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仕事タイプ
ママナース
職場タイプ
救急科
救急に約11年勤めました。皆さんは スペシャリスト、ジェネラリスト、管理職のどれを目指していますか?認定になれる頭脳もお金も時間もないし、ジェネラリストになりたくもないし、嫌われたり陰口言われるのも怖いので管理職も向いてないと思います。毎年どれを目指すのか聞かれるので困ってます。
あおいち
救急科, ママナース
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
1プレーヤーで満足です。と答えます。 現状次に行くことは考えてない。 行くことを強要されるくらいなら転職します!
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急性期病院に11年ほど勤めました。 転職歴なしです。 転職する際サイトを使われましたか? 最近は大手以外にも個人でされている方もInstagramなどで拝見しますが、利用された事はありますか?
転職
あおいち
救急科, ママナース
まな
内科, 外科, 消化器内科, 総合診療科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 消化器外科, 大学病院, 慢性期, 回復期, 検診・健診
初めまして。私は大学病院のICU勤務していましたが育児とのバランスが上手くいかずレバウェル看護を使って転職しました!転職時にもしっかりサポートしてくれ転職後もサポートしてくれるのでとても助かっています!
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急性期の病院に勤めています。 うちでは副業は認められていません。 勤めている職場は副業OKですか? 給料も上がらないのに副業禁止って今どきありえないですよね。
副業
あおいち
救急科, ママナース
みかさ
介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期
副業禁止です 人手不足なので副業よりも時間外勤務をしなさいと言われています 副業したい職員は多数いるのですがだめみたいです 前の職場は介護士は副業許可されていました 看護部長が認めてはくれなかったですね
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あい
内科, その他の科, ママナース, 慢性期, 検診・健診
保育園勤務してます!
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1年生、年中、0歳児子育て中です。 あと2ヶ月ほどで育休復帰の予定です。 夫は6時45分に起きて7時過ぎに家を出ます。 私が復帰後朝の子どもたちの準備は手伝えない。正社員で復帰して欲しいと言われました。 現在6時半に起きて夫のお弁当を作り、小学生を見送ってした2人の着替えや準備、洗い物洗濯を済まし自分の準備をしたらあっという間に9時になり保育園に送るという生活をしてます。 復帰後8時半まで出勤は厳しいと思うのですが、どう伝えたら時短勤務に納得してくれると思いますか?
育休保育園子ども
あおいち
救急科, ママナース
あい
その他の科, ママナース, 派遣
正社員と時短は、両立できると思うのですが…。 旦那さん、フルタイムで復帰しろと仰っているのですか? それとも、トピ主さんのところは時短となると正社員ではなくなるということですか? そうなら、転職しろということでしょうか? 旦那さんのお弁当は作らず、小学生の見送りはナシで自分で鍵をしめてもらって、小学生より早く家を出て保育園に送れば、 できなくは…ないかと思いますが なぜそこまでして、トピ主さんだけが頑張らないといけないのでしょう? 旦那さん、簡単に「手伝えない」というなら、じゃあフルタイムはむりだねって話ですよね。 それがわからないなら、タイムスケジュールを立ててやってみたまえ!と体験してもらうしかないかと…。
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急性期病院を5年以上勤めてから療育センターや保育園看護師など、看護技術少なめの仕事に転職した方は転職してよかったと感じてますか?看護技術が衰えることに不安や焦りなど感じる時はありますか?
看護技術保育園急性期
あおいち
救急科, ママナース
marimo
精神科, 心療内科, 病棟, 一般病院
お疲れ様です。私は急性期の総合病院で約10年勤めたのち、休み期間を挟んで今は精神科で働いています。 結論からすると、転職してよかったとは思っています。急性期病院はやりがいも看護技術も多々ありましたが、それ以上に自分の身体に合わない働き方であったと考えるからです。技術面については、正直スキルの衰えを感じる日々です。特に穿刺技術は実践しながら習得してきたので、期間が空くと本当に出来なくなる実感がありました。なので時々練習したり動画をみたりしています。ただ、自分で選択した働き方なので、そこまで不安や焦りを感じることはないです。 看護技術は一度経験していれば、意外と身体が覚えているなとも感じます。ご自身の心身や生活スタイルに合った働き方を大切に考えてもらえたらよいなと思います。
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看護師12年目、0歳4歳7歳の子持ち。急性期勤務です。子育てしながらモチベーションを保つためにはどうしたら良いでしょうか。 自己研鑽や勉強会、看護研究など億劫で仕方ありません。
看護研究やりがいモチベーション
あおいち
救急科, ママナース
あいこ
訪問看護
子育てしながらだと余計に自己研鑽や研究など億劫で仕方ないですよね。 私も億劫で仕方ありませんが、どうせやらなければいけないのならと割って、自分が成長出来るとプラスに捉えています。(なかなか捉えられませんが)
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職場に尊敬できるスタッフっていますか? 職場の中に尊敬できる人がいるって、ものすごくモチベーションだなと思ってますが、最近減ってしまい2人になりました。 皆さんは何人くらいいますか?
モチベーション
まーる
救急科, 外来
あおいち
救急科, ママナース
尊敬できるスタッフが1人います。その方は常に患者さんやスタッフに対して丁寧で思いやりのある対応をされており、忙しい中でも周囲に気を配る姿勢に日々学ばせてもらっています。また、私自身も、今後は後輩をしっかりと支えられるような存在になりたいと思っており、特に今、少し悩んでいる様子の後輩がいるので、その子の力になりたいと感じています。
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子育て中の看護師さんへ。 今は子供が小さいので、夜勤のない仕事をしているのですが、いずれは看護師に戻りたい。戻るならバリバリ働きたいと思っています。 子供が何歳くらいになったら夜勤もある仕事に戻ろうか悩んでいます。 もちろんその子によるし、家庭にもよるとは思うのですが、目安として、何歳くらいになったらみなさん夜勤再開されているのかお聞きしたいです。
ママナース子ども夜勤
みさ
ママナース, 終末期
あおいち
救急科, ママナース
救急センターで勤務してます。 1人目が10ヶ月の時に復職しそのまま夜勤もしてました。夫と実家の協力があったのでできてましたが。物心つく前に夜勤をしてたので、ママがいない日があるのが当たり前になっています。
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血糖測定最初の方は一回で成功してたのに、一度失敗してからと言うもの一回で成功したことがありません。どうしたらいいですか?
モチベーションメンタルストレス
ミラクル
新人ナース, 一般病院
あおいち
救急科, ママナース
どんな失敗ですか??
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明けからの三日勤はさすがにやめてほしい 連休希望出してないんだから明け休みでいいじゃん。いつも通りになんてうごけないよ、、、。
明け
k
内科, 精神科, 急性期, 病棟
あおいち
救急科, ママナース
連勤お疲れ様です。明けの3日勤はきつ過ぎますね、、、うちの職場は昔は明け日勤してましたが今は禁止になりました。業務改善されると良いですねT_T
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あおいち
救急科, ママナース
布の駆血帯や外科担当だったら定規ハサミとかですかね!
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現在、体調を崩してから現場を離れて仕事をしています。 いつかはクリニックや施設等で働きたいと考えてはいるのですが、ブランクがありなかなか進めません。 ブランクがあっても働きやすいところはありますか?
施設クリニック転職
あっとほーむ
その他の科, 保育園・学校
おひるねさん
その他の科, 介護施設
看護技術(特に採血業務から離れてしまう…)については鈍ってしまうんですが、デイサービスおすすめです。お泊まりやってなければ、日勤のみですし! 介護士さんとの業務の境界線がかなり曖昧になるので、『看護師としてのプライドが!』というタイプでなければ、はっきり言ってかなり体もメンタルも楽ですよ。
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カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
一応3日ですが、もっと書く人も多いですし容認されています。 共有のカレンダーにみんなが記載していくのですが同日に3~4人までならオッケーで、それ以上なら希望を書いている人同士で話し合って希望日をずらすのでよほどのことがない限りは全部通ります。
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いわゆるお局の対応について悩んでいます。 皆夜勤を嫌がるので、私が月1から2回のノルマのように夜勤を組まされていたのですが、先月夜勤5回中4回お局との夜勤を組まされました。 病棟師長に言ったほうがいいのでしょうか?
お局師長人間関係
田中太郎
精神科, 急性期, パパナース, 病棟
りな
内科, 外科, 整形外科, 救急科, 急性期, 超急性期, 病棟, リーダー, 神経内科, 一般病院
当時の自分を思い出しました。 私も1〜2年目の頃、みんなが嫌がる先輩とやたら夜勤が一緒になることが多くて、「なぜ私ばかり?」と思ってました。 最初は本当にきつくて毎回コテンパンにされてましたが、そのうち少しずつ距離が縮まって、最終的には可愛がってもらえるようになったんです。 その人は口が悪くて怖かったけど、あとから振り返ると意外と筋が通っていたなと感じることもありました。 もしどうしても納得がいかない、辛すぎるという気持ちが強いなら、師長に一度相談してみてもいいと思います。 プリセプターなど特別な理由がない限り、あまりにも偏った勤務なら確認してもらう必要はあると思います。
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新卒看護師です。昨日に引き続き今日も職場で涙腺崩壊。特に明確な理由もなく涙が出て泣いてしまいます。先輩には感情のコントロールはしっかりしようねと言われました。どうしたら感情コントロールが上手くいくのでしょうか。周りを困らせたくないです。休んでしまったら復帰が難しくなりそうで怖いのですが、休職も考えるべきなのでしょうか。
休職急性期メンタル
ひもの
ICU, 新人ナース
あいこ
訪問看護
社会人になって3ヶ月、慣れない仕事も多く気を使うことも多いと思います。よく頑張られていると思います。 私も一年目の頃、特に怒られたわけでもないのに何故か自分を責めてしまって泣いてしまう事がありました。その時、先輩からまずは自分の感情の変化の振り返りをする必要があるとアドバイスを貰いました。 どういう考えや心境があって行動したか、先輩にアドバイスをもらったときどのような感情になったのか、なぜそのような感情になったのか。 一つ一つ振り返ると自分の中にある葛藤や思いに気付く事が出来ました。 仕事に行くだけ、環境だけで涙が出てしまうようなら一度休職してみるのも一つだと思います。
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ゆめ
内科, 整形外科, 泌尿器科, 急性期, 介護施設, 慢性期
クラウドワークスが良いと思います。ただ悪い案件もあるので、お調べください。
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小さな子どもがいるママ看護師です。 現在も夜勤を続けているのですが、夫との家事の分担や、育児(保育園の送り迎え・寝かしつけ・休日の過ごし方など)について悩むことが増えてきました。 夜勤明けでヘトヘトのときに、家事や子どもの世話まで思うようにできず、夫にお願いすることもあるのですが、つい申し訳なく感じてしまったり…うまくバランスが取れないなぁと感じています。 同じように夜勤をしているママさんナースの皆さん、 ・家事や育児の分担はどのようにされていますか? ・パートナーとの話し合いのコツや、実際に工夫していること ・「これはやらない!」と割り切っていること など、 日常の中で工夫されていることがあれば、ぜひ教えていただきたいです。 少しでもヒントや励ましになれば嬉しいです。よろしくお願いします。
明け保育園パート
ももせ
内科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院
あおいち
救急科, ママナース
家事育児仕事お疲れ様です。 二交代勤務してます。 朝保育園に送って少し仮眠してから夜勤に行きます。夜ご飯は夫担当。 明けは昼から数時間寝て夕方お迎えに行き夕飯の準備をしてます。明けはきつくて動けないので、買い物は行かなくていいように買いだめ、作り置きしてます。その日の寝かしつけは私でその間に洗い物など夫がしてくれてます。
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