あお

初めまして😊 吹き戻しやコップの水をストローでぶくぶくさせるブローイングなどはいかがでしょうか？物品の準備は必要ですがご参考になれば✨

覚えるの苦手な方いますよね。 何度か同行しても覚えられない後輩もいます(笑) 私は一度通れば覚えられて、知らない道でも感覚で運転できます😳 私の場合、曲がる所の目印を覚えるようにしています。 ◯◯の看板があるところ…とか、◯◯のお店の角…とか。 あとはナビは使わない、ですね。 ナビに頼ると言われるがまま走るので、意識的に道を覚えよう！とならないので。 参考にならないかもですが、そんな感じです😃

Amazonとかでポンチョタイプのものがあります！ポンチョタイプの方がどしゃ降りの日も対応できるのでいいですよね！ 私が公私ともに愛用しているのは、フランフラン(francfranc)のレインコートです。コンパクトでトレンチコートのようなデザインでおしゃれなのでおすすめです！

コメント失礼します。 経験年数よりも、看護師として真剣に働いた時間が大切ですよ😁 経験年数多くても、看護感浅い方いくらでもいますしね。今からでも、全然知識や技術は養えますし成長できます。自信がなければ、今から自信をつける努力をするといいと思います。

お子さん何歳ですか？ いま、３歳になった子供がいて、訪問看護に在籍していますが、子育て理解もなく、虐待を強要するよう言われオンコールを持たされそうになったので、常勤から非常勤になりました。でも、パワハラが酷くて潰れ、解雇される方向になってます。 お子さんの年齢によっては、子育て理解を得られなければわたしと同じようにオンコールの件で悩んだり、人がいないから、保育園から呼び出しされて当日の訪問調整されても、翌日は絶対死んでもきてねと言われたりしてました。 訪問は、時間で決まっているのでケアに集中(Ba交換や皮膚処置・リハ・入浴介助)して、記録する時間はほとんどなく、事務所に帰ってきてから回った患者さんの記録・ケアマネに報告等で残業が日常的にありました。そのほかに、月末月初は報告書や計画書に追われて、毎日延長保育のギリギリでお迎えに行っていたり…でした。 わたしの場合、両家実家が何時間もかかるほど遠く、旦那が管理職をしていて、仕事上融通がきくときときかないときとで差が激しいし、土日も仕事があります。それでも協力してくれてやっていましたが、わたしが働いていたステーションは上記の状況で、かなり負担でした。 病棟で、夜勤免除が出来るようであれば、夜勤免除の申請をして、日勤だけで勤務とかの方が良かったりするかもしれないです… オンコールは、お子さんの年齢(留守番できるかとか)や、ご家族の協力が必須です。必ず出動するとは限りませんけど、出動したときのことも想定して、面接のときとか聞いた方がいいと思います！ あと、子育て中とは異なりますが… 病棟では病院のルール・看護技術のもと、行っていますが、訪問看護は、お宅ルールが多いです。三活も独自の使い方をさせられたり、細かな指示(冷暖房管理含めて)ご家族から求められるので、病棟の常識が通用しないです😔 長くなりましたが、参考になったら嬉しいです。 ネガティブなことばかり書いてしまいましたが、患者さんやご家族と信頼関係を目に見えるように築くことができるのでいいです☺️

上司に相談しましょう。何が嫌なのかなどの問題解決を迫られるのもきついと思います。そうなれば心療内科へ行って診断書を受けるなりして退職か異動願いをした方がいいです。 心の健康は自分でしか守れません。 私も辛い時期があり、結婚を理由に逃げましたがどうして早く逃げなかったんだろうと思っています。 逃げる事は悪でもなんでもなく自分を守る術だと思います。 応援しています。

弟のようで可愛いのは素直に可愛いだけなのだと思います。それが恋愛感情になるかどうかも人それぞれですが、私は男として見ていない人に言うかもしれないです😂 わたしももう結婚して子供も居ますが、結婚の決め手は頼れるところがあるかと食事の好みが合うからでした。頼りになる！と思うところは経済面だけでなく他にも色々あると思います。 応援しています！