プルヤ

プリ難しいですよねー。あくまでも新人さんベースでってことを念頭に考えてました！ 新人さんの理解度を深めるべく、なんでそうしたか、聞くようにしてました。あとは、どうやる？みたいな感じである程度流れが良ければやってもらうって感じでしたかね🤔 ただ、いつまでにこの目標は達成しないといけないとか(採血とか技術面等)あると思うので、本人に自覚してもらって詰めるべきとこはつめるかなあと思います。

当方ACLSのインストラクターをやっております。急変対応の現場はどこも混沌となりがち、、、。役割分担を明確にすることも案外難しいですよね。 その時々で集まった人数も違うでしょうし、医師が沢山来ることで現場はさらに混乱するケースもあります。(何もせずに立ち尽くしている医師が多すぎて邪魔すぎる...とクレームを出した後輩が上司からこっぴどく怒られていたこともありました。) 前置きが長くなりましたが 私が個人的に意識していることは大きく2点です。 ①全体が見える位置(患者さんの頭元)に立つようにする ②落ち着いた声掛けをおこなう ⇒私は必ず患者さんの頭元で呼吸管理(挿管介助)もしくは薬剤投与をおこないつつ、立ち回り方が分からないスタッフに都度指示を出すように心掛けています。 あとは日頃から部署教育の一貫としてシミュレーションをおこなう機会を設けることも実践に繋がると思います。 プルヤさんの求められている答えとは違うかもしれませんが...(￣▽￣;) 今後の急変対応がより良いものになることを願っています。

温度差があると非常に難しいですよね…。ハッキリ伝えると角が立ち、やんわり言うと、その場で話が流れてしまう… 勉強会的な流れで、今回の事案について何がいけなかったのか、何に気を付けて気をはらなければならないのか、インシデントは人を責めるものではなく、事故に繋げないための、みんなを守るものとして考えていることを、伝えなければとは思います。 ただ、温度差はどうしても変えられないところはあるかな、と感じます。その人の仕事に対しての熱量で、感じるものが変わるな…と。 私の経験談からの話ですが…。答えにならなくてすみません。

プルヤさんも既に行っているかもしれませんが、 私は患者さんのお話を聞きながらその場でタイピングするようにしたら劇的に記録が早くなりました。

私はとにかくピッチに履歴を残す、を心がけてます。の割に早く教えて欲しかった、と言われるんですよね､､､。 とにかく口うるさい看護師、のイメージをつけて電話をかける。(笑) あとは来棟時などに普段からコミュニケーションをとるようにして、いろんなことを言いやすくはなるようにしてました。 参考にならずで申し訳ないです。

75歳です。お孫さんが実習で来てたりします

読んでいて、とても大変な環境で頑張っているのが伝わりました…。 夜勤を看護師1人で回しながら、胃瘻の処置もあって、そのうえ時間の使い方がバラバラなスタッフと一緒だと仕事が進まなくなるのは当然だと思います。 効率よくできないのは、あなたのせいではなく「環境の影響」が本当に大きいですよね。PHSを切って動かない人がいると、こちらばかり負担が増えてしまうのもよく分かります。 アドバイスをしても態度で返されると、言いたくても言えなくなるのも自然な反応です。無理に背負い込まなくて大丈夫ですよ。 あなたは今の状況の中で十分頑張っています。 どうか自分を責めすぎず、できる範囲で心の負担を減らしながら続けてくださいね。

仕事終わりには気力も体力も無くなっていることが多いので、アプリで疾患の勉強とかをしたり、書籍も電子書籍で必要なところを検索して勉強したりしてます。

コメント失礼致します。 妊活中とのことで、日々の業務やLINEで呼び出される負担、本当にしんどいですよね…。 人間関係が悪くなくても、責任だけ増えて休めない環境だと、気持ちがすり減るのは当然だと思います。 辞める・続けるはすぐ決めなくて大丈夫だと思います。 求人を見るだけでも「逃げ道がある」と思えて少し楽になりますよね。 妊活中は心身の負担が結果にも響きやすいので、まずはご自身を大事にしながら、ゆっくり考えていいと思いますよ。

看護師資格を活かした在宅ワークを探されているとのことで、その選択肢は年々増えてきていると感じます。例えば、医療系コールセンターや健康相談の対応、医療記事の監修・ライティング、訪問看護の記録チェック業務など、パソコンを使って行える仕事があります。勤務先によって求められる経験やスキルは異なりますが、在宅で働きたいという希望を持ちながら情報収集を続けることで、自分に合った働き方が見つかると思います。まずは求人サイトや企業の募集ページで「在宅」「リモート」「看護師資格」などの条件で調べてみると、比較しやすいかもしれません。

年下の先輩との関係で戸惑うお気持ち、とても大変だと感じられました。人によって態度が変わる方がいると、周囲への影響も出やすく、チームとして働きにくくなることがありますよね。まずは、ご自身の業務に支障が出ない範囲で、必要な連絡だけは淡々と行う “距離を保った関わり方” も一つの方法だと思いました。もし可能であれば、信頼できる同僚や上司に「働き方として困っている点」として客観的に相談してみると、場を整えるサポートをしてもらいやすくなることもあります。無理に相手を変えようとせず、ご自身の負担が少ない形を模索できると良い方向に進むのではないかと思います。

初出勤の日の服装、迷いますよね。私服で良いと連絡があっても、初日はどうしても失礼にならない格好を選びたくなる気持ち、とてもよく分かります。 クリニックの場合、私服指定であればきれいめのオフィスカジュアルで問題ないことが多いです。落ち着いた色味のトップスとシンプルなパンツなど、清潔感がある服装なら十分かと思います。 初日は書類説明や制服のサイズ合わせとのことなので、動きやすく、なおかつ丁寧な印象が出る装いにしておくと安心だと思います。

学生の頃は私も専門用語が全然覚えられなくて、本当に不安でした。似た言葉も多く、最初から完璧に覚えようとするとかえってパンクしてしまうので、まずは「ざっくり理解」から始めるのがおすすめです。 私は授業後に友達とクイズ形式で復習したり、実習で実際に使う場面をイメージしながら覚えることで、だんだん定着していきました。 まだ1年生なら分からないことがあって当然なので、焦らず少しずつ積み重ねていけば大丈夫ですよ。

患者さんの物がなくなる状況が続くと、とても不安になりますよね。特に、補助食やテレビカードの小銭など、日常的に必要なものがなくなると現場の士気にも影響すると思います。まずは、ご自身が抱えている違和感が正当なものであると認識して大丈夫だと思います。 ただ、実際に「盗んでいる」と断定できる証拠がない以上、個人として直接責める判断は難しいですよね。物がなくなるタイミングや頻度をできる範囲で記録しておき、複数のスタッフで共通認識を持つことは大切だと思います。また、すでに師長さんに報告が上がっているとのことなので、その流れを妨げずに、必要な情報だけ丁寧に共有していくのが良いかもしれません。 現場で働く側としてはモヤモヤが残ると思いますが、トラブルに巻き込まれるリスクを避けるためにも、個人で動きすぎず、組織的な対応を待つ姿勢も大切だと思います。どうか無理のない範囲でご自身の身を守りつつ、必要な報告だけ続けてくださいね。

すごく大変そうですね。 プリセプターもされて重要ポジションで頑張られていると絶対辞めてほしくない存在だと思います。 どれだけ言ったこと否定する人も、意思が固く何を言われても変わらなければ諦めるしかなくなります。 『やりたい事があるので3月で辞めます』と辞める時期前もって言っておくがいいのではないでしょうか。それで無理なら辞めれない事に精神的に参ってしまって…もう働けないとかどうでしょう。 私も7年目でした方法です。参考にならないかもですが…円満に無事退職されますように。