maron

新卒で今年1年目です。 毎日色んな事を教えてもらったりして楽しく仕事をさせて貰ってるのですが、時々メモを取らないこと、やった事の無い(見学してない)処置でイメージができてないこと、 業務的なことで知らないことがあったりすると怒られたり、少し嫌味混じりに話されたりします。 メモも取っていないわけではなく、自分の受け持ちの対応中にいきなりで、書くものがなくて書けない状況だったということをもありますし、その分しっかり見て終わってすぐメモしたりしてますが、その場で取ってないという状況だけで、「やる気ないなら、もういいです。」と声かける暇なくどこかへ行かれたりします。処置についても初めてということも伝えますし、今まで準備などはしても実際にする場面が勤務の時にないということでできないということも伝えます。 業務については知らない自分の方がやはり1番悪いので謝って教えて貰いますが、注意などではなくいきなり強く言われるのはどうしても精神的にキツいです。 1年目は沢山学ばなければならないのは分かりますし、一つ一つの場面で印象が変わっていくのは仕方ないと思いますが、今どきの人はみたいな感じの事を言われたり、言わなくてもそれを全面的に出してきたりするのは仕方の無いことなのでしょうか。

受け持ち1年目

プリセプターとの関係についてなのですが… 私はプリセプターと必要最低限のみの会話で あまりコミュニケーションがとれていません。 他の同期は気軽に話していたり勤務後に食事に いったり良好な関係を築いているみたいです。 プリセプターの先輩からは 困ったこととか何でも言ってきていいよと 言ってくれているのですが リーダー業務を行っていたり夜勤が多かったり 話すタイミングがなかったり話しかけずらく あまりいい関係性ではないなとおもっています。 みなさんはプリセプターの先輩と どのように関わって仲を深めて？いましたか？

プリセプターリーダーコミュニケーション