クリーム

もう仕事を辞めようと思ってます。 就業規則では3ヶ月前に言うように書かれていますがもう限界まできてて、どこかでぷつっと糸が切れてしまいそうで 出来るだけ早く退職したいと話したいです。 でも退職するといった後働きづらくならないように出来るだけ穏便に済ませたいです。 みなさんは退職する時どのように話しましたか？

留置カテーテルの指導をするときに気をつけるべきことはありますか？ ねじ曲がらないようにする、バッグは逆流するのを防ぐ為に上にはしないなど。

指導

１年目の頃、自分は仕事の覚えも悪く、業務をこなすのも遅く先輩方に迷惑をかけてばかりいました。でも、看護長と指導者が時に厳しく時に優しく指導して頂き、少しずつできることが増えていきました。 ２年目になり、指導者、看護長が異動になり理不尽な言葉、八つ当たりが日常になり胃潰瘍、めまい、倦怠感、不眠等ストレス症状が出てきてミスも増えました。体調不良や性格の不一致により、指導者が３年目にあがらせないようミスのでっちあげを看護長に毎日毎日言っていたようです。 守ってくれる先輩はいましたが、暴走し病棟で厄介者扱いされていた指導者(主任)には歯が経ちませんでした。私がしていないミスや私の悪口を聞いてた看護長は、無理やり退職届けを書くように指示。 ２年目でやめてニートしています。 自分の力不足もありますが、看護師の仕事は向いていないのかな。 患者さんからは辞める時に、辞めないでほしいという言葉やお手紙、手作りのビーズを貰いました。なんとなく私の状況を察した患者さんのご家族からは、辞めさせないよう私を褒めてくださったお手紙を看護長に渡してくださった方もいらしたそうです。 仕事は遅くても適当な技術で仕事を早く終わらせようとする人よりも丁寧に、寄り添いたいと思っていたことが伝わったのかな。 でも、結局２年目で辞めることになった私は看護師として必要ないんだろうなーとアンビバレントです。 長々とすいません。

異動指導退職

止血時に医師に「ちんかたい」？と言われたのですが丸めたガーゼをテープで固定して圧迫に使うものらしいのですが、ネットで検索しても、分かりませんでした。名称が違っているのか？教えて頂けませんか？