nico

頑張ってますね！応援しています！

0.05～0.5％クロルヘキシジン(ステリクロン® 0.05％綿球、ステリクロン®W0.1％） 0.025～0.1％ベンザルコニウム塩化物（ザルコニン®0.025％綿球） アルコール綿にかぶれる方はしか使ったことがありません。 クリーンコットンの成分はなんでしょうか？ 体に無害なら問題はないと思いますか、穿刺時に体内に入ってしまうと有害なものなら使わないほうがよいかもしれませんね。

あと1ヶ月ですね！まだ1ヶ月もある、じゃないですか^_^ 今からは新しいものに手をつけず、一度は最初から最後までやっているもので、できなかったところを潰していきましょう。もう一度解説をしっかり読み、一つずつ進んでいきましょう。

臭いの、嫌ですよねー！ 私はストレスがたまると自分の頭皮がベタっとなり臭いがすごく不快です。 頭はお風呂の時にしっかりマッサージして、シャンプーもサロン系の良いやつに変えたりして対策を練っています。 足も同じようにお風呂でしっかり洗うことが第一かなと。実家の父が使っているのをみたのですが、足の臭い専用の石鹸もあるみたいですし、ストッキングの上からもシュー！てできるやつがあるみたいですよ。後はだいたい靴が臭かったりします。普段スニーカーなどつま先が開いてないものは匂いやすいので、靴の洗浄や消臭もやってみると菌は減るかな、と思います。

そうですね。個人差は必ずありますのであまり挿入の長さをきっちり計るよりも カテーテル内に尿が流れてくるか、腹部を押さえて持続的に尿が流出するか、痛みや出血、変な違和感がないか、そちらを重要視した方が良いかもですね^_^

人数が少ないという理由で看護師さんの多くが自己犠牲を当たり前のように課せられます。そして特に看護師さんはそれが出来る人が多いと思います。けれど、自分にとって何が1番大切かもわかっていると思います。私は子育てを最優先にすると切り替えて環境を変えました。今はとてもよいバランスで子育てと仕事をさせてもらっています。 その子の子供期はいまだけです。お母さんに2日も会えないのは不安だと思います。その子の情緒や貴女様の気持ち守ってあげてくださいね！

お友達は気持ち悪かったでしょうね… 私の病院は、ナースシューズも個人のロッカーに入れて鍵をかけて帰宅しますので、誰かの手に渡ることは絶対にありません。 ただ…仕事中に、患者さんのポータルを変える時など、排泄物が足にかかることやなんとなく白衣に散ることもあります…。ディスポのエプロンはしていますが…たしかに気持ちはよくないないです…。

応援したいですよ。 看護師はシンプルに素晴らしい仕事です。 社会人として組織に交わり、縦の関係や患者さんとの関係、業務の多さ、夜勤、責任義務…たーくさんしんどいこともありますが…。 シンプルに素晴らしい仕事です^_^ 何かを目指すのは素敵です。私も親が看護師でした、すすめはしないけど、と言われましたが反対はなく、今も良き相談相手です。

３人子育てしています。ママナースです。 初めてのこの時は、3歳から保育園に入れました。妊娠しては育児に専念し、また戻り、また育児に専念し、の繰り返しでしたが、 ３人目は2歳からがっつり保育園に入れ、それからはずっと働いています。現在休職せず４年目になります。良いバランスでお仕事をさせてもらっています。育児と仕事はバランスが大事ですよね…。

ダブルチェックもできない環境なんですね。その環境で、まず「怖い」という意識があるだけでも もりいさんが配薬をしている意味があると思います。「怖い」はさらに気持ちが用心深くなりますので。 対策としては、別日で自分でダブルチェックですかね。処方された時に一度チェックし、配薬時にもう一度チェックする。しかし、自分だけの責任になりますので、やはり怖いですよね。在宅の方は一人暮らしが多いのですね。本人に任せるしかないところがあり、仕方ないこともありますが、お薬カレンダーを使用したり、間違えないように朝は何錠…昼は…と書き出したものを在宅に貼っていても良いでしょう。 グループホームに対しては、血圧や糖尿の薬、利尿薬やステロイドなど絶対に間違えたくないものは処方箋に赤でアンダーを引き、できるだけ覚えておきましょう。慢性的な状態の方はそんなにお薬も変化はないとおもいますので、変化があった場合にはきをつけましょう。 複雑なものは今のまま介護士さんと確認でよいとおもいます。 誤薬のリスクについて介護士さんにも危機的な意識は持ってもらうため、協力してもらえるよう少し時間をとって話し合いをしても良いかもしれませんね！

ひびさん、前の質問も見させていただきました。 三年生なんですね！国試も近いので焦っているのですね。 さて、Iga血管炎、小児ですよね？ 腰痛と腹痛がつよいのですね？ とりあえず、病態の知識は入りましたか？自己免疫疾患でいろんな原因は言われていますが、やはり原因が不明とはなっています。 とにかく、10歳までの小児に多く、ピークは4歳くらい男児の比率が少し多いですよね。対象患者さんはおいくつですか？ 治療はパルス療法と安静ですかね？ パルス療法の副作用頭にいれておいてくださいね。 気をつけることは、小児ですので確実に薬物療法を受けれること、感染予防、本人の精神的配慮、家族へのケアが主でしょうか… あとは疼痛が著しいようですね。その場合、腸管の腫れや腎障害の可能性も強いです。下血や血尿など観察は大切です。腎機能の検査データも確認しましょう。タンパク尿や血尿が強ければ、いずれ腎生検もひつようになるかもしれませんね。腎機能が落ちている場合、食事制限もしるかもしれません。看護師ができるのは観察と報告と指示うけにはなり、対症療法しかありません。 しかし、医師の指示を確認しながら、腹痛に対しては痛み止めを飲んでも良いのか、温めて腹痛を軽減しても良いのか逆に冷やす方法が良いのか、などと対応していくしかないかもですよね。関節痛についても同じです。痛み止めは可能か、患部を温めて良いのか冷やしたほうがよいのか、など。また精神的不安による痛み閾値の上昇もありますので、学生さんの立場で患者さんと親に1番アプローチしやすいのは、不安の表出をしやすい環境作りをし、傾聴し、すぐに解決はできないけれど医師に言えないことなどもなんでも話してくださいね。など、気持ちを少しでも楽にさせてあげる声かけが大切かな、と思います。 とりいそぎの返信になり申し訳ありません。 Iga血管炎は比較的予後が良いので軽快していきやすいです。しかし、「大丈夫ですよ！きっとよくなりますよ！頑張ってください！」などと容易な声かけではなく、 「心配ですよね。学生ですが、一緒に〇〇ちゃんが少しずつでもよくなるように、一生懸命かかわりたいと思います。」と言った声かけをしてみてください。 とりあえず、病気ばかりに目を向けず、患者さんの今を看護していきましょう。

私もドイツ語の記載ばかりしていました。 新人の頃は先輩の前習えをどれだけ上手にするかしか頭になかったのでおかしいなんて思いもしなかったです。 確かに今考えたらぐちゃぐちゃにかいてますね。。確かに違和感アリアリです。

大学病院では、どのようなスキルアップを希望されていますか？確かに、珍しい病気や知らない最新の治療などにはたずさわれそうですよね！ しかし、看護技術は断然公立の病院のほうがスキルアップできると思いますよ！ 大学病院は研修医が沢山いるので、公立病院では看護師がやっている仕事も研修医が全部やってしまいますので、大学病院では看護師によるルート確保の機会がないので、その技術さえなかなか上達しにくいです。 若いうちにたくさん技術をみがいておいてくださいね！ 応援しています。

聞いていた話というか、依頼した仕事内容というか、時間が違うことが多々ありました。実際面接に行くと、そういった働き方の人は、今うちは求めてない、みたいなことでした。転職サイトにはそのままつたえていましたね。入職してから違う！とはならなかったたので、まだ楽ではありましたが、入職してしまって違うとなるといろいろ面倒ですね。とりあえずその事情は転職サイトにお話した方がよいですよ。最初の話と違うのは契約書とも違うということだと思いますので、しっかり意見は言ってみてくださいね！

気持ちが大切です。「がんばります」のお言葉とても心強いですね！ 私のやり方にはなりますが、時間がないと焦るばかりです。新しいものに手を出して最後までおわらないのはよくありません。今までやったもの全てが網羅してある一回は目を通したものをもう一度やりましょう。そして、自分がどんなケアレスミスをしやすいのか文字に書き出しましょう。いつもそれが目につくようにしながら一つずつ問題を解いて、正解率をあげましょう。また時間がなくて焦ってしまう時、どうしてもこの問題を復習したい時は解説をじっくり読むとよいです。とりあえず一つずつです。応援しています！

うちも中3日は平日です。中3日の振替はないそうです。 ママナースにはGWはいろいろと大変です…。

確かにチクチクはよくありました。妊娠8ヶ月だとだいぶ体が重たいですね。初期の切迫とは、出血ですか？子宮口ですか？私は３人出産しましたが、最後の子だけ7ヶ月で切迫になり、頸管が20ミリを切りました。それから2ヶ月の入院で定期的には内診はしていたのですが、今8ヶ月で内診をしないのはなぜですかね？ 私は頸管が短くなる自覚症状はあまりなく、ただ仕事していたら常にお腹が痛いくらい張っていました。張りが良くないのはわかりますが、薬を飲んでも効かなかったです。今そんなに張りがないなら大丈夫かなとは思いますが、次回は内診希望をしても良いと思います。分かると安心しますし、安心て大事ですよね。 とにかくあと少ししっかりお腹の中で温めてあげてくださいね。

身体拘束についての研究には、スタッフの意識調査や拘束を始めるガイドライン、解除のガイドラインの作成などがよくみられます。拘束解除から退院支援に結びつけるにはどのような感じの研究になるのかなあ、とちょっとイメージがつきません。 学生の時の研究も大変だったと思います。 わたしも研究は苦労しました…。 テーマが広すぎると内容がかなりブレて柱がなくなってきますのでテーマはすごく大切ですよね！ 事例研究として患者さんの追跡から拘束解除のタイミングをみて、退院支援に向けて関わり、その中で何か良い結果がでればよいのですが…。なかなか結果として出にくい気がします。 学生の頃と違い、事例研究をするとしても一人の人だけの結果だと少し根拠が弱いので、事例の数がいりますよね…。 例えば…例えばですよ。今私が考えたのは、身体拘束が必要であった患者さん（現在は解除されている）にアンケート調査を行い、身体抑制に対してのイメージや感情、どのような思いがあったか、などを項目に入れ、そのときに退院支援について（すみません、どのようにアプローチすべきかこの辺りは思いつきません…）も項目にいれると、結果が明らかになりやすいとおもいます。アンケート調査は数も取れると思います。しかし、あとでこの聞き方間違えたー！となりやすいので、アンケート用紙もかなり推敲してみてください。1番よいのは番号に丸をしてもらうのが集計しやすいです。自由記載欄も大事です。 参考までに。研究頑張ってください！

〇〇病院の何科に何年、異動後、何科に何年… と書いていました。

私は看護師を６年して、養護教諭をしました。 準備は看護学校の後、１年大学に編入して養護教諭の免許を取り、それきりで看護師の仕事をしていましたが、転職を決めてからは少し就活をして、1週間後には養護教諭をしていました…^_^ 転職は勇気がいります。 応援しています。