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レスを付けている患者さんでSPO2がいつも98-100%とれているのに、94-96%しかとれておらず吸痰しても上がって97%。すぐに95-96%に下がってしまいます。 カフ圧も問題なく、呼吸音も聴取でき本人も呼吸苦の訴えはありませんでした。 肺炎、無気肺、CO2ナルコーシスがある状態で、カニューレ交換後の準夜帯のことです。 なぜだかわかりません。なにが原因でしょうか。

同期が重症患者を夜勤や準夜で任されているのに、私はさほど手のかからない軽症患者を中心に付けられています。とても悔しい。でも自分に何が足らないのかがわからない。それに気づけないのも悔しい。中にはあなたはできるようになってきてると言ってくださる先輩もいる。お世辞なのかもしれない。 先輩方に重症患者が振り分けられ大変そうにしている中、時間に余裕があるためオムツ交換や洗面に回る。申し訳なさと悔しさでいっぱい。 あと数ヶ月で新人が入ってくるのに未だこの状態。どうしたらよいのでしょうか。 先輩方の顔色ばかりうかがってしまい、その中目が合うと自分のことを言われてるのではないかと気になって深読みして勝手に落ち込んでしまう。この性格もどうにかしたい。 みなさんは新人の時どのように乗り越えてきたのでしょうか。教えてください。

同期夜勤先輩

こういうときどうしたらよいかわかりません。 準夜、夜勤はどうしても1人でたくさんの患者さん見なくては行けません。 寝たきりの人や頻回コール、センサーの方がほんとんどで自分のチームを見るのに精一杯。ですが他のチームのセンサーや長い間ナースコールがなっている人がいると駆けつけたり出るようにしています。 違うチームの患者さんが亡くなられ、何かすることがあるかと聞きましたがないと言われ、新人だからかやはり頼るのは上の先輩方。なので私は自分の仕事を終わらせ自分の患者さんと先輩方の患者さんのオムツ交換にまわりました。その間にもセンサーやナースコールが頻回になるので、死後の処置をしている先輩方の患者さんも対応していました。ですがなにか勘にさわったのか明らかに私に対する対応が変わりました。 自分の仕事が定時すぎに終わり、いろいろと確認をしていると「それやったからもういいよ、終わったなら帰って」と、、。 自分ができることをしたつもりなのですが、なにがだめだったのかわかりません。ただ単に気にしすぎなだけなのでしょうか。それとも新人なのだから積極的に死後の処置をさせてもらうべきだったのでしょうか。 対応がわからずモヤモヤします。

ナースコール夜勤先輩

働き初めて4ヶ月経ちますがその日の業務をこなすことに精一杯で周りのことに目を向けて仕事ができません。「この人になんでこの処置が必要かわかってやってるの？」「なんのためにこの薬のんでるの？」「○○さんの点滴全然落ちてなかったよ。時間内に終わらないよあの滴下速度じゃ。」「一つ一つに時間がかかりすぎ。あなたの患者はこの人1人じゃないの。」「入院の人にどれだけ時間かけてるの？しなくちゃいけないことたくさんあるのわかってる？」と、自分がどれだけ周りを見て行動できてないか、優先順位を考えて行動できてないか思い知らされ先輩看護師さんにも申し訳ない気持ちでいっぱいになります。 抜けがあったら嫌だからと丁寧に行ってることが裏目にでて、業務が終わらず逆に抜けがでてしまいます。 臨機応変に対応できず、ひとつのことに集中すると周りが見えなくなってしまう自分に嫌気がさします。 できるようになった処置やケアが増えたことで「できるよね？」と任されることが増えそれが焦りに繋がり悪循環。看護師を辞めたいとは一切思いませんが、一向に成長できない自分に腹が立ちます。

新人1年目で確かに迷惑かけることもたくさんある。 ほんとにほんとに申し訳なく感じてる。 だけどそれを聞こえる声でナースステーションで話したり、ちらちらこっちみて話すのはほんとにやめてほしい。直接言ってくれればいいのにって思う。 しかも同僚の前とかで普通に言うから内容まわってくるし、それで最近メンタルやられる。

1年目メンタル新人