの？とか返信遅いと怒られました。 基本的に私はLINEなどのメッセージアプリが苦手である事や基本的にあまりみないという事も先輩には話してありました。けど来たLINEには気がつけば基本的に返信はしています。 なんだが私がだけが悪いのか？気分落ち込んでいる時に携帯見たりメッセージを返す余裕がない私がいけないのか…もうわかりません… ※返信できなかった事は先輩に謝罪済みです…

先輩メンタル人間関係

夜勤もしている看護師さんへ聞きます。 お弁当作ってますか？ ご結婚されてる方は旦那さんのお弁当毎日作ってますか？ 私は夕食の残りを入れるっていうことができなくて 別でおかずを作りたいタイプで 作るのに疲労困憊で毎日作れず気が向いた時というか 元気で時間に余裕がある時にしか作ってません💦 皆さんどんなお弁当作ってますか？

旦那結婚

3月から切迫気味で休養し5月から産休 6月出産して現在育休中です。 育休に入り、復帰しないまま退職した方はいますか？？ 元々は復帰するつもりはありましたが、今日職場の先輩と会ってお茶して一気に5人ほど年内で辞めるという話を聞きました(その先輩も年始に退職予定) 元々かなり過酷な労働環境で妊娠中も昼休憩、トイレ休憩とれず21時まで残業(残業代はつかない)切迫気味だったのに夜勤免除してもらえない、夜勤で仮眠もとれないという状況だったので産院の医師にお願いして診断書を書いてもらい、産休より早く自宅療養することにしてほのまま産休育休をとってます。 過酷な労働環境ではありましたが人間関係だけは良くて、信頼出来る先輩達がいたので戻る気持ちもあったのですが大好きだった人達みんな揃って辞めるみたいでした。4月に入ってきた中途の新人も3ヶ月以内で全員退職したため、人が足らず勤務表は組めない状況でこのままだと病院経営すらそもそも成り立たないという状況だそうです。 今のところ残るであろうメンバーは正直仕事の要領が悪かったり、雑だったり、人に仕事を押し付けるタイプの人ばかりなので戻る気になれず、、 私もこのまま退職して転職活動したほうが、、と思い始めました。 育児をしながらその状況で定時で帰らせてもらえない気もするし、給料もかなり低いという面もあります。 ですが、育休入ったまんま退職するのはどうなのか？ 前務めていた職場では育休入っても産後うつで精神的にしんどいという理由などで戻ってこない人が多くいましたが、そのような退職のしかたをされた方いますか？

人間関係転職ストレス