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子供が幼稚園の時は、一般内科病棟で9時から13時までのパートで働いていました。 私が働いていた病棟はスタッフの人数がたくさんいたので、子供の病気や行事などで休みやすくて良かったですよ。 ちなみに、週に4日勤務でギリギリ扶養内でした。

同行訪問を何度するとか、いつまでするなどは個々のステーションで変わってくると思います。病院も新卒で何年目までフォローするか違うのと同じですね。私が勤めているステーションはとにかく急には休めません。訪問する人は決まっているので、予め休みを希望するのも憚られます。子どもの参観日などでは休みの希望は出せる雰囲気ではないです。入る時は「平日も休みやすい」って言われたんですけどね。又緊急で夜中に呼び出されても次の日普通に勤務です。ひどい時は21時、2時、5時に呼ばれたりもします。緊急訪問時は微々たるものですが手当がありますが、大変なのは夜間ひっきりなしに電話が鳴ったりメールがきて対応しても手当がつかないことです。又訪問件数が経営に直結するので、毎週何軒行くかノルマがあったり、営業に廻ったり、どうすれば訪問件数が増えるかなど会議が多く、普段は看護師としてよりも、会社員としての動きの方が多いのに、いざ緊急時は責任が重く判断を一人でしなければならないですね。

私の市では一般の方には総合体育館で行うみたいですが、検温、バイアル詰め、imもナース施行となっていました。制服の支給などはなく、私服で参加するように書いてありました。 ご参考になりますように

そうだねー。 それぞれの訪問看護ステーションでカラーは違いますかね。 うちは、結構、先生に言って体調不安定になると点滴するかなぁ。 この前、寝たきりで、四肢拘縮している利用者様に24時間持続点滴を行いましたけど。 ポンプなんて小さな個人病院にはありませんし。微量輸液ルートも勿論ないんですよ。 出して貰った衛生材料で行うんです。 出来るのでやりますけど、大きな病院で働いていたスタッフは納得してなかったよね。 でも、ある材料の中でそれでもやるのもプロかなぁと思うんだけどな。 緊急の時にこそ！ 今まで培ってきた技術が繁栄されると思ってますよ。救急蘇生もあるんですよ。すぐにルートを作って、点滴しないといけない事もあります。で、そこは、私たちの判断が必要になると思いますよ。 また、1人の利用者様、脱水を繰り返すんですけど、来週あたり、また脱水になるかもと思ってます。入浴後の脈が微妙に速くなりつつあるんですよ。そういうちょっとした観察も長年の感みたいなのもありまして、技術もそうですが、私は利用者様に信頼して貰っているのが1番かな。

よかったですね。病院以外の勤務、今は色々ありますね。ワクチン接種、忙しそうですが、社会にとって必要とされていることですもんね。頑張ってくださいね。

単発だと通える範囲や日程に求人が少ない場合が多く、交通の便がいい場所や健診などは人気でなくなってしまうので、私は2箇所登録して、両方使っていました。

きちんと対策していれば、周りからの目も変わってきますよ。