kani

みなさん推しはいますか？希望休が2日しかとれないので、地方が当たると結構弾丸になります(;o;) ライブやグッズで散財してしまうし、老後のために真面目に貯金したいなぁと思いつつありますが、まだまだ卒業できない…

貯金総合病院正看護師

夜勤の休憩時間どれくらいですか？ 私のところは食事休憩込みで2時間なので、仮眠は1時間半しかありません。そして、仮眠室まで遠く、シーツを敷いたりしたり、片付け込みで1時間程度しか休めません。早めの時間だと眠れず、朝方は意識がとびます。年齢的にも年々しんどいなと思いながら働いています。

仮眠休憩夜勤

みなさんの病院や施設はお休み希望何日まで可能ですか？私のところは2日までです。また、何月から何月は希望は出せないなど制限がありすぎて、旅行など予定が立てにくいです…

有給大学病院総合病院

働いていてわざと大きい声を出して威嚇するように話したり、怒っているスタッフがいますが、どんな心境なんでしょう…淡々と接していると落ち着くのですが、みなさんの職場にはいますか？正直疲れてしまいます。

お局パワハラ人間関係

新人時代こうされて嬉しかった、こういう声かけが安心できたとかありますか？ 私が新人時代は誰よりもナースコールを早くとるのは当たり前、先輩看護師に詰められるのは日常茶飯事でした💦一回りも違う新人さんが安心してこられる環境を作ってあげたいなと思っています☺️

メンタル人間関係新人

褥瘡処置について教えてください 新卒でいた病院では、褥瘡は状態に関わらず弱酸性の石鹸で洗浄し洗い流すとやっていたのですが、今の訪看先では各々のやり方があって、石鹸で愛護的に洗うと習った人もいれば、石鹸は皮膚バリアを弱めてしまうから生食で洗うという人もいます。ガイドラインでは、入浴時石鹸で洗うことを参照していますが、身近にWOCもいないので確認できず。みなさんの病院ではどうしていますか？

褥瘡

くせの強いお局さんが3人います（個人的にお局と思ってるだけですたぶん。）業務上のやりとりで特に申し送りですが、中途で入ってきた人への当たりが強く、それをうまくスルーすることができず気にしすぎてしまうため、休みの日でも思い出して疲れが溜まった結果、体調を崩すことが増えてしまいました。 今後のことも含めて休職を申し出ましたが上司には「気にしすぎ！」と笑われ、休職させてもらえませんでした。こういうとき、どうしますか？

休職メンタル正看護師

業務が押して決まった休憩時間が取れないって違法ですし、サービス残業とか色々違法なことしてる病院、病棟多いと思うんですが、皆さんは労基にかけあったりとかしてますか？ しない理由も教えてください！

休憩残業メンタル

教員になって３年目です。 学生への伝え方はお世辞にも上手いとは言えませんが、何とか分かりやすく伝えたいと思っています。 しかし、教員は怖いとかパワハラがヒドイとか聞きますよね。なぜ教員は怖い人がなるのでしょうか…ずっと疑問です。先輩教員にも怖い人はいます。私も教員になってからパワハラを受けました。 なぜそんな人が集まるのか… 私はそんな教員になりたくない… いつかは現場に戻りたくなってしまうのかな…

パワハラ人間関係

同期に色々言って泣かせちゃいました… 同期以外で、ちょっとこれは無いよね…って話してた内容を、勝手に私が1人で突っ走って言っちゃいました もうみんな本人には言わない感じだったから伝えたけど勝手にやっちゃったな みんなちょっとな〜って感じてるよって言っちゃった そこで先輩の実名を2人出してしまって、それは名前を出すべきじゃなかったと反省しています。😭 別の人巻き込んじゃったな… その事で巻き込んじゃった先輩に嫌われるかも… 言っちゃってドキドキしてるので共感やアドバイス等下さい😞

同期人間関係正看護師

今年の5月から病棟に初めて配属され、新人に戻ったつもりで頑張っています。 一時期働いていた職業の時に、時間より早く着いて(外の立ち仕事のため)情報収集までいかないかもですが周りの様子を見たりしていました。 その癖もあり、今でも職場には早く着くようにしてます。 (だいたい開始時間の2時間近く前には…) みなさんは、どのくらい前に着くようにしてます？ 通勤距離が15Kmくらいあり、また途中には橋の少ない川がある(そのため橋が混みます)ので…より早く自宅を出発、途中で時間調整しながら行ってます。

情報収集中途転職

転職検討中… 患者が減っているのに職員余ってます。 院長は「これじゃやっていけない」と頭を抱えていて、 人員削減を考えているようです。 ベテランか1-3年目の新人と年齢層が極端で、中堅が いない現状なので新人を異動させようとしている。 1-3年目看護師を系列施設or病院に異動させる。 実際、新人枠2名に声がかかり異動していきました。 夜勤の人数減らして、準夜勤を無くす。 今まで夜勤1準夜１でやっていたのを、夜勤1＋遅番と早番で分けていくそうです。準夜をなくせば、手当を出さずにすみますからね。 ただ、遅番→泊→早番という勤務があります。 泊まりなので病院内にはいなきゃですし、心身の疲労は取れません。準夜17-9に対して、遅泊早は12-21→泊→6-15と何時間拘束するんだよ💢超激勤務です。 手当でないのに泊まり…また6時から仕事。 いくら患者が減っているといってこんなのあります？ 結局、夜勤と同じ時間以上に勤務しているのに手当が でないので手取りは全く良くない！！！ 許せません👊

副業夜勤転職

急性期で1年とちょっとしかまだ経験がないのですが転職したいです。でも次どこに行けばいいか分かりません。この経験年数で考えてアドバイスください、、

急性期転職病棟

4月から障害者病棟で働き始めました 急性期と違って即入院もほとんどこなく（来ても1日1人〜2人）転棟とかばかりです 少し物足りない感じがする反面、2日勤やっただけでかなり疲れます‥ 肩が凝りすぎてるのと、精神的に辛いのか？常に息苦しい 過緊張ですし、なにが辛いのか自分でもわかりません（汗） みなさん優しいけど本音を話せる人はまだ1人もいません 休憩中も私から話しかけたりしてますがなかなか‥ 他人と同じ空間で休憩取るのが苦手です （前職場は休憩終わったらみんなロッカー行ったりバラけてた） 病棟自体限界なのか‥しかし施設や急性期は合わなかったし‥この先どうしようか悩んでます 今の職場も慣れるのでしょうか？ アドバイスいただきたいです

中途慢性期コミュニケーション

同じような経験をした方も含めて意見をいただけないでしょうか？ 訪問看護していましたが、 所長からパワハラといじめを受けたことで現在休職中です。 会社はパワハラ相談窓口すらありませんでした。なので夫の協力も得ながら、やっと会社に内部ではなく外部の弁護士に事実確認調査を依頼できました。 想像以上に精神的負担はありつつも聞き取り調査を重ねていきました。そして私への2回目の聞き取りで、弁護士が所長から直接聞き取りした時に言っていたという内容を聞いて衝撃を受けました。 その内容となることは、(嫌がらせ出来事の一つです） 働いていた以前私が当事者となったインシデントレポートを私への通達全くなくなく発見者の所長が勝手に書いて全員スタッフが個人情報全て見れるように閲覧に回したこと、そして上長へ承認を得た後にスタッフ間の閲覧に回されたその時にインシデントレポート書いたことを私自身が知ったという出来事がありました。 一言もなしにレポートを提出され処理されたこれに私はとても憤りを感じていたのでそのことも弁護士へ話していました。 これに対して、弁護士から「〇〇所長は〇〇(私)さんがインシデントレポートを自ら書きましたとはっきり言っていましたが、本当ですか？」と私へ聞いてきました。 その瞬間、は？あの人嘘ついてる！！！と思って私は書いていないことをはっきりお伝えしました。 上司が言うことや会社の規則とかはすんなり守って仕事してますという表面性を出しておきながら、 完全に虚言をする管理者の本性が出た気がして怖かったです。。。 それで思うのですが、、明らかに虚言していたと分かったら捌けないんでしょうか？ 向こうからしたら、もしかすると早く私を休職から退職させたいとか思って適当に対応して終わらせようとしているかもしれないのですが、 私は苦しんでいる今もあの人が平然とのうのうと管理者して働いていることが許せません。 謝罪してほしい気持ちです。 せっかく休むことで少しずつ症状が和らいでいたのに、聞き取り調査でまた精神状態がストレスで悪化しそうです。 人間不信でより働こうとするモチベーションも落ちています。。

メンタルストレス正看護師

派遣看護師をされている方に メリットデメリットをきいてみたいです！！ 現在、2児の母をしながらパートで看護師をしていますが、やはり職場環境で悩むことが多く、転職を考えています。 クリニックや総合病院棟の経験はありますが、派遣はまだありません。 まず登録してみてもいいのかな？と感じています。 経験された方でなんでも良いので、 メリットやデメリット教えていただけると幸いです！

派遣パート総合病院