ささ

働き方改革なんていうけど、病院ってぜんぜん改革されてないと感じます。 皆さんはそう感じることってないですか？ これは、公立の病院と私立の病院のちがいですかね？ －看護職のキャリアと連動した賃金モデル 多様な働き方とやりがいを支える評価・処遇－ 昨年9月に日本看護協会からでている資料があります。 でも、現実はそんなに多様でもないし、 正直、ライステージに応じた働き方があるけど、そこまで柔軟さはないと感じています。子供や親の介護など、必要な時間はそれぞれで一律同じであるはずがないんです。もちろん突破的なこともあるし。そう言った個別の事情も加味して、働き方を柔軟に整えている病院ってどのくらいあるのだろうと思います。 皆さんの職場はどうですか？ 何かを犠牲にして、何かを得る、そうなっていませんか？ 結局、雇う側の枠に従って、当てはまらなければ働き方を変えなければならない。だから、いくら能力があってもそういう人ほど、正規雇用をやめパートになるんだと思ってしまいます。 働く限りはしっかり仕事をこなします。やるべきこと以上のことをやります。看護ケアの質は落としません。それを当然として働くのに、現実はどれだけやっても、やってない人と一律同じなんですよね。 モチベーションを維持する意味でも、家庭とのバランスと仕事内容や勤務時間に応じたお給料（時間を減らすなら、一時的に少し手取りが減ったって、働き方が柔軟なら、気にしないのにな、と心では思いますけどね）など検討すれば、その問題が過ぎたらもっと頑張ろうと思えますけどね。 すみません、正規雇用で働くってそういうことだとわかっているけど、看護協会で言ってても実際は困った時に体制をつくれない、組織にモヤモヤしてて、そんなふうに感じる人はいるのかな、って思って書き込んでみました。

やりがいモチベーション正看護師