よる

1歳の子が無音の時に手を振りながら踊るのは通常でしょうか？ 音楽をつけても踊りますが、第1子なので分からないので、どなたか回答お願いします。

子ども

まとまりの無い文章ですが、宜しくお願いします。 3交代で深夜での出来事です。川崎病を繰り返し、今回の入院では冠動脈流拡張を合併している患児を受け持ちました。IVIg療法を2回繰り返し、アスピリンも毎食後内服しています。減量予定の日に発熱があり、様子見の為に減量延期になっていました。数日経ち、もう一日様子を見て翌日減量が決まりましたが、内服処方は出ておらず毎食後のままです。発熱がなく経過していれば朝の様子を見て昼夜はスキップし、翌日から減量する流れだになっているのですが、合併している事や発熱があった事を含めて翌日の内服は毎食後のままで良いのか何か確認しているか準夜受け持ちNs（3年目）に問いました。 「処方でてないので、いつも通りでいいと思います。」と返答がありましたが根拠がなく、理由を聞いても曖昧な理由だったので児の状態、疾患、それぞれ含めて確認しているかを問うと面倒くさそうな表情になりました。児は退院後も心臓内科に定期受診する方針です。私が気にしすぎなのでしょうか、リスクのある児の対応や確認事項は看護師の責任なのではないでしょうか...？アセスメントをして伝えても納得して貰えない場合どのように伝えれば良いのでしょうか...？

アセスメント指導

お疲れ様です。雑な文章ですが、ご回答お待ちしております。 自分が正しい、過去の相手の失敗を何度も掘り返す、自分の意見と違えば何度でも論理的に相手を黙らせる話し方をする、あなたのためを思って言ってるというという押し付けのような言い方、自分ではなく周りが傷ついてるという言い方をする、間違いを認めない、自分の失敗は隠す、0か100かの考え（折り合いがつけれない） 職場・家庭だけでなく、沢山あるとは思いますが、このようなタイプの方とお付き合いしていくにはどのようにしたらいいですか…？ また、これらは精神疾患に含まれますか…？ 40代後半女性ですが、更年期障害なのでしょうか…？

精神科人間関係ストレス

9ヶ月育児中です。 諸事情で4ヶ月頃から育休明けに夜勤入りしています。夜勤免除が適応されずできる範囲で7~8回/月 目指すという事で病棟復帰してますが、夫も仕事あり土日に実家・義実家に頼りながら深夜勤務を6~7回で出しています。 「8回が基本で、夜勤免除じゃない場合他の人と同じように働かなきゃいけないから」って事で夜勤フルを目指して欲しいと言われました。 6回でも心身ともにしんどく、相談しましたが 他の人も同じように頑張っているから優遇はできないと言われました。 同じ育児時短使用中の方は5回で勤務しています。 私が譲らなすぎなのでしょうか…

ママナース夜勤

今働くデイサービスに片麻痺の利用者がおられるのですが、食事介助が未だにうまくコツを掴めず、毎回2〜3回ムセます。一度ムセるとむせやすくなるので、早めに食事を切り上げたくなるのですが、お腹いっぱいになってなかったのに！とあとあとクレームに繋がることもあり、どうやってうまく食事介助したらいいだろうかと悩んでいます。看護師1人で対応することが多いので助けも呼べず、、食事介助のコツやむせた時の対応など経験談あれば御教授ください。

食事介助デイサービス

私は将来、保育園看護師や児童養護施設で働きたいと考えています。もともと子供が好きで、自分が小さい頃入院することも多く、小児科の看護師さんに憧れがあります。 現在は、学校の先生に勧められた回復期リハビリテーション病棟(以外、リハ科と言わせていただきます)に、新卒から働いています。4年目です。 人間関係で悩んで転職を考えており、今の経験が少しでも活きるのではないかと思い、そのあたりで検討していました。 しかし、いろいろと情報収集するなかで、やっぱり小児に関わってみたいという気持ちが出てきてます。将来働きたい職場のことも考えると、小児科で働く方が今後のためにもなるのかなと。 新卒で小児科を選択しなかった理由は、子供が辛い思いをしているのを近くで見て自分が耐えられるか不安だったからです。 私は容量が悪い方で、仕事の覚えも遅い方だと思います。リハ科では急変対応はほとんどなく、ごく稀に起きる急変にあたふたしてしまい、結局何もできません。先輩にも『もう4年目なんだから、後輩に指示出せるくらいにならないと』と言われるくらいです。 やはり、今から小児科に行くのは無謀なことでしょうか？新しい職場で全く異なる分野で、自分の能力的にも不安があります。 慢性期やリハ科から小児科へ転職した方や、今実際に小児科で働かれてる方のお話が聞きたいです。 お願い致します。

人間関係転職正看護師

私はもともと人見知りなのですが、仕事なので頑張ってコミュニケーションをとっているのですが、50代の新人ナースの方の指導にあたることになりまして、頑張って指導をしているのですが、教えてもなかなか覚えてくれません。メモはとっているのですが、メモが整理されておらず、なにが書いてあるかわからないようなメモです。 むしろ日がたつにつれて、はじめらへんに教えたことも忘れていってしまっており、イライラしてはいけないと我慢していますが、常にイライラしてしまい、指導に息詰まっています。上の看護師に相談しましたところ、〜ちゃんの教え方は、すごく丁寧だしわかりやすいから、〜ちゃんが教えてできないなら、誰が教えてもできないよと言っていただいたのみで、とくにこれといって、アドバイスはありませんでした。当の本人が自分が仕事できないと思っておらず、暴走しています。今後の付き合い方についてアドバイスください。

プリセプター人間関係新人