なーこ

利用者様やご家族、スタッフなど関わる方々に対して思うのは ①相手を嫌な気持ちにさせないこと ②様々な意味で悪化させないこと ③相手の良いところを見つけて理解しようとする姿勢で接すること　 精神科がメインだからかもしれませんが…これは、看護観かしら？ 私が働くうえで大事にしていることかなと思います😊

私も定時であがれることです。 雰囲気や人間関係は入ってみないと分からないですよね（ ; ; ）

私も先日1日病休、1日家族看護をもらいました。人数も少なかっただろうなと思いせんべいのお店で袋（安いもの）を3袋と、勤務交替してもらった方には500円程度のお菓子を渡しました。 そうなんですよね。特別いらないかなとも思います。ただ、逆にしてると何にも言われないかなと思いやってます。負担になるのであればやらなくても良いかなーと私は思います。あくまで気持ちなので。

同じ病棟にいる限り、苦手なスタッフとの関わりは必須ですよね、、一緒にいるだけで辛いですよね。方法としては苦手を克服するしかない気がします。積極的に関わろうとしてみれば、相手も嫌な気はしない気がします！

放課後等デイサービスで勤務経験あります。 私は医療的ケアの子供達でした。 特別支援学校にお迎えに行ってまずは検温。 経口から食べれる児はおやつと水分補給。 看護師は胃瘻や経管栄養対応がメインです。 あとは吸引はしますね。 排痰ケアもしました。 私が務めていた事業所はGEをしていたのでその対応。 導尿もしていました。 空いてる時間は保育士さんなどとレクレーションしたり土曜日はお散歩行ったりします。 突発的な熱発の対応や痙攣時の対応は必須です。 やりがいは児の発達が見れること。できなかったことができるようになったのは嬉しかったです。 なーこさんはママさんナースのようですが放課後デイで常勤で働くなら土曜日出勤は必須です。 日曜日は元々事業所が休みなので休みだと思います。 児の長期休暇中とかはご自宅にお迎えに行って夕方までいますし。 時短勤務とかされるとそこの事業所のナースが少なかったらなかなか難しいと思います。 私が務めていた時も常勤ナースが時短さんで19時までいる児の対応とかは全て自分だったので迷惑だなと思っていました。(当時はパートでした。)

学生指導は難しいですよね。基本は指導要項に沿ってみんなが理解や経験できるようにすれば良いと思います。一人一人の個人差は記録やレポートですぐわかります。 私は、今回の実習で何を学びたいのかを聞きます。 疾患、コミュニケーション、看護技術、看護師の仕事内容、様々だと思うのです。一生懸命に食いついて来る子は、指導していたらもっと教えてあげたいと思うし、やる気ない学生さんは消化試合みたいな感じも見ました。この学生はやる気出してくれたらいっかなーとか考えました。 結局、何を学びたいですか？と聞いた答えに沿って指導するようになりましたね。

新人の子たちはどうしても出来ないことばかりに目が向き、自己肯定感が低いと感じました。(実際私もそうでした)そのため、新人ちゃんが少しでも出来たこと、成長してることが目に見えた時には具体的に本人に伝えるようにしていました！自分も上司にそのように声がけしていただいて嬉しかったので☺️

保育園看護師してます。 仕事内容としては、ほとんどが保育になります。保育士と同じ仕事をやることが多いと思います。 そのほか、子どもが熱を出したり怪我をした時の対応と言う感じですね。

はい、私も小児科の混合病棟12年、小児を主に扱う訪看、母子保健の保健師と小児と携わり15年。現在、神経内科・総合診療・耳鼻科・眼科の病棟勤務です。 高齢者、そこまでちゃんと見ていませんでした。皆複合疾患ばかり、そして私の嫌いな心電図も読まないといけない。今も勉強中。ギャップが大きくありましたが、やっていけば自分の糧になっていると思いながら仕事してます。小児科希望出していますがきっと通らないだろうなと思いながら自分のモチベーションと戦ってます。

派遣看護師のメリット:勉強会参加しなくても良い。正社員と同額かそれ以上の給料が貰える(但し地域ごとに異なる)。 派遣看護師のデメリット:派遣契約期間は1ヶ月～3ヶ月(大体)くらい。 メリットの中に契約社員と同額もしくはそれ以上って書きましたが、そんなにありません(給与面)。経験年数や資格、技術面に関して受け入れてくれない所もあれば、即戦力重視する所もある。

初めまして。私もずっと計算が苦手で、今でも点滴の滴下数などは電卓でやっています笑 筆算でも式と答えがあっていればいいと思いますよ。頑張ってください。

次の就職先のことを考えないなら、１２月いっぱいが良いです。

明日面接なのですね。ドキドキですね。 看護師募集の所は、基本的に落とす面接じゃないので気を張らずに頑張って下さい！！ 場所によってはもう面接の時に給料の話と手取りいくらとか用紙にして提示してきた所とかもありましたよ。 まずは乗り換えからですね。面接も頑張って下さい！

お疲れ様です。 私の後輩でも２年目で退職した人が何名かいました。私は特に何も思いませんでした。その人の人生ですし。 そちらの病院だと何をしても陰口を言われると思います。もう辞めるのですから、勝手に言ってろというメンタルで良いと思います。 そして3年は耐えましょうという価値観は変わってきてると思います。合わないところで無理して働いて、心身を壊しても誰も責任を取ってくれません。自分の身は自分で守りましょう。ただちょっとでも嫌なことがあったら、すぐに辞めていると今後自分が苦労するというだけだと思います。 新しい職場で楽しく働けると良いですね。

相手が医師でなくても「マジが…うわぁ…」なんて言われたら傷つきますし、嫌われてるのかなって不安になりますよね。 そんな態度をとる医師に好かれる必要もないと思うので、そんな発言を耳にしたら寄っていって「やり難くてすみませんねぇ…先生。不慣れなもので」って言っちゃうとか「私美人だから緊張しちゃいます？」って満面の笑顔で言ってみるとかどうでしょう。やっつけてやりましょう。