まきな

“ほっこり”とは違うかもしれないですけど、 患者さんの薬剤ネーミングセンスに笑わされることが時々あります。 今でもよく覚えているのは、 🤔ピアレイン→⭕️ヒアレイン 🤔ムスタコ→⭕️ムコスタ ですね🤣 「蒸すタコ🐙……？」🙄💭 ってなりました😂 「確かにね、 色んな長いカタカナの名称があって覚えづらいよね、 私も次々と出てくるジェネリックに、 なんだこの名称、覚えづら！ 原型（先発品名）とどめてないじゃん！とか思うことあるもん😂」 と思いつつも 笑わずにはいられませんでした😂

自分ではなかなか買えない、 ちょっとお高級なお菓子の差し入れが一番嬉しいですヽ(´▽｀)/

こんにちは！3年目看護師です。 参考になるかわかりませんが、あんちょこです！ 新人の時から少しずつ変えて心配な部分や新しく学んだことなど書いてます。安心材料として持ち歩いています！

まきなさん、こんにちは。 「これでよかったのかな」「私の関わりに意味があったのかな」 そんなふうに感じる瞬間は、きっと誰にでもあると思います。 それは、看護師としてだけでなく、ひとりの人として“誰かのために”と願う気持ちがあるからこそ生まれる思いなのだと思います。 人は、言葉だけで生きているわけではありません。 「ありがとう」と素直に言える人もいれば、怒っているように見えて、実は寂しさや不安を抱えている人もいます。 私たちはみんな、言葉や結果では表しきれない何かを抱えて生きています。 だからこそ、自分では「いまいちだった」と感じた関わりも、対象者にとっては「安心できた距離感」「心地よかった」時間だったのかもしれません。 見えない部分に思いをはせること、そして「自分の看護はどうだったのか」と考えることは、決して悪いことではないと思います。 たとえ思い通りの結果が出せなくても、 「もっとこうできたかもしれない」と考えられること自体が、すでに誰かを大切にしている証だと私は思います。 そして、そんな思いを仲間と分かち合えるグループカンファレンスがあったら素敵ですね。 「そんな考え方もあるんだ」とお互いの視点に触れながら、苦い経験もやがて自分の一部となり、次の誰かへの優しさにつながっていく気がします。 そうやって、少しずつ自分らしい看護や生き方が育っていくのだと私は思います😌

勉強会で、講師をする立場にいますが、ぜひとも質問してもらいたいです。興味をもってもらえたとか、ここは便宜上省いた部分とかの質問がくると、こちら側からしたらイェイ！きたきたーってなって、説明ができます。 聞いてもいいから、質問タイムなんです😁 まきなさん、今度質問ある時はぜひ気にせず、聞いてみてください！

最近の新人さんは自分の世界に閉じこもりたいのか、イヤホンをしてスマホの動画を見ている子が居ます。それもそれで凄いな、（色々な意味で）とは反感を買いそうですが、１つの手ですね笑。 私は寝たふりを良くしてます。

私は3年目でプリセプターをやりました。 頼る立場から、初めて頼られる立場へ、 そして指導者としては1年目。 指導1つ1つ、先輩に確認してもらってました。 後輩に聞かれて、はっきり答えられないこともありますが、自分がしっかりわかってなかったことを自覚できます。 曖昧なことは一緒に先輩に聞きに行ってました。 もし、違うことを教えてしまったら…という不安もあると思います。 また、アセスメントとか、答えが複数あったりするようなこともあります。 後輩には、「他の先輩に違う！と言われたら、私にそう教わったと言ってね」と伝えてました。 そうすると、先輩から私にも指摘してもらえます。 一緒に勉強しよう！って感じでやってました。 正直、怖い先輩やオツボネと呼ばれる先輩もいました。 そんな先輩には、なかなか相談しづらいでしょうし、ミスしたかもという報告はより言いにくいと思います。 そういうことに関しては、1番声をかけやすい先輩でいよう！と心がけてました。

あえて、ミルクについて勉強会開く！ ミルクについての考え方についてとことん調べて、勉強会する。 病院が取り入れているミルクのメーカーから勉強会を開いてもらう 母乳派でメンタル壊した人のInstagramを集めて、メンタル壊した人の話を勉強会でする。 (資料としてまとめるのは大変かもしれない） などなどはいかがでしょうか。 現場の意識や風潮は、誰かが根拠をもって壊すしかないんですよ。 その誰かになるしかないです。 看護研究にしてみてもいいですね。

はじめましてこんにちは。 クリニックで助産師をしております。 うちのスタッフの半分は看護師さんです。 私にまきなさんの気持ちはわからないかもしれませんが…うちの看護師さんたち、凄いですよ！どんな細い血管でもラインは高速でとり、ベビーキャッチと外回り、直接介助の助産師の口頭で伝えたカルテ記録を代筆し、同時に周りの片付けと次のお産の準備、コール対応…全部同時にやってくれます！しかも、CSでは機械だしもやります。 私は看護師さんにおんぶに抱っこで自分のお産を支えてもらっています。 引け目に感じず自信持って邁進して下さい！

わたしが働いていたのはNICUでしたが、忙しかった夜勤明けは赤ちゃんの泣き声とナースコールの空耳が聞こえてました😂 疲れてるから無理！と思われるかもしれないですが、ジムで汗をかくとけっこうすっきりします。あとは好きなものを食べてたくさん寝る、ご褒美のエステなどのために頑張ってました💖

同期に大学医務室の勤務経験者がいるので聞いてみました！ 仕事内容 ・体調不良の対応 ・メンタル系の相談 ・健康診断の運営 ・予防接種の案内や記録管理 ・感染症対応 ・救急対応 ・事務作業 忙しさの波 ・普段は比較的落ち着いていることが多いけど、健診シーズン（春）と感染症流行期（冬）は一気に忙しくなる ・新入生の時期は「初めての一人暮らし」や生活リズム崩れで来室が増えやすい ・大学に医療系の科目があれば、予防接種時期はすごく忙しい

うらやましいです！ とっても忙しいですw 会社規模と保健師の人数、保健指導が必要な社員さんの割合によって変わるんですかね。

同期は歯科助手に転職していました。その他学校に通い放射線技師、MEになった人もいます。 最近では後輩が化粧品会社に転職しました。

妊婦さんで配慮してもらってるのにお礼も言わないのはフォローする気にならないですよね。 上も環境変えてくれなさそうなので早めに辞めた方がいいですよ。 職場で泣くことは結構追い詰められてる時なので壊れる前に逃げましょう

こんにちは。メリット・デメリットまとめてみました。 メリット ・夜勤なし、日祝休み（＋固定休）が多くて生活リズムが整いやすい ・外来中心なので「急性期の観察」「感染対策」「家族対応」の力がつく ・特養で身についた声かけ、安心させ方、危険予測、家族対応はかなり活きる ・患者さんの回復が早いことも多く、達成感を得やすい デメリット ・回転が早くてスピード勝負。忙しい日はずっとノンストップになりやすい ・小児は年齢・体重で対応が変わるので、最初は覚えることが多い（薬用量、バイタルの見方など） ・泣く暴れる子への処置、保護者の不安や要望への対応で気を遣う ・病棟みたいにじっくり関わる看護がしたい人には物足りないこともある

ご家族対応って、本当に難しいですよね…。私も経験あります。お相手がいることだから、ぶっちゃけ、どうにも避けられない事態だと思います。 常識外なことならば、気にしすぎないこと！ 今回の対応は病院的にも問題ないとなってるならば、自信もってスルーでもいいと思います！ 理不尽な反応ほど地味に心にきますが、誰かに話すだけでも少し楽になりますよね。

特に高齢者の方だと難しい方多いですよね。尺骨側だと確かに痛みますが仕方ないことも多いです。しっかり皮膚を伸展させて、入れる針の先端が血管内に入る時にしっかり血管内に収められるか、それくらい手前から刺さないといけないこともあります。 しかしこればっかりは経験積んでいっても血管と相性合わない時は合わないので、基礎をひとつずつ意識して頑張っていきましょ！

私はお金以外のメリットがわからないので、 身体に合わなくてしんどかったし、 28歳で夜勤のある働き方から離脱しました。 お金よりも心身の安寧を取りました。 夜型人間の人は夜勤の方が良いのかもしれないですね。 実際に好んで夜勤専従されている方もいらっしゃるわけですし。 その方々はその働き方が楽だし、 お金も稼げて一石二鳥だと言われていますよね。 私は朝が強くて、 夜勤をやると必ず体調が悪くなっていたので、 まあ体質的に向いていなかったのでしょう😓 三交代制と二交代制のどちらも経験していますが、 三交代よりは圧倒的に二交代の方が心身ともに楽でした。

日々の業務お疲れ様です。 どこに行っても仕事をしないお姉さん看護師は付き物ですよね、、笑 やはり師長や主任へ相談でしょうか、、以前同じような方がいましたが、若手看護師達が一斉に師長に相談した事で態度を改めていらっしゃいました。若いスタッフへの謝罪もみられました。その人の人柄にもよると思いますが、、

もしかしたら異動してきた看護師さんの前の部署のルールではダメだったのかもしれませんね。私も外科の病棟で、朝経験栄養を繋ぐ人が多いから早めに準備していましたが、今のICUでは直前でないとダメと注意されました。なので、病棟が違えば文化も違うのかなと異動してみて気づくことも多くありました。 日々お仕事お疲れ様です。

2ヶ月前までには伝えておいた方がいいように思います。もしそれで急すぎて無理となった時に延ばされる可能性もありますしね。次の職場が決まっていた場合、延ばされたら大変です。 3月末なら3月末まで働いて有給消化するのか、3月末までに有給を使い切りたいのか、いろいろ考えることはあると思いますので、早めに伝えるに越したことはないと思います。 円満に退職したいですしね。

助産師さんの発信、需要めっちゃあります！ 性教育・母乳育児・フェムケアとか、「誰に聞いたらいいか分からない」話を届けてくれる専門職の声って、本当に助かるんですよね。 ただ、正直ライバルも多いので、「すぐバズる」「すぐ仕事につながる」とは限らないかも。でも言葉に想いがあれば、ちゃんと届く世界でもあります◎ 焦らず、あなたにしか書けない言葉で、少しずつ続けてみてくださいね！ 応援してます！

患者さんご本人は良心的、でもご家族が強く出てくるケース…ありますよね。私も経験あります。既往に精神疾患があると「家族が必死にならざるを得なかった背景があるのかな」と、つい考えてしまいます。 もちろんだからといって何でも許されるわけじゃないけど、「守りたい」という想いが攻撃的な言動になっているのかもしれないと思うと、少しだけ見方が変わることもありました。 アセスメントとして「関係性」「背景」を見る視点、すごく大切だと思います。大事な気づきを共有してくださってありがとうございます。

わかります…私も産後は「あれ？なんだっけ？」の連続でした。 好きだった勉強も全然頭に入らなくて、落ち込んでばかり。 でも今思えば、それだけ心も体もフル稼働でがんばっていたんだと思います。 今は不安だと思いますが、本当に少しずつ戻ってくるので、あせらず、自分を責めず、過ごしてほしいです！

こんにちは。私は自分自身は妊娠していないのですが、新人さんや2年目で妊娠された方、実際に何人か見てきました。 職場の雰囲気や体調によっては大変なこともあるかもしれませんが、周りのサポートや環境が整っていれば、無理なく続けている方もいます。 もし今不安に思っていることがあるなら、「こんなこと聞いてもいいのかな…」と思わずに、安心して話してみてほしいです。 同じような経験をした人もきっとたくさんいるので、大丈夫ですよ！

私の施設でも、ゆうさんと同じ感じです。ただ、どの患者様も、クリパスか個別で医師の指示があります。

資格ではありませんが、藤原里美の先生ティーチャーズトレーニングも保育園で働いているので、明日から使える方法がいっぱいあるのでオススメです。 藤原先生は、インスタもやっているのでぜひ見てみてください☺️☺️

寒くなってくると、布団のぬくもりに勝てない朝が増えますよね…わかります。 給料明細を見るの、めちゃくちゃ現実的で強いモチベーション！笑 私の住んでる地域は出勤時間はもう肌寒いので、最近はコンビニでカフェラテをいれて出勤するのが密かな楽しみです☕️ みんなで冬のやる気スイッチ見つけたいですね

自分がバイトに行っている病院では、1ヶ月健診のときにタミータイムを積極的にお勧めしているそうです。 特にここ2〜3年で、保護者の情報収集力も上がってきていて、「SNSで見たんですけど、やってもいいんですか？」と聞かれることが増えて、正しく指導しないといけないと思ったことで導入したそうです。 たとえば、 • 1日1〜2分からで大丈夫 • 授乳後すぐやらない、寝る前にしない • ママがそばにいて声をかけながら見守る といった具体的な方法を伝えることで、ママたちも「それならやれそう」と前向きに受け取ってくれます。 「うつぶせが怖い」という声に対しては、無理にやらなくてもいいというスタンスをとりつつ、「一緒に遊ぶ時間ですよ」と言い換えることで、誤解がないように、ハードルを下げるようにしているようです。

私は以前、家族として現場にいた経験があるのですが、難しい言葉より「ちゃんと向き合ってくれている」空気にすごく救われたのを覚えています。 小児のCPA対応は本当に大変だったと思います。 一概にこんな言葉というのは言えませんが、言葉に迷ったときこそ、そばにいてくれる安心感や、丁寧な表情・声かけが何より心に残ると思います。