ちむ

訪問看護ステーションで働いています！ わたしが働いているところはリーダーは決めてないですね。所長をリーダーとして動いてる感じです。

私は5月から週3で訪問看護で努めています。徐々に行く頻度の高い方のところに一人で行くようになり始めていますが、一日の1、2件は同行で行って学んでいます。 最近報告書や計画書の仕方を教えてもらい今月は2人作成してみてくださいねと声をかけてもらいました。 受け持ちはまだおらず、徐々にやることをマスターしているところです。 事業所ごとに違いはあるように思いますが、私の事業所はスタッフ間がすごくイイです。 やらかしごとは私もしていますが、次はしない！覚えた!と認知していますよ。

以前、訪問看護師をしていました。 介護保険と医療保険、どちらを使うかは、年齢や特定疾病の有無、介護認定などにより変わってきます。 介護保険制度を使う方は、要支援や要介護の認定がある方です。 医療保険制度を使う方は、要支援や要介護はないが、医師の指示で必要だと判断された方を対象としています。 介護保険の場合は、ケアマネさんがその方の使える単位数の中で、ケアプランを作成し、多職種で相談した上で週何回訪問するかを決めます。 医療保険の場合は、原則週3回が限度ですが、末期癌や医療処置が集中的に必要な状態の方には『特別訪問看護指示書』が作成され、週4回以上の訪問が可能になります。(1日2回を毎日なども可能になります。)

ちむさん　知り合いの訪問看護ではLINEで情報共有を行っています。休みでも関係なくすごい件数がなり続けるようです。確かにiPadやSNSを活用するのは便利ですが、ルールを決めるなどしてほしいですよね…

訪問看護をしています！これまでの経験、知識を活かせますのでその復習は役に立つと思います。 しかし、制度やケアマネさんとのやりとりなど実践しないと身につかない事が多いです！ 今の所やりがいを感じています！頑張って下さい。

ハウスクリーニング大丈夫だと思います。疥癬は人の皮膚から離れると感染性がなくなるので特に問題ありません。ただ、その旨もきちんと説明した上で利用した方がいいと思います。

ICUで勤務しています。ストレスでも不整脈（期外収縮）は起こりえますが、症状があるのであれば対処したいですよね。ただ、難しいところで期外収縮に対しては薬物療法しかないかもしれませんね…。心因性であれば、漢方薬などはどうなのでしょうか？医師でもないので正確なことは言えませんが、聞いてみるのはいかがでしょう？

今３歳と5歳の子育て中です。 お金が欲しい、ブランクをあけたくない思いから働きたいと思っていましたが、初めは保育園に入れず、夫の休日に子供を見てもらいながら、コロナのワクチン接種や施設の看護師を派遣に登録して勤務していました。今は、保育園も決まったので産業看護師として企業で時短勤務で働いています。

同僚が、3人の子供（1番下は3歳）がいながらフルタイムで夜勤もバリバリやっています。 同僚は、家でゆっくり、とか子供と一緒に遊ぶ、とかよりは、仕事をしたい気持ちが強いタイプです。そして、何より旦那さんが協力的で、ご飯作ってくれたり保育園の送迎をしてくれたりと、2人で家事育児をやっている話を聞きました。 その人の性格的なものもあるし、家族の協力があると、大変だけど頑張れるのかもしれないですね！

正社員なら、基本給だけの所もあるし、基本給プラス1件いくら、らとか手当がつく所もあります。 パートなどの時給なら、訪問件数に関係なく勤務時間分の時給が出るところもあるし、時給の設定が低い場合は1件あたりの手当がつく所もあります。 家と家の移動や記録も含む、という規定なら、訪問件数に関係なく、働いた時間分はもらえそうなイメージですね。 それぞれの訪看ステーションによって違うので、問い合わせ必要な感じですね(^^)

うちの何でもとりますとこあるけど、裏があり仕事がキツイ、離職率高い、低賃金、おまけに役員付で若い人とシニア。中堅はどこかへいってしまう。上のお達しは反論できず。強制。

こんにちは！ コロナ陽性の方への訪問もあります。 ただ、スタッフの数等々、事情によりお断りしている事業所様もあります。 私の勤務先ステーションでお受けした方は食事がとれず、メインは体調確認と点滴の依頼でした。

私はシングルで３人育ててます。正社員で夜勤してます。夜は病院の託児所、昼間は保育園。 頑張り次第じゃないかな？子どもで休むのはしょうがないと思って割り切ればなんとかなりますよ( ´ ▽ ` )

毎日のお仕事お疲れ様です。 電子カルテでしたら、ある程度のことが把握できると思うので、私が訪問看護を管理してた時は全スタッフに家に持ち帰れるようのタブレットを渡してましたよ。

私の知っている限りは、パートはオンコールはない所がほとんどです というか、オンコールができないからパート、という感じですね 社員として働くなら、オンコールができることが条件のようです

私ならとりあえず電話しちゃうかもしれません！ もちろん急ぎの募集なので、断られるケースもありますが、 来年の5月から希望なのですが〜 と言い、見学や面接だけでも受けさせてくれ、看護師の人数に空きが出たら連絡しますね。など臨機応変な職場であれば嬉しいなーという期待も込めて！

自分自身小さい子どもがいるけど、お互い様だから何も思いません！ 先輩も子育てしてきたから、子どもにとってママが一番なんだから！って感じで、熱出た時など快く早退させてくれます😊 職場によっては、疎ましく思う人がいたりもするんでしょうけどねぇ😥

小規模でも病棟や外来で経験有ればいいのではないでしょうか。

現在、訪看で働いてます。 私も最初は怖いと思いましたし、今でも利用者さんによっては怖いと思います、、、 うちは、慣れるまで同行するだけでなく、、1人で判断迷ったらいつでも管理者に連絡するようなっているため、安心はできます、、、

お疲れ様です。大変難しいですね。 まず、病棟師長は全く精神科看護がわかっていないですね。そう人でも師長になれんですね。不思議です。 常識や礼儀が欠如している患者様は普通にいます。大切なことは、間の取り方、真剣に患者に自分の思い、考えを伝える。一度でわかってもらえることはないでしょう。何十回しても、一緒かもしれません。それが精神科看護です。 綺麗事ですが、愛情、忍耐、根気が精神科看護の基本です。 貴女が困難続きなら、私が上司なら一度、貴女と患者との接触を限りなく、なくする対策を取ります。私たちは看護師の前に人間ですから。