おん

エージェント経由で転職しました。希望していた年収に届かない場合は交渉すると言ってもらっていましたが、内定が出てからお願いしたらエージェントは「できません」と。その時は追求しませんでしたが、後々その内定先に入職してから部長と話す機会があり、その際に交渉には応じていないとはっきり言われました。 しかし、縁故入職の方は前職のお給料を考慮して色を付けてくれたそうです。交渉とは違うかもしれませんが…。

大学生の子供2人、ほぼ子育て完了しているアラフィフナースです。 そうですね、小3くらいになると、わりと安心できるかな？と思います。ある程度、小学校にも慣れて、ペースが確立されますね。私は上の子が小3になる頃に、フルタイムクリニック勤務になりました。その前は、クリニック午前パートしてました。残業もほぼないですし、心穏やかに育児にも向き合えました。夏休み、お正月も子供と過ごすことも出来たので、おそらく寂しい思いはさせていないかと思います。 　フルタイムで病院勤務されている方もたくさんおられ、病院時代の友人も偉くなっていたり、子育てと上手に両立している方もいますが、私には無理だったなと思います。その代わりと言ってはなんですが、子育ては、全力投球で、悔いはありません！もうこれ以上は、無理！というくらい頑張りました😊

年収がいいっていうのは結局「夜勤ありき」ってことなんだなーって思ってます。 また、まあまあな規模の病院は似たり寄ったりですが、給料の高い施設は少し警戒した方が良い印象です。

職場環境って難しいですよね。 訪問看護の経験がありますが、割と単独行動がメインだったので、続けやすいと思いますよ。

おんさん、初めまして。 就職してみないと分からないことって沢山ありますよね... 私は以前の病院では、とにかく休日を優先した結果お金が足りなくなり、今はお金を優先した結果、休日が足りません💦笑 まずは体調ありきなので、休日や残業の多さなどを1番に考えると良いのかな？とも思いました☺️

こんにちは😊 お子さんはおいくつですか？ 私は6歳と3歳の息子が居て、病院と訪問看護で働きましたが、訪問看護の方が合っていると思います。 事業所にもよると思いますが、子育て中だと急なお休みでも、利用者さんやスタッフさんとの調整で融通が効きますし、夜勤も少ないので子どもと一緒にいる時間がとれていると思います。 もう少し子どもたちが自立してきたら、稼ぐために夜勤を多くできるところに転職するのもアリだと考えています。施設も気になりますよね😊

私が働いていたところは4週7日でしたね。 休みを繰り越せることができたので、後溜まっていくばかりです、

コメント失礼します。 ご希望の内容とは少し違うかもしれませんが、すみません。 私は、これまでバイトを含めて20ヶ所くらいの病院や施設で勤務しました。 色々なエージェントを利用したり、直接応募したり、友人・知人の紹介、で転職方法も複数体験しています。 正直なところ、エージェントの利用で転職後の勤務先の環境や収入が良くなる、ということはありません。 エージェントの利点は『情報収集や先方とのやり取りが不用』ということくらいです。 『給与の交渉』とありますが、基本的に病院の給与基準があり、それに沿った給与になります。転職して年収が上がった！というのは、それまでの勤務先より給与水準が高いところを選別してるからにすぎません。 職場環境は、情報収集しても表向きなだけや一部の情報でしかないので、参考程度になるくらいです。あと、転職後に何かあったら話（愚痴）を聞いてもらえる、という感じです。 直接応募は、自分の希望する条件の勤務先を自分で情報収集していかなければならないので、時間がかかるのと手間があります。 友人・知人の紹介の場合、転職したいタイミングで話しがくるかどうか、細かい交渉や希望を出すときに少し気をつかう、というところです。まぁ、だいたい人手不足なところが多いので、尋ねると募集してるところは結構ありますが。 直接応募や紹介のメリットは、大きな病院では『就職祝い金』や『紹介料』などの制度やキャンペーンがあったりすることがあります。 私がエージェントで転職したところは、直接応募なら勤務3ヶ月後に50万円〜70万円（時期により違いがありました。）、紹介なら双方に30万円〜50万円、という報酬がありました。 これは、ホームページに掲載されているところもありますが、表立ってないところもあります。 以上、私の経験談です。長文、すみませんでした。 情報収集や確認が面倒、という場合にはエージェントの利用はおすすめです。 転職直後はボーナスがでないか寸志くらいなので、お金が欲しいなら直接応募か紹介かな。 転職方法によって給与や職場環境が変わる！ということはないので、ご参考に。

私は大学病院に新卒から病棟6年→外来1年の計7年勤め、30歳から現在（45歳）までクリニックに勤めています。 初めて転職したのは7年目のときです。 転職しようと思ったというより看護師の仕事自体に疲れてしまって、一度離れてゆっくり休むために退職しました。 病棟勤務当時、日々の業務に加えてプリセプター・学生指導・看護研究・委員会・詰所の係の仕事・休日返上の勉強会と、 色んなことに追われてかつかつで心の余裕がなくなっていました。 最終的には、 受け持ち患者さんと関わる時間を設けることすら ストレスと感じるようになってしまったので、 これはダメだと思って辞めることにした感じです。 まあ、その後すぐに大学病院の外来に出戻りましたが( ´▽｀; )ゞ 元々夜勤自体も身体に合わなくてしんどかったため夜勤のない働き方がしたかったのと、 外来での働き方も自分に合ってるなと思ったので、外来で1年働いた後、クリニックへ転職することにしました。 日勤のみの生活はほんとに身体が楽でいいです☺️ サーカディアンリズムに逆らわない生活をしていることに身体が喜んでいますヽ(´▽｀)/

1か月や2か月で退職したことがあります。 私の場合は持病の悪化を理由にしましたが、 本当は人間関係だったり仕事内容が合わなかったりです（；￣ェ￣） ネガティブな理由を馬鹿正直に答えると不採用になってしまうので、 前向きな理由をなんとか捻り出すのが良いようです。

そんなことないと思います

私の働いている大学病院は比較的ママさん働かれていますが、部署にもよるかもしれないです😥

大学病院にいます。 オペです。 残業は10時間ないです。 夜勤6回してます。

介護施設はこんなの初めて見た…と驚くようなガチガチの拘縮がいっぱいです、、😥 介護士さんがメインでケアに入りますが、シーツはシワだらけだったりして、やり直すことも多いです。 体力的にはかなりキツイと思います。 残業はほぼないことだけがメリットです。

ホスピスの施設に今年、入職しました。地域性や委託医によると思いますが、容態は緩やか悪化か急激悪化かという印象です。入居者に寄り添うスタンスです。病棟と変わらずバイタル測定や保清などの介助をする感じです。違うのは医師が外部にいることや物品が病棟のように揃ってないところです。夜勤も同様です。看護師と介護士でやっています。訪問看護の括りであり、訪問時間が決まっているためゆっくり関われます。ただ、入居者は変わらないので毎日ほぼ同じことの繰り返しです。変わる時はご逝去がほとんどです。 ホスピスの病院ではまた印象が変わるかと思います。

B型肝炎の抗体がしっかりついてる、ということで大丈夫ですよ！ 看護師は、B型肝炎の予防接種、義務ですもんね。抗体がなかなかつかなくて、毎年予防接種を打つ羽目になる人も結構いるので、抗体がしっかりついてるのは良いことです！

お疲れ様です。 私もそう思い知り合いに聞いたら、大手の美容皮膚科であれば時短おっけーの日勤のみの求人もあると聞きました。 ただなかなか、土日祝休みは難しく、そういった求人は多くないようです。 個人の美容クリニックならどうかな…という感じみたいです。

私はサビ管とか児発管のほうに興味がでてきたのでそっちのほうに移行しようと思ってます。30代になり二人の子育てしながら大学病院で働くのに体力的にしんどくなってきて💦 一回デスクワークを経験してみようと思ってます！

こんにちは！ 私自身は今現在育児休暇取得中なのですが、現職場の美容外科では子育て世代のママさんが多数活躍しておられます。全体の5割以上は結婚しているor子育てしながら仕事をしています。 質問者様が現在どういったお仕事をされていて、美容系の仕事をしているのかそうでないのか定かではありませんが、自分自身も入職する前はこんなにもママさん方が活躍されているとは思わず、驚いた事を覚えています。 美容のお仕事はすごく楽しいですし毎日刺激にもなって働き甲斐がありますよ！

異動希望を伝えたことがあります。なぜ、その病棟に行きたいか、条件を合わせて伝えました。 私の場合、急性期にいたのですが、精神疾患が悪化してしまい、休養をとり、病気を理由に、夜勤なしの条件で異動してもらいました。自分の要望をはっきり伝えることが必要だと思います。

平日休みのときは保育園に登園しています！ 子どもが1歳でそのとき日勤常勤(夜勤なしで、土日も仕事)だったところ 通ってた保育園の意向で平日休みの場合は自宅保育のご協力をお願いしますと説明会であり、平日休みのときは自宅保育してましたが 自分時間がなく、子どもも病気で保育園お休みしちゃうので保育園の意味が…！？と思ってました。笑 あるきっかけで、保育園の先生たちからも平日休みのときは預けてもいいよ〜！と言っていただき預けてます！ 保育園の意向や子どもが大事ですが ママさんも休み、リフレッシュが必要かなと！☺️

確かに産休育休の手当の金額はお給料が基本になります。 しかし、お給料や手当はもちろんですが、職場環境が育児と両立しやすいかどうかも大切ではないでしょうか？ あくまで私の経験談ですが… お給料がいい職場は子育てとの両立が厳しく、何のために仕事してるのか？となったことが何度もあります。 今の職場は決してお給料が良いとは言えませんが、子供の体調不良などで嫌な顔をされたことはありません。 「無理せず休んであげて、お互い様だから」と協力し合える職場です。 やりたいこと、お給料、今後の子育て環境のバランスを考えてみるのも良いかもですよ。

私は夜勤が身体に合わなかったのと、 3年連続のプリセプター・学生指導・委員会・詰所の係の仕事・看護研究・休みの日を返上してまでの勉強会に疲れてしまい、 7年目のときに大学病院の病棟勤務を辞めました。 そしてクリニックに転職しました。 クリニック勤めにシフトチェンジして、今年16年目になります。

育休中の引っ越し、そして復帰後の生活を考えると不安になりますよね。本当にお疲れ様です。 私も大学病院の病棟から出産を機に外来へ異動し、前後1時間の時短勤務に変更した経験があります。内視鏡や放射線科、救急外来など覚えることは山積みで最初は本当に大変でしたが、ママナースが多く定時退勤しやすい環境にはとても救われました。昼休憩を削るような病棟よりは、生活リズムを保ちやすい外来希望を出されるのは大賛成です。 ただ、私も当時片道50分の車通勤をしており、子どもが3歳になってフルタイムに戻った瞬間、移動に時間を取られて毎日が目まぐるしい怒涛の日々になりました。あいさんは1時間半とのことなので、体力的にもさらに過酷になるかと思います。 教えてくれる方に申し訳ないというお気持ちも素敵ですが、一番大切なのはあいさんとご家族の生活です。「ひとまず外来で復帰して両立のペースを掴み、限界が来たり子どもの成長（小学校入学など）の節目を迎えたりしたタイミングで、自宅近くの職場へ転職する」というステップを考えてみてはいかがでしょうか。応援しています！

お疲れ様です。 私は成人病棟、小児科病棟、保育園と経験してきましたが、病院にまた戻りたいなぁーと思ったりもしていましたが、今はこのまま保育園でもいいかもなぁーと考えています。生活リズムも整ってるし、休みもとりやすいので。 給料は安めですが、病院の時短勤務よりはもらえているので、まぁーいいかなぁーと思っています。

専門の科が多いところを選んで今の病院ですが、子育てはしづらいです。 今、転職するんだったら、子育てのしやすさ（夜勤なし、時短勤務、スキルアップなし）を選びます。

お疲れさまです。私も同じくショートやホームの看護師の実情を知りたいです。人から聞いた話ですが夜勤の時は一人当たりの受け持ちが多く介護度が高い人が多いと本当に大変だとのことでした。吸引や栄養など人数が多すぎると厳しいですよね…コメント欄私も覗かせてください。

もともとの勤務形態が夜勤なしの外来で勤務していました。 そのため、まだ復帰はしていませんが、夜勤なしで復帰予定です！ 小さい子どもさんがいると夜勤は心配になりますよね。

師長に目をかけられ大事に育ててもらっていた時は本当にキャリアアップを考えて頑張っていました。 子育てを選んでからは、子供と生きる毎日の価値が大きく、キャリアはどうでもよくなりました。 子供が自立した頃には、もうキャリアはのぞめないかな、と諦めています。

私は2.4歳の子供2人を育てていますが、これからは夜勤、オンコールはこのしない！家族の時間を大切にする!と決めて、夜勤オンコールなしの有料老人ホーム(フルタイム常勤)にしました。残業も病院より少なく、ほぼ定時で帰れるし、病院より体力的にも働きやすいと思います。

すごく気持ちわかります。 キャリアアップもしたいし、子育てもきちんとしたい。 キャリアアップのことだけ考えてたら発生しない悩みですよね。 お子さんのこと大事に思うなら、さっと転職しちゃうのアリです。 私は育休明けでパートだったけど、帰ると18時になるくらい遠いところだったので、子供との時間優先したくて退職しました。 疲れと緊張で、育児どころじゃなかった期間があったことすら後悔してます。 後悔しない選択ができたらいいですね！

小学2年生、年中、0歳児の子どもがいます。未就学児ですと給料面も大事ですが、私は働きやすさを重視した方がいいと思います。小学生に上がれば体調不良で休むことが圧倒的に減りますし、行事で有休を取ることも少ないです。 未就学児ですと体調不良の欠席や保育園からの呼び出し、行事で有休を使うことが多いです。柔軟に対応してもらえる職場じゃないとなかなか休みを取りづらいです。 少しでも参考になれば幸いです。

1人目を産んだ後は3交代勤務のフルタイムで復帰しましたが、メンタルズタボロでした。 なので、2人目以降は夜勤なし、日勤フルタイムで働いています。 「これはやってよかった！」は旦那さんの家事能力をあげておくですね(笑) 共働きはやはり旦那さんの協力が不可欠かと思います！

ほのかえさん まさにわたしも今同じ状態です。 私は20年以上看護師ですが😅 3人育児で只今育休中でして。 この先を考えて、今の正職、急性期をこのまま続けていくのは無理じゃないかと思ってます。 なので、育休中に何かスキルをつけたいと今、勉強中です。 看護師しかしたことないので、本当情けないほど？？？状態ですが、今のうちに自己投資して、将来柔軟な働き方ができるように⚡️1人目、2人目は育休中のんびり赤ちゃんと過ごして来ましたけど、今は毎日寝たら学習📚寝たら学習📚の毎日。何かに追われてる感じで苦しさも感じますが、今頑張ればきっと！と思ってます😭 若い頃にこれに気づいて、コツコツやって来たら良かったな〜と今となっては後悔ですけど🌀 答えになったかわかりませんが、思った時に行動に移せるか移せないかでその先の道は大きく変わると思います💨少しでもほのかえさんの背中を押せますように…応援してます📣

一度延長してしまうと、ズルズル行ってしまうのでもう曲げない！っと決めていった方が絶対にいいです！私では無いですが、結果1年伸ばされてた方がいました…💦その方に言われたので、辞めたいという意思を曲げずに頑張ってください🥺環境や条件が悪い職場では、そもそも入ってこないですし人が増えるまで～とか言われてもそんなの待ってたら一生来ません😇😇

私も有料老人ホームに数ヶ月働く予定です。病院、クリニック、デイサービス、有料老人ホームと経験されてどこが一番大変でしたか？大変の種類は違うとは思いますが！

2歳と5歳を育てています。療養病棟で勤務していましたが、多忙すぎて残業も毎日あるので体力的にも、時間的にも厳しくなり、介護施設に転職予定です。

療養です。 病院や病棟にもよるのですが、寝たきり患者さんがほとんどなのでオムツ交換や体交、移乗は必ずあります。病院によっては生活援助はヘルパーさんがしてくれることもありますが、それでも看護師が関わらないことはありません。夜勤も最低限の人数なので、必ずします。それで腰をやってる人も何人もいます…。 勉強会や委員会も正職員はありますし、パートでもやらせる病棟もあります。雑務も多いです。 今の職場は病院一忙しいです。 年齢層は新卒を取っているところは若手も多いですが、そうでなければ極端に偏りはないです。 あとお看取りが多いので、精神的な強さは必要かもです。 療養は急性期のようなピリピリ感はないですが、その分体力勝負です。のんびり、は患者さんの数が少ないときはできますが、そうじゃないと結構体力的にしんどい日も多いです。 頭より体を使う印象です。

夜勤オンコールなしの介護施設にしてみました！

年齢、経歴、受ける病院(クリニック、施設など)にもよるのかなぁと思います。どちらを目指していますか？