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仕事タイプ
大学病院
職場タイプ
内科
1年後に転職を考えています。 転職エージェントを使うべきか、自分で探すべきか、ハローワークか。 求人情報はよく見ていますが、たくさんありすぎて、実際どこがよいのか分かりません。 おすすめのエージェントや求人サイトがあれば教えてください。
ハローワーク求人転職
くうちゃん
内科, 大学病院
るる
美容外科, プリセプター, 病棟, クリニック
わたしは過去2回エージェントを使って転職しましたが、使って良かったと思っています! 転職先に応じて、履歴書の添削や面接練習など手厚くサポートしてくれるため、自分だけで転職活動するよりも効率的に進めることができると感じました☺️ 病院など看護師としての一般的な仕事であればマイナビはとても良かったです!
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大学病院で時短で働いています。 超勤もあり、時間内でできない係仕事や目標管理、研修の課題など、自宅に持ち帰ってすることがあります。時期にもよりますが、期限が迫っていたり、仕事が多いと2時間くらい、子どもが寝てから仕事することがあります。 パート勤務やクリニック、施設などでは持ち帰る仕事はないですか?
超勤ママナース病院
くうちゃん
内科, 大学病院
きょうか
産科・婦人科, クリニック
お疲れ様です。 クリニック勤務中ですが係や目標がないので自宅で持ち帰って仕事をしたことはないです。 大学病院に勤めていた時も係仕事は病院内で行なっていました。ただ休日に呼び出されたりしても残業代や休日出勤手当は出ませんでした。
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ずっと大学病院で働いてきましたが、ラダー制度や目標管理などが厳しく、疲れてしまいました。もっと気楽に働きたく、クリニックへの転職を考えています。大学病院からクリニックへの転職はギャップが大きすぎるでしょうか?またクリニックでのやりがいはありますでしょうか?
大学病院クリニック転職
くうちゃん
内科, 大学病院
きょうか
産科・婦人科, クリニック
クリニック勤務中です。 一言でクリニックといっても単科の診療科で入院オペまで行うクリニックと外来診療のみ入院及び日帰りオペもないクリニックだと勤務体系も給与も異なります。 私も大学病院からクリニックに移りましたが‥同じく院長が大学病院から引き抜いたスタッフしかいなかったので、クリニックでも物品は最新、看護師のやりたいことも尊重されむしろ大学時代より技術が身についたくらいでした。 今は転職しオペのないクリニックに勤務していますが、看護師は医師の指示通りに動くことが求められ個人的な考えで動くことかできません。 そのため看護観などとはかけ離れ割と機械的に?採血や診察介助に淡々とついています。私は子育てが第一優先でパート勤務なのでこの内容でもむしろ楽で楽しいですが、自分が若い頃や看護師としての成長を考えた時にはかなり物足りないですし正直成長や次のステップアップにはつながらないですね。 クリニックだと同僚の看護師や医師との相性もかなり重要になってくるので自分の考えに近いクリニックを選択しないとギャップや居心地の悪さが残ると思います。離れてみて大学病院は大変だったけど良い部分が沢山あったと気が付きました。 正直クリニックは大抵どこでも転職できるので焦らずご自身に合うところを慎重に探されると良いかと思います。
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大学病院に勤務していますが、病棟の稼働率が高く、日勤の残業は21時くらいになることがあります。入退院もおおく、入院が1日10件以上の日もあります。稼働率は常に90%以上です。 みなさんの病院の病床稼働率はどれくらいですか?
大学病院残業病棟
くうちゃん
内科, 大学病院
むむ
呼吸器科, 泌尿器科, プリセプター, 病棟, 介護施設, リーダー, 消化器外科
大体80〜90%だったと思います。 入院も1日4〜12件ほどでした。
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大学病院に勤めて20年目です。 育休を3回取得し、現在時短で7時間勤務です。 給料はそれなりに高く、有給もとりやすい状況ですが、 大学病院ならではのキャリア開発、ラダー評価、研究、研修があり、上司も厳しく、育児しながら働くのがストレスフルです。業務も多忙で、休憩がとれなかったり、残業も多く、自宅に持ち帰る仕事もあります。 転職も考えて、何度も辞めようと思いましたが、待遇面が他によいところがなく、転職に踏み切れない状況です。 このまま大学病院で働き続けるべきか、転職すべきか、アドバイスください!
大学病院転職ストレス
くうちゃん
内科, 大学病院
なーさん
もったいないので迷ううちは続けた方がいいと思います。 私は異動で民間にいましたが 10年で2,000万円の収入差がでました。 ただ、43歳で国立病院に配属となりやり直せました。 子育てを乗り切れるなら もう嫌だ絶対やめたいと思うまで続けるのがいいと思います。
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子どもが一年生の時、朝の勤務の時間間に合いましたか?それとも1年生の4月から子ども1人で登校してましたか?
子ども
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
くうちゃん
内科, 大学病院
うちは集団登校で、7時半に子どもが出ていくので、朝は保育園に送っていくより余裕があります。 ただ、夏休みなどの長期休暇は学童に送っていかなければならず、朝8時から開始なので、8時半の始業に超ギリギリです。
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私の職場では年間パートナー制度があります。その制度のおかげで相談しやすくなりましたが、苦手な人と年間パートナーになってしまうと1年間とてもしんどいので、あるのがいいのかないのがいいのか微妙です。みなさんの病院は年間パートナー制度ありますか?
パート病院
りく
外科, 小児科, リーダー
カエデ
内科, 精神科, 整形外科, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期
年間パートナー制度、初めて聞きました!うちにはないです。 プリセプターとはまた違って新人以外にもパートナーがいて相談するって事ですか? 分からないことや担当患者さんのことなど相談できたら嬉しいなと思うことがあるので、相性のいい人とはやってみたいなと思いました。
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4月から副主任になることになりました。 なんで私が?と思いますが、引き受けることにしました。やはり負担は大きいのでしょうか? 手当はどのくらいもらえるのでしょうか?
手当
くろ
内科, 精神科, ママナース, 病棟
くうちゃん
内科, 大学病院
昇任おめでとうございます。 私の同期も、無理やり昇任試験を受けさせられ、合格したため副師長になりました。 管理者となるので、部署での方針を師長と決めたり、スタッフとの目標管理の一次面談をしたり、役割や責任は大きいと思います。 手当は5000円と聞きました。 役割に手当は見合ってないと思いますが。。 健闘を祈ります。
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病棟の係活動を見直したいと思っています。(委員会ではなく病棟独自の係です)みなさんの病棟では、どのような係がありますか?参考にさせて頂きたいです。
委員会病棟
ねむ
内科, 消化器内科, その他の科, 病棟, 慢性期
くうちゃん
内科, 大学病院
業務改善係、記録係、感染係、PNS係、図書係、学習会係、異動者教育係です。
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子どもが小さい内には中々休みが多くなってしまい、ついに有給がなくなり欠勤になってしまいました😂給料やっぱりだいぶ減りますよね(>人<;)どれぐらい減りましたか?
有給給料子ども
まる
小児科, リハビリ科, ママナース, 病棟
くうちゃん
内科, 大学病院
常勤フルタイム夜勤ありから、時短夜勤なしで復帰したので、10万くらい減りました。 有給や子どもの看護休暇が使えたので欠勤になることはありませんでしたが、 子どもが小さいうちは熱をよく出して、病児保育に預けて働いていたので、病児保育代が月1万かかるときもありました。 保育園代も4.5万するので、何のために働いているのか、と思うときもありました。 でも子どもが風邪ひくこともだんだん減りますので今だけ、と思って頑張りましょう!
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院内研修についてですが皆さんどのぐらい参加されていますか?私の病院ではラダー制度があるのですが研修が年々増えている感じがして次のラダーを申請するのも億劫になっている人たちが多い気がします。年数が増えるごとに抱えることも増えるので研修、、いいかな〜って言う気持ちになってしまいます。
ラダー研修病院
りん
内科, 外科, 呼吸器科, 整形外科, 急性期, プリセプター, 病棟, 外来, 一般病院
サンフラワー
その他の科, 介護施設, 慢性期, 終末期
施設勤務なので病院とは違う部分があると思いますが、研修はよくあります。面倒ですよね💧特に役に立ちそうにもない内容のこともありますしね。私は、内容によって半々くらいですかね😅
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看護倫理について学んでいます。もやっとすることはあっても、仕事で忙しくてつい流してしまいます。スタッフの心ない言動は絶対覚えていますが、本当は患者さんのケアに活かせるような倫理事例を出したいのに。
勉強病院
しおり
救急科, 急性期, 一般病院
くうちゃん
内科, 大学病院
忙しいとなかなか倫理問題に立ち止まって分析するのが難しいですよね。 意思決定に迷っている、患者と家族の意思の相違、認知症患者の治療方針決定や身体拘束などは倫理事例として多いと思います。
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近々、病院機能評価があります。そのために師長や主任は勤務中や勤務後に今まで入院していた患者や現在入院中の患者のカルテで抜けている看護記録を書き加えたり、作成していなかったカンファレンスの議事録を作成したり、集計を取ったりしています。それを機能評価間際になって私たちスタッフに「もう、みんなの力借りないと終わらない。これ、やって」「こんなこと言っちゃ悪いけど、◯◯病棟ではみんな残ってやってる」と師長から言われました。先輩のスタッフが「残ってやって行っていいんですか?(時間外取れるんですか?)」と師長に質問したら、師長は「そーゆーことじゃなくて、みんなで協力してやらないと行けないの!」と言っていました。 今までやるべきことをやっていなかったから、ちゃんと周知していなかったから、こんな間際になってやることになるんじゃないかと思いました。 師長の発言が理不尽すぎるので、私はやりませんでした。 どこでも病院機能評価の前はこんな感じなのでしょうか? 師長や主任など管理者クラスがやるのは分かりますが、下のスタッフにまで強要することなのでしょうか?
パワハラ残業ストレス
ひな
整形外科, リハビリ科, 病棟, 回復期
くうちゃん
内科, 大学病院
看護記録を書き加えたり、修正するのは違反なのではないでしょうか?直前にやることではないですし、もっと前から対策しておくべきです。 うちも病院機能評価がありますが、何ヶ月も前から対策して、事前に病院内職員で監査したりすので、下のスタッフは言われた通りに普段の記録やカンファレンスをするまで。
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YouTubeやSNSでセミナーやっている現役看護師さん沢山いらっしゃると思うのですが、1回3000~5000円とそこそこするじゃないですか。自分で勉強する為の参考書にお金をあてる派かセミナーに参加する派どちらですか? また、そういったセミナーで参考書に負けない学びが得られるオススメのセミナーありますか? ハート先生の心電図セミナーは参加したことがあります。
セミナー参考書勉強
雪
急性期, 一般病院
くうちゃん
内科, 大学病院
若い頃は参考書も買って、セミナーにも参加していました。 でも異動が多く、色んな科の患者を担当しなければならないし、なかなか勉強費用にあてられないので、 今では病院にある本や雑誌を利用したり、看護協会の研修に参加したりで、費用を抑えています。 自由がきくなら、興味のある学会に、旅行がてら参加するのもおすすめです。学会参加費は高いですが、ランチョンセミナー参加できたり、サンプルもらえたり、最新情報が得られたりします。 YouTubeやSNSセミナーよりは信頼性は高いかと思います。 ハート先生のセミナーは分かりやすくていいですよね。
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