ちーと

医療行為以外のインシデントはありますか？？ 看護におけるインシデントは、医療過程におけるエラーが発生したのか、発生しかけたが事故に至らなかったことを指すと思います。看護師対患者(個人)の医療過程←(大事)認識していました。 意味不明なインシデントレポートの指示があり皆さんも同様な経験があるか相談です。 訪問看護をしています。 今月のオンコール担当者名、オンコールの有無などを記載するスケジュール管理表があります。 オンコールの電話対応や出動した際に記入する表です 先月のオンコール表に名前の記載漏れ、出動有無の漏れがあり管理者からインシデントを書くように指示がありました。(複数名) 名前の記載もれなど、患者とは全く関係のないことでインシデントを書けと言われたのは初めてです。 記録の抜け、出勤名簿などの事務作業は管理者がチェックするのが普通ではないですか？インシデントになるのか疑問に思います。私が間違った認識をしているのか意見を下さい。

訪問看護ストレス

年末になると、自己評価の時期がきますね！ 管理者と自己評価表を照らし合わせるとき、管理者が自己評価より下に点をつけることはほとんどなかったのですが、転職先の職場の管理者は5段階評価で1をつけると同僚から情報がありました😅 (初めてこんな職場に出会いました) 前職場は社会医療法人と大きな会社でした。 現職場は株式会社です。 法人格によってこんなにも評価が違うのか、管理者の性格なのか疑問に思いました。 皆さんは、どんな感じですか？？

精神科施設訪問看護

夏季休暇、冬休暇がありますが当時まで休みは確実ではなく、欠員が出れば当日出勤をお願いされるという謎な休暇があります。 皆さんの職場も、オンコール対応みたいな休日制度はありますか？

訪問看護

訪問看護師している方、やりがいを感じることはありますか？どのようなときですか？？ 私は、おじいちゃんおばあちゃんが好きなので、癒されに仕事をしている感覚です。(笑) やりがいは正直ありません。 やりがいを感じる時ってあるのかなと。 仕事を続けるためには、やりがいも必須だと感じています。

やりがいモチベーション訪問看護

訪問看護をしています。 12月に少しの賞与があると聞いていました。 最近、業績賞与対象者のみと連絡がありました。 ほとんど2年目以上の方。半分以上のスタッフがもらえないみたいです。 他の訪問看護もこのように、もらえる人、もらえない人がいるのでしょうか？みんな平等に頑張っているのに、もやもやしてしまいました。

2年目訪問看護

訪問看護師をしています。 就職して8ヶ月目ですが、私より後に就職した人が次々に辞めていきます。雇用期間で終了する方もいました。管理者と合わないことが多いようです。 管理者から理不尽な対応されたことはありますか？

訪問看護

就労支援B型の保護犬カフェは需要があると思いますか？ 犬を飼いたいけど年齢がね・・・ というシニア世代や、精神や身体障害など身体の不自由な方が犬と触れ合うきっかけになればと考えています。就労支援と保護犬は可能だと思いますか？

看護師から他の職業に転職した方はどのジャンルでした？？？周りにそのような方いますか？？

転職

コロナ前も含めて どのくらいの頻度で旅行しますか？✈️ どこの県はどの時期におススメ〜 などあれば教えてほしいです☺️☀️

コロナ

看護師以外の収入で不動産収入ある方いますか？？ 医師や看護師はぼったくられやすいと有名ですが(笑) 実際にプラスになってる方いれば参考にしたいです🙏🏻

副業転職

看護師の残業をする理由の１つに みんなが残るから帰りづらい との声が多いですが、私は遠慮なく帰ります(笑) 皆さん、残業する理由はなんですか？？

残業急性期ストレス

看護師以外に副業している方いますか？？ 私は、急性期病院で働いていますが デイサービスと夜勤バイトの3コ掛け持ちしてます。 スタバやカフェでバイトしてる方もいます🤣 (本業クビになってもいい前提)

デイサービスアルバイト急性期

急性期病院で働いています。 皆さん、年休消化できてますか？？

急性期病院

月夜勤6-8回と激務をこなし、体調を考慮し日勤だけのシフトに変更。なんと、お給料が手取り17万程。(大泣き) 急性期病院と忙しい環境でこのお給料は心も身体も持ちません。日勤メインの訪問看護や透析専門としている病院に転職を考えています。その他にも、日勤だけのおススメの働き方がありましたら教えてください！

シフト透析給料

現在、産休中ですが死産となりこどもは居ません。 産休は2ヶ月しか貰えないためすぐに復帰しなければなりません。しかし、産後うつの傾向にありやる気もなく物忘れも激しいです。(今日何したか思い出すのに時間がかかるなど) ICUと忙しい環境のため転職を考えていますが、今後は妊活も進めていきますので転職のタイミングを悩んでいます。皆さんの転職のタイミングや転職に失敗したなどあれば教えて下さい。おススメの勤務場所(訪看、透析ナースなど)はどこでしたか？やめておいた方がいい、という意見も参考にしたいです。

うつ産休辞めたい

5年目看護師です。長文です。 彼氏の転勤に伴い、引っ越し・転職をしました。今後は結婚したいと考えています。 地方公務員としての勤務となりましたが、業務や人間関係に慣れることができず、2ヶ月勤務したところで適応障害・中等度うつと診断され休職中です。 今勤めているところは通勤に約1時間かかることや、長日勤があったり残業もあります。電車での通勤でしたが電車がしょっちゅう止まってしまうため、帰宅ができなくなってしまうという心配もありました。 また、長日勤という勤務に慣れることができず、今後の復帰はできないと考えております。 そこで、転職を考えていますが、市民病院などは長日勤があるため候補としてはかなり優先度が低く、訪問看護やデイサービス、クリニック、保育施設を候補としています。 今一番求めているのは給与ですが、自宅からの通勤のしやすさも重要と考えています。 現在 1.保育施設 2.訪問看護 3.デイサービス、クリニック の順で探しているところです。 皆さんの経験や、転職の際に行った事を教えてください。 よろしくお願いします。

転職

不眠時にアタラックスP➕生食100mlの指示があるのですが投与速度はみなさんどうしてますでしょうか

正看護師病院

正社員で病棟勤務してます。 休みの日や日勤終わりに副業しようと思ってますが 皆さんどんな副業してますか？ ちなみに現職場は副業可能です⭕️ 看護師の派遣や単発バイトもいいですけど、 気分転換に全く違う職種（飲食店やレジ打ちのバイト） のバイトもしてみたいなぁ、なんて思ってます。

気分転換アルバイト

患者さんが急変して亡くなった。 副院長の自分への連絡が遅くなった、看護の記録が不十分、すぐに火葬業者へ連絡するなどが不満だったのかなんなのか分からないけど、その時関わった職員全員が隠蔽に加担していると考えるっていう報告をあげてるんだけどどうなの、それ？

急変記録人間関係

こんにちは、1年目の看護師です！ 私は専門学校を卒業して看護師になったので、看護師の資格しかもっていません💦 もし、この資格を取っといた方が良い！とかありましたら教えてください‼︎

看護技術先輩1年目

産休、育休明けにそのまま退職するのはありですか？

産休育休退職

訪問看護を始めたばかりで、訪問看護の制度や知識があまりありません。 訪問看護をやっている方に質問なんですが、皆様はどのようにして勉強されましたでしょうか？ 良い参考書などありましたら教えて頂きたいと思い投稿させて頂きました。 よろしくお願い致します。

参考書訪問看護勉強

現在看護師2年目です。転職を考えていて、病院では働きたくないなと思っています。その反面、第二新卒で転職してもいいのかな？と思ってしまいます。このくらいの時期に転職された方いましたら、アドバイス等お願いします。

2年目転職病院

自分に合う職場探し、難しいですね。 自分がいかにテキトーに仕事していたか。 限界はあること、どんなにがんばっても給料変わんないのに頑張れないよ。 看護師を仕事にしているから社会生活に疲れるのでしょうか。 我が強い人、言い方強い人。 出来上がった輪の中に入るってきつい。 今まで関わったことない人種が多くて疲れている、、 自分の他人への興味のなさにもドン引きする 患者さんにもスタッフにも関心がない もっと、興味を持って話すべきなんだけど 早く帰りたいしか頭にない。 テキトーに働いてテキトーにお金をもらう のが私の今までの看護師としての働き方だったよう。 患者さんやご家族、スタッフにも申し訳ない。けどこれが私の特性で頑張る意欲も意識も持てない。意識低めの看護師なのが、今の職場が合わない理由 この私の他人への興味のなさを理解してくれた元職場。 穏やかな人たちと働けた環境に戻りたくなる😢 ないものねだりなのかもしれないけど チームワークの中で働いてるから 意識の違い、デカい気がする

家族給料

管理者に対して爆発するように不満を思いを話した後、、 ギスギス感あるし、向こうも1日休ませてくれるはいいけど出勤しても何も声かけてくれない、居るのにメッセージやりとりという 話したらすっきりするかと思いきや、その後件数もおそらくしんどいことを理由にしてめっちゃ減らされてるし。 わかるんですけど、そこで一言もないなぜ。 向こうは報告は？て連呼してくるのになぜ。 なんかどんどんやるせない気持ちで仕事してるのも辛いです。 人のためにできてるのが見えることもあってやりがいあるし続けたいけど、このしんどい状況は自分の話したアクションにより作り出したからなのか、、と思ってしまいます。これ以上自分を責めたくないし、もう周りが敵に見えてきてしまうというか。 いつも夫に愚痴話を聞いてもらうのも申し訳なくて。。 もう早くここから去ろうと決めてますが、 無になるってめちゃくちゃ難しい。 なんかどうしたら自分の心理的安全を守れるのか考えています。 上司に吐きだしてから居ずらくなった方いますか？

訪問看護メンタルストレス

看護学生です。 肺炎のために入院し、症状は軽快していたが発熱があり、膀胱留置カテーテルが原因となる尿路感染症と診断された。という患者さんに対し、温罨法と冷罨法どちらを実施したら良いのでしょうか？ 発熱による悪寒があるときは温罨法で、それ以外のときは腎臓の冷却のために、冷罨法を実施して良いのでしょうか。また、腎臓を冷却際どのように冷罨法を行うのか教えて頂きたいです。

感染管理実習看護学生

施設内訪問看護で非常勤として働いています。 上の子が来年度より小学生になるのですが とても環境の変化に敏感な子で、入学のタイミングにあたり「授業が終わったら学童ではなく、家に帰らせてあげたい」という気持ちで一度退職しようかと悩んでいます。看護師で在宅ワークは難しいでしょうか？

子ども転職

看護師4年目。3年ちょっとオペ室で働いて、スキルアップしたく、今年の下半期に転職。環境合わず今月と戻ってきて病棟勤務。前の病院の病棟よりも業務は少ないけど基本忙しい病棟。 まだ1日目で、出来ることもなくて不安に。 私も先輩みたいにできるようになるのかなって不安が大きい。 皆はどうやって乗り越えて来ましたか？

4年目先輩転職

最近は個人情報など各施設で問題があると思います。 電子カルテ使用の施設で働く方。 自分と関係のない患者さん （他病棟や有名人など）、気になってカルテ開く事はありますか。

カルテ施設病院

お疲れ様です。 P/F比の考え方についでですが、ARDSのベルリン定義を基準にした考え方が多いです。呼吸器装着していてなかなか300以上になることは少ないのですが、皆さんはどれくらいでウイニングの指標としていますか。

正看護師

経験年数ではリーダー業務を任せてもいい立場であっても、やらないスタッフっていますか？ 私は3年目で初めてリーダー業務をやりました。 でも後輩が任され始めているのにリーダー業務をやらないスタッフもいると聞いて、え？なんでこの人にはやらせないの？と。 その人の性格上？医師との相性もあるようですが、おかしいなぁと思いました。 ある病棟では患者の状態が安定している、看護技術が少ない、業務がゆったりしているなどの病棟の特徴から、1～2年目のスタッフは判断、アセスメントする機会も少ないのかなと感じます。不安になったらリーダーに相談すればいいと考える。急性期の一般病院から転職してくる中堅スタッフも多くいて、その人たちにリーダー業務を任せている。 私が聞いた話では看護長、主任クラスが、頼りないからこの人にはやらせないと決めつけているようです。 一種のパワハラのようにも感じ、それもどうかと思います。 私は初めてリーダー業務を任された時には不安もありましたが、周りを見ることができるようになったのかなと感じています。

アセスメント看護技術リーダー

TKA術後の患者さん、12にち目にして疼痛スケール動作時5/10と訴えられます。 要因と、どのような看護をして言ったらいいでしょうか。 語彙力もなく、上手く記録に起こせず困っています

術後整形外科急性期

男性看護師です。 4年目です。私の経験上なんですが男性看護師って良くも悪くも目立つし、なんというか舐められやすい、言いたいこと言われやすい、という印象があるのですがみなさんどう思いますか？ 勿論、私が仕事できないのも多分にあります。 結構、私の周りにもそういう扱いを受けている方が多くて。（男性） もちろん、みんながみんなそうでは無いのですが、比較的そういう事が多いなと思った次第です。

男性メンタル人間関係

夜勤の影響か、最近疲労がこびりついたようにとれず、休みの日も起きるのが大変で、この頃は出かけるのも億劫になってきました。 疲労回復の為に、皆様がされている工夫等ありましたらぜひ教えて下さい。

夜勤

手術する前ってなぜアムロジピン休薬するのでしょうか。 また、手術後も直ぐにアムロジピン再開しない理由ってなんでしょうか？

術後急性期新人