いっひ

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30半ばの女性です❣️関西圏の高齢者施設で働いており今年から管理職となりました。様々な問題にぶつかりつつ日々奮闘してます。 世代問わず色んな看護師さんと話す機会があればと思い登録しましたよろしくお願いします🤲


仕事タイプ

介護施設, リーダー


職場タイプ

慢性期, 終末期

キャリア・転職

お疲れ様です。 20代で高齢者施設に就職しいつの間にか看護師人生のほぼ高齢者施設で身を置いております。 もうすぐ40代になる中でこのまま高齢者施設で働くことに漠然とした不安感と他の所でチャレンジしてみたい気持ちが出てきております。 自分の強みや弱みも宙ぶらりんな中でなにをしてみたいのか、他で通用出来るのかと考えるとなかなか転職に尻込みをしてしまってます。 中々周りに相談もできずにおります。 このまま高齢者施設を貫くか他の分野をチャレンジするか悩んでます。 皆さんは転職のきっかけってどうでしたか?また、それを後押しする出来事や誰に相談していたのか教えてください。

介護施設転職正看護師

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22023/01/31

のん

その他の科, 派遣

お疲れ様です。 転職悩みますよね。 私の転職のきっかけは、深めたい分野や興味のある分野があったからです。どのような経歴でも自分の強みは必ずあると思うので、私の場合はそれを考えて他分野へ飛び込みました。あとは、やらないよりやった後悔の方がいいよなって考えてました!

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職場・人間関係

高齢者施設で働いてるものです。 高齢者施設に派遣で来られる看護師さんは経験豊富な方も多いと思いますが、施設の正職員(特に経験が浅い若い子)がリーダー業務に入った時報告や相談をせずに自分で全部決めたがったり、周りの職員に聞こえるようにあからさまに意地悪な発言があります。 わたし自身は役職付いており、わたしがいる時はそのようなことはないのですが、居ない時にそう言うことがあると正職員さんから相談を受けました。 派遣さん全員がそうではないこともしってます。 経験豊富はわかりますが、マウントやいびってくるのは違うと思います。 派遣期間はもう少しありますが、正職員さんのモチベーションが下がってしまって話聞きながらどうしたものかと思ってます。 皆さんは派遣さんで悩まれることありますか?

派遣指導施設

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22022/09/23

さな

内科, クリニック

え、ヒドイですねそれは。私は逆に派遣で施設に行ってた側ですが、そんな横柄な態度取れませんし、社員さんには丁寧にお教えいただき感謝しかありませんでした。あまりに酷いようなら派遣会社に報告相談でもよいと思います。

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健康・美容

いつもはピル服用しているから生理周期も量も安定してたのに、今月入って予定より早く来たり量も多くコアグラも出たり、なかなか生理が終わらない状況です。 ピル貰ってる病院に行きたいのに休めれなくてなかなか行けないから悶々としてます。 いつ終わるの不安な日々ですなんでなんだろう…

介護施設メンタルストレス

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22021/03/23

みみ

内科, 外科, プリセプター, 病棟

それは心配ですね。 早く受診できますように。

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看護・お仕事

病院や特養で看護師同士の連絡ノートって使ってますか? 患者さんの薬や体調で変化あったことや業務連絡などを記入していますが、パートさんとかはなかなか情報拾えないや、そもそも読んでない・読んででも覚えてないとかもあり情報共有が上手くできてません💦 皆さんのところでどんな方法でノートを活用しているかご意見いただけないでしょうか?

介護施設コミュニケーション指導

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

42020/10/09

テディ🧸

その他の科, 訪問看護

以前デイで働いていたときに、連絡ノートを使っていました。 私も毎日出勤ではなく、ナースも日替わりで入るので、顔を合わせることがなかったからです。 不思議と皆さん、きちんと読んでから業務にあたっていたのと、生活相談員の方が、自分の勤務以外の日の情報をくださったりしていたので、支障も少なかったように思います。 出勤したらまずノートを読む、というのが定着すると少し違うのかも。 でも型だけで中身が入っていなければ困りますよね…。 お返事になってませんね、スミマセン🙇

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看護・お仕事

特養で勤務しております。 業務を円滑にするために日々看護師同士でコミュニケーションや共有する機会が多いと思いますが、輪を乱すおばちゃんに頭悩ませてます💦 口開けば、特定看護師の言動に対する悪口…。仕事はやってくれてますが正直雑…。介護職員と悪口オンパレード💦 新しいことを始めても気にくわないのか1人勝手な行動したり、周りは困惑してます。 何かと自分に不利益があると、辞めると言い、周りになだめられて続けてることが何度も続いてます。 (辞める辞める詐欺ですね) 中々歳上ってこともあったり、言いにくいですがどんなふうに指導して行けばいいでしょうか? 皆様からのご意見お願いします(>_<)

介護コミュニケーション指導

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22020/09/12

ともも

産科・婦人科, ママナース

辞める辞める詐欺に吹き出してしまいました笑 わかります。 すごくこのおばちゃんのイメージができますし、周りの大変さもヒシヒシと伝わってきます。 大変ですね。お察しします。 輪を乱す癖の強いおばちゃんはきっと治すのは難しいでしょうね。 でも解決とまではいかなくても、何か改善する糸口が欲しいですよね。 この方、色々問題ありですが、一つくらいいい所はないですか? そこを褒めて信頼関係を見出して、その上で守ってほしいルールを伝える。 この方の悪い面ばかり見ていると指導の際にもどうしてもその想いが乗っかって相手に伝わってしまいます。 おばちゃんは察して余計に抵抗してきます。 褒める褒める詐欺で、ちょっとオーバーめに褒めてからの指導です。 あとはいっひさんは、雲の上くらいから、悪口ばかり言う人をかわいそうな人だなぁと俯瞰してみてみると少し楽になるかもしれません。 少し距離を置いて冷静におばちゃんを見てみるのです。 どっぷりおばちゃんのペースに巻き込まれて疲れてしまうのはナンセンスです。 頑張ってください。 応援しています。

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看護・お仕事

特養で勤務しております。 自分より歳上の部下の教育について同じような境遇の方どんな声かけやアドバイスをしておりますか? 60代でパートや嘱託が多く、処置こなすだけで精一杯な感じみたいです。 新たに入ってきた方と嘱託さんとの相性も悪いし… ホントは入居者さんの事をしっかりみてどうしようとかをチームで考えたいのに(>人<;) 連絡ノートに細かく色々書いてても見てない、見てても忘れてたりする様子だし、共有しきれてないのは自分の要領が悪いのかと落ち込んじゃいます…(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥`)

パート

いっひ

介護施設, リーダー, 慢性期, 終末期

22020/09/06

おつぼね

内科, 病棟

お疲れ様です、年齢もあるかもしれませんが、やる気があるかどうかです。改善しようとする気持ちや行動がどうかと言ったところです。 病院ならば、基本的なコミュニケーションや課題がこなせなければ給料に影響する場合があります。

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