aki 食育

褥瘡について 介護5の利用者様で 踵部に5センチ位の水泡が出来たのち、破れた状態です。【1週間前から】 肉芽形成はでき、赤みのある皮膚状態 浸出液あり デイケアにて特浴に入ったあと、 踵部 水泡の残った皮膚がふやけた状態でした。 創部を拭き取った後 外用薬を塗り オムツラップはしたのですが、ふやけた皮膚はそのままでいいのか 疑問に思い質問させていただきました。 いつか自然と踵部周囲の皮膚は剥がれていくとおもうのですが。。 今後も入浴はありますが、特浴ではなくシャワー浴がいいのか 悩んでおります。 アドバイスやうちの病院ではこうしてる など教えて頂けますと幸いです

今日署名をして欲しいと会社から言われ印鑑も押しましたが、36協定について詳しい説明もなかったので調べてみたけど、、 入社する時や契約更新の際に記入したことあると思うけど、、、って言われた。 残業ある程度OKなのね。。 残業1時間は残業に入らないのか。。。そもそも休憩なしの労働時間7時間が法的には労働時間ってこと。。。 働き方改革で時間外、休日労働の上限が設定されたってことみたい。 色々労働に関する法律も知識として入れて置かなきゃだな。。。 そもそも説明なしの署名は怖い！注意⚠つぶやきでした。 詳しくはネットで調べてみたらいいですよ労働者！！ 36協定とは、正式には「時間外・休日労働に関する協定届」といいます。 労働基準法第36条により、会社は法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超える時間外労働及び休日勤務などを命じる場合、労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。

初投稿です。はじめまして 今 デイケアで勤務している30代看護師です。【育休復帰し、パート勤務4ヶ月。今の職場は8年目 個人病院で うち、デイサービス、外来、病棟、デイケアと色々と経験させて頂きました。他病院で3年間急性期内科病棟勤務】 今3歳、1歳のママとして仕事と子育て、家事の両立しています。今の職場は人間関係も良く給料も不満はないのですが、、医療行為は出来ない介護施設なので、スキルアップと、看護師経験をしたいと思っています。 来年夏 オープン予定の総合病院があるのですが、転職に悩んでいます。【こちらの病院の管理者からの勧誘はあるのですが、、】 看護師の経験は積めると思うのですが、今のパートの給料が時給100円〜200円下がること、有給が一からになること、子育ての両立「子供の急な発熱やワンオペ」 転職するなら開業と共に。と思うものの、上記の内容で悩んで、進まず。 とりあえず面接して色々条件確認して、検討しようかとも思うのですが 皆さんなら どうされますか？ あと、面接の際に確認しておいた方がいいことなどご助言頂けるとありがたいです。 ちなみに今の職場は病棟は今は閉鎖、外来は看護師不足していない状態です。どちらの職場も車で15分内で通勤できるところです。

有給デイサービス育休

今月末から転職先で働くことになったのに、今日妊娠検査薬で陽性反応でました。職場には月曜日にはなしをしようと思います。転職は希望のとこなのでこのチャンスは逃したくない気持ちなのですが、、、迷惑をかけるので転職辞めるべきなのでしょうか。どなたかアドバイス頂けると助かります。

妊娠転職

あー、やっちゃった😰 怖い先輩に言い返してしまった😰 いつも偉そうに、流せばいいんですよ～とみんなにコメントしてるのに、無意識に言い訳してしまった😰普通にすみませんで良かったのに～😰 私が悪かったんですけど、そんなどうでもいい内容だったのでつい😅目をつけられてないか不安～😅

先輩

もうしんどい。やめたい。

最近はまっているもの 青柳智和さんの出直し看護塾！

皆さん日々の業務お疲れ様です。 質問と言うか…分かりませんが。 看護師になって10数年です。業界では中堅、患者さんからしたらベテランですかね。ヒヤリハットが続きます。原因ほとんどが｢確認不足｣です。 その度に凹み、周りのスタッフが｢またか…｣という目で見てる気がして辛いです。凹みやすいから周りは諦めてるのか。後輩（中途）はみんなしっかりしていてそんなミスはしません。もう、現場に行くのが嫌と言うか恥ずかしいです。1番の被害者は患者さんなのにこんなこと言ってすみません。 年齢的に指導者なのにミス多い。看護師仕事の自体は好きなのに、それについていけなくて。もう自分でもどうすればいいのか分からない。ここまで看護師続けられて幸せですね。人で不足とはいえ、いい加減辞めさせて。カラ元気疲れました。

中途後輩指導