すみ

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新人ナースマン


仕事タイプ

新人ナース, 病棟, 一般病院


職場タイプ

急性期

雑談・つぶやき

急変対応、慣れてないために先輩たちより出遅れてしまうし、何が1番に手をつけてやらなきゃいけないかもぱっと分からなくて自分使えない…。コロナでBLS等の資格取りに行くのも制限されてるので自己学習頑張ろう。 それとは別に、急変時に人はよく集まってきて、先生の言葉に複数人が反応してバタバタするのですが、緊急時の指示系統ってどういうのが正しいんでしょうか?いろんな人がいろんなこと言っていて混乱するし二度手間になっている場面が多々あります。緊急時だしそれが普通ですか?

急変急性期

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

12020/09/19

あーちゃん

外科, 整形外科, 急性期, 超急性期, ICU, パパナース, 神経内科, 脳神経外科, 消化器外科, 大学病院, SCU

訓練を積むしかありません。 べつに先生が音頭を取らなくてもいいんです、看護師が主導してもいいです。誰が何をするか指示出来れば、スムーズに対応できてくると思います。院内緊急コールは寄せ集めのチームで必要以上に人が集まるのも一つのデメリットです。 コロナの制限がなくなり機会があれば、BLSから進んだACLSやICLSを受けてみて下さい。持ち帰った知識と技術をもって病棟内で繰り返し練習ですね。

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雑談・つぶやき

英語略語カルテ読めない…インターネットの力を使っても難しい。

略語英語カルテ

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

22020/09/03

んや

循環器科, ICU, 脳神経外科, SCU

What does (略語) stands for medicalでグーグルで検索したらだいたいは1番上に出てきますよ!一回試してみてください!ダメだったらごめんなさい笑

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雑談・つぶやき

ケーススタディの書き方について質問させてください。 ケーススタディの書き方を本やネットで調べてみたのですが、必ず看護診断と看護計画を載せなければならないのですか? アセスメントを基にやるので、必要なのは分かるのですが…。受け持つ機会がほぼなくリハビリ介入を中心にしていたので、看護計画を立てられないまま介入が終了しました。 どうやってまとめたら良いのか困っています。

ケーススタディ看護計画新人

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

22020/08/28

こうちん侍

精神科, その他の科, 一般病院, 慢性期, 回復期

お疲れ様です。 看護診断、看護計画など、記載するかしないかは、それぞれの病院の教育担当が決めることなので、必ずではないです。 私の勤務してきた病院ではありませんでした。

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職場・人間関係

2年目看護師です。同じ病棟内でユニット→一般床への異動があるのですが、自分が希望していない異動を拒否することはできるのでしょうか? ちなみに異動する人員を選定する基準ってどんな点があるか教えていただきたいです。

異動2年目一般病棟

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

42020/07/22

めかぶ

病棟, 神経内科

すみさんなら仕事の面でも、人間関係の面でも大丈夫だと上司が評価されての異動だと思います。異動させても、この子なら大丈夫!って思われるのってすごいことですよ。 あまり、悪くばかりに考えなくてもいいんじゃないでしょうか。 でも、信念があって今の環境・仕事がいいのならそのことはきちんと上司に伝えなければいけませんね。

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雑談・つぶやき

年末から少しずつ疲れが取れなくて嫌な気分で仕事をしてきましたが、とうとう身体を動かしたくないくらいに面倒くさく感じてしまうようになってきました。疲れも取れません。 仕事していても、前は頭フル回転させて常に急いで動いている感じだったのですが、最近はもう自分の身体が重くて動きたくない…って思いながら働いています。 患者さんに迷惑をかけないように、とは意識していますが、このままじゃ何かやらかしそう。

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

32020/02/05

ヨッキー

その他の科, 保育園・学校

過去の質問を見ましたが、SOSの発信ばかりですね。 身体もあるのでしょうが、精神的なものもあるのでは? 新人が辞めていくばかりとのことですし。 休職か退職を考えて、御自身を大切に第1に考えていいと思うのですが。

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看護・お仕事

報告連絡相談のタイミングが上手くできず、先輩の様子を伺っていたら遅いと怒られてしまいます。逆にこのレベルのことを聞いても良いのかと迷ってしまうこともあって、聞けば一言で流されてしまい聞かなければ良かったと思うことも…。 先輩方から見て、新人に対してホウレンソウのタイミングや声のかけ方、話すポイント等、ご助言いただけたらと思います。最近独り立ちしをさせてもらってからの自分の課題と思っています😫

先輩新人

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

32019/10/16

りー

内科, 整形外科, リハビリ科, 急性期, その他の科, 病棟, 脳神経外科, 回復期

人それぞれだと思いますが、私は今聞いてあげれないと思ったら「ちょっと待ってて」か「またあとで声かける」って言います。タイミングなんて伺ってたら声かけることできなくなるので処置をしてないときを見計らって声かけてみてください!

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職場・人間関係

師長に苦手な先輩との夜勤がきついと話したのに、次の月もほとんどの夜勤が被り…今月こそは、と思ったらまた夜勤です。日勤も結構被っており、フォローしていただく立場なのでしんどいです😫 新人なのでフォローしていただく先輩が限られているのは分かるのですが、他の同期は全く被ってないのに私だけ被るのは、シフトを工夫してくれてない=しんどさが伝わってない?と思ってしまいます…。 夜勤行きたくない😭

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

52019/10/02

はちこ

精神科, 病棟, リーダー, 一般病院

苦手な先輩との夜勤って時間も長く感じるしつらいですよね。 でも、何が苦手かにもよります。理不尽な感じだと、悲しいですけど…。 新人を教えるのに、少々きつくても、正しいことを教えてくれるとか、理由があってつけてくれてる可能性もありますよね。 単純に休みの関係とかもあるかと思いますけど… そういうのも関係なくとかなら、ちょっと悲しいしつらいですよね。

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職場・人間関係

これから苦手な先輩と夜勤です… なにも起こしてなくても、とりあえず怒ってくる、送りをしてくれない、必要なWチェックは私とはしないみたいな方です。先月も何回か夜勤が被り、精神的にキツかったので師長に相談してにも関わらず、今月も複数被ってます。信用されてないことや怒るのは別として、言い方がキツく分からないことを聞きに行けないのが辛いです。聞いても、なんで?から始まり、調べて答えても結局合ってるのか間違ってるのかまでは言ってくれないので結局混乱して終わります。

師長夜勤先輩

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

52019/09/06

髷(まげ)

その他の科

毎日お疲れ様です。同じ職場かと思えるくらい共感しました。 で?とかは?しか言わない人いますよね。 そういう人は自分のことを下に見て言ってくるので立場が逆転しない限りずっと変わらないと思います。 私も1年目の時に、仕事に支障をきたしたのでチーム異動をさせてもらいました。 メンタルヘルスの人に相談してみたらどうでしょうか。

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雑談・つぶやき

同期がとうとう休職中…新人の休職者を数人出してしまううちの職場どうなんだろう。 隣の芝は青い状態で、私から見たら休職してる子達は割と仕事できる評価を受けてると思っていたから、私より怒られてないのに…という思いも少し😫 同期も頑張ってるから、と奮い立たせていたけれど私も心折れそう。

休職同期新人

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

22019/08/01

ママナス

救急科, ICU, ママナース, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 一般病院, SCU

同期がいなくなると、すごくすごく不安ですよね😭😭😭⤵⤵ 新人数人も休職者が出るって、普通の職場じゃない気がしてしまいます…💀💀💀

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職場・人間関係

苦手な先輩だとどうしても先輩の高圧的な態度に負けてしまって萎縮してしまい、余計に怒られてしまいます。気に入られたいとは思ってません。 私の萎縮している態度を見て余計にイライラさせていたり、強く言えるような関係にしてしまってるのかと思っています。 苦手な先輩とうまくコミュニケーションをとるには、どういった態度で臨めばいいですか? ヘラヘラしている同期は怒られていないのが、なんか悔しいです。

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

132019/07/15

洋之助

その他の科, 一般病院

うまくコミュニケーションはとらなくていいと思います。業務上で😉🆗✨と思いますよ👌それよりは他のスタッフとはコミュニケーションとれてますか⁉️頑張って👊😆🎵

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雑談・つぶやき

私が至らないのは十分に反省しているけど、先輩が同じミスしても何にも言われない中、新人がやると釣り上げられて他の先輩にも陰口のように伝えられてしまう。ミスを怒られるなら納得できるけれど、陰口のようにネタにされるのは勘弁して欲しい。今のうちから、って言ってるけど正直ペースが限界を越してます。

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

22019/07/15

あい

外科, 循環器科, 泌尿器科, 病棟, リーダー, 消化器外科, 一般病院

多分、その先輩も多分影で言われてると思います(;´д`)先輩たちだけの集まりの中で、とか。1年目さんは、今のうちに厳しくしておこうという教育体制なのかなぁと思いますが、言い方があるし、先輩たるもの陰口とか言ってはいけないと思うんですよね。技術や知識面で至らないのは当然です。勉強は続けて、患者さんにはあたたかく接していれば、いつのまにか立場は逆転すると思います。頑張ってください(^^)

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職場・人間関係

もう色々と出来なさすぎるのは自分のせいであって、環境のせいにはしたくないのですが…。先輩達の圧と自分の実力や知識不足があって、ギリギリのところで毎日業務をこなしている状況です。私を含め1年目ののインシデントが起き出してきていて、とても辛い。先輩には聞こえるような声で間接的に嫌味を言われたりする日々です。親身になってくれる先輩も勿論いますが、勤務が被らなかったり就業時間が過ぎているのに相談するのも申し訳なくて出来ません。プリセプターさんとは勤務が被らない状況や2人きりになって話す環境自体がなく、、新人のミスが起きることに対して怒るのは当たり前だと思うのですが、何かしら教育体制の見直しなどされて欲しいと思うのは甘えでしょうか。相談したいことがあっても他の先輩に聞かれて悪口言われるのも本当に嫌です。

インシデントプリセプター先輩

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

52019/05/29

おつぼね

内科, 病棟

ギリギリの精神で仕事しているのにインシデントを起こすと、自分はなんてちっぽけな存在なのかと思いますよね、お気持ちはわかります。 ですが、インシデントは起こした人に問題があるのではなく、何故起こしたのかを考え、対策することです。先輩といえど、そんなミスしないわよーとバカにするものではないです。 信頼出来る先輩もいるとのこと、「相談があるのですが、時間外ですがいいですか?」と付け加えて相談してみて下さい。 きっと快く受けてくれるはずです😄 毎日仕事お疲れ様です😄

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雑談・つぶやき

よく医療ドラマって医療職が見ると突っ込みどころ満載って言うので、新人ナースになる前に気になってた医療ドラマをアマプラで一気に消化しよう…(笑)

ドラマ新人

すみ

急性期, 新人ナース, 病棟, 一般病院

62019/03/08

つなの看詰

その他の科, 大学病院

多分学生目線でもツッコミどころ満載なのは変わりはない( ≖͈́ ·̫̮ ≖͈̀ )

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