とんころりん

職場でコロナが発生した場合にしかやったことありません。 どうしても検査したいのであれば自費でやってもいいと思いますが。 ですが、昨日検査をして今日結果が出たとしてもその日に感染していたら昨日の検査は無駄になると思うので、私は自費ではやらない派です。

依存症の方はよくそうされますね。それを管理するのが訪問看護だと思います。 不安からくる病気の一種。プラセボが効くといいですが長年飲んでる方だとわかってしまいますね。

おつかれさまです。 出たり出なかったり、ということなので排便コントロールとしては上手くいっていないと判断出来そうですが、長年その状態でのコントロールを続けられているのであれば“無理に変えたくない”というのが医師や本人さんの感覚じゃないでしょうか？ まずは、今までの受傷からの排便コントロール(例えば、マグミットを使用してどうなったか、ラキソやプルセニドなどの緩下剤の使用歴など)の有無や経緯の詳しい情報収集をしてみてはいかがでしょうか？ 参考までに、私が関わってきた方は、大体マグミットは常用しており、〇日排便がなければ○日の夜にラキソベロンorプルセニド、翌日にレシ座を使用し便処置などを行っていました。

自分で救急車呼んだりするかたとかもいますよね。

http://hospitalist.jp/wp/wp-content/themes/generalist/img/medical/jc_20140922.pdf

様々な方がいます。でも、点滴や注射が要るかたは少ない方だと思います。 小児慢性疾患の在宅医療ケア児(呼吸器あり、気切)、精神科フォローの方、脊髄損傷後で入浴介助や排便管理の方、認知症で体調管理や服薬管理、脳梗塞後寝たきりで神経因性膀胱で尿カテ留置してる方、ターミナル期で在宅看とり希望の方などなど、、 訪問看護ステーションもたくさんできつつあって、利用者さんやその主治医やケアマネからも、この疾患ならこのステーションが特化してていいと選択できるようになってきているので、利用者さんにもステーションによっては偏りがあるのかもしれないですね。

NICU7年目で辞職して他科転属しました。 私自身、NICUのみの経験だと、NICUの患者しかみれない看護師になってしまうと焦りを感じて、3年目の終わりから毎年他科転科希望を出してましたが、緊急性の高い順に希望を通してもらえる状況でしたので、私はスルーされ続けて辞職して他の病院に再就職するしか手はないと思い実行しました。 再就職したての頃は、本当にNICUとの環境の違いに慣れずに大変でした。例えば、NICUだと全力で助ける方向で動くので何かちょっとした変化でもすぐ医師に報告してすぐ対処という感じだと思いますが、一般病棟に行けば看取りは心拍フラットになってから医師コールとか、ホントに慣れるのにキツかったですし、なにより、手技も点滴取れない採血下手で、経験だけある新人に毛が生えてる程度で即戦力にはなれませんでした。そんなの、簡単に想像できて、覚悟の上で再就職しましたし、面接の時にも自分はそんな理由で即戦力にはなれませんが頑張りたいので就職させてくださいと言ったくらいです😅NICUの清潔不清潔も一般病棟に行くとかなり緩くなっててギャップ感じたこと覚えてます。 NICUの経験も誰しもができることではないので経験積むことは今後の看護師経験上プラスには働きますが、それだけでは他科の方はみれなくなります。看護師を長年続けていくの予定なら一度は離れた方がいいと思います。

過去NICUと内科病棟にいたときの話ですが、、、 1.看護師が入れてました。 2.最初に胃内容物吸引して何も引けてこないときはエアを入れて聴診しエア注入音で確認 3.すぐに医者に報告しました。 NICU時代にあったことですが、生まれたての入院児にマーゲンチューブを入れても先端が口元に戻ってきてコイルアップを認め、医師に報告してポータブルレントゲンのオーダー入り先天性食道閉鎖がみつかり、緊急手術になった子がいました。 異常があって挿入しづらいのか、手技的に問題があるのか判断しづらいかもしれませんが、早めの報告がその後も早期対処できると思います。

教育部の人にいうより人事部に言った方が早い気がします。

訪問看護師歴3年です。うちのステーションは電話当番は経験の長い先輩方5人ほどで一週間交代でステーションの携帯を夜間担当制にされてます。 ステーションでは利用者さんは担当制なので、電話当番されてる方が電話を受けて内容確認して対応がわからなければ担当に電話対応してもらうと利用者さんにお伝えして、当番から担当者連絡来て担当者から折り返し利用者さんに連絡して対応するようにしてます。内容によっては電話対応だけの時と緊急訪問したり翌朝まで様子見て翌日訪問したりで対応しています。 オンコール対応がうまくいかなかったというのは、電話がかかってきたときにすぐに気づかず電話が取れなかったのか、電話にでたけど内容に対応がうまくいかなかったのか、どちらなのでしょうか？オンコール担当になったら、絶対に一人で対応しないといけない環境なのでしょうか？電話に気づかないで時間が経ってしまってから気づいたときは、電話当番から折り返し謝罪と内容を聞いてもらって対応していると電話当番スタッフから聞いたことあります。訪問看護も仲間がいて色んなケースを分かち合いながらみんなで成長していけると私は考えているので、一度のうまくいかなかったことを落ち込まずに、うまくいかなかったことを逆に訪問看護師仲間に相談してうまく行く方法や経験を教えてもらったらどうでしょう？私も全く訪問看護の経験なかったけれど、周りのスタッフに助けてもらいながら、3年続けてこれてます。一人で抱え込まない方がいいですよ😃

私は6回です。そのうち3回が期間契約で働きました。どこもしっくりこなくて、結局新人の時に働いていた規模の総合病院で働いています。

私は訪問看護師になって3年目です。訪問看護の対象者は赤ちゃんからご年配な方、精神科フォローを要す方、自宅で看取り希望の方などなど、多岐に渡ります。 なので、私もわからないことだらけで、手探りでやってますが、訪問看護のベテランの先輩方に助けてもらいながらやってます。 なので、できるなら、いろんな科の経験を積んだあと、訪問看護に入った方がいいと思います。 例えば、訪問利用者さんが検査をすることになったときに、その検査前にこんな薬を飲んでとか、薬は検査のあとに飲んだ方がいいとか、事前にお伝えできるから、利用者さんも安心されることが多いです。病棟やクリニックで説明されて帰ってきても、一切忘れておられるケースも多々ありますので、再度、確認して説明したり、病院に確認の電話をしたりと、利用者さんの少し未来に起こるであろうことについて予測し説明できると思います。全く未経験だったり、経験が浅いまま訪問看護に入ると、その予測は難しいので、先輩方のアドバイスもらいながらでも、なんとかやれるとは思いますが、利用者さんへのアプローチに少しタイムラグができるかもしれません。

私も40代ママナースです。 医者は自分より年上と思い込んで若いうちは尊敬もできてたんですけど、自分が年取って、年下の医者が出てきて、イラッとすることはちょくちょくあります。医者としての腕はいいとしても、人間性どうなの？？と思う医者、たくさん出会いました。 できれば、スタッフにも気遣いできる医者のもとで働きたいと思いますけど、なかなか就職活動中にその医者がどうなのか見分けつけれないと思います。 スタッフの入れ替わりが激しいところは医者か仕事量が多すぎてきついかだと思うので、そういうところはやめた方がいいと思います。時給がいいパートナースもやりましたが、医師は患者にはすんごい笑顔でよく診ていい感じなのに、スタッフには相当厳しくてブラッククリニックに就職してしまった後悔しました。今は訪問看護師になって3年目ですが、医者との関わりは報告しないといけない事案があったときで、普段は書面で報告書を提出するだけで、少ないので、訪問看護も視野に入れてみてはどうですか？ 体力あれば、早朝から準備して行く健診車ナースも医師との関わりは少ないと思います！

1年目から保育園の看護師は難しいですね。。 今は特にコロナ禍でもあるので、感染症の分野においての他の職員への指導や、万が一感染症が広がった時に家族への説明などしないといけないので、ある程度小児科や感染症に対しての知識やコミュニケーション能力、急変対応等行わないといけません。 人気な分野なので、転職が難しいかもしれませんが、クリニックを含めた他の病院の小児科ではだめなのでしょうか？？

次男さんということは、3人目のお子さんなのでしょうか？ お母さんの体力を温存しないと御中の赤ちゃんにも負担がかかるので、使えるマンパワーは使って、少しでもお休みできるといいですね👌 コロナ渦で一時保育とかは難しいかもしれませんが、保健師さんに相談して使えるサービスに頼ってみてはどうでしょうか？家族のサポートも妊娠期なのですから、遠慮なくお願いしても、お願いされた家族も嫌な顔しないのではないでしょうか？少し値は張るけど、ベビーシッターを利用して次男さんをみてもらうとかどうでしょうか？？

私は子供が1歳になった時求職活動して、託児所のある病院にパートで働きはじめました。子供が小学生になって正社員になったけど、子育ての協力者がいなかったから、夜勤しなくていい条件の訪問看護師になりました。(電話当番があって夜中出動もありましたが) どこでも自分の状況を話して、それに合った働き方をさせてもらえる様交渉したら大丈夫ですよ。だめな所はご縁がなかったってだけです。ひとみさんが働きやすい職場はきっといっぱいありますよ。

日々慣れないお仕事お疲れ様です😌一言欲しいですよね。｢慣れるまでは回数減らしてみる？｣とか。まぁ夜勤回数よりも日々の業務中に気にかけて欲しいですね💦相談も何もなしのその対応はわたしも不信になると思います！

小規模多機能での経験はないですが、私も2人の子育て中ナースです。子供の習い事の送迎や試合観戦等で、私も土日祝日お休みのところを探してました。どうしても、クリニックや病棟だと拘束時間が長かったり、休みを取りにくかったりで条件が合いにくく、訪問看護の仕事を見つけて今は3年目です。土日祝日休み、直行直帰可能、記録も自宅からメール添付で送付可能なので、自分の空いた時間で記録もできます。子育て中にはいい条件だと思うし両立してるナースもたくさんいます。 条件をもう少し変えてみるのも手かな？と思い投稿させていただきました。

訪問看護師になって3年目です。一応、雇用関係にありますが、パートで、受け持ち性なので、受け持ちのところに直行直帰OK.記録は自宅からメールに添付して送付すればOKなので、土日祝日も担当利用者さんが緊急時以外はお休みですし、かなり、自由な働き方ができます。 でも、一人で訪問看護だと、全然、経験のない科の疾患を持たれてり、処置があるとかなり勉強が必要ですけど、経験したことあることなら、かなり、自由がきき、この働き方に満足しています。 回答になってないかもしれませんが、一応、ご参考になれたら、うれしいです。