ジュラ

私の同僚の話なので、実際の気持ちとかは違っているかもしれませんが...。 育休中から復帰せずに退職する時、旦那さんの転勤を理由にしていました。実際に転勤があったものの、通勤できない距離ではなかったようですが、それを理由に切り出していました。 職場復帰すると心身共に疲弊してしまう...なにより患者さんと前と同じように向き合えるか不安と、育休中に思ったようで、それも退職理由かと。 退職後もその方とはいい関係を続けていますが、コロナのワクチン接種のバイトや検診バスに乗ったり、単発バイトをしながら完全には医療から離れないようにしていました。 参考になるか分かりませんが、エピソードを共有しますね。

三次救急病院の外科です 本当に自慢なのですが、前師長さんが神師長でした！急変には誰より早く走って駆けつけ、病棟が忙しいときは食事介助やオムツ交換も率先して回ってくれます。みんなが帰れないほど忙しい時はアイスやお菓子の差し入れをしてくれて、いつもスタッフの味方。一方でドクターにも毅然と意見し、看護師への理不尽な要求やわがままは絶対に許しません。 飲み会には必ずやって来てモノマネを披露して盛り上げてくれて、一次会でサッとお帰りになります。先輩が不妊治療していた時は夜勤の融通などもしてくれたと言っていました。私も子どもの体調不良でなんどもご迷惑をおかけしましたが、「子はみんなの宝だから気にしないで！」といつも言ってくれました。 うちの病院で最年少で師長になられた方です。優秀すぎて一年ほどでより忙しいICUへ移動してしまいました🥲

こんにちは 新人さんとのコミュニケーション迷いますよね！ やたら絡んでくる先輩も困るけど、全然話さない先輩だと仕事で何か困った時に相談しにくいかと思います。 多くの新人さんは常にガチガチに緊張してると思うので、普段から何気ない会話を重ねておくといざという時頼ってもらえるかなぁと思い、私は夜勤の暇な時とかに結構お話してました😊基本自分のことから話します。軽い悩み相談とか。笑 あとは事あるごとにちょっとしたお菓子をあげてました。残業した時とか、夜勤の時とかに「おつかれ〜忙しかったね〜」と労いの気持ちを込めて☺️

ご結婚おめでとうございます。 看護部長さんとの面談緊張しますね。 退職の意思が固いのであれば、その理由で十分説得できると思いますよ。 一月いっぱいで退職であれば、まだ時間もたっぷりありますし全く非常識ではないと思います。 特に引っ越しは物理的な理由なので引き止めにくいかと。 新生活楽しんでくださいね。

お疲れ様です！ 子どもが保育園のときは、9時〜16時まで勤務でした。小学校に上がると、時短でなくてもと考えてましたが、習い事などあり、8時30分〜16時30分で働いてます