かなちゃん

事務の人はね。事務だから。一緒に訪問しているのではないので、その利用者さんの事もわからないしね。感情が冷めているのも仕方ないと思うし。少しヤキモチやいているんではないかと思うんですよ。色々な事、サポートしてもらってるんだけどね。ありがとうが少ないじゃない。事務員さんだから、事務仕事は当たり前でしょ。それと、事務所にずっといるでしょ。変わりばえないからね。 何も出来なくても、顔を見せるという事もその人にとって勇気になるのなら、私も行ってくる？とうちのスタッフに声かけると思うよ。だから、事務さんのいう言葉はあまり気にしなくても良いかと思うんですけどね。いかがでしょう。 ちなみに私も訪問看護で長という名ばかりの仕事をしているので。私はかなちゃんさんの一生懸命さが利用者さんに伝わって良かったと思ったんですけどね。

何回も何回もあります(笑)生まれ変わったら選ばないなーと思ってます(笑) でも看護師だからこそ今続けられてる自分もいる！飽き性だけど、看護師は刺激多くて飽きにくい！笑

お疲れ様です。 自習生の担当になったりすると、親切に説明してあげたい気持ちと、時間に追われる自分の板挟みになりますよね。実際そんなに余裕のない時もあるので大変ですよね。でも、かなさんのように若くて、新人に近い方の方が、自習生さんにしてみたら親近感があるかもしれないですね。

わたしの病院を基準にすると 多い方だと思っちゃいました！ うちは100日くらい…？(笑) でも求人サイトには年間休日120日以上！ などを売りにしているところもあるので 世の中的には若干少なめなのかな…？

この歳になっても振り返って反省しますよ！ あの時こうしたら良かったかなー？今日ダメなとこはここだったなーと次はこうしよう！って😁

そうですね。訪問看護は大変ですね。緊急の呼び出しはあるし､細かい記録はあるし､家族や他のスタッフとの情報の共有とかありますモンネ。プライベートもあるようでないに等しいですよね。でも持ち前の体力と明るさで頑張ってください。御利用者は貴女の事を待ってますよ☺️

新人が、大丈夫と考えることがそもそもの問題だと思います。 経験も知識もないのに『〜だろう』でトラブルを起こしたら、責任を負うのは誰でしょうか。 うちにも、そういう新人いましたけど『問題起こしたら辞めます』と軽々しく言ってましたが、辞めるで済む問題ではないです。病院の運営停止にもなりかねないし、上司は管理不行き届きで処分を受けます。 結果良ければ全て良しではないですよ。 準備に不備があったのはどの段階なのでしょうか。 そして、それに気付いたのはいつでしょうか。 不備があるけどまあいいや、こんなことだし？と気付いていたのに上司に聞かないのは、常識としておかしいです。 判断が出来ないと御自身で分かってるのなら、何でも聞くのが大事です。 新人の仕事は、分からないことがなくなるまで聞いて学んでチェックしてもらって実力を身につけることです。 報連相が出来ない人に、仕事は任せられないし、独り立ちさせられません。 考えをリセットして欲しいです。

それはキツイですね。 体も心も休めないですよね。 他の看護師も同じような体制なんですよね？ 管理者は看護師ですか？

周りがベテランばかりっていうのは、相談し辛くつらいですね（ ; ; ）馴染めるかどうかは、年齢的なこともあるから難しいかもしれませんが、自らのことを話したり、相手のことを聞いたりして距離を縮めるしかないとおもいます。

会社側の事情で研修が休日扱いになるの大変すぎますね… 人手不足で件数が増えているのもだいぶきついと思います。お疲れ様です。 そういう環境だと今後も人が減ってさらに負担が重くなるかもですし、転職するのも一つだと思います。 新人という不安はあるかもしれないですが、訪問看護も増えてきていますし、いい転職先は見つかると思いますよ…！