ジュラ

10月から時短で復職しましたが、フルタイムで残業しませんっていう方が良い気がしてきました。 時短だからって夜勤免除があるわけでもなく、忙しいことに変わりはなく、なんなら残務を依頼したりの申し訳ない気持ちとほとんどフルタイムと変わらない感じで一番しんどいのではと… 私は産休前と同じ部署に戻れたのでもう少し続けるつもりではいますが、厳しいですよね。 先輩方は、時短でもお昼頃までの方がちらほらいるのでケア担当で部屋持ちなしでとかできるならそれも良いなと思ってます。 辞めた先輩は訪問看護に転職して、場所によるとは思いますが、めっちゃ良い！！！！！！！と言ってました🤣

以前認可外で働いていました。 看護師としての業務内容は、保育補助、傷病対応、内服、月一の身体測定、保険だより作成、保育計画作成、イベント準備などをしていました。 わたしの働いていたところは勤務時間は基本固定で人員状況等により残業したりしていました。 園によって結構違いがありますのでご参考までに☺️ 有益な情報が集まりますように。

私は小児科の病棟から子ども園で働いていますが、小児科のクリニックからスタートの方も多いと思います。 また、子育てしてると小児科は吸収も早いと思います。

「看護師　単発　派遣会社」などで検索されたらいくつか派遣会社が出てくると思います☺️ 気になる派遣会社に登録されると色々と単発のお仕事を紹介してもらえると思いますよ。 気になる派遣会社が見つかると良いですね☆

適正検査2種類、漢字や計算、文章題の一般常識問題20問くらいでしたね。ちなみに整形でした。

お疲れ様です、しょせん外から見たものと実際働いてみると全然話が違う！となる事があります💦 和気あいあいとしていても、看護師人数が少ないとオンコール持つ回数が多くなるので負担となります。誰か今まで辞めた人はいるのか、一日の訪問件数はどうなのか、詳しく聞いた方がよいと思います。 マンションの一室でやってる所は組織としてまだまだなので地雷率高めかなぁと個人的に思いました。あと求人でめちゃめちゃお金で釣ってる感じなステーションも要注意です…どのステーションも国からもらえる利益は一緒なので… ただステーションは皆別々の独立組織なので一概に表現できず、本当によりけりです。

私は朝のケアの時に患者さんと思い思いのことを話しています。 その時に表情だったり口調だったり気づくこともあるので部屋担当看護師に伝えたりしています！

いい目標ですね。しかし、大変です。学生を教えるにあたって必要なことは主体性を伸ばす話術。自分の経験を伝えつつ、学生の創造、発話を促さなければなりません。まず、実習指導とりましょう。学生の教育の大変さがヒシヒシと感じることができます。それでも、教育者となりたいのであればあなたは素晴らしい。がんばってください。

おつかれさまです。　 もう20年以上前の話になりますが、私は消化器内科系のクリニックで働いていました。その頃の、お話をさせていただきます。 医師は院長一人(事実上、独裁？みたいになってました) スタッフは私を含め常時看護師3～4名、事務2～3名で働いていました。 だいたい毎日出れる、出勤できる曜日が決まっているかでしたが、院長夫人のご実家もクリニックで、そこから忙しい時などに1～2名、助っ人に来てくれることも。 内視鏡検査は予約制で、診察しながらなので、けっこう忙しかったです。 私は今でも注射系が苦手なので診察室周りの準備や片付け、バイタル測定や患者さんの誘導？、検査の予約や説明などが多かった気がします。 内視鏡といっても検査やポリープ切除などは院長が行うため患者さんが動いたりしないようにしたり検査しやすいようにしたり、でしょうか。 必要なスキルは… 私がいたところは何故かレントゲン装置？の他、CTの機械ありました。それらを、いちおう使えると良いかもしれません。 あとは検査前に麻酔したりするので注射系は、必要かもしれませんね…。たまに？点滴なさる方もいました。 検査後は処置室でお休みいただきましたが(どこの職場もかもしれませんが)患者さんとのコミュニケーションは重要です。 私はコミュニケーションとか苦手ではないので、患者さんから感謝されることも多くやりがいに繋がっていた気がします。 デメリットとしては病院のようにスタッフが多くない分、苦手な人がいると一緒に働く機会が多いためツラいことも。また雑務みたいなのが多く…仕事量に波がある、スタッフが少ないと時間内に終わらない。 あと事前に確認しておいてほしいのが『出勤日・休日』『残業手当ての有無』『お給料』です。 基本的に、私以外は土日隔週休みでした。(その割に、お給料良い…) 繰り返しちゃいますが、もし入職となった場合、人間関係には、お気をつけください。 以上、しくじりまくった人間からのアドバイスになるかわからない経験談でした。

私の同僚の話なので、実際の気持ちとかは違っているかもしれませんが...。 育休中から復帰せずに退職する時、旦那さんの転勤を理由にしていました。実際に転勤があったものの、通勤できない距離ではなかったようですが、それを理由に切り出していました。 職場復帰すると心身共に疲弊してしまう...なにより患者さんと前と同じように向き合えるか不安と、育休中に思ったようで、それも退職理由かと。 退職後もその方とはいい関係を続けていますが、コロナのワクチン接種のバイトや検診バスに乗ったり、単発バイトをしながら完全には医療から離れないようにしていました。 参考になるか分かりませんが、エピソードを共有しますね。

お疲れさまです。 家の事情（介護など）で退職したことがありますが特に何か言われたことはないです。

お疲れ様です！ 私でなく仲の良い友人の話なので、ほんとに一例として読んでいただきたいのですが… 友人は小学生の子どもが2人いるシンママで、訪看で働いています。 なみさんと同じく元病棟勤務で、シングルになるタイミング(5年前くらい？)で時短の訪看に転職、子どもが2人とも小学生になった頃からフルタイムで働き始めました。 子どもがいるとオンコールの時が大変かと思いますが、お母様とご同居できるなら安心ですね。友人は同居はしてませんが近くに実家があって、オンコールで出動する時のみお願いしているみたいです。 あと別の友人ですが精神の訪看をしていて、そちらはオンコールなしです。 訪看は事業所によってはかなりアットホームなところもあり、子どもが不登校になった時期に子連れ出勤してた知り合いもいます。病棟とはかなり働き方が変わるのでいろいろ見学に行かれると良いかもしれません(^^)ママさんナースがすごく多いですよ。 ご参考までに✨

看護師在忙

お疲れ様です。 私も寝つきが悪く、新人の頃は全然眠れませんでした。 というか、今7年目ですけど、いまだに忙しい夜勤だと気が休まらず一睡もできない時もあります。 私は、一番眠くなる時間が2〜4時くらいなのでそこで仮眠に行かせてもらう(状況、一緒に夜勤してる相手によりますが…)、ホットアイマスクをつける、楽な服に着替える、仮眠室の時計(音が気になるので)を止める、耳栓をつける、好きな香りのグッズを持ち込むなどの方法でリラックスして眠れることが多くなりました。 眠れないときついですよね。 良い方法がみつかりますように✨

新人の頃は私もよく、そのようなミスをしました。 ミスをしたおかげというのは、表現が良く無いかもしれませんが、失敗からたくさん学び、反省し、また失敗し、、、の繰り返し。今は同じようなミスはほとんどしなくなりました。（ミスった時の怖さを知っているからこそ） 初歩的なミスだと思うと、悔しいですよね。すごく気持ちわかります‼︎ 私は、「指差し呼称」をするのと、「退室する前に最後にもう一回通り確認する」を癖づけることで、ミスが減らせるようになったと思います。 ご参考までに⭐︎

同じく公務員看護師です。 私は地方公務員と全く同じ扱いで働いていますが、公務員試験はありませんでした。地域によるのかもしれませんね。 入職が決まっているということは、公務員試験は形式上のものなのではないかと思いますが…。 また、少し状況が違いますが、家族が看護師から市町村の保健師になるため公務員試験受けました。看護師として働きながら勉強するくらいで受かっていましたよ。2ヶ月しっかり対策すれば十分かと思いますよ。 がんばってください(^^)

は？　パートに責任はないですよね？それとも、パート看護師、アルバイト看護師のなかのリーダーなの？ 時給の問題じゃなくて、組織として？？？としか思えません。 医師も看護師もパートで運営されている病院なんでしょうか？

お疲れ様です。整形外科看護師です。 問題はご自分で考えられた２つで素晴らしいと思いますよ。(オペをするなら週手術期は追加で問題が出てくるかと思います) セルフケア不足は行動制限の中に盛り込めそうですね。 行動制限→セルフケア不足→清潔援助や環境整備…というふうに看護に繋げてみると計画立てやすいのではないでしょうか。食事のセッティングとか、床上排泄の介助なんかも必要になりますね。細かいところだと、安静の方はナースコールの位置やベッドの高さなども大切になります。 また、不安にも着目できているので、看護としては不安を傾聴し、「できるだけ飲んだり食べたりしないようにしよう」という思いを聞き出せたら、そこから療養指導にも繋げられるかと思います。 頑張ってください(^^)

看護師在忙兩個人

看護師在忙，兩個人

コメント失礼します。日々の業務お疲れ様です。本当に辛いですよね、環境にも慣れない中、責任の重さとかプレッシャかける高圧的な先輩とか🥲 私は急性期で抑うつ状態になり休職したのち復帰するも退職した113回生です。 私も5月頃、師長さんに私は看護師に向いていないと泣きながら相談しました。「看護師に向いてる人っていないんじゃない？辛かった実習耐えて国家試験に合格したんでしょ？もっと自分を誇りに思って！！」と励ましてもらいました。 頑張っている人に対してそんな言葉を投げかける先輩、正直言って俗に言う新人潰しだなと思います。 すごく辛いですよね、私は休みの日も仕事のことばかり考えてどんどん憂鬱になり、生活が困難になってしまう程になりました。 私もすごく涙脆くて、病棟で我慢できずに何度か泣いていました。 あなたは決して情けなくないです。それほど仕事に対して真面目に向き合っているから、責任感も大きく感じて精神的に余計負担になっているんだと思います🥲 参考にはならないと思うのですが、先輩のご指導 一言一言真摯に抱えると余計に辛くなるのではないかと思います( ; _ ; ) 時には受け流すことやトイレ休憩とかで一息つく事も大切です！しんどかったら全然休んで大丈夫です。 どうか、自分を1番大事にしてくださいね。 私はべつの場所でまた看護師として転職活動中です😊

お疲れ様です。7年目の看護師です。 私が入る前なので今から10年くらい前までは、結構新人さんの休職や離職が多かったそうです。それからフォローを手厚くするようになったそうで、私が入職した頃はすごく優しく指導して頂きました。 主に技術指導をしてくれる中堅の先輩と、メンタルケアのための2-3個上の先輩がついてくれて、とても心強かったです。 しかし、2年目になった途端にフォローが薄くなり仕事は倍増…。3年目からは新人のメンタルフォロー、委員会、リーダーと一気に仕事が増えるので、2.3年目の方が大変でした。 今は指導する側ですが、最近の新人さんは怒られると辞めちゃうからとにかく優しくねと上司に言われます。その甲斐あってか新人さんはわりと元気です。 ですが去年も2年目の子がメンタルやられてしまい長期休職、3年目が2人バーンアウトしてそのまま退職してしまいました…。新人期に手厚くしすぎると色々な耐性がつかないのか…難しいです…。

整形外科勤務です。ヒアルロン酸注射ですかね？基本は週一回なので10/25に打ったら次は11/1になります。注射にかぎらず、○日おきというのは、処置を実施した日を0日目として翌日から1日目、2日目…と数えていますよ。

人それぞれ睡眠リズムや生活リズムが違うと思うので人によると思います。 私は夜勤やると睡眠リズム崩れるので、日勤のがすきですね。

三次救急病院の外科です 本当に自慢なのですが、前師長さんが神師長でした！急変には誰より早く走って駆けつけ、病棟が忙しいときは食事介助やオムツ交換も率先して回ってくれます。みんなが帰れないほど忙しい時はアイスやお菓子の差し入れをしてくれて、いつもスタッフの味方。一方でドクターにも毅然と意見し、看護師への理不尽な要求やわがままは絶対に許しません。 飲み会には必ずやって来てモノマネを披露して盛り上げてくれて、一次会でサッとお帰りになります。先輩が不妊治療していた時は夜勤の融通などもしてくれたと言っていました。私も子どもの体調不良でなんどもご迷惑をおかけしましたが、「子はみんなの宝だから気にしないで！」といつも言ってくれました。 うちの病院で最年少で師長になられた方です。優秀すぎて一年ほどでより忙しいICUへ移動してしまいました🥲

正直に話をしても大丈夫だと思います！ 私も病棟を辞める時は引き止められると分かっていたので、やりたいことがあるので絶対に辞めますって伝えて辞めました☺️ 上手くいくと良いですね！

こんにちは 新人さんとのコミュニケーション迷いますよね！ やたら絡んでくる先輩も困るけど、全然話さない先輩だと仕事で何か困った時に相談しにくいかと思います。 多くの新人さんは常にガチガチに緊張してると思うので、普段から何気ない会話を重ねておくといざという時頼ってもらえるかなぁと思い、私は夜勤の暇な時とかに結構お話してました😊基本自分のことから話します。軽い悩み相談とか。笑 あとは事あるごとにちょっとしたお菓子をあげてました。残業した時とか、夜勤の時とかに「おつかれ〜忙しかったね〜」と労いの気持ちを込めて☺️

ご結婚おめでとうございます。 看護部長さんとの面談緊張しますね。 退職の意思が固いのであれば、その理由で十分説得できると思いますよ。 一月いっぱいで退職であれば、まだ時間もたっぷりありますし全く非常識ではないと思います。 特に引っ越しは物理的な理由なので引き止めにくいかと。 新生活楽しんでくださいね。

私の仕事場の先輩は９時から１５時までの時短で働かれています！ とにかく手取りが本当に減るよ！と言われて、託児がついてないところだと保育料払うと何のために働いてるのかわからないとよく言われます🥲