かずりん

日々お疲れ様です。 たしかに“様子見でいいんじゃないかな？”と思うこと多々ありますが、結局は受診していただいた方がご本人やご家族、施設職員や保育士など周囲の方々の安心へ繋がると思っています。 ただ、確実に様子を見ても大丈夫だと判断できる場合には、納得していただけるように説明をしっかりするようにしています。

眼科クリニックに勤めて15年目になります。 今の職場を含めていくつかの眼科クリニックで働きましたが、 一口に眼科と言っても クリニックがどのくらいの規模（入院設備の有無）なのか、 1日の来院患者数はどれぐらいなのか、 OPEを行っているか否か、 OPEを行っているのであれば、なんのOPEを行っているのか（白内障、緑内障、硝子体手術etc.）、 1日のOPE件数は何件か、 コンタクトレンズは取り扱っているのか、 美容も行っているのか などによって業務内容も忙しさも全然変わってきます。 眼科において看護師が求められるのは、 OPEをやっているところがほとんどです。 日帰りOPEを行うには満たさなければならない施設基準というものがあって、 そこには「看護師が常時患者４人に１人の割合で回復室に勤務していること」というのがあります（詳しくは『短期滞在手術等基本料1 眼科』でググってみてください）。 その眼科が1日何件のOPEを行うかによって 必要となる看護師の人数が変わるということであり、 件数が多ければ多いほど人数が必要ということですね。 OPE件数が多いクリニックだと看護師の人数も多いはずですが、 逆に少ないところだと1人のところもあります。 そうなると、 かずりんさんのおっしゃるように採血やルートを採るときのプレッシャーがハンパないです🥺 あと人数が少ないと、 単純に休むことができません🥺 OPEをしないクリニックは、 視能訓練士と受付しか募集していないと思います。 OPEがないなら看護師不在でも業務は十分にこなせるからです。 美容もやっているところは点滴があるため、 OPEをやっていなくても看護師は必要であり、募集されています。 眼科の稼ぎ頭はOPEで、 OPEをしないところはコンタクトの取り扱いや美容などの自由診療で稼いでいる、 という感じです。 私の今の職場はOPEを1日5件行っていて、 看護師は私を含め2名。 コンタクトレンズの取り扱いと美容は行っていません。 看護師の主な業務は、 OPEに関すること（術前検査・OPEの物品管理・OPE時の外回り&器械出し）を行うのは勿論、 うちのクリニックでは視力検査などの通常の検査も行うし、 受付業務も手伝うように言われています。 OPEを行うクリニックでも 点滴をするところとしないところがあります。 当院はOPEが白内障のみなので点滴を行いません。 OPE以外でも点滴の処置をすることはないです。 でもクリニックによっては行うところもあります（急性緑内障発作のときや蛍光眼底造影検査など）。 術前検査の採血は当院でも行います。 なので、私も相方NSも失敗して採れない場合は院長にどうするか相談することになっていますが、 今のところどっちかは採れています😁 クリニックなので、 院内の清掃も自分たちでするし、 洗濯もします。 当院は1日の来院患者数がそれほど多くないので、 外来のみの日はめちゃくちゃ忙しいという感じはありませんが、 OPE日はまあまあそれなりに忙しいです😅

イベントによってさまざまだと思います。 私はマラソンの救護に行ったことがありますが、予想通りというか、脱水や熱中症、足が攣ったりする人が多かったです。 なので花火大会だし、熱中症や人混みによってしまったりする人が多いのではないかなと思います。 ある程度見当をつけては行くと思いますが、救護だし想定外のこともあると思います。 頑張ってください！

新人指導お疲れ様です。 自分が新人の頃の常識と、今の新人さんの行動ってどうなの？！あり得ない！ プリセプターやったことがあるスタッフはきっと一度は感じることがあるジレンマです。 新人さんを指導する時に、気をつけてもらいたいなと思うのは「私だったら」とか「常識」とかいう考え方はとりあえず脇に置いて、新人さんをきちんと見て評価してあげることです。 常識や価値観というのはは結構人によって違いますよ。 固定概念でがんじがらめにすると、自分も新人さんも辛くなります。 投稿を読んだ私の感想としては、余裕を持ってくるように、という指導をちゃんと受け入れて行動改善したんですよね？ そこは褒めてあげるべきところですよ！ 例え職場についてからであっても、身だしなみを整えるということは、ちゃんと社会的な行動もできているということです。 最低限の化粧もしない、またはTPOをわきまえないほどのバッチリメイクで出勤してくるスタッフだっているのですから。 私が前関わった新人は、毎回遅刻してくることを師長に注意され（理由は二度寝するからでした）師長からの提案で、二度寝するなら職場に来てから寝ろ、と指導を受けてましたよ。 そんな新人もいるんです。 まずは、指導を受けて行動が変わったことを褒めてあげましょう。 そしてその上でなぜ、毎回ギリギリの出勤になるのか、家で準備してくるのは難しいのか聞いてみましょう。 今の時期は新人さんも少し職場に慣れてきた分、疲労も溜まってきています。 疲れて朝起きれないのかも？ 次の日の仕事のことを考えると緊張して眠れないのかも？ 家が遠くて通勤に時間がかかっちゃうのかも？ 相手がなぜ、その行動をするのか、自分の思い込みや決めつけではなく、相手の口からきちんと理由を聞いて、一緒に解決策を考えて上げてくださいね。

自分で自発的な勉強できるなら、場所はどこでもいいのでは？？ と思ったのですが…。 職場に残って残業代申請して勉強してるなら、それは問題外ですが。 わからないところは先輩に聞きたい、とか、先輩に勉強に取り組んでることをアピールしたいなどの下心もあるかもしれませんよ？ もちろんナースセンターでスタッフが忙しく働いているのに、新人さんが居ることが邪魔になるなら、それは伝えたほうがいいかもしれないですけどねぇ…。 私が以前勤めていた病院は、結構職場に残って学習するスタッフ多かったので、この投稿にあるような状況を見てもあまり疑問を感じないかもです。

①自分の条件を整理しておくといいと思います。最低年収、夜勤の回数、通勤距離など。 あと、引越し先での住まいです。 通勤距離のことにつながるので、もし引越し先での住まいがまだ確定していなければ、そちらが先でもいいかもしれませんよ。 ②履歴書は必ず一通以上使うので準備しておくと、スムーズです。 慌てて作れなくもないですが、余裕があるうちに作業しておけば、希望条件のところが見つかった時に、すぐ出せるので心の余裕が違ってきます。早めに対応することをオススメします。 よっぽど指定様式はないです。市販のもの、またはエージェントのサービスで無料作成できる場合があります。志望動機を考えておくだけでも、後々の気持ちが楽になり、良いと思いますよ。 ③①に同じになりますが、自分の条件を決めます。エージェントを使うと、ある程度の情報をまとめてきてくれるので、あとは自分の条件次第です。残業時間が短いほどよいのか、給料が多いほどよいのか、優先順位は人それぞれです。 因みに、直接連絡お待ちしてますとあるのは、お金の問題です。 エージェントを通すと、病院は一人につき数十万円を支払う必要があります（転職者自身は無料です）。 病院としては直接雇用できた方が、余分なお金を使わなくて済むので、できれば直接応募してほしいのです。 参考になれば幸いです。

お疲れさまです。 市保健センター保健師の立場で、産院からの情報提供を受けた経験から回答しますね。 ケースによって、ポイントが様々なのですが、 今回の質問文からだと、 ・産後ケアの報告ではなく、気になるケースとしての情報提供。 ・児に関する継続ではなく、母に関する内容。 というケースとして、回答しますね。 まず、お母さんが支援必要な理由が知りたいです。 産後の母体回復遅延（単に身体的、例えば高齢、持病など）なのか。 母の知的能力の低さ、理解力の弱さ（一旦は伝わるけど忘れやすいとか、返事はいいけど言ったことがやれないとか）なのか。 母の精神的な問題なのか（既往の有無、産後うつなら質問票の点数や、入院中の発言の内容） 母が周囲から支援が受けられないことや、夫婦の関係不良など家庭への不安等なのか。 精神まではいかないけど、第一子などで漠然ととした不安が強い人なのか。 そういうメインとなる支援理由は抑えていただけると助かります。 その上で、入院中のお母さんの様子、育児手技、睡眠や食事などの生活状況、発言内容、夫や実家などのサポート状況。里帰りの有無、里帰りの期間。退院後のサービス希望について聞いていれば。赤ちゃん訪問に早めにきて欲しいとか、もし話を聞いていればそれも。 といったところでしょうか。

タオルを個人で持参してもらうのはどうでしょうか？？ それが難しければ タオルを個人用で準備するのはどうでしょうか？？ 感染症対策にもなると思います。

病院側の教えてあげる労力もですし、あなたにとっても半年のために覚えないといけないルールとかもあって、大変かと思います。 もし、働き方にこだわりがないようであれば、私としては応援ナースや派遣ナースをおすすめします！ 私の経験としては、派遣ナースとしての経験しかありませんが、パートで働くより時給もいいですし、働きたい日だけ働けます。もちろん毎日でも！派遣の場合、先方はナース不足で派遣に依頼しているため、初めてで行っても比較的仕事ができるように整備されていると思います。転勤で異動するにしても、退職等の手続きもないので、お勧めです。 応援ナースは知り合いがやって話を聞いたことがありますが、専任のエージェントが担当してくれて、その方と転職先について相談して、スムーズに転職が進みます。私が出会った人は、3カ月限定で一緒に働いたあと、違う県で働いていると聞きました。働きに来てもらう側としても、短期間でいなくなるものだとわかって契約してくれるので、可能な範囲内の仕事を任せていました。 ご参考までに…

私は転職してよかったです‼️

私も1年未満で転職しましたが、2ヶ月で採用されました。手に職は強いものです。私はその病棟で3年勤めました。 でも、どの職場でも嫌な人はいます。私も1年で辞めるなんてと思いながらやめましたが、今もなんとか看護師やれてます笑 看護師はいろんな働き方があるので探してみてもいいかもしれませんね！応援しています＾＾

お疲れさまです。 保育園看護師、他とは違う色んな経験ができそうなところ、魅力的ですね！ 私は新卒でたった1年だけ看護師、その後10年以上を、保健師やCRCとして働き、病棟看護師へ戻りました。 面接のときから、新卒新人と同様の指導をお願いしていました。 田舎なのもあり、病院自体が30代や40代の新人看護師の受け入れも積極的な病院だったので、その感じで指導いただいてました。 一方で、完全なる新人ではなくできることもちょこちょこあったりして、指導者のかたには逆に面倒をかけたな…と感じています。 何をどこまでの感覚がつかめなくて、よし終わったと思ったら実際には終わっておらず、次の日勤に迷惑をかけて、後からめちゃくちゃ怒られたこともありました。 改めて、自分のキャリアが中途半端なんだから、ちゃんと学ぶことともに、それでいいのかどうかを確認する段階が必要だと感じました。 患者さんに何かあってから相談では遅いですし、もちろん変な自信を持ってはいけないと思ったので、ちゃんと指導を受けられる病院で良かったなと思っています。 慢性期病棟だったことと夜勤の人手が少ないこともあり、その病棟では1年半ほど経ったところで夜勤リーダーになりました。 個人的な感想としては、現場復帰でも病院選び（サポート体制）が大きいのではないかと思っています。 少しでも、参考になれば幸いです。

なるべく資料や画像、数字を使ってます。 言葉だけだと評価しにくい部分や聞き取りミス、受け取り違いに発展することがあるので大事にしていて、正しく伝えたいときは視覚的に伝えています。 また数字的にも評価するようにしていて、共通認識できるよう工夫しています。 リモートだと場所選ばず遠方なことが多いので、経費で出張して会いに行くこともあります。

お疲れさまです。 リーダー業務に限らず、早めに対応される方いますよね。自分のペースでやらせてほしいと思ったこと、何度もあります。 私はストレートにやりますって言ったことがあります。 でも、やっちゃったよって報告あることも多々ありました。たぶんそういう方の仕事スタイルって変わらないような気がします。 まぁいいやって思うことに、自分が切り替えることにしました。 悩みの解決にはなっていないかもですが…私の体験談でした。

お疲れさまです。 ダブルワークは調べておられる収入面・確定申告のことと、メインの職場との勤務調整ではないでしょうか。 当面は空いているタイミングで入ることになるとは思います。でも、3-4ヶ月バイトするつもりなら、時給がいいとか、自分の希望するバイトに合わせて、シフトの希望をとることを私ならするかなぁと思います。 転職活動中なら、興味のある分野にスポットで入るとちょうど良いですよね。 とはいえ、身体に負担がかかるので、仕事のしすぎにはご注意くださいね。

日々お仕事おつかれさまです。私の現病院では身体拘束の最小化が広がり　今までしていた方は　一気に外しました。カンファレンスで身体拘束委員が主となり本当に必要な方をピックアップしていくようになっています。 ただどこかの病院で家族に訴えられていたところがありますよね？裁判で身体拘束をしていなかったと判断されてしまったと。。なので　家族とも会話をしていき信頼関係を作って　必要かどうかを検討していく必要が大きくなってきている気がします。。。

お疲れさまです。 私の場合ですが… まずは疾患そのものの基本的なところを押さえます。症状、原因、治療、予後など。教科書だったり、職場のPCでぱぱっと調べることもあります。 受け持ちさんのってことですと、使っている薬剤も調べます。点滴にしろ、内服にしろ、どれをどの病態に対して使っているのか、把握します。 私の場合、そこで気になることがあると、再び疾患の方の勉強に戻ることがあります。 あとは、その人の治療が何なのかによって、何をするかが変わるような気がします。

看護師怎麼了

お疲れさまです。私が病棟看護師をしていたときは、1患者1トレイに準備して、注入後は、ワゴンにのせて、詰所（洗い場）まで持ち帰っていました。 手に持ったまま戻るのは、万が一病室から戻る途中で、コール対応などができないので個人的にはしませんでした。 ですが、今回の質問を読むと、改善点がどこなのかがよくわかりません。破棄はどこにしたのですか？ 病室にある吸引用のミッペイル？詰所？ それによって、対策は変わってくるかもしれません。 あと、今回はそれだけの対応でしたか？ 同時に何かしていたのでしょうか？胃瘻のことそのものではなく、マルチタスクの際に起きたのであれば、対策はそちらかもしれません。 参考になれば幸いです。

私の祖母もエアコンをあまりつけないタイプです。 つけるようにしてと言ってからは少しは改善されました！ 昔の暑さと今の暑さは違うことや死ぬ可能性があることも伝えたりしてますが積極的にはつけたくないみたいです😅 もう水分補給はこまめにしっかりやってって言うしかないかなと思ってしまっています😅 難しいですよね😅