しばけん

分かります！ 今ニュースになったりしてるのを見ると、学生頑張れ～！もっと周知されて、悪しき習慣無くなれ～！ってすごく思います。 パワハラももちろんですけど、膨大な事前学習とか、少ない睡眠時間とか、看護学校ってもっと改善されるべきですよね、絶対に。

私もプリセプターに酷い言葉を言われ 退職にまで追い詰められた経験があるので お気持ちお察しします。 そんな私も今では反面教師にして 後輩を育てる先輩になりました！

私も受け付けられないタイプです。気持ち悪くて仕方ないですね。

バリバリなんですね。 私は今ちょうど新入職の看護師さんの教育担当してます。3から4件とかですね。 エリアがまとまってて自転車で余裕もって行けるなら良いですけど、日常的な全力疾走って心臓に悪いし私なら嫌です😅 あと、うちは基本は車だからそう思うんですよね...( ´-ω-)💦 件数重視のとこも多いですからね... そういうステーションは稼ぎたい派には良いけど、私はライフワークバランス重視なのでちょっと苦手かもですね...😣 お身体気を付けてくださいね💦

現在介護中ではありませんが、子育て中の立場から失礼します。 近年働き方改革などが進み、私の病院では介護も子育ても同様に働き方に考慮されつつあります。 とはいえ、やはり途上ですが。。 外来で働いていますが、子育てママと介護中の方が2:1くらいの割合で働いています。 介護も子育ても大事な役割だと思います。 家族としての役割を担いながら社会でも仕事をする。 それが当たり前の世の中になってほしいですよね。

私は病院で十数年勤務後に、訪問看護に転職し、今、4年目になりました。 訪問看護に限らず、病院でも、先輩によって教え方違うのは仕方ないと思います(*_*) 私は、A先輩と同行する時はA先輩に教わったやり方で、B先輩と同行する時はB先輩に教わったやり方でやってます(^^) 慣れてくれば自分なりのやり方で出来るので、年数が経つにつれ楽しくなって来ましたよ(^^) なので、しょーこさんの不安もいずれ解決すると思うので大丈夫ですよー！

はちみつさん！よくがんばって自分の気持ちを伝えましたね！！すごいです！ 私は今は訪看ですが、過去に何ヶ所か病院経験しました。 今まで20年働いてきた中で、今の職場は1番まともです。 どの職場も師長が問題ありました。自分のミスはうやむやにするくせに、スタッフのミスはスタッフ全員の前で個人的に責める。 患者からのカスハラで悩んでる私に、あなた心療内科行ったら？とか。 その時はさすがに爆発して、気持ちを全部話し、年度末で退職する、と言いましたが、それでも、休職して気持ちを落ち着けたら？病欠に出来るから。と。 普通の神経じゃないと思いましたよ。師長であれば、問題患者の対応をするべきではないかと。それどころかスタッフである私を病気扱いしますからねー。長年病院には貢献したけど、こんな師長の元で働き続けるほど無駄な時間はないから辞めました。 今の訪看は師長がスタッフと同じような件数回ったり、時には、スタッフよりも多く件数担当してくれることもあります。 管理職によるかなー、と今までの経験で感じました。 長くなりました！

介護度のレベルだと思います。 訪問介護だと、ヘルパーによる援助なので、例えば、酸素吸入してる人や、褥瘡ケアが必要な人だと、医療処置になるので、ヘルパーは出来ません。酸素管理は出来ない、というヘルパーステーションもあります。 訪問看護なら、看護師による援助なので、大体のことは出来ます。 Rさんの質問の、呼吸管理が必要であれば、訪問看護になると思います。 人工呼吸器がついている人だと、訪問看護は厳しいので、訪問入浴になります。

透析の人の気分不快は、大体血圧低下です。 浸透圧の関係で、回路内に濃いものを入れれば、血管外の体液が、血管内に戻るので、結果的に血圧が上がって気分不快が改善するって感じです。 ネコさんの施設がどのような考えで50%ブドウ糖を入れるのか分かりませんが、塩化ナトリウムを入れる施設もあります。 けれどそれらはかなり濃いので、あとから口渇が出て、過剰な水分摂取につながることがあるので、生食や透析液を補液する方が、体に優しいと言われています。 水分摂取と体重増加は、透析患者さんにとって大敵ですからね〜。

あー！なんか分かります！ SNSではないですが、昔働いていた病院のホームページの部署紹介のスタッフ紹介写真を見て、うわーあの人性格悪いのに、良い人そうに写ってるよー🤣とか、見ちゃいます。

私の場合ですが、 ご本人様が痛みや苦しさから解かれたことや頑張られたこと、入院中の出来事を話たりします。 ご家族の事を話されていたらそれもお伝えしています。 マイナスになることをお伝えすると、家族が今後背負う事になるので、何を話すかは選びます。

透析で15年以上働いていました。 透析機器の取り扱いや穿刺技術などは徐々に慣れますが、同じ患者さんと長年関わることになるので、人間関係はそれなりに色々あります(*_*) 新入職員を見下す長期透析クレーマー患者も時々いますので、精神的ダメージも受けることを覚悟していた方が良いかもです。

私は透析で働いている時に、患者さんにイライラをぶつけられたり、暴言、恫喝など、散々な目にあいました。 患者さんだから看護師は我慢を…と教育を受けていても、こちらだって人間だし、傷つくし、胃に穴が開きそうな事ありますよね。 ねむさんも私も、強く言われやすい雰囲気なのかもしれませんね😭 ストレスフルなねむさんの体調も心配なので、師長に相談して、その患者さんのチームや部屋担当から、少し距離置いてもらうのはいかがでしょうか。 私の当時の師長は全く聞く耳持たず、私の対応が悪いから、あなたが休職したら？と、ひどい対応でした。

三交代ですか？これ1番嫌で理不尽なパターンですよねーーー(*_*) 以前働いていた病院の三交代では、深夜入りの前は午前番、準夜明けは午後番、というシフトだったので、kさんのように有給使われることはなかったので、今さらながら、よくできたシフトだったんだなぁ、と、kさんの状況読んで思いました。

胸のカテということは、赤は動脈、青は静脈に留置されているのではと思います。 血液の流れから、赤から吸引してしまうと、血管に負担がかかるから、といわれています。 なので、調べてくださった理由であっていると思います！

私は、前職場で働いていた時に出戻りしました。一年半で出戻りして、初めはなんとなく気まずい感じがしましたが、病院の仕組みも、スタッフも慣れているので、すぐに勘を取り戻しました。 私の他にも出戻った人たくさんいるので大丈夫ですよ(^^)むしろ、戻って来てくれてありがとう、と感謝されましたよ。

血液内科は、血液の病気に何があるか、抗がん剤治療、抗がん剤の副作用、易感染状態、クリーンルーム、骨髄検査、などの知識があると良いと思います。 入院が長くなるので、患者さんのメンタルケアも大事です。 病気も治療も検査も色々あり、結構難しいので、血液内科で勤務したとき勉強が大変でした(*_*) 頑張ってくださいね！

お疲れさまです。 訪問看護ステーションで勤務しています。 移動は車です。 私はパートですが、だいたい1日3件の訪問です。1日の走行距離は50キロ程です。 利用者宅はナビで行けますし覚えられますよ。 しかし夏場の訪問がキツいと思います。特に真夏は体力奪われます。 訪問看護自体は楽しいこと多いですよ！

その職場のカラーってありますからね。どうなのかわからないですけど、私は年末年始全て希望で日勤してました。（手当目当てで笑） 年末年始休んでもテレビつまんないし、どっか行っても混んでるし、好きで働いてました。

お疲れ様です。 ミスがあったら指摘するのは 患者さんの安全のためにも どうでもいいどうでもよくない 関係なくあることかなとは思います。 ですが、指摘の際に『浮かれてるんじゃないの？』ということは 普通は言わないかなあと思いました。

Rさん、初めまして。 メインのパワー数とは何ですか？？ 透析で長く勤務していましたが、初めて聞いた言葉でしたので…。 もしお力になれることがあればも思いコメントしました(^^)

茜さんのおっしゃる通り、私もこの方に下剤使うのはうーーん…です。貧血が進んでいるのなら、出ない排便の便潜血再検よりも内視鏡やった方がいい気がしますよね(*_*) 排便がないことを伝え、内視鏡などは検討しているか、医師に確認したいところですね。茜さんが言いにくかったら、上司や師長に相談して伝えてもらうか…。

未経験40代後半だと、透析室や透析病院に採用してもらうことが難しいとよく聞きます。 今までの経歴など含めて採用してもらえるなら 大丈夫だと思います。

ねこさん、大丈夫ですか？ 私は社会人経験して、この春から看護師になりました。最初に入職した所で、指導を超えたパワハラを受け辞めました。 元々そのようなパワハラがスタッフ同士で行われている雰囲気や、おとなしい方にどこでも大声で叱責してるのを目にしていた事、他にも噂も聞いていたので、絶対やられるなーと思っていたら案の定私も合ったので辞めちゃいました。 私が辞める際は、全ての出来事を事細かくメモして心療内科に行き、パワハラによる鬱と診断してもらい、まず休職しました。 そして、労働基準局に相談してパワハラで辞める際の動き方聞いたりしました。また、その休職中に現場自体がそのような場所なので私は部長に直接話しました。あまりハッキリとした態度では無かったのですが、思いの丈ぶちまけ、部長と師長が頭を下げるところまで話を詰めました。私のような辞め方は良く無いかもしれませんが、パワハラは受けた人にしかわからない事もあると思います。私自身も態度が悪かった事もあったかもしれませんが、自分の非を認めつつでも主張はするって感じで動くと良いのかもしれません。長文ですが、参考になればと思います。

私は比較的規模の大きい訪問看護ステーションで働いています。ホームページなどでは未経験者へもしっかり指導します的なこと書いていますが、いざ入ってみたら教育体制はゼロに近くまともなオリエンテーションすらありませんでした。うちは株式会社なのであまりしっかりしていないのかなといった印象です。やはり病院附属の訪問看護ステーションのほうが色々しっかりしているのかなと思います。オンコールは週1-2回程度です。最近ではSNS投稿している事業所も多いので、そういったので中身を見てみるのもありだと思います。訪問看護は病院よりも内部情報を得にくいので選ぶのはより慎重になったほうがいいかもしれませんね。