ももこ

子育てをしながら看護師をされている方にお聞きしたいです。 皆さんは、お子さんが何歳くらいになってから夜勤を再開されましたか？ 私自身、今後の働き方を考える中で「夜勤をいつから再開できるのか」が気になっています。 子どもの年齢や家庭のサポート体制などによっても違うとは思いますが、 実際に夜勤を始めてみて「良かったこと」「大変だったこと」などもあれば教えていただきたいです。

子ども夜勤正看護師

感染対策について教えてください。 前に働いていた病院では、自分がコロナに感染した場合は5日間自宅待機でした。 家族が感染した場合は出勤するけれど、N95マスクを着けて勤務していました。 今の施設では、自分が感染した場合は5日待機ですが、家族が感染した場合は2日で出勤するように言われます。 皆さんはこういう場合、ルールに従いますか？それとも違うと思ったら意見を言いますか？

コロナ施設病院

妊娠中に立ち仕事が多いとき、むくみを軽減する方法はありますか？ 妊娠中はどうしても体がむくみやすく、特に立ち仕事をしていると足やふくらはぎが重く感じます。 冷えやだるさも出てきて、仕事後に辛くなることも多いです。 皆さんは妊娠中に立ち仕事が多いとき、むくみを防ぐためにどんな工夫をしていますか？

妊娠

夜勤明けの眠気対策はどうしていますか？ 夜勤が続くと、どうしても昼間に眠れなかったり、眠りが浅くなってしまいます。 仮眠をとったりカフェインを控えたり工夫してみるのですが、なかなかスッキリしません。 皆さんは夜勤後にどんな方法で体を休めたり、眠気をリセットしていますか？

仮眠明け夜勤

健診センターで新人さんに上部内視鏡検査介助の指導に関わらせて頂いてます。新人さん側の立場として、初めて上部内視鏡検査の介助をやる事になった時、1番不安だったり、心配な事は何か教えて下さい。

指導新人正看護師

看護師資格を活かせる在宅ワークありますか？活かせるというか、できればそれを本職にできるといいなと.. 今まで人間関係で苦しんできたので、外で働くことが怖いのです。でも看護師資格をせっかく取ったのでこのまま捨てるのも勿体無いなと。 よくオンライン診療は聞きますがその他でなにか知ってるものあれば教えていただきたいです。

人間関係

看護師として浅はかな質問で失礼します。 患者さんのアセスメントをする上で、よく先輩上司から「この人のアウトどれくらいだった？その前は？インどれくらい入ってるっけ」などと質問されることがあります。 水分出納についてよく理解できておらず、解剖生理や病態とうまく結びつけられません。(解剖や病態について理解できていないのだと思います。) 【質問の内容】 ①みなさんは、インアウトバランス(水分出納)についてどのように解剖生理や病態と関連付けてアセスメントされていますか？ ②また、観察やケアにどのように生かしているのでしょうか。 ③参考になる、これまで参考にしたサイトや書籍などあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

アセスメント正看護師病棟

聞いてもぐちぐち言われるし、聞かなかったら聞かなかったで怒られるしあークソ腹立つー。 すいません。吐き出さないとやってられないので、、ただの愚痴でした。

残業メンタルストレス

胃管挿入の手技について質問です。 意識がない患者さんの場合、咽頭付近で嚥下を促すことができないため、なかなか挿入できないことがあります。コツや工夫点など教えて下さい。

手技病棟

ペグのバンパー型ボタン式で、メーカーもいろいろあると思うのですが、違いがよく分かりません。 もしご存知でしたら教えていただきたいです。

正看護師

病院が赤字経営すぎて、患者の在院日数伸ばせと看護部から圧力かけられています。 私の病棟は特に他病棟より少ないらしく。けど地域包括だからこそ、一番の仕事である退院調整を頑張れているってことで良いことやと思いますし、 無駄に在院日数伸ばせって患者から入院費とるのはなっと… どうなんですかね、、とうとう赤字すぎてすごいとこまで来たなと思います。

やりがい給料モチベーション

60歳のお局准看護師がいます。 とにかく人の悪口、噂話が大好きな人です。 ある日、移動する割と話をする上の人が移動になったのですが、その人はパワハラを繰り返しており、今現在その人がいるから部署移動や退職を考えている人がいます。その人は移動することを市長の役に立たなかったからと言いショックを受けていました。 パワハラをされている人が、師長に言ったのかなとも言っていたため、「そうかもですね…」と言ってしまったのですが、全くパワハラをしていた自覚はないようでした。翌日お局から移動する上の人がパワハラを受けている人のせいで移動になったと私が言っていると聞いてきたため、そのような断定したことは言ってないと言ったのですがお局は移動する上の人に聞いてみたらわかる、結構詳しいこと言ってたから上の人が言ってる通りと思うけど、そんなこと言ったらいけないよ、傷ついてたよ。と言われました。 その後、他の人と話しているとお局と目が合うたびに不自然な動きをされるため、話をやめていたのですが、今日、わざわざ私に目があって話をやめていい気分はしないと言われ、私はあなたのことは何一つ言ってない、毎回あなたに話した内容を報告すればいいのですかと言いました。 するとそうではないけど、以前も師長のことをお局に言ってきたり、何かあれば誰かに言う性分でしょ。と言われました。 以前私は師長からパワハラを受けていたため、お局に相談したことがありました。 じゃあ、何があっても相談もせず我慢すればいいですねと言ったらそう言うことではないけど、何か私（お局）に言いたいことがあるなら直接言ってと言われました。 何一つお局の話はしてないんですけどね。 泣きそうになって、もう帰ろうかと思いました。 私も上の人に言ったのも悪いですが、第三者のお局が入ってくる話じゃないですよね。

お局パワハラ准看護師

４月から来た新卒の子の指導について相談です。 ５月に中央研修が終わり、6月から病棟で勤務が始まっています。 そろそろ、三ヶ月が過ぎようとしていますが、ルーティーン業務（曜日固定の保清など）でも、いちいち指示を出さないと動けません。 やることは、毎回同じなので、声をかける前に動いてほしいと思ってしまうのですが、高望みしすぎでしょうか？ 手技的には問題なく、患者様とのコミュニケーションもほぼ問題ありません。

手技コミュニケーション指導