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はじめまして。 管理業務で忙殺される…特に最初のうちは必ず経験されると思います。 私は ・より広い視野で物事をみられるようになった ・大変な経験を乗り越えたことで自信になった→どんなことでもなんとかなるか、と思えるようになった ・スタッフ時代には学べなかった経営のことを学べた ・スタッフに自分の看護観を声に出して伝える中で、自分がしたい看護が明確になった ことが大きかったと思います。 ただ、忙しいは忙しかったです。笑

場所と給料と人間関係でしばらくは今の勤め先にお世話になる予定です。 人間関係が一番ですかね…。 自分が気持ちよく働きたいので。

言いやすい雰囲気であれば、柔らかく言ってしまうかもです。 私は、こんな場合は以前の職場からこうしてましたとか、全否定はしないよう通回しに。 単発の仕事であれば、言わないかなと思います。

私は美容クリニック勤務なので、全身脱毛の施術の際は断られることがあります。病院勤務の時は、入浴や排泄介助、若い方が患者さんの時は口腔ケアを断られた事例がありました。 あと、異性問題とは少し違うかもしれませんが、足浴をした時にアカが見られなくないから若い人には介助をしてもらあくない、というご高齢の方もいらっしゃいました。

私は5本業1バイトくらいでしょうか。 夜勤専属を月に3回ほど入っています。 18時入りの8時半上がりなので、たまに9時から仕事したりしていました。

病院の規則によるかと思います。 うちは24時間以内に更新する。 という規則が決まっていました。 最低でも1日1回は更新して間違いのないよう確認する意味合いもあったかなと思います。

基本的にはつらかったら使う、つらくなかったら使わないでいいと思いますが、38度越えてるなら私なら患者さんと相談すると思います。｢もっと辛くなったときのためにまだ使わない｣とか｢症状はなくても熱があるなら使いたい｣とか患者さんの希望もあると思うので。 解熱剤を使ったからといって治癒に関する影響はありません。なのでつらかったら使うで大丈夫です。 あとクーリングは解熱を目的にするわけではなく快適を求めてするケアです。クーリングで熱が下がるというのは自然解熱と同じなので熱でつらい思いをしてるならすぐに解熱剤使ってあげてください。クーリングは補助的に使うのがいいと思います。

精神科訪問看護師です。常勤で働いております。研修、学会発表の内容が仕事内容に役立つと管理者、社長から認められれば出張費は出してもらえます。

うちはコロナが5類になってからは一般病棟でもコロナ対応してます。 もちろん以前のようなフルPPEではなく基本的な感染症対策のみなのでマスクにビニールエプロンです。 正直めちゃくちゃ嫌ですが国の方針に従ってるのでコスト面的にも仕方なく…です。

私はwebライターの勉強をして、ライター活動しています。夜の1時間や、休みの日に3〜4時間自宅でできますし。 あとは、メルカリで売りまくってます！ そして、月曜から金曜の日勤仕事なんですが、子供も大きいので、土曜日の単発バイトも行こうかなーと考え中です！

早ければ早いほど特割？みたいなのがあるので、私はかなり早くから日程とか行程まで決めて色々おさえてました！ 旅行サイトや旅行会社やツアーを利用する？のかわからないですが、自分で全部確保するなら、ホテルの予約がとれてるかの確認とかも現地に問い合わせする必要もあったりするので、早いにこしたことはないです！ 意外とギリギリのキャンセルとかで安い時もありますが、一か八かですからね…笑

お給料が上がって行くこと、キャリアが中断しないこと、昇進すること でしょうか⁇ この先管理者とか目指してとかだったら勤続した方が今までの人脈もプラスになるのでいいと思います。 あとはご自身の仕事と私生活のバランスでしょうか。家庭に重きを置きたいのであれば、もう少し時間に余裕のある職場に移ることもできますし、 ここまで頑張ってこられたキャリアを大切に、昇進していきたいと思われるなら今の所で踏ん張ってみるのも一つかと思います。

産前は研究発表のために入っていましたよー。眼科であれば眼科学会だったり、化学療法室であればがんだったり緩和の学会などです。旅行も兼ねて学会にも言ってたので楽しかったです。