木村

パートで時短勤務しています。シンプルにパートなのでって断ります。そのような契約は交わしていませんと事実を伝えます。それで波風立ったことはないです☺️

私はNICUでの勤務経験があるものです。確かに精密機器も多く、重症度も高く、圧倒されますよね。 けれど、ICUやNICUなどの集中治療部署では受け持ち人数も少なく、徹底的に数人の患者さんに対して関わることができます。そのため、まずはコツコツ勉強して知識を得ることが自分の1番の自信につながると思います。 その中でも、人工呼吸器の仕組みやそれを必要とする方の病態を理解するとかなり大きかった記憶があります。 頑張ってください。 ただ、ICU系は向き不向きがあると思うので、無理はしすぎずに。

自分の人生だから、自分で決めなさい。仕事内容ややりがいとかは伝えるけど、決めるのはあなた自身。 しっかり自分の人生を考えなさい。 って伝えます。 その上で、 ただ仕事は一回選んだら他をしてはいけないルールはない。自由に選ぶためにも選択肢として選べる道は多い方がいい。特に専門職は時間がかかって資格を取るための試験を受ける条件とかもある。後戻りができたらいいけど、専門職ほど時間がかかる。 何歳になってもその時が一番若いけど、時間のかかるものから取り掛かるとあとが楽になるのは確か。 私は看護師しながらお金の勉強をして、営業や経営の勉強をして事業を立ち上げた。 労働だけが全てじゃない。看護師にも働き方は色々ある。そして時代は進む。情報弱者にならないためにも、色んな人の言葉に耳を傾けて、正しい情報をとって、よく考えなさい。 って伝えると思います。

特殊薬剤は院内の救急委員会で作成された一覧表があり、各薬剤に大して○、△、×とかって書いてあるので、それを見ますね。 例えばハーフニカル投与するとなれば、そのページを開いくと(カルテでも見れますし、ERではファイリングもしてます)、ソルアセトF ○、ソルデム3A○、、、みたいにA4用紙びっしり書いてあるのでそれを見ます。 載ってないやつはER担当の薬剤師に電話しますかね。

新人看護師の独り立ちは、同じく1年です。1年間は、何をするにも先輩に確認、看護記録も確認です。 緊張感の低下に関しては、肩の力が抜けてあるいみ精神的ストレスが減ってよいのかと。 責任感の低下は、見逃してはだめですね。2年目になり先輩の目が離れた時に、相当苦労すると思います…。 ↑ちょっといじわるですが、これを経験することで一歩大きくなれます。 みたいな風習があります。

ノルアドレナリンは基本的には単独投与です。流量によっては流量安定や閉塞を防ぐために、生食の側管から投与する病院も多いかと思います！ハイリスク製剤を生食フラッシュしルートをロックする行為は、患者さんの循環動態や生命を維持する部分にリスクがあります。そのため、不用意なフラッシュ・ロックはせず、抜針やそのままルートを外すほうがいいかと思います！終了前後のバイタルサインで異常がないか確認することも重要ですね😊

パートならそもそもカンファにも参加したくないとか思っちゃいました。 私が勤めてきたところは、師長か主任は必ず参加していたし、リーダーは進行役としていました。リーダーが必ず書記をやる、というところもありました。 カンファ大切だと思うし、大切にしているところで働いてきたかもだからなのですが、休憩とらないで参加してる人もいたくらいでした。それもどうかと思いますが…。 パートとしてきてる人に仕切る役は任せたことがないですね。ただ意見がもらえるのはありがたいからできるだけ参加してもらってたくらいで。

病院によって違うと思いますが私のところは解熱したら出勤しますが、診断書もらったら病休扱いになるって言われました！

私は私も10年目ですが、うち2年は育休です。 新卒から7年目までは急性期病院の内科外科混合病棟(血液透析、腹膜透析、脳神経内科、放射線治療、化学療法など)、7年目からは少し規模が小さい総合病院の外来(外来補助、救急車対応、内視鏡、大腸カメラなど)で働いています。広く浅い知識になってしまっているのが悩みどころです💦

わたしは車で10分です。田舎なので車必須でそれ以外の交通手段で通勤は考えられません！笑 過去も1番遠くて15分でした😂 通勤時間が短いだけでプライベート時間が確保できて朝も焦らず準備できて良いですよね☺️

専門の科が多いところを選んで今の病院ですが、子育てはしづらいです。 今、転職するんだったら、子育てのしやすさ（夜勤なし、時短勤務、スキルアップなし）を選びます。

私が考える施設看護師が絶対に押さえるべき3つの基本を、勝手に提示させて頂きます。 1. 透析室との「情報共有の仕組み」を把握する。 ​施設と病院の間で、必ず「透析ノート（連絡帳）」のやり取りがあるはずです。ここを毎回チェックする習慣をつけましょう。 ​帰室時のチェック：透析中の血圧低下はなかったか、除水は予定通り（DWまで）引けたのかを確認します。 ​DW未達成の場合：その理由は必ず把握し、施設での水分管理に反映させます。 ​2. 日常生活での観察。 ​シャントの確認：毎日1回、シャントのスリルがあるか、拍動音が聞こえるかを確認します。 ​体重と浮腫の管理：透析がない日の体重増加をチェックします。特に「中二日（金〜月など）」の後は体重が増えやすく、心不全のリスクが高まるため、呼吸状態や浮腫を観察します。 ​バイタルサイン：透析後は血圧が下がりやすく、ふらつきによる転倒リスクが上がります。 ​3. 週3回の通院維持のためのADL・体調管理 ​透析疲労への配慮：高齢の利用者様にとって、週3回の通院は想像以上に体力を消耗します。 透析から帰ってきた直後はぐったりして食事が入らないことも多いです。無理に食べさせず、少し休んでから摂取してもらうなど、施設のケアスタッフとも連携して柔軟に対応します。 ​早めの受診判断：「いつもより活気がない」「食事や水分が全く摂れず、これでは次の透析に耐えられない（あるいは通院の移動すら難しい）」と感じたら、我慢せず早めに透析室や主治医に相談・受診する段取りを組みます。

一般的なガイドライン（CDC等）では「下痢消失後48時間」が目安ですが、病院のルール（ICTの取り決め）によって1週間など長めに設定されていることもよくあります。まずは自施設のICTやリンクナースにと確認してみるのが良いかと思います。 なお、ガイドラインの背景にある研究データでは、「下痢という水っぽい便が出ている時期が、最も周囲の環境を広範囲に汚染しやすく、感染を拡大させるリスクが圧倒的に高い」ということが分かっています。 ​形のある便（普通便や軟便）に戻ってから2日間（48時間）様子を見て、下痢が再発しないことを確認できれば、周囲への環境汚染リスクが大幅に下がったと判断して隔離を解除してよい、というのがエビデンスのロジックだそうです。

早期離職をすると、今後の転職活動の際に面接で必ずと言っていいほどその部分について突っ込まれます。 なんなら、長年勤めた経歴の方は見向きせずにそこばかりを突っ込んでくるところもあります（経験があります🥺）。 それに対する上手な回答さえ用意できていれば、大丈夫じゃないかなぁと思います。

不妊治療経験者＆現在子育て中として、傾聴や共感といったことは抜きにしてお話させて頂きます。 まず一番大事なことは「人手不足の責任はスタッフではなく、組織（管理者）にある」という事実です。師長の発言は管理職としての力量や病院の体制の問題であり、働くスタッフが罪悪感を抱く必要はありません。 また、​ 不妊治療にはタイムリミットや心身のタイミングがあります。自分の人生のタイミングを優先するべきです。 ​職場の問題では、周囲が気を遣いすぎて誰も妊娠を言い出せない、あるいは妊娠が悪とされる空気（マタハラ的な雰囲気）ができるのは、組織として非常に不健全です。自分が動ける時間は周囲を全力で助ける。そうした​「お互い様」の姿勢を普段の業務で見せておくことが、一番の自衛であり、部署の雰囲気を柔らかくする鍵になると思います。

看護師で診断的なアセスメント書いちゃって後悔するのあるあるですよね。 医師も看護師の記録読んでるかわからないのであんまり気にしなくていい気がします。でもわたしも〇〇か？みたいなアセスメント書いちゃってます。肺メタ🟰熱と酸素化低下は結びつきにくいですが、次から気をつければ良いかと思います。

この話題私もとても気になります！ コメント欄また覗かせてください！

はじめまして。医療ライターとして何度かクラウドワークスやランサーズというサイト（アプリ）で仕事を受けましたが、なかなか次に繋がる仕事がなく継続案件をもらうのが難しいなと感じるこの頃です。最初はそういったサイトを利用して仕事を受けていくのはいかがでしょうか？お互いに頑張りましょう！

育休明けの仕事と育児の両立大変だと思います。 今育休中で産休に入るまで時短で8時半から16時15分まで働いていました。 受け持ちは4〜5人を受け持ちし16時頃にリーダーに申し送りをしていました。

突然の異動戸惑いますよね、、 私も去年ICUへ異動になり急変がありすぎて責任が重くプレッシャーでした。 そのこともあり絶対他病棟へ異動する！という気持ちで1年やってきましたが1年経つころにはICUがいいなと思いました。 ICUは急変も多いので、チームワークがとても密で助け合いの力がつきました。 こんなにもみんなが1人の患者さんのために協力して同じ方向を向いて頑張っていて、自分もその中の1人なんだと思うと自分を誇りに思えました。 今は一般病棟にうつりましたが異動希望を出さなければよかったと後悔するまでそう思えてます。 長々となりましたがきつい時やプレッシャーを感じる時は頑張りすぎず、周りの人が絶対に助けてくれます！