ふうか

有給休暇について聞きたいです。 一年に２０日有給が貰えて最大で４０日と決まっています。 昨年は７日しか消化できず問答無用で１３日消滅しました。 消化できないので毎月１日ずつでもつけようと思い希望を出していたのですが何の相談もなく公休になり結果これだけ余ってしまいました。 相談もなく有給を公休に変えるのは違法ですよね？ 平等にって言われていますが介護さんで「残り６日しかないよ」と言っている人もいて納得がいきません。 今年こそ毎月取ろうと思っていますが皆さんのところの事情を聞いてみたいです！ どうぞよろしくお願いします！

有給正看護師病院

経管栄養から経口摂取にチャレンジする際、うちの病院ではVFを医師、ST、NSが参加して行ってからリスクアセスメントをして昼食をST下で開始する…という流れがあります。 なんとなく暗黙のルールでSTがOKを出さないとチャレンジできない風潮がありまして、看護師としてのアセスメントを伝えてもダメな時はダメですという感じです。 皆様の病院では経口摂取に移行する時にどのような流れを踏んでいるのか教えていただきたいです。また看護師としてアセスメントの際に意識していることがあれば教えていただきたいです！

リハ病院

リハビリテーションに携わっている方々に質問です。(リハ科のナースさんでなくても大丈夫です！) 気管切開されておりスピーチカニューレ練習中の患者さんがいます。現時点ではST下でのみ実施しているのですがSTから時間を延ばしたい！と申し出がありました。看護師不足を気にしてくれたのかSTとOTの時間をくっつけてそのままスピーチカニューレにしてもいいですか？とのこと。緊急時の対応ができるのであれば少しでも時間拡大を目指すのは当たり前のことかなと思うのですが病棟の看護師の中でも意見が割れてしまいました。 「リハビリテーションなんだからどんどんチャレンジしていこう！」という方々と「看護師が見れないのにリスクは背負えない」という方々です。 どちらの意見も正しいものではあると思いますしどっちが正解ってこともないと思いますが皆さんの意見も伺ってみたいなと思いました。 わからないことがあれば追加で質問でも大丈夫です！ ※ちなみにDrはみんなの意見に合わせるよとのことでした。

リハアセスメント病院

わたしがいま働いているリハビリテーション科は人手不足が深刻です。 もちろんそれに伴って休み希望も通りづらく有給もほぼほぼ消えてしまっています。 休み希望はスタッフが何人いても看護、介護全員で3人までというあり得ない決まりがありまして…相談して諦めるスタッフもいるんですが我慢するスタッフはだいたい同じです。 皆さんが働いている病院は休み希望についてどのような決まりがありますか？また先輩などと希望が被った場合どのように対処されていますか？教えていただきたいです！

先輩ストレス病棟

介助浴してる病棟の人に質問 感染の人を後にするってあると思うんですけど、感染同士の間って洗浄？消毒？的なことしていますか？ また、どんなやり方をしていますか？

病棟

みなさんは受診する時の待ち時間、どんな風に過ごしますか？ 私は、まさに今…書いてます。 看護師さんたちの会話に 「情報収集OK」 みたいなのが聞こえると懐かしく思ったりします。 あと救急車の音に敏感なんですよね、今でも…。

情報収集申し送り総合病院

今年からですが、アンプルカットをすると一部のガラスが飛び散ります。 アル綿でアンプルカットする部分を保護しながらやっているのですがカットした部分と丸い点の当たりで小さなガラスが飛びます。 幸いトレー内に落ちるため、そのガラス片を探すことはありませんが今までは普通にできていたのになんでだろうと思います。

正看護師病院病棟

つぶやきです 異動先は朝の挨拶をしても返してくれないし、担当以外のナースコールは取らなくていいと言われました。 挨拶は社会人の基本、ナースコールは命綱だと思ってます。取らなくていいはずないのに。とモヤモヤ…

ナースコール異動

5類になりましたね。 現場では、まだまだ課題が山積みと思いますが… この3年で、 医療者への差別や Wワークという働き方 世間一般の医療知識… ホントにいろんなことを経験して、 いろんな感情を感じたし、考えました。 皆さんは、どうですか？ 価値観や行動が変わったということありますか？

コロナ

ゴールデンウィークですね。 なぜ、正月手当はあるのに、ゴールデンウィーク手当はないのでしょうか。 同じ長期連休なのに… 手当つくところとか聞いたことありますか？

手当

皆さんの職場は残業代はきちんと出ていますか？出ている方は何分刻みですか？私のところは残業代が出ないので、他はどうなのか知りたいです。よろしくお願いいたします。

残業代残業

みなさんにとって、医療現場で働くメリットは何ですか？ 私の場合ですが、他業種に就いてから色々と経験を生かせるなと実感してます。特に責任者みたいに任せられると。 まず、大勢の患者さんに対応するため物事を広く見ることができるというか…何故か先輩が私の指揮下？に入る事態もしばしばありましたが、全員の動きを客観的にみて指示が出せると実感しました。また体調管理(「今日、少し調子が悪いのでは？少しでも無理のない配置にしますね」みたいに配慮したり、他の現場で熱中症になる日でも私の班？は無事だったり)みたいなことも。 ただ上司が変わって視野が狭い人になり、内心イラッとすることもあります。 あと経験から、業務終了までに時間があると『振り返り』みたいなことを行いつつ、前にいた上司に相談したら「取り入れていいよ」みたいに言われました。 夜勤があるのがわかれば、申し送り事項をまとめて連絡するなど、経験を生かせられたら嬉しいですね。病院で働いていたことは公言してますし。 ただ逆に研修で、たとえば具合が悪くなった人の役をさせられたりも。具合が悪い人を多数見てきたからですかね？

情報収集アセスメント転職

実習指導についてです。皆さんが学生に関わるときに気をつけていることはなんですか？どのようなケースで困りますか？教えてください。

指導実習正看護師

お疲れ様です。 皆さんの病院で、ラダー制度がある方いますか？？ また、上手く機能していますか？ 教えてください。

ラダー正看護師病院