ayaka

私は転職後現在の精神科病棟で働いています。以前の病院では看護師と助手さんの業務は分かれていました。ですが、現在の職場ではほぼ同じ様に看護師と助手さんが仕事をします。患者さんの移乗やオムツ交換など。私は病棟に入って間もないことから困ることがあります。夜勤は助手さんと看護師二人です。内服を配っている時トイレからナースコールがあっても助手さんは行きません。 助手さんは30年近く病院に君臨するお局さんのため、言えません。困リ果てて師長に相談しましたが、師長よりも助手さんの方が年数が上なのか、改善されません。 みなさんの職場でも助手さんが強くて困っている職場ってありますか？ そういう状況で改善された！なんて方がいらっしゃったら方法も伺いたいです！

先輩ストレス正看護師

妊娠して妊娠報告後、みなさんの職場の看護師さんは人の介助やお風呂介助の業務などを代わってくれますか？ まぁ、自分で代わってください！と言うのが筋なのかも知れませんが、、、、 私は言えませんので退職しようかなと思っています。 　看護師という職業柄、看護師なら、、、業務の妊婦さんへの配慮ってもう少しあってもいいのでは？と思うのは図々しいのでしょうか？ みなさんの職場の妊婦さんへの配慮など教えていただきたいです。

人間関係ストレス正看護師

私は社会人経験のある看護師です。 企業では有給は自分が希望した日に取得していました。しかし、私に働く病院は違います ①今の病院では勝手に有給を入れられます。 みなさんの職場もそうですか？ ②また、今の職場では有給の数もみんなと合わせなければいけないと言われ、有給が取得できないこともあります。 みなさんの職場はどうですか？

精神科正看護師病院

みなさんの職場でのNo CPRの患者さんへの対応についてお聞きしたいです。 私はNO CPR は名前の通りCPRをしないと思っているんですが職場の医師の指示で 誤嚥の場合は心肺蘇生を実施するとか 肺炎の場合も心肺蘇生を実施する という指示がありました。 意味がわかりません。 文字どおりそういうことなんだと思いますが NO CPR とは心肺蘇生しない　　なので 誤嚥だろうが肺炎だろうがCPRしない！が正しくないですか？

内科一般病棟急性期

現在私は三交代勤務をしています。 日勤、深夜入りが特にえらくて寝れないことも多いです。 そこで質問があります。 日勤、深夜入りの時　こうしたら入眠しやすい！こうしたらさっと寝れる！など工夫されていることやおすすめの方法があったら教えて頂きたいです。

三交代夜勤正看護師

私は慢性期の精神科病棟で働く看護師です。 急性期ではないため患者さんは10年以上入院している方がほとんどです。 悲しいことに目標もあまりなく、精神科の看護というものが分かりません。 医療行為もほとんどなく、毎日介護をしています。 他の慢性期の精神科病棟で働いている看護師さんはどのような状況なのか教えて頂きたいです。

精神科正看護師病院

タイトルの通り「アルコールや手洗いで酷い手荒れの悩みどうしてますか？」という質問です。 感染対策も厳しくさまざまななシーンでアルコール消毒、手洗いを余儀なくされます。 手荒れが本当にひどくて困っています。 手荒れ対策はこれ！ というおすすめ方法がありましたらぜひ教えてください！

病院

有料老人ホームで訪問看護をしています。 30代管理者と60代リーダーが、嘘ついて特別指示書をとります。 ・褥瘡でもないのに褥瘡と言う(発赤程度。治癒しているスキンテア) 「D3以上じゃないと指示もらえないから、記録してね」と直接的に指示してくる。 ・電話途中で電話を切る。あからさまに不機嫌。 記録で嘘はつけないと言うと、無視する。 ・他人が書いた記録を、上書きで都合よく書き直してくる ・自分は、深夜早朝に適当な訪問記録しているのに、スタッフには求める。(深夜帯の訪問はない) ・ご希望もされていないのに、深夜帯訪問を入れてくる 利用者には「夜は来なくていい」と言われても、ほぼ無視。か、早朝5時30分とかにスケジュール組んでる。 ・特指示は、ほぼ不要だと思われる人が勝手にチョイスされる 特指示が市役所で受理されるのか、どこで受理されるのかわかりません… 市役所に電話しても、なんだかよく分からない感じでたらい回しにされます。 嘘の記録を書きたくなくて、上書きされた記録を さらに上書きして「○○さん、褥瘡治ってるので」と電話すると 面倒臭そうに、電話を切られました。 もう、ご入居者の顔を見るのもつらくて 仕事にも行きたくない気持ちです。 退職は決まっているのですが、残りわずかです。 我慢して働くつもりですが メンタル的にとてもきついです。

退職訪問看護メンタル

施設に勤務していますが、３日に1回のオンコール当番があり、高頻度でかかってきます。 寝不足のまま、次の日に勤務して体力的にも精神的にも限界かなと感じています。 仕事とオフの時間がはっきりした働き方の方が良いと思い、病院勤務への転職を考えています。 50代での転職は厳しいものでしょうか。

施設転職ストレス

経管栄養を投与してる患者さんで食前の生化の検査が出ました しかし、血管が細くて採れませんでした。 その時どうすればよかったと思いますか？ ちなみに夜勤一人でした ①日勤にお任せする ②当直医に鼠径から採ってもらう どっちを選びますか？そのほか考え方が有れば教えてください！ また、日勤で先輩に相談したところ薬はいかないほうがよかったと言われてしまいました。その理由もわかる方教えて頂きたいです！

経管栄養夜勤先輩

有料老人ホームに転職を考えている5年目ナースです。 第一・第二面接の際に、オンコールは大丈夫ですか？と聞かれたのですが、老人ホームでのオンコールはどんな感じなのでしょうか？ みなさんの経験を教えていただきたいです！

介護施設面接施設

心拍が伸びる という意味を具体的に教えていただきたいです

循環器科人間関係勉強

私のところは、看護師1人、介護士さん1人の2人夜勤が基本です。 今日から1人夜勤デビューするのですが、不安すぎで緊張しすぎて泣きそうです… 先輩に話しても、大丈夫！出来とるから！なんて言われて、今までの夜勤はたまたま亡くなられる方が居なかっただけのラッキーだっただけなんです…… もう…吐きそうです……

介護夜勤先輩

どうしてランタスを固定打ちをしているのか、 どんな効果があるのか

病棟

長文、乱文失礼いたします。 4月から転職した看護師3年目です。希望ではないですがCCU配属になりました。 CCUは私を含めて看護師が6人しかおらず、そのうちの4人はCCU立ち上げ前から知り合いでお互い仲の良いの50代ベテランナースさんです。病床MAX3床（ベットは4床ですが、埋まれば1人一般病棟へ転出）で基本日勤は2人（PNS）、夜勤は1人で病棟を回しています。 ベテランナースさん4人のうち1人が病棟管理者です。 私は一般病棟からCCUに配属になり、Aライン管理や人工呼吸器管理など分からないこと、初めてのことがいっぱいですがなんとかここでやっていこうと思っていました。 4人のベテランナースのうちの1人に、私が苦手と思うナースがいます。その方は知識も経験もある方ですが、 ・点滴流量変更等Wチェックをしないといけないことで、自分から声をかけてもWチェックをしない。 ・PNSで勤務しているのに、業務開始前に申し送りをしない。 ・私の患者さんへの声かけの仕方について患者さんの目の前で注意する割には自分もきちんとしているとは思えない。（タメ口で話す、赤ちゃん言葉を使う等） ・夜勤時、患者のNSコールがあるのに無視。日勤が来ているからと言って自分は歯磨きしている など、私にとって何だかなと思う部分があります。 そして、毎回同じ勤務時にベテランナースから「私と同じ勤務の時いっつもビクビクしてるから病棟責任者に言って被らないようにしてもらう？私から言おうか？もう一緒にするの無理ですって。しんどいですって。私の評価が下がろうと別にいいから。その方がいいと思う、気持ちよく仕事した方がいいやん」と言われます。私は返答に困って「そんなことないですよ」と言って返していますが、何度も言われています。 この方と同じ勤務の時は萎縮・緊張してしまい、普段できることも出来なくなったり、分からないことがなかなか聞きにくい（緊急時など必要な時はもちろん聞いています。）ことがあります。 前職でもベテランナース・5年目以降の先輩看護師との人間関係に悩んで結局退職し現職場で働いています。現職場ではこの方以外の先輩看護師さんとは現在人間関係に困っていません。 病棟管理者にこのことを相談して勤務をこの方と合わないように調整してもらう方が良いのか、それとも我慢して業務をする方がいいのか、ベテランナースとどう関わっていけば良いか悩んでいます。どなたかアドバイスいただきたいです。よろしくお願いします🙇‍♂️

先輩人間関係新人

場所によるとは思いますが施設と病棟ならどちらがお給料(年収)良かったですか？子育て中なので夜勤なしのところで考えています。なんとなくイメージ的に、施設の看護師は長く働いているイメージがなくて、出入りが多いイメージがあります。長く働くなら病棟の方がいいのでしょうか？

給料施設ママナース