ちじゅ

医療従事者の皆様、お休みの日は何をされていますか？外食や、遊びに出掛けたり、旅行には行かれてますか？職場の同僚で「コロナなのに遊びに出かける神経がわからない」と常々言う人がいます。あたしは、コロナ感染対策をしていれば、出掛けたり旅行も良いと思うのですが、認識の違いでしょうか？自己主張を押し付けられてはいないですが、あまり否定するような事を声に出して言うのはどうかと思っています。

今すぐには転職を考えていないが、いづれは転職を考えている場合や、良い案件があれば転職を考えている人たちに質問です。そんな場合、転職サイトに登録していますか？それとも、ハローワークなどで探していますか？過去に転職サイトに登録しましたが、かなり電話が多くて困りました。

退職転職

クリニックで勤務していますが、男性の院長の機嫌が日によって全く違います。本当に理不尽に当たられた時は途中で仕事を放棄して帰ろうかと思うくらいです。ミーティングもありますが、院長の苦労話や叱咤が多くスタッフの意見に耳を傾けてくれません。退職を希望しようかと思ったこともありましたが、そんな理由で辞めるのも悔しく、またスタッフも少ないのでクリニックの存続にも関わると思うので、辞めたくはありません。同じような悩みを抱えている方、どのように発散されていますか？

クリニックストレス正看護師

ママさんナースでクリニックで働いている方に質問です。夕診は、何時までですか？子どもを抱えて勤務終了時間が遅いクリニックの夕診をすることはやはり大変でしょうか？子どもが出来てからの働き方を悩んでいます。

クリニック子ども正看護師

現在クリニックで常勤勤務をしています。勤続２年目です。結婚して１年経つため、そろそろ子どもが欲しいなと思っていますが、なかなか求人を出しても看護師の募集がありません。勤続２年目で妊娠となると、早すぎるイメージでしょうか？

クリニック子ども正看護師

今日から準夜デビュー。。。 いま認知症の人いっぱいいてコール対応大変だし 業務回るかなぁ 不安でいっぱい こわいよー

外科辞めたい急性期

リハ病院や回復期病棟で働いている方、働いたことがある方ぜひその特徴、実際働いてみての印象を聞かせてください。転職先として考えています。 今、急性期病棟で働いてます。ですが、本当に業務についていけてないのと、主任からもここ数ヶ月成長が感じられないし、自分でもその自覚があって、メンタル的にも追い詰められているなら大きな事故を起こす前に休職や転職の選択肢も考えてもいいのではないか、と話し合いました。 社会人時代に会社員で営業や企画、研修をやってました。看護学生の時はスポーツクラブのトレーナーをやってて、それが本当に楽しくてやりがいがありました。人に教えること、その人の目標に向かって一緒にプランを考えて試してみることが好きです。 料理も好きで栄養相談を受けたり、個人で料理教室とかもやってました。 人とフランクに話すことが本当に好きで、気に入ってもらったお客さんには指名してもらえるまでになってました。 看護師が本当に素敵な仕事だなと思ったのは実習のときにリハビリや看護師の関わり方ひとつでどんどん患者さんのADLがあがったり、闘病のモチベーションがあがるのに感動したからでした。 就活のときはまずは急性期病棟で経験しないと！って考えてほかの病棟や病院は見てませんでした。 上記のことを主任に正直に話したら『リハ病院でもいいんじゃない？せっかく看護師続けたいって思ってるんだったら自分がやりたい、得意だと思えることやったほうがいいよ！』と言ってもらいました。 ただ、就職して1年未満のため、1年は頑張ってからじゃないの転職できないかな…とは思ってます。ただ、現職場でそこまで心身がもつかが不安です。 長々しい投稿を最後までよんでくださった方、ありがとうございます。 読んでみて『いや、こんな職場はどう？』と思った方もいらっしゃればぜひアドバイスください！お願いします。

回復期リハ休職

希望で認知症病棟で配属させていただき3年、いけるとこまで昇りたい！色んな事吸収したいと思ってます。だから、自分なりにできる仕事ガンガン進んでやるのですが同僚から、救急など行かないんですか？と言われました。 なんのために？と感じる今日この頃。患者を見れる、知識があるイコール救急病棟は違うでしょ〜。浅いわ〜。浅いわ〜。

救急外来配属急性期

皆さんは現場でこれは倫理的にどうなのかな？と思うことはありますか？？

病院病棟

転職活動中です。 ぶっちゃけ係や委員会活動、謎の残業代が出ない勉強会とかめんどくさいのでそういうのが少ないところに行きたいと思ってるんですが、そういう所で働いてる人、働いたことがある人は看護に集中できましたか？？別の面倒なところなどあれば教えてください。

残業代委員会残業

3年目病棟勤務、来年度でリハ病院に転職します。 事前に師長だけには家族の都合で引越しと退職の可能性があることを伝えていて、転職先が決まったので半年前の今月中に改めて確定を伝える予定です。 本当の理由は急性期が向いてないのと人間関係も少し良く感じられていないのが主です。 最近は減りましたが、私はミスの多さや仕事の遅さから師長に注意を受けたり教育係に少しだけ気にかけていただいている状況です。 師長は多分、私の退職に関して勝手に他スタッフへ広めたりはしなさそうです。また、私の普段の様子から、何も言わないけど本当の理由を感じ取られている気もします。 そしてスタッフ皆、大学病院のプライドを持って働いていて小規模病院への発言で気になる場面があります。噂話好きな方もいます。 今まで自分の都合で辞めた方々は結婚妊娠や海外留学などめでたい理由で、皆さん好かれて頼られる方々ばかりのため惜しまれ祝われて退職されました。 こんな状況でいつ他スタッフに伝えようか悩んでます。 一緒に頑張ろうと話してきた同期には、裏切るみたいだから早く伝えたいし、 気にかけていただいている教育係や先輩スタッフにも、私に4年目(リーダー開始)は無いことを早めに知っていて貰うべきなのか、 伝えた後は色々退職理由や転職先を詮索されるのか、 コロナ禍だけど 退職時にこんな私がどんな送別を受けるのか、 こんなこと考えるの事態が私のダメな所なんですが、今から気が重くて毎日モヤモヤしながら誰にも話せていません… 皆さんどうされましたか。

3年目同期大学病院

地方の個人病院に勤務しています。病棟NS→訪問看護ST管理者となり3年目になります。昨年ケアマネ取得して今年度から居宅の管理者を兼務しており管理業務のみ行っています。居宅はパートのケアマネ1人と私のみ。訪問看護も私を含め看護師3名と小規模の事業所ですが、医療連携を行なっているグループホームもありオンコールを3名で回している状態です。また、休日も訪問があれば休日返上で仕事をしています。経営陣からは他部署への協力体制も求められ対応し、人事異動でも快く受けてきましたが給与は変わりません。業務と責任だけが増え、ミスしたら叱責される昭和な体制の職場で精神的にも限界が近いです。家族がいるからと頑張ってきましたが、ここにきて病棟への異動の話が…。病棟主任がストレスによる部署異動を希望しているようで、私を病棟に異動させて病棟看護師の減少を避ける方針のようです。居宅は休止、訪問看護の管理者は外来から異動となるようです。「どうせ辞めないだろう」と、法人の私に対しての扱いに嫌気がさしています。 みなさんどう思われますか？御意見を頂けると幸いです。

ケアマネ訪看異動