かのほ

患者さんとのコミュニケーションは色々と悩みますよね💦お気持ちよくわかります。 私がコミュニケーションで気をつけていることを書きます！ ①まずは笑顔でお話すること ②お仕事をされていたらその内容を聞き、やりがいや大変なことを理解するように努力する。（主婦や無職のかたも含め） ③大変なこと、辛いことを話してくださったら共感する ④話したくない様子なら、「失礼しました。話したくないこともありますよね」ときり上げる 見た目が怖そうな方や話しかけづらい方でもまずは声かけをする事が大切だと思います。 そういう方も案外お話好きだったりします。 あまり話したくないタイプの方もいるので相手を見ながら徐々に本音を聞き出す感じですね。 無視されたり冷たくされても患者さんも辛いのだろうなと自分の気持ちを切り替えることが大切だと思います。 患者さんとの関わり方で悩んでいるかのほさんは患者さんのことを大切に思っている優しいナースだと思います😊頑張ってくださいね✨

コミュニケーション能力。言わずもがな的なところを汲み取る力。あとは学生の頃にも言われましたがホウレンソウ大事だなぁと日々感じています。

山ほどあります😅 ちょうど今、会社社長という患者様が入院していて普段は聞き入れられないわがままが通ったり、ドラマの様なVIP待遇は多かれ少なかれあり😡その度に悶々とします。

ケアの拒否や帰宅願望への対応は本当に悩ましい部分ですよね。 ​制止するのではなく「おうちに帰りたいんですね」とまずは訴えや感情を肯定して受け止める（バリデーション）姿勢を見せると、患者様も安心感を得やすいです。その上で「お茶を飲んでから準備しましょうか」と否定せずに視点をずらしたり、温かい飲み物や軽作業で気分転換を図るのが効果的だと思います。 ​逆に「帰れません」「ダメです」と正面から否定したり説得しようとすると、余計に不安や興奮を強めてしまうことが多いので避けたいところです。完璧に対応しようとせず、タイミングを見て別のスタッフに交代してもらうなど、チームで波波を乗り切る工夫も大切ですよ。

自分が病院受診したとき問診表に医療用語で書いてしまって、看護師だとバレる笑 ピンポイントでこの薬が欲しいと言ってしまうことです笑 家族の病状とかには敏感だし色々症状とか聞いてしまいますよね〜！ 無意識に駆血しなくても血管出てる人見ると密かにテンション⤴️上がるもあるあるですね！ プライベートの時も高齢者見るとあの人大丈夫かなと👀目で追ってしまう笑

1人だけ協調性のない自分の考えが正しいと思っているおばさんがいます。 ヒステリックで自分の思うようにいかないとキレます。 その人が異動すれば働きやすくなるのになと思います。

私も今転職を考えています。 基本的に平和にお互い尊重し合える職場で働きたいと思っており、今の職場はトンチンカンな人が増えてきて、めちゃくちゃになってきました。転職してしばらくは良かったのですが…。 　自分が良いと思って働いていても入ってくる人によって乱されるということもありますよね。 　私は業務的にも先行き不安を感じての転職ですが、人間関係自体は、本当に穏やかに勤められるところは、少ないと思うので、何とか折り合いをつけて深入りせずにやっていくのがよいのかと思っています。

私は午前中タイミーなどの日雇いバイトにいくと、ちょーどよく疲れて昼寝がよく眠れて、意外と午前に働いた方が元気だったりします🤣

感染の面でかなり心配な事例ですね。 感染の管理のICTチームはありますか？

「いきますよー、でね、この話がね、、、」と患者さんに続けると、「あれあんた痛くないね？」って言われます、会話で誤魔化す😂

なるようになります！頑張りましょう！勉強あるのみです！🙆‍♀️ 私も訪問看護に行きたいのですが、知識不足になりそうで不安です（7年目） でもきっとやればできます🌟

使えない上司はいらないですね❗️❗️主任という名前だけの存在に毎日腹が立っています。何も仕事しません。

私もそういう風潮のある職場は聞いたことあります🤔 保育園の専属看護師だと、逆に保育士さんからすごい態度を取られることがある、という話も聞きます。 結局、職種そのものというより「その職場でどの職種がメインになっているか」で、立場や態度が変わってしまうこともあるのかなぁと思います。 メインどころになると、無意識に「自分たちが中心」という意識が強くなっちゃう人もいるのかもしれませんね🥲

職場にもよるかと思いますが4年目あたりであれば何も思われないかと思います🤔 実際、4年目あたりで結婚、出産する先輩方も多かったですよ！

私も就職活動のときに「倍率高いところは何をしたらいいんだろう？」と悩んだので、少しでも参考になればと思います☺️ まず、倍率が高い病院だからといって、特別な対策をたくさんするというよりは、「なぜその病院で働きたいのか」を自分の言葉で話せるようにしておくことが大切だと思います！ 就職セミナーでは、 ・新人教育や研修制度 ・配属希望がどのくらい通るのか ・夜勤開始の時期 ・実際の勤務体制 ・看護師さんの雰囲気 ・福利厚生や休暇の取りやすさ などを確認しておくと、病院選びの参考になります。 インターンでは、パンフレットだけでは分からない**「実際に働いている看護師さんの雰囲気」**をぜひ見てみてください！ 看護師同士の声かけや患者さんへの接し方、忙しいときのスタッフ同士の関わり方などを見ると、職場の雰囲気が結構分かります👀 あとは、気になることは遠慮せず質問して大丈夫です🙆‍♀️ 「新人さんはどんなことで最初につまずきますか？」など、実際に働くイメージにつながる質問をしてみるのもおすすめです！ 倍率が高いと不安になると思いますが、「倍率が高い＝絶対に受からない」ではないので、自分がその病院で働きたい理由をしっかり言えるように準備しておくのが一番かなと思います☺️ 応援しています📣

透析看護記録は、毎回すべてを細かく書くというより、「その日の患者さんの状態」と「いつもとの違い」を意識すると書きやすいと思います☺️ 例えば、 ・透析前：体重増加量、血圧、浮腫、呼吸苦、食欲・睡眠、体調の変化 ・透析中：血圧低下、気分不快、嘔気、こむら返りなどの症状、除水の状況 ・透析後：体重、血圧、症状の有無、止血状態、帰宅時の状態 ・患者さんとの会話から得られた情報や、指導した内容 などです！ 記録するときは、 「何があったか」だけではなく、**「それに対してどう観察・判断して、どんな対応をしたか」**まで書けると、看護記録としてまとまりやすいですよ👌 例えば、 「透析中に血圧低下あり」だけではなく、 「透析中に血圧低下を認めたため、本人の自覚症状を確認。気分不快・嘔気なし。経過観察し、その後血圧は改善した」 のように、状態→観察→対応→経過を意識すると書きやすいです！ 施設によって記録の様式や必要な項目は違うので、まずは先輩の記録や施設の記録ルールを参考にしつつ、患者さんの「いつもと違うところ」を拾っていくといいと思います😊

タイミーはないですが、カイテクというアプリで単発バイトをしています。 メリットは空いた時間にできるのでシフト調整が不要なこと、何度か通っていると向こうからオファーがあり優先的にシフトに入れてもらえること、雇い入れる側からの期待値が低いので業務が難しくないこと、普段と違う業務ができるので勉強になること、転職を考えている場合に色々な施設に入って体験できること、休憩がしっかり取れること。 デメリットは本業フルタイムなので疲労がたまる、入りたい日に募集がないことがある、普段の様子が分からないのでどう介助するかが難しい、場所によってはマニュアルもなくてその場その場で口頭指示もしくは指示なしで対応することになるので怖い、やったことないか看たことがない患者さんの援助や疾患に出会って焦る、事前告知もないので用意もしていないのに風呂介助に駆り出されてびしょびしょで半日過ごすことになる場合がある、水分をいつ取ればいいか分からず夏場はかなりキツイ、、 ばっと思いつくものでこんな感じです。