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仕事タイプ
パパナース, 外来
職場タイプ
救急科
つい先日、管理職との面談を行って入院加算や外来加算の事も理解するよう言われました。 簡単な外来加算や救急診療加算は覚えていますが、自部署以外の事も知っておいたほうが良いですか? みなさんは加算点数などについて何処まで覚えていますか?
外来
まそう
救急科, パパナース, 外来
hまま
内科, 循環器科, 病棟, 一般病院
こんばんは!私は全く知りません!! 加算って看護師が知るべきなのかな??と思ってしまいました笑 まそうさんが期待されてるってことですかね??
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救急外来で勤務していて、医師の指示がリアルタイムでカルテで確認できる時間がありません。 医師に直接声をかける前に救急外来から医師は退室していることが多く、電話しても怒られることが多いです。 皆さんはどのように指示を受けていますか?
救急外来カルテ外来
まそう
救急科, パパナース, 外来
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
口頭指示は事故の元ですので、オーダーを入れてもらってます。 何らかの理由ですぐにオーダー入れれない場合は、口頭指示書を使って文字に残してもらってました。 それも書けない場合、言った言ってないトラブルが発生するので危険として医師にやってもらったりしてました。 何らかの事故が起きた場合、看護部は看護師を守ってくれるのでしょうか? 何か指示を受けたことを証明できるものはあるのでしょうか? 看護部として、医師にどうして欲しいのか?部長や師長を通して相談すべき事案だと思います。
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あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
特定行為ですかねー!
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救急で勤務している看護師10年目です 私が勤務している病院は、救急搬送数が多く毎日あわただしいです。 家に帰っても疲れてすぐ寝てしまうことが多く、家庭もあり、今後のワークライフバランスを考えると不安感が出てきます。 皆さんは仕事とプライベートのバランスをどう調整していますか?
病院
まそう
救急科, パパナース, 外来
cocoa
救急科, 一般病院
返答になってないと思いますが、今の立場が一緒だと思い親近感が湧きました。 私も救急外来で働いている看護師10年目です。子どもがもう少しで2歳です。 今は夜勤なし時短を取りながら働いています。 ワンオペなので復帰したては体力と心が着いていかなく体調を崩してしまい、時短を取ることにしました。なので、今のところは仕事とプライベートはバランスが取れていると思います。 でも、パパさんだと大変ですよね。家計も支えないと行けないし、救急外来だと何度も緊迫した場面は沢山あるから余計に疲れますよね。 そして、10年目だと看護だけじゃなくて沢山の仕事が降りかかって大変ですよね。 よくやっていると思います。 なかなか、ワークライフバランスが難しいですよね。 私はワンオペで体力もないので、子ども、家庭ファーストでいたいがモットーなので、 夜勤免除、時短が取れなくなったら、どうしようかと悩み中です。多分、今の病院を辞めると思います。 答えななっていなく、すみません。
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ERに希望で異動してきた後輩のモチベーションを下げず、スキルアップをサポートするにはどうすればいいでしょうか。 搬送数が多い病院であり、業務に追われ十分に指導出来ていないと思います。 皆さんは、限られた時間で指導や勉強をどう教えていますか?
後輩モチベーション正看護師
まそう
救急科, パパナース, 外来
hまま
内科, 循環器科, 病棟, 一般病院
とりあえず一日1こ覚える!ということを意識したほうがいいと思います! ERは忙しくて落ち着かないことが多いと思うので、何かやらかしてもとりあえず1こ知識、技術を習得すればよし! としたらいいかと思います!! 大変ですが頑張ってください!
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最近フェンタが不足しているとのことでレミフェンタを使っています。基本的に麻酔科が使うイメージあるのですが、みなさんのところはどうですか?
ICUオペ室正看護師
あん
外科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, 病棟, 派遣
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 私の部署ではレシピ導入患者の鎮痛目的で使用する事があります。 ここ数年で集中分野でレミフェンタニルの使用が増えてきたと感じます。
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単科の病院でオペ看を募集しており、転職サイトからどうかという打診がありました。 そこは1ヵ月に1回くらいでオンコールの待機があるそうです。ただ滅多に呼び出しされず、実際呼ばれるのは年に1回ほどだそう。 いままで休日は子どもを連れて遠出をしたり、ショッピングモールに連れて行ったりしており、子どももそれを楽しみにしています。しかし、待機をすることでそういう子どもの楽しみが減るのではないかと心配です。 月一回ですが待機しながら休日を過ごすことで、子どもに変化があった人はいますか?
ママナース子ども正看護師
にこ
離職中, オペ室
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 私がオンコールにて遠出できない際は自宅でできる玩具を共に遊んでいました。 毎回新しい物を買うのはお金がかかるので、レゴなどで子供と相談しながら創作車両などを作っていました。 後ほど、外出したかったか聞きましたが家遊びでもある程度満足してくれていたようです。
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4月から2年目の看護師です。私は循環器内科・心臓血管外科の混合病棟に勤めています。 新人の頃からミスが多く度々注意されてきたのですが、2年目になった今も新人の頃と同じことで注意を受けてしまいます。また、タイムスケジュール管理が苦手で仕事が遅く残業ばかりなのと、緊急入院も取れず未だに自立してない業務も多くあります。 1年続けても仕事に慣れず常に余裕がなくて、ミスを連発してしまいます。 このような状況で今後続けていく自信がなく、もう看護師を辞めた方がいいのではないかと思っています。 看護師を辞めて違う職種につけるのか、領域を変えて看護師を続けるのか、それともまだ今の職場で頑張るか自分の中で決めかねています。 読みにくい文章ですみません…何かアドバイスいただけると幸いです。
緊急入院混合病棟残業
ゆっこ
外科, 循環器科, 急性期, 病棟, 一般病院
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 私は新人から3年目まで外科で勤務しましたが、毎日余裕が無かったです。 それでも経験年数を重ねると徐々に余裕が少しずつ出来てきました。 3年目になっても当時の私には仕事に対して自身が持てなかったので、異動を師長に相談しERへ移りました。 異動先が自分に合っていたようですぐに馴染むことができ、ミスも激減しました。 退職もひとつですが、異動を考慮しても良いのかなと思います。
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精神科に勤めてます。 私の働いている部署では、師長さんが一週間分のリーダーや薬係などの割り振りを決めます。 それはいいんですが、私は一週間のうち2回リーダーをつくことが多いです。正直他にやれる人もいるのになんで??と思ってしまいます。明日もリーダー、木曜日もリーダーでした。 疲れるし、家に帰ってもご飯を食べて風呂入って寝ることしかできません。 どういう基準でリーダーをつけているのでしょうか。良ければ教えてください。
リーダー精神科師長
k
内科, 精神科, 急性期, 病棟
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 私の部署は同じ人が週に3-4回リーダーする事もあります。 管理者曰く、リーダー業務出来る人は他にも居るがたすたっふと上手く調整できる人がいるとその人にリーダーをつけてしまうと言っていました。 kさんの師長がどう考えているかわかりませんが、負担が多いのなら管理者に回数を減らしてもらうよう相談が一番かと思います
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今後ウォックナースになろうかと考えていますが、ウォックナースになった際の働く先の広がり方、やりがいなどあれば教えてください!
やりがい正看護師病棟
RRR
外科, 循環器科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 一般病院
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 知り合いのウォックさんは訪問看護師しながら、総合病院のストーマ外来をしている人がいました。 どちらも非正規らしいですが、収入は多いと言っていました。 外来と自宅でストーマケアを通し診れて良いと言っていました。
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今看護学生の1年です。 看護師になる前に役立つ資格や取っておいた方がいい資格などありますでしょうか? 今介護福祉士の資格は習得してます。
介護看護学生
蒼瀬()
その他の科, 学生
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 私が学生の頃はBLSを取っていました。 資格取得まで短時間、現場でも役に立つと思いますお勧めします。
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まそう
救急科, パパナース, 外来
術後患者の早期離床に対する看護 胃がん術後の食事指導 緊急手術でのストーマ増設後の受容と患者自身がケアへ参加できるよう促す看護介入 など外科分野で研究した事があります ご参考までに などが
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看護師3年目です。 2年間大学病院のオペ室で働き、現在、4月から小規模な循環器病院のオペ室に勤めています。 勉強も大変だったのと同期と比べて「できてない」と思うことが憂鬱に感じ、退職を決意しました。 退職を師長さんに伝えた後日、上の先輩から「もう少し頑張ってみたら」「診療科も順番に回ってくるからできるようになる」など退職を引き止める言葉をかけていただいたのですが、そのときは辞めたいの気持ちがいっぱいで期待に応えることはできませんでした。 最後の出勤日も「外に出ることはいい経験」「すぐ戻ってきたらいいよ、また来年!笑」と言っていただきました。そう言ってくださった先輩2人は、他の病院を経験し大学病院に戻ってこられた方々でした。 実際の新しい病院は人数は少ないですが、看護師以外の方もいい人なのですが、前の病院とのギャップがあり、戻りたいなと思ってしまっています。 皆さんは以前いた病院に、戻ったことはありますか? また戻ることに対してどう思いますか? 今は戻ってもう一度頑張りたい気持ちがあります。
3年目大学病院手術室
いー
新人ナース, 大学病院, オペ室
まそう
救急科, パパナース, 外来
私は出戻りは無いですが、何度か戻って来たスタッフと仕事をした事があります。 以前の病院でもやる気が有れば戻るのは良いと思います。
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救急で働く10年目看護師です。 クリティカル認定看護師を目指そうか悩んでいます。 年齢的にもプライベートも充実させたいと思う気持ちとスキルアップを目指したい気持ちがあります。 現在働いている3次救急ではこれから結婚して十分に子育てなどには時間が作れないと感じることが多いので転職も検討していますが今後のキャリア的には急性期で働きたいという気持ちも捨て切れません。 働いていくにあたり認定看護師の資格を取得した方がいいのか悩んでいます。取得している先輩を見ていてもそのスキルを発揮できているかと言われると微妙で取得にそれなりにお金もかかることなのでどうしようか、、と考えています。 長くなりましたがなにかアドバイス頂けますでしょうか?
結婚モチベーション急性期
さち
産科・婦人科, 急性期, ICU, 一般病院
まそう
救急科, パパナース, 外来
私も救急で働いていて、次のスキルアップに認定を目指すか悩みました。私の勤務している病でも認定取得者がいますが、一般看護師と業務は変わらない状況です。 私個人としては認定よりも処理の幅が広がる特定行為を取ろうと考えています。
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まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です レトラクター:筋肉や組織に先端をかけて引いて使用する手術器具。 手術時の術野を確保するために使用します。 ホーマン鈎:骨折部位の固器具、体内固定用のプレートの位置調整・設置を目的に使用します。
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学校卒業後2年間総合病院の内科病棟に勤めていました。2年働いたあと退職して、そこから7年間のブランクがある場合、復帰場所がクリニックというのは難しいでしょうか?採用されるかはわかりませんがたとえば採用されたとしてです。新人に戻るようなものなのでやはりまた病棟一択でしょうか?
ブランククリニック病棟
あーりさ
内科, 離職中
まそう
救急科, パパナース, 外来
お疲れ様です 自身がどんな看護を提供したいか・家庭に大きな負担が掛からない職場で決めるのが良いと思います。 総合病院、クリニック、施設、訪問、美容など色んな職場があります。 必要な知識は入職前後に身に着けていけば良いと思います。 せっかく復職するので、続けられるようにするのが良いと思います。
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