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仕事タイプ
病棟
職場タイプ
私は独身で車で1時間程の距離に実家がある一人暮らしです。 以前実家から朝早くに連絡があり、母がぎっくり腰になり父は出張で遠望に遠方に行っており、認知症の祖母とぎっくり腰の母の2人しかおらず実家で身動きが取れないとの事でした。 日勤の予定でしたが、私しか実家の母や祖母を助けられる人間がおらず事情を上司に連絡して急遽お休みを取らせて頂きました。 翌日出勤して直ぐに「急遽お休みを頂いてしまい、ご迷惑をおかけしました。」と挨拶をしました。 その際に上司から衝撃の一言が。 「自分の体調不良ならまだしも、家族のことはどうにかしてね?」 と。 自分の体調の方が自己管理不足だなと反省します。 家族の、それもそれなりに高齢になってきた母のぎっくり腰は予測も予防も難しいです…。 どうにも腑に落ちません。 なんならいつもお子さんがいらっしゃるスタッフには「家族第1だから早く帰ってあげな!」とそのスタッフがお迎えの時間など考えながら仕事をしている中、必要以上に早く帰してあげようとするのに!!
人間関係ストレス
ぶらっくらびっと
病棟
まーる
救急科, 外来
最低な上司ですね。 スタッフ間を平等に配慮してほしいものです。本当に。 そんな上司のことは気にせず、お母様もご自身も体調に気をつけてくださいね!
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世の中いろんな人がいますが、今の職場でとんでもない人に出会いました。 元は直属の上司(今は降格で役職なし)だったんですが、あれもこれも忘れ、メモした紙もなくす、時間感覚がわからない、先生をよく怒らせる言動などADHDの特性に当てはまるような人です。 まぁそこに腹立てても仕方ないですが、1番腹立つのはやらかしても全て言い訳する、ミスは他の人のせいにするんですよ。 例えば忘れたことに関しては『私認知症だからさ。笑』←50歳手前の人 癌患者に対して、脚細いですねーの発言に対し、それは言ってはいけない発言だと指摘をすると『私もそう思った!』←なら言うなよ 誰にでも得意不得意はあるしミスはあるけど、こいつは他人事で逃げるのが腹立つ。 しまいには、年度末の目標管理シート(夏のボーナスの査定に関わる)を面談せず勝手に提出したんですよ笑 それについて確認したら『時間がないから出した。でも、皆んなの評価はできてるって評価にしたよ』と前代未聞の発言。さすがに看護部長の耳に入れました。 皆さんの周りに似たようなとんでもない人いますか? 皆様のエピソードを聞いて、他の人も頑張ってるんだなと自分を、鼓舞したいです🙇
コミュニケーションメンタル人間関係
ぼーたろ
その他の科, 一般病院, 終末期
ぶらっくらびっと
病棟
お疲れ様です! 私の職場でも、直属の上司では無いものの人のせいにして逃げる人がいます。 その人物はベテランPTなのですが、マスクを顎まで下ろして4人部屋患者のリハビリを行っている所を目撃され、マスクを装着するよう注意されると「息苦しいから外した」と。 その日朝から体調が良くなかったと話していたそのPTはその後早退。その翌日とある感染症陽性が確認されたそうです。 そしてそのPTがマスクを顎まで下げてリハビリをした患者の同室者が陽性に…。 奇跡的にリハビリを受けた本人は無事でした👏 PTは復帰後「あぁ、じゃあその部屋から移されたのか。」と。 長期入院していてベッド場で過ごされている患者がどこから感染症を貰ってくるんでしょうね?😇 復帰早々に上司からマスクを外しての介入や感染症が患者に移ってしまったと考えられる事で怒られたのでしょう。 その腹いせのように若い看護師を捕まえて「自分のせいでは絶対にない」といった口振りで話していました…。 長文失礼致しました。 残念ながらきっとどこにでも変な人は居るのでしょう…。 お互い頑張りましょう!!😂
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自分の時はオリが適当でほったらかしやったのに、最近きた新人さんにはものすっごい手厚く丁寧に教えているのをみてめちゃくちゃもやもやしちゃいます どうしようもないですが私の時はああやったのに…とムカムカしてしまいます 死ぬほど羨ましいです…今だに自信ないし、わからんことばっかりやし何が正解かわからんまま働いてるのに新人さんは何も言わずとも看護技術とかも新人さんのために置いといてもらえるし、一個一個見学見守り実施まで面倒見てもらって、振り返りとかしてもらって… 私の時は置いといてもらえるわけもなく、気づいたら先輩が終わらせているし、出来たとしても一回見学して次からいきなり自立とかやったのに… 本間に雑に扱われてたんやなって思います 悲しいです 私の気持ちわかってくれる人もいないし…どうでもいいと思われてそう…
看護技術指導先輩
なっつん
介護施設, 慢性期
ぶらっくらびっと
病棟
おつかれさまです! すっっっごく共感できて思わずコメントさせて頂きます💦 私の場合、新卒で入った職場が病棟ほぼ全員御局様みたいなパワハラ病棟で耐えきれず1年で転職し、今の職場には中途入社でした。 1年とはいえ既卒の中途だったことからかなり放置されてしまい、分からないことは先輩を自分で捕まえて聞いて解決するしか無い状態。 それなりに流れが出来ていれば「できてるね!任せるね!」と。 新人さんに教えられるほど院内ルールの正規のやり方が出来ているか微妙なまま数年経験を積んでしまいました…。 今年から新人指導担当にも選ばれてしまい、教え方が間違っていないか不安になりながら、院内マニュアルをこっそり見たりしています😢 私も新人さんとして手厚く教えて欲しかったぁぁあ!!😂
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