まきな

“ほっこり”とは違うかもしれないですけど、 患者さんの薬剤ネーミングセンスに笑わされることが時々あります。 今でもよく覚えているのは、 🤔ピアレイン→⭕️ヒアレイン 🤔ムスタコ→⭕️ムコスタ ですね🤣 「蒸すタコ🐙……？」🙄💭 ってなりました😂 「確かにね、 色んな長いカタカナの名称があって覚えづらいよね、 私も次々と出てくるジェネリックに、 なんだこの名称、覚えづら！ 原型（先発品名）とどめてないじゃん！とか思うことあるもん😂」 と思いつつも 笑わずにはいられませんでした😂

自分ではなかなか買えない、 ちょっとお高級なお菓子の差し入れが一番嬉しいですヽ(´▽｀)/

こんにちは！3年目看護師です。 参考になるかわかりませんが、あんちょこです！ 新人の時から少しずつ変えて心配な部分や新しく学んだことなど書いてます。安心材料として持ち歩いています！

まきなさん、こんにちは。 「これでよかったのかな」「私の関わりに意味があったのかな」 そんなふうに感じる瞬間は、きっと誰にでもあると思います。 それは、看護師としてだけでなく、ひとりの人として“誰かのために”と願う気持ちがあるからこそ生まれる思いなのだと思います。 人は、言葉だけで生きているわけではありません。 「ありがとう」と素直に言える人もいれば、怒っているように見えて、実は寂しさや不安を抱えている人もいます。 私たちはみんな、言葉や結果では表しきれない何かを抱えて生きています。 だからこそ、自分では「いまいちだった」と感じた関わりも、対象者にとっては「安心できた距離感」「心地よかった」時間だったのかもしれません。 見えない部分に思いをはせること、そして「自分の看護はどうだったのか」と考えることは、決して悪いことではないと思います。 たとえ思い通りの結果が出せなくても、 「もっとこうできたかもしれない」と考えられること自体が、すでに誰かを大切にしている証だと私は思います。 そして、そんな思いを仲間と分かち合えるグループカンファレンスがあったら素敵ですね。 「そんな考え方もあるんだ」とお互いの視点に触れながら、苦い経験もやがて自分の一部となり、次の誰かへの優しさにつながっていく気がします。 そうやって、少しずつ自分らしい看護や生き方が育っていくのだと私は思います😌

勉強会で、講師をする立場にいますが、ぜひとも質問してもらいたいです。興味をもってもらえたとか、ここは便宜上省いた部分とかの質問がくると、こちら側からしたらイェイ！きたきたーってなって、説明ができます。 聞いてもいいから、質問タイムなんです😁 まきなさん、今度質問ある時はぜひ気にせず、聞いてみてください！

最近の新人さんは自分の世界に閉じこもりたいのか、イヤホンをしてスマホの動画を見ている子が居ます。それもそれで凄いな、（色々な意味で）とは反感を買いそうですが、１つの手ですね笑。 私は寝たふりを良くしてます。

私は3年目でプリセプターをやりました。 頼る立場から、初めて頼られる立場へ、 そして指導者としては1年目。 指導1つ1つ、先輩に確認してもらってました。 後輩に聞かれて、はっきり答えられないこともありますが、自分がしっかりわかってなかったことを自覚できます。 曖昧なことは一緒に先輩に聞きに行ってました。 もし、違うことを教えてしまったら…という不安もあると思います。 また、アセスメントとか、答えが複数あったりするようなこともあります。 後輩には、「他の先輩に違う！と言われたら、私にそう教わったと言ってね」と伝えてました。 そうすると、先輩から私にも指摘してもらえます。 一緒に勉強しよう！って感じでやってました。 正直、怖い先輩やオツボネと呼ばれる先輩もいました。 そんな先輩には、なかなか相談しづらいでしょうし、ミスしたかもという報告はより言いにくいと思います。 そういうことに関しては、1番声をかけやすい先輩でいよう！と心がけてました。

あえて、ミルクについて勉強会開く！ ミルクについての考え方についてとことん調べて、勉強会する。 病院が取り入れているミルクのメーカーから勉強会を開いてもらう 母乳派でメンタル壊した人のInstagramを集めて、メンタル壊した人の話を勉強会でする。 (資料としてまとめるのは大変かもしれない） などなどはいかがでしょうか。 現場の意識や風潮は、誰かが根拠をもって壊すしかないんですよ。 その誰かになるしかないです。 看護研究にしてみてもいいですね。

はじめましてこんにちは。 クリニックで助産師をしております。 うちのスタッフの半分は看護師さんです。 私にまきなさんの気持ちはわからないかもしれませんが…うちの看護師さんたち、凄いですよ！どんな細い血管でもラインは高速でとり、ベビーキャッチと外回り、直接介助の助産師の口頭で伝えたカルテ記録を代筆し、同時に周りの片付けと次のお産の準備、コール対応…全部同時にやってくれます！しかも、CSでは機械だしもやります。 私は看護師さんにおんぶに抱っこで自分のお産を支えてもらっています。 引け目に感じず自信持って邁進して下さい！

わたしが働いていたのはNICUでしたが、忙しかった夜勤明けは赤ちゃんの泣き声とナースコールの空耳が聞こえてました😂 疲れてるから無理！と思われるかもしれないですが、ジムで汗をかくとけっこうすっきりします。あとは好きなものを食べてたくさん寝る、ご褒美のエステなどのために頑張ってました💖

助産師さんの発信、需要めっちゃあります！ 性教育・母乳育児・フェムケアとか、「誰に聞いたらいいか分からない」話を届けてくれる専門職の声って、本当に助かるんですよね。 ただ、正直ライバルも多いので、「すぐバズる」「すぐ仕事につながる」とは限らないかも。でも言葉に想いがあれば、ちゃんと届く世界でもあります◎ 焦らず、あなたにしか書けない言葉で、少しずつ続けてみてくださいね！ 応援してます！

患者さんご本人は良心的、でもご家族が強く出てくるケース…ありますよね。私も経験あります。既往に精神疾患があると「家族が必死にならざるを得なかった背景があるのかな」と、つい考えてしまいます。 もちろんだからといって何でも許されるわけじゃないけど、「守りたい」という想いが攻撃的な言動になっているのかもしれないと思うと、少しだけ見方が変わることもありました。 アセスメントとして「関係性」「背景」を見る視点、すごく大切だと思います。大事な気づきを共有してくださってありがとうございます。

わかります…私も産後は「あれ？なんだっけ？」の連続でした。 好きだった勉強も全然頭に入らなくて、落ち込んでばかり。 でも今思えば、それだけ心も体もフル稼働でがんばっていたんだと思います。 今は不安だと思いますが、本当に少しずつ戻ってくるので、あせらず、自分を責めず、過ごしてほしいです！

こんにちは。私は自分自身は妊娠していないのですが、新人さんや2年目で妊娠された方、実際に何人か見てきました。 職場の雰囲気や体調によっては大変なこともあるかもしれませんが、周りのサポートや環境が整っていれば、無理なく続けている方もいます。 もし今不安に思っていることがあるなら、「こんなこと聞いてもいいのかな…」と思わずに、安心して話してみてほしいです。 同じような経験をした人もきっとたくさんいるので、大丈夫ですよ！

私の施設でも、ゆうさんと同じ感じです。ただ、どの患者様も、クリパスか個別で医師の指示があります。

資格ではありませんが、藤原里美の先生ティーチャーズトレーニングも保育園で働いているので、明日から使える方法がいっぱいあるのでオススメです。 藤原先生は、インスタもやっているのでぜひ見てみてください☺️☺️

寒くなってくると、布団のぬくもりに勝てない朝が増えますよね…わかります。 給料明細を見るの、めちゃくちゃ現実的で強いモチベーション！笑 私の住んでる地域は出勤時間はもう肌寒いので、最近はコンビニでカフェラテをいれて出勤するのが密かな楽しみです☕️ みんなで冬のやる気スイッチ見つけたいですね

自分がバイトに行っている病院では、1ヶ月健診のときにタミータイムを積極的にお勧めしているそうです。 特にここ2〜3年で、保護者の情報収集力も上がってきていて、「SNSで見たんですけど、やってもいいんですか？」と聞かれることが増えて、正しく指導しないといけないと思ったことで導入したそうです。 たとえば、 • 1日1〜2分からで大丈夫 • 授乳後すぐやらない、寝る前にしない • ママがそばにいて声をかけながら見守る といった具体的な方法を伝えることで、ママたちも「それならやれそう」と前向きに受け取ってくれます。 「うつぶせが怖い」という声に対しては、無理にやらなくてもいいというスタンスをとりつつ、「一緒に遊ぶ時間ですよ」と言い換えることで、誤解がないように、ハードルを下げるようにしているようです。

私は以前、家族として現場にいた経験があるのですが、難しい言葉より「ちゃんと向き合ってくれている」空気にすごく救われたのを覚えています。 小児のCPA対応は本当に大変だったと思います。 一概にこんな言葉というのは言えませんが、言葉に迷ったときこそ、そばにいてくれる安心感や、丁寧な表情・声かけが何より心に残ると思います。

おつかれさまでした…。 その場をまとめて、1時間も話を聞いて、きっとものすごく気をつかって、神経もすり減ったと思います。 本当に大変な場面でしたね。 私の周りにも「人間関係がしんどくて、もう帰りたい…」って本気で言った同僚がいたことがあります。 でも、その人も業務を放棄することなく、結局乗り越えて今も頑張ってます。 確かにその場では驚くし、「大丈夫…？」ってなるけど、それだけ追い詰められていたのかもしれないとも思います。 解雇の対象になるかどうかは、実際に業務放棄したかや、その後の対応次第かと…。 どんなにしっかりした人でも、心が折れそうな瞬間ってあると思うので、頭ごなしに責めなかった対応、お見事でしたし、まずはちゃんと業務につないだこと、それだけでもすごいことだと思います。

はじめまして！私も興味があって調べて少しずつ動き出したところです！ おすすめの働き方としては、 • 医療系ライター（Web記事・コラム） • 電話相談（健康相談・コールセンター系） • 医療事務や診療報酬請求チェック（在宅可の求人もあり） • SNS運用や資料作成などの副業（CanvaやPowerPointを使った仕事など） 看護師の資格や経験を使えるものもあります！私は「クラウドワークス」や「ココナラ」などのサイトで探して、ちょうどこの前医療系ライターの仕事を納品しました！夜勤明けの時間で書けましたよ♪ まずは単発から始めてみると、自分に合う働き方が見えてくると思います！ 応援しています！🌷

にこさん、こんばんは。 胃ろうのルートをなくさない方法ですが、まず今回どこで、どういう動きをしたから破棄してしまったかをご自分で理解する必要があります。 多数を受け持ち、別のコールに呼ばれてしまったのか。 どこからどこまではすぐに捨てる部分で、ここまでは洗って使い回すという部分がわからなかったのか。 理由次第で、対策が変わっていきます。 経験上、ビニール袋やティッシュに包むと高確率で捨てられる事があります。病棟にコップや小さなバットはありませんか？持ち運びするなら、その中に入れるようにする。バットやコップにシールを貼り〇〇さん胃ろうライン、破棄禁止など記載しておく事おすすめいたします。 私達のところでは、注入後、水分フラッシュして、ボタン部分からラインを外し、ライン洗浄してご本人のベッドテーブルの上、コップに入れていました。 ご家族に許可いただき、ライン部分へテープを貼り名前を書いていました。 また、今回はヒヤリハット記入するなどしてしっかり振り返るだけで良いと思います。 にこさんだって、人なんです。人は間違いを起こしやすいものです。 完璧に出来ない、間違うから、次に活かすためのレポート作成です。 反省して萎縮するためのレポートではありません。 先輩と一緒に、なぜあの時捨ててしまったのか振り返る方がもっとにこさんの病棟にあった方法で考える事ができると思います。 自分を責める代わりに、その患者さんの事、今日よりもっと大事にしてみる。ケアの最後に手に触れ、お顔を見てアイコンタクトしてみる。ただそれだけでいいと思いますよ😌 これからも頑張ってくださいね🌱

他の視点としては、「10代の若年患者さんへの説明や同意」の場面も倫理的に難しい印象が残っています。 本人の理解度や判断力、そして保護者の関与とのバランスに悩むことが多く、同意の取り方や支援の仕方にすごく神経を使いました。 あとは、ターミナル期の婦人科がん患者さんが、治療をどこまで望んでいるかと家族の希望がずれている場面でも、倫理的に難しさを感じることがあります。 年齢や背景によって悩みの形が違うのも、婦人科の特徴かなと思っています。

こんにちは！ 週1〜OKのバイト、意外とありますよ！健診、ワクチン接種、イベント救護あたりは単発の募集が多いから、週１からのバイトも探しやすいです。 アプリは「ジョブメドレー」「MCナースネット」あたりが使いやすいと思います。 週１定期の仕事も募集あって、希望条件で絞れるので、空いた時間にチェックしてみるのもおすすめです！

こんにちは！新卒で外来に配属されて、以降ずっと外来で働いています。 総合病院の外来では、診察補助、採血や点滴などの処置、入院・検査・手術の説明、電話対応やスケジュール調整などが主な業務です。 病棟のようなトイレ介助やナースコール対応、夜勤は基本的にありません。 患者さんとは短時間の関わりが多く、事務処理や説明業務が多めです。 処理が得意、コミュニケーションが好きな方には向いていると思います。 病棟から移動した方は、異動して気持ちがラクになった、という人も多いです。前向きに検討してみてもいいと思います。

お疲れ様です！ こんにちは。私が勤めている病院が採用した中で、いくつか実感している便利機能をご紹介します。 ・バイタルの自動連携機能 →モニターや血圧計から自動でカルテに転送されるだけで、入力ミスや手間が大幅に減りました。 ・記録のテンプレート化 →申し送りや定型業務の記録をフォーマット化することで、書き漏れ防止＆時短になりました。 ・多職種との共有欄の強化（コメント機能） →リハや薬剤師と細かい情報共有がしやすくなり、直接確認の手間が減少しました。 業務負担の軽減は小さな改善の積み重ねだと思います。 現場の声を拾ってアップデートしてくださっている取り組み、すばらしいですね！

はじめまして。 日勤被るたびにストレスですよね…毎日お疲れ様です。 私のクリニックにも勤務が被ると標的にしてきて絶対に何か言ってくる主任がいます。笑 ただ、その主任は他のスタッフからも煙たがられており、皆もう慣れてしまって、あの人の言うことは気にしなくていいよ〜という感じの扱いです。 初めのうちは全部間に受け、すごく心がすり減っていましたが 今は右から左に流し、あまり気にしていません。表では相手に合わせているフリだけしています。 どの職場にも1人は必ずいる、と思っても割り切れない事ってあると思います。 そういう人間はこちらがどう頑張っても絶対に変わらないので、こちらが諦めて気にしないを徹底するか、自分の身を置く環境を変えることもひとつの手だと思いますよ☺️

読んでいて、胸がギュッとなりました。 「指導＝叱責」じゃないって、ほんとにその通りですよね。 新しく来た人はただでさえ不安でいっぱいなのに、怒られるような空気の中じゃ、覚えられるものも覚えられなくなる…。 そんな職場の空気に気づいて、ちゃんと「これはおかしい」ってここで言葉にできるあなたは、すごく勇気のある人だと思います。 今まで目を背けてきたって言っていたけれど、それはきっと、優しさでもあったと思うんです。 誰かを責めるよりも、波風を立てないように…って、がんばっていた自分がいたんじゃないかな、思ったりします。 これから先、もしあなたが誰かを迎える立場になったとき、その経験がきっと力になるはず。 どうか、今感じている苦しさが、いつか誰かの救いになりますように。。

転職して2ヶ月、毎日新しいことを覚えるのも大変ですよね…お疲れ様です。 私も、助産師4年目で新しい職場に転職して同じような扱いを受けていました。 正直、最初の3ヶ月くらいは毎日泣いていました。笑 こつこつポンポン様のおっしゃる通り、1年経つ頃、新人いびりが完全になくなるわけではなかったですが少しマシにはなりました。 あとは、私の後に新しい中途の人が入ってくると標的が移り、少し緩和された印象もありました。 私は入って3ヶ月くらいで、このままでは心がもたないので辞めようと決意して病院見学に行ったりし始めました。 そうこうしている間に妊娠して、現在産休中ですが、もうあの環境に戻りたくは無いので復帰はせずに辞めるつもりです。　 人それぞれ事情もありますし、転職自体たくさんのエネルギーを消費しますし…(見学行ったり履歴書書いたり面接受けたり…)簡単なことでは無いですが、自分の人生を生きていられるのは自分だけなので、身を置く環境を変えることは一つの手段だと思いますよ。 また転職した先にも、もしかしたら同じようにいびってくる人はいるかもしれませんが…せっかく取った国家資格です、お互いに無理せず頑張りましょうね…🥲

おつかれさまです！以前オペ看してました！ 私が特に大事にしていたのは「患者さん本人の理解度」と「不安の強さ」です。 どんな手術なのか、どこまで理解されているか、そしてどんなことに不安を感じているかを短時間でも確認していました。 オペ室では直接コミュニケーションがとれない場面も多いので、ここで患者さんが安心できる材料を一つでも増やしておくのは最低限押さえたいと思っていた部分です。 たしかに、術前って自分が忙しいのもあるけど、患者さんたちも忙しいですよね。。時間が限られているからこそ、「この人にとって何が一番リスクになるか・安心材料になるか」を見極められる視点が、大切だなって感じています！