しんRN

私の職場では、感染対策の手順をできるだけ分かりやすく掲示し、必要な物品をすぐ使える場所に配置するよう工夫しています。また、定期的に手指衛生や防護具の着脱方法を確認し、チームで共有、教え合いをしています。忙しいと自己流になりやすいため、短時間の勉強会や声かけを繰り返し、継続して意識できる環境をつくることが定着につなげたいと考えていますが、なかなか業務的に難しい面もあります。

それはやはり、まずは自分の受け持ち患者さんの対応、処置が第一！次に他の患者さん。 新人さんにありがちな“それ今やる事じゃないでしょ！“を自分にも置き換えながら、一瞬でも考えてから動くようにしたらいいのでは？ まず、記録や看護計画は後回しですね。

チャッピーに聞いてます。

こんにちは、 デイサービスでパートナースとして勤務しています。 以前、病棟で勤務していた時は 不穏が強い患者さんには 受け止めて、様子をみながら他に意識を逸らすことができるように関わっていました。 私が受け持った患者さんの例では、寂しさや手持ち無沙汰などから精神症状が出る方がいらした場合が多かったので、役割をもたしたりフロアに連れていき傍でパソコン作業をしたりしていました。

実習指導にも似たところがありますよね。やりたい、やりたくないで分けられる場合は、この子はそんな残らないだろうなあと思うと、熱量をさげます。比べて伸びる子なら他病棟との交流を作ったり、なにかをさせるチャンスを一緒に作りにいったり患者さんに協力してもらいますね！ 覚え方はもう人それぞれなので、飲み込み早い子はバンバンやらせて、ゆっくりな子は繰り返し、を意識しています。

仲良しのスタッフがいること自体は悪いことではないと思いますが、仲の良さが仕事中の態度や言葉遣いに出すぎてしまうと、周りが違和感を持つのも分かります。特に相手によって「ちゃん」「君」など呼び方を変えたり、仲良しの人がいる時だけ仕事中の雰囲気が変わったりすると、馴れ合いのように感じてしまうことはあると思います。 ただ、ピアスをしていることや、仲良しの人以外とあまり話さないことだけで、その人の仕事ぶりまで「おかしい」と判断するのは少し難しいかなと思います。大切なのは、患者さんへの対応や業務上のコミュニケーションに支障が出ているかどうかではないでしょうか。 もし業務に影響するような自己流のやり方や、特定の人だけを優遇するような行動があるのであれば、そこは「仲良しだから」ではなく、仕事上の問題として考えたほうがいいと思います。職場なので、仲の良さとは別に、最低限の礼儀や公平なコミュニケーションは必要だと思います。

半年ほど休職されていて、リハビリも兼ねて復職されたばかりなら、いきなりオンコールで負担が増えることを不安に感じるのは当然だと思います。特に入社時に「オンコールはやってもやらなくてもいい」と説明されていたのであれば、その前提で入社したことを一度上司にきちんと伝えてみてもいいのではないでしょうか。 私なら、まず「オンコールを持つことで睡眠や体調に影響が出ることが不安なので、現時点では難しい」と正直に相談します。オンコールの日に眠れないことを前提に無理して続けるより、まずは現在の勤務を安定させることを優先していいと思います。 もし今後オンコールを担当することになったとしても、最初から完璧に対応しようとせず、どのようなケースなら電話で対応するのか、どの時点で管理者や他のスタッフに相談するのかなどを事前に確認しておくと少し安心できると思います。せっかくリハビリも兼ねて新しい職場に入られたのですから、「周りに迷惑をかけたくない」という気持ちだけで無理をせず、今の自分の体調に合わせて働き方を相談していいと思います。

私の職場にも監視カメラはありますが、基本的には患者さんの安全確認や転倒・事故防止などを目的として使用しています。なので、カメラがあること自体はそこまで気になりませんが、職員の動きをチェックする目的で常時見られているとなると、少し話は違うかなと思います。 特に、誰がいつどのような目的で映像を見ているのか分からない状態だと、不安になるのは当然だと思います。ケア中のスタッフを別のスタッフがスマホから見ているという話が本当なら、施設としてカメラの使用目的や閲覧できる人、映像を確認する条件などを明確にしてほしいですね。 まずは噂だけで判断せず、上司や管理者に「カメラの映像はどのような目的で、誰が閲覧できるのでしょうか？」と確認してみてもいいと思います。入居者さんの安全のためのカメラと、職員を監視するためのカメラでは意味が全く違うので、職員側にもきちんと説明してもらえると安心できると思います。

おつかれさまです。 良かったのは、患者さんが元気になり退院したりした時かな？と私は思います。 デメリットは人間関係で何かを削られる事が…。

私も精神科で勤務していますが、若い患者さんや自分と年齢が近い方などは、勤務が終わってからも「大丈夫かな」と気になってしまうことがあります。そういうときは、「心配になるのは、それだけ患者さんのことを真剣に考えて関わったということ」と考えるようにしています。 そのうえで、「受診して必要な支援につながるところまでが自分の役割。そこから先は患者さん本人やご家族、医師、医療機関などに託す」と線引きするようにしています。完全に感情移入しないことを目指すよりも、気になってしまう自分を否定せず、仕事とプライベートを切り離す意識のほうが大切なのかなと思います。 それでも帰宅後に考えてしまうときは、「今日、自分にできることはやった」と一度言葉にして区切りをつけています。患者さんを大切に思う気持ちは持ちながらも、その人の人生を自分が背負う必要はない、と考えるようにしています。

私も新卒時は身体科を経験しましたが、その後は身体科以外の領域で働いています。離れている期間が長くなると、採血や点滴、急変対応などの身体科の知識・技術に不安を感じることはありますが、必要になったときに勉強し直せばいいと思っています。 特に精神科などでも、身体管理の知識が必要になる場面は意外と多く、完全に身体科の知識が無駄になるわけではありません。むしろ、自分が今いる領域で専門性を深めながら、必要な身体科の知識をその都度補っていくという働き方でも十分だと思います。 「身体科に戻らないと看護師としてダメなのでは」と考えてしまうかもしれませんが、看護師として長く働くうえでは、どの領域で自分の強みを作るかも大切だと思います。身体科から離れたこと自体をあまりマイナスに考えなくてもいいのではないでしょうか。

私の場合は、仕事の日は「子どもと長時間遊ぶ」よりも、短い時間でも一緒に過ごすことを意識しています。帰宅後に少し話をしたり、一緒にご飯を食べたり、寝る前に絵本を読んだりするだけでも、子どもとの時間は確保できるかなと思います。 休みの日は家族で出かける日もありますが、毎回予定を入れるのではなく、家でゆっくり過ごす日も作っています。出かけた日は家事を最低限にして、逆に家事を片付ける日は子どもと遊ぶ時間を短めにするなど、1日ですべて完璧にやろうとしないようにしています。 仕事と家事・育児の両立は、どうしても「全部ちゃんとやる」のは難しいので、優先順位をつけることが大事だと感じています。特に夜勤があると生活リズムも崩れるので、仕事の日と休みの日で多少メリハリをつけながら、家族みんなが無理なく続けられる形を探すのが一番かなと思います。

毎日お仕事お疲れ様です。 その状況ですと、私もモヤモヤすると思います。『倉庫あいてるよ』『アルコールがないよ』だけだと、物品補充をお願いされているのか、単に情報共有されているだけなのか分かりにくいですよね。。 必要な物品なら『補充をお願いできますか？』と一言言ってもらえたらこちらも動きやすいと思いますし、そもそも誰が物品管理を担当するのかを一度決めてもらった方が、お互いにストレスが少ないのかなと思います。 嘱託の介護福祉士さんから言われるという立場も含めて、余計に『これは私の仕事なの？』って感じてしまうのは仕方ないと思います。。🥲

私も今転職を考えています。 基本的に平和にお互い尊重し合える職場で働きたいと思っており、今の職場はトンチンカンな人が増えてきて、めちゃくちゃになってきました。転職してしばらくは良かったのですが…。 　自分が良いと思って働いていても入ってくる人によって乱されるということもありますよね。 　私は業務的にも先行き不安を感じての転職ですが、人間関係自体は、本当に穏やかに勤められるところは、少ないと思うので、何とか折り合いをつけて深入りせずにやっていくのがよいのかと思っています。

全体にきかれるので汗かいたり手ふるえたりします。 ずっと慣れないですよね。 メモして順番に読んだり、送り聞くときから紙用意してます…。 あと余計なこと言わないように、添削します。