たに

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仕事タイプ

病棟


職場タイプ

内科, 外科, 消化器内科

雑談・つぶやき

困った中堅の扱い方 登場人物 ベテランと言われる(笑)僕 新人A、素直過ぎて辛い 中堅に差し掛かろうとするB、問題児 AがプリセプティでBがプリセプターという前提 とある日、A出勤、B休みという日があった。 上司のお達しで、本日はAの面倒を見てやってくれとのこと、Aの短期目標がルート確保だったので、じゃあ一緒にやろっかとのことで、何人か一緒に回って教えたり、やらせたりした。 ほうほう、中々これは一人立ちもスムーズに行くだろうと感心してました。 だが、プリセプターはBだ、何を言われるか分かったもんじゃない、きちんと、『何を言われても僕に教わりましたって言えば大丈夫だから』と伝えて起きました。 数日後、Bがルート取るの確認するからとのことでAを連れて病室へ。 何かあっちゃまずいなと後を付けていった、僕ストーカー!? まぁそしたらBが、えー?全然できてないじゃん、やり方全然違うんだけどどういうことー!?とAをまくし立てるのよ、そこでAも僕に教わったって言えばいいのにって思ったけどさぁ、、、自分もそうだったけど先輩にそんなこと言えないよねー。 そこで僕登場。諸々確認して別室へ。 Aにルート確保教えたの僕なんだけどさ、どこがいけなかったの?Aさん、どうやって取ったか教えて貰っていい? と促して説明を始めるA。 黙って聞いているB。 僕、見たとこ固定もしっかり出来てるし、どこが全然違うの?僕はBよりもっと立場が上の人に見て貰ってOK貰って、それから注意されたことないよ。ねぇBどこがいけないの? 黙っているB。 僕、あのさ、どこがいけないか教えてくれなかったら、僕も間違った手技してるから直さないといけないのよね。だからどこがいけないの? B・・・すみません。 僕、すみませんって何が?間違ってるんでしょ?教えてくれなきゃ困るのこっちと患者さんなんだよね。 B・・・すみません。 僕、だからね、すみませんじゃ分からないんだよね、どこが、どういけなかったのか指導してくれないと B・・・泣き出す 僕、そんなに泣き出すほどAの手技が酷かったのかい?教えた僕が酷かったのかい?一体どこがいけなかったのかい? B・・・泣きやまない 僕、聞く限りでの手技や、固定を確認したけど、どこがいけないのか僕にはさっぱりなんだよね、こりゃあ僕もBに教えて貰わないと今後こまるからさー。 B・・・泣き止まない 延々そんなことやってたら、科長登場。 A、B、僕に何があったか個別に話を聞く。 科長より、あんたえげつない(笑) A、たにさん笑顔が怖いです(笑) B、無言 しばらくしてBは部署異動して見なくなったな。 という話。 普段僕なんて言わないから自分で文章書いててすごく違和感(笑)

手技プリセプティルート

たに

内科, 外科, 消化器内科, 病棟

62022/02/18
看護・お仕事

後数ヶ月もしたら、廊下をフワフワしている新人さんが出てきますね(笑) 私は新人の頃、酷く辛い思いをしたこともあり、そういう事で、看護を嫌になって欲しくないので色々構ってしまいたくなります。 このご時世、余裕を持つことは我々には苦しい時期ですが、新人として入ってくる子達はもっと苦しいかもしれません。 後輩ナース支えて上げて! 先輩ナース導いて上げて! 国家試験の文字を見て、ふと思っただけです。

新人

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内科, 外科, 消化器内科, 病棟

12022/02/13
感染症対策

コロナワクチンが危険とか、反ワクチンのマジョリティの声がでかすぎて、みんな本質理解してないのが困る。 Twitter、YouTube、テレビ、有名人や、自称医療従事者(医者)。 当たり前に起きる、起きていることを大げさに大声で喚いてる。 あっち側に行った人は戻って来ない。 戻って来ないのはいいんだけど、そこからまたでかい声で喚く。 ゼロリスク思考がここまでくるとどうにもならない。 その辺でテキトークして信者増やしてるやつは、現場しらねーんだろなと憤りすら覚える。

医者

たに

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142021/07/21
雑談・つぶやき

新しい取り組みや、ルーティン、特に思うのは新人指導について。ここで悩みを相談されている新人の方々の意見を拝謁して思う事を書きます。 予め、私の私的な意見のため、反対意見や見当違いもあるかもしれませんのでご了承を。 我々看護師は病院経営、施設経営の一員として働いてるわけです。 極端な話、ルールというシステムの中で働いてると私は考えています。 パソコンもシステムで動いています。 ここから私の意見なのですが、システムは稼働するとき、必ず『遊び.余裕』がなければならないということです。 例えば通常ルーティンの作業(システム)を100%で稼働させたらどうなるか。 ちょっとした急変や対応変化についていけず、一瞬でエラーを起こし、破綻します。 急変や対応変化についていけるのは、そのシステムに『遊び』があって、そこの閾値まで作業を上乗せできるからと私は考えています。 前置きが非常に長くなりましたが、これには新人指導のシステムも含まれるのではないかと考えています。 最初から100%で指導しても、もう前提が100%なので、出来なければアウト、余裕があってもそこまでって気がします。 余裕が生まれるならまだいいのですが、新人さんが悩むのは100%に達しなかった場合です。 指導する方も目標達成出来ずにイライラしてしまったり、目標を達成出来なかった新人も自己肯定がなくなり、辛くなるだけだと思います。 その教育過程に『遊び』をつける事が大事なんじゃないかと思います。 そうすれば、目標が達成出来た時、その『遊び』の部分に次の課題や手技の技術を詰めますし、目標を達成出来なかった場合、その『遊び』の部分を復習やもう一度の課題、振り返りに当てる事ができるのではないかと思います。 決して指導のレベルを落とすとか、ペースを遅くするわけではないのであしからず。 ゴールを100%に設定するのではなく、80%程度に止め、その日の目標達成率に合わせ、新しい課題や技術に目を向けるのか、復習、振り返りに当てるのかが大切ではないかと思います。 ちょっと長いですし、言葉で表現するのも難しいですし、理想論でもあるのですが。 昭和の詰め込み世代ではありますが、ゆとり教育のゆとりの本当の意味ってこういうことなのかな?って最近考えるようになりました。

手技急変施設

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12020/08/21
夜勤

みなさん夜勤の方が好きという方はいませんか? 自分は10年以上夜勤専従をしているので、完全昼夜逆転で、17:00~9:00まで全く眠くなりません(汗 夜勤の方が好きな方ってのは稀なんですかね? 夜勤専従の契約ではないので、人員の関係とか加味しながらなのですが、日勤をシフトに入れられればやりますけど、逆に日勤の方が頭がボーッとしそうです。

夜勤専従シフト夜勤

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42020/07/07
雑談・つぶやき

吐き出させて下さい。 介護福祉師の同僚にブチギレそうです。 人としての思いやりが無さすぎる。 ターミナル対応の方の目の前で不謹慎な発言。 体交時、疼痛を訴える患者さんの声に耳を傾けず、無理やり力でやってしまう。 オムツ交換が雑すぎる。 申し送り事項、なにそれ?状態。 とにかく患者さんに異常があっても報告がない。 (職場特性上吸引が多いが、痰が絡んでいても報告がない等) 環境整備に全く興味なし。布団がはだけようが、着衣がシワになっていようが直そうとしない。 毎回毎回、ブチギレそうなのを我慢して、一緒に介助に入った時、オムツずれてますのであて直しますよ、とか、下着がめくれているのでしっかり伸ばしてください、とか、この方痛◯◯が痛むので気を付けて下さい、とか、それは思っても口にしてはいけないですよ、とか、、、、 何回も同じ事を言って、同じ事を繰り返しています。 何故、そうしなければならないか説明すると、わかってますよ的な。そして不貞腐れる。 挙げ句無断欠勤。 注意しようとすると、それを察して、スルスルと逃げていく。 なぜ無断欠勤した時点で解雇にならなかったか不思議。 まぁ俺には迷惑かかってもいい。 患者さんには迷惑をかけないでいただきたい。 事細かに文字に起こしたら、原稿用紙何枚分になるか分からないくらい。 この人以外は、本当にいい看護や介護、リハなど実施、提案、報告連絡相談出来るのに、、、 そういう恵まれた環境にいるのに、、、 痛がる人には痛くないようする。 これ普通じゃないですか? 俺、間違ってるのか、、、 一緒にペア組んで仕事していると、心が荒んで、患者さんに迷惑をかけそう。 知識、技術云々以前に、そういう思いやりって大事な事だなと常々思うのです。

介護夜勤人間関係

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02020/06/16
雑談・つぶやき

看護師16年目、初っぱなの一年で心が折れて、抑うつになり、不眠になり、学生だった頃の明るさが消えてしまって、毎日顔面蒼白になりながら仕事してた時期あったな。一人暮らしをしていて、とうとう限界がきて、親も俺が死ぬんじゃないかと心配したぐらい。お偉いさんと相談して、退職した経緯を持ってる。きっかけはプリセプターの期待に応えられず、プリセプターが泣いてしまって、周りが全員プリセプターの味方になり、お前がもっと頑張って期待に応えろみたいな雰囲気になり、お前は看護師に向いてない、周りが言わないから、私が言う、とお局に言われて、折れた心が灰になった気がした。 実家に帰り、療養を経て(療養期間1ヶ月)、人伝にここの病院、めっちゃアットホームで明るい雰囲気だったよと話を聞き、今の職場にたどり着いた。 ここでは、上司が信頼してくれて、ドクターが信頼してくれて、周りの人みんな支えてくれた。 就職の面接時、隠してるといいことないなと思い、前職で抑うつになり、内服管理していますと伝えたら、辛い思いをしたね、よくあることだよね、と俺を否定せず受け入れてくれた。 学生の頃はひたすらに楽しかっただけだったが、今は今で楽しくしているし、何より人生で一番充実していると感じている。 新人さんのコメント見て、もういなくなりたい、とか仕事行きたくないとか、見ていて、自分の昔を思い出して、ただ、つらつらと呟かせてもらいました。

うつ新人

たに

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22020/04/18
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