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仕事タイプ
ママナース, 介護施設
職場タイプ
慢性期, 回復期, 終末期
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介護施設の看護師として働いたことのある方にご質問です。 退院支援の看護師をやっていたこともあり、介護に興味があるのですが、介護施設の看護師は給与、お休み、仕事の大変さはどうですか? 病院から介護施設への転職はギャップが大きいでしょうか?
介護施設介護転職
しろくま
内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 病棟, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 派遣
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
老健勤務中です。 業務量相応だとは思いますが、給料は絶望的です。この給料でやりたい仕事をやる・この仕事ならこの程度…と割り切れないとかなりしんどいです。 お休みの取りやすさには施設によります。可能なら転職前に看護師人数の確認をされたほうがよいです。日勤に数名配置している施設ならいつでも休み希望がとれますが、日勤配置1の施設もあります。 業務自体は身体介護がメインとなります。看介分業の職場もある程度は協力します。病棟で日常的にトイレ介助や入浴介助・ベッドバスを行っていたのであれば特別身体的負担は増えないと思います。 病院ではこれができるのに施設ではできない、反対もしかりあります。入職直後はギャップに頭を抱えましたが、慣れると楽しいです。おそらく介護分野が好きなこともありますが。
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入籍予定なのを師長に報告するタイミングは 2〜3ヶ月前に報告を考えていますが良いでしょうか? 話すタイミングは業務時間外だと心がけていますが多忙なためなかなかタイミングが切り出せないと予測しています みなさんはどのように報告されましたか? 教えていただけると嬉しいです。
師長人間関係病棟
あみあみ
急性期, 病棟, 慢性期
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
ご婚約おめでとうございます。 入籍や新生活、たのしみですね。結婚式のご予定がなければそれで大丈夫だと思います。私は入籍のみだったので、1ヶ月前にしました。 私的なことなので業務時間外での報告がマナーみたいな風潮ありますが、タイミングがなければ業務時間中でもよいと思います。業務上のさまざまな手続きが必要だから報告するんですし…。
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今転職で悩んでいます。 今までスキルアップのため志願して内科、循環器、外科、整形外科、慢性期、回復期、ICUと色んなところに行ってきました。(転職や部署異動) 以前転職した時は、忙しすぎて死ななければいいみたいな看護になっていたので責任を持って看護をしたいと思って転職しました。 そして今回ゆっくり責任持って診れるようにとクリニックに転職しました。 しかし、今いるところは整形外科クリニックなのに内科の重症も置くし悪くなってもほんとに死ぬかもくらいでしか転院させないし、かと言ってこっちからいっても『君たちにはわからないと思うけど』と話を聞いてくれません。 正直、ドクター自体は心不全=利尿剤しか思っておらずアセスメントも何言ってるかわかりません。 クレーマーがいて日勤2人なのに1時間毎日捕まり暴言も浴びせられるのに患者を保持したいから退院させない。 多分私自身も限界が来ています。 ここがおかしいのか… 私がおかしいのか… いま半年。 転職するのは私が弱いのか。 なんでもいいので助言をください。
メンタル転職ストレス
コアラッコ
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 急性期, 超急性期, 病棟, クリニック, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おつかれさまです。個人的に、クリニックで医師と合わないのは致命的だと思います。だいぶん割り切らないとストレス負担がすごいですし、長期働くのはよほど待遇や福利厚生が良くないと長期にわたって働くのは難しいですよね…。半年で退職しても一年でも二年でも、結局いずれは退職するなら今辞めたほうが自分自身のためかなと。弱いとか強いではなく、他人のケアをするのが仕事なのでまず自分がしんどくないように転職するのは何も間違いではないと私は思います。 無理しないでくださいね。
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1月からリーダートレが始まります。 わたしは、自分に自信がないしできる自信がありません。 みなさん、リーダーのときはどのようなことに気をつけていますか?また理想のリーダー像はありますか?? アドバイスなどあれば教えていただきたいです。
循環器科リーダー病院
マーシュ
循環器科, 病棟
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
リーダーするのってすごくこわいですよね。勤めてる職場のリーダーがめちゃくちゃ仕事できる人だと尚のこと自信がなくなるその気持ち、とても分かります…。私もそうでした。 トレがはじまるということは、周囲の人からマーシュさんがリーダーをする能力があると判断されているということなので、頑張ってください。 私はちょっとしたことでも相談しやすいリーダーだと思われたいので、なるべくメンバーの気持ちを汲み取れるようにしています。具体的には、声をかける時にメンバー側からなるべく意見が言いやすいよう気を遣っています。 あとは絶対に焦らない。リーダーの焦りはメンバーに伝わって全体がバタバタしてしまいます。
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現在、求職中で仕事に就いてませんが医療従事者届は届出る必要ありますか? 届出る場合、近くの保健センターに問い合わせればよいのですか?
まなさ
精神科, 離職中, 終末期
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
医療従事をしていない看護師は、2015年からは都道府県のナースセンターに届け出をすることが努力義務になっています。 届出型データベースwebサイトがありますし、届出にあたって不明点があれば電話でも対応してくれます。
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1年目でコロナ病棟で看護師しています。3名で夜勤しています。 夜勤時の患者さんの振り分けについてなんですが、1年目なのでマックスの人数を必ず受け持っています。夜中点滴ばかりある患者さんを全て私につけられました。この間は不穏患者さんばかりつけられました。 1年目にはわざとこのように振り分けされているのでしょうか?
急性期夜勤1年目
かずこ
内科, 新人ナース, ママナース, 病棟
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
そうです。 1番業務が多い部屋をあえて1年目に振ります。もちろん、部屋を振る際にこなせるキャパがあるかは考慮しますが…。 夜間多重業務がさばけるか、点滴が重なった時にどう優先順位をつけるか、必要に応じて先輩に依頼できるか、自分が休憩に入る時に管理の依頼ができるか、夜間不穏が起きた時にどう対応するのか・できるかの確認と経験を積んでもらいます。 夜勤に慣れてきたら点滴やコール対応、持ち人数が均等になるように振ります。 経験を積んでもらう意味のほかに、急変や緊急入院などのイレギュラー時の対応のためベテランの業務は基本的に軽くします。中堅は1年目のフォローをひそかにしているので、ぼちぼちの業務量。急変時の対応がスムーズに出来て周囲への指示も出せるようになれば業務量は軽くなりますよ。
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タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
強いて言うなら研修が会員価格で参加できますが、あまり研修に行かなかったり興味がなければメリットは正直感じないですね。会員だけが入れる賠償保険もありますが、看護協会以外にも看護師向け保険を提供している会社はあるので…。 ただ、看護協会が国に対して賃上げ交渉してくれたり看護師の社会問題解決に取り組んでくれているので、この活動がなくなったら困るなと思い資金源になるよう会費を払い続けています(笑)
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40代看護師4年目の男の先輩についてなのですが、上の立場の人には媚び売って大声で話したりお礼している姿を見るのですが、新人にはお礼言わない小声で嫌味を言いに来る(患者さんのいる前で)など態度の差が違います。その人はターゲットを変えている気がして最近は私がなっています。私や同期が上司に相談して先輩に指導が入ってもなにも変わりません。 辞める以外でなにか行動に移せることはないでしょうか?皆さんの意見をお聞きしたいです。
先輩メンタル1年目
すずか
内科, 循環器科, 急性期, 新人ナース, 一般病院
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おつかれさまです。 職場でそんな人がいると、ただでさえ業務で疲れているのにさらに気苦労が絶えませんよね…。 私ならそういうタイプは人を選んでターゲットを決めていることが多いので、①その人の目の前で上の人と親密に話してみる機会を作る (上の人と懇意にしているシーンを見ることで態度がやわらぐことがあります) ②小声で嫌味を言われたときに、「聞こえなかったので大きな声で言ってもらえますか?対応中なのでベッドサイドでなく詰所でお願いします」と返す お礼を言う言わないはもはや社会人としての欠落ですが、そういった態度だといずれ後輩が付いて来ず孤立しますし、人望がなければ昇進もむずかしいです。40代にもなってその態度の先輩、残念ですね…。という気持ちでストレスをためないよう、無理しないでくださいね。
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美容系看護師は若い看護師が多い印象ですが、ある程度歳を取られた後に転職となった時、どういった転職先があるのでしょうか?
転職
りんご
その他の科
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
臨床としてカウントされないので、実質ブランク扱いで転職先に大変困りました。なので、同僚は美容クリニックの母体法人内の病院・施設に異動する人が多かったです。 大体は結婚か出産を機に退職となり、同僚のなかではそのまま看護師に復職しないパターンも7割でした。
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職場の人(係長や上司)に新年の挨拶のラインは送った方がいいのでしょうか?新卒で感覚がわかりません。係長などのLINEの連絡先は持ってますが、緊急の際しかLINEでやり取りはしていません。 みなさんどうしているのでしょうか。
先輩1年目新人
ぱー
内科, 外科, 消化器内科, 皮膚科, 急性期, 新人ナース, 病棟, 消化器外科
tsuki
消化器内科, 小児科, その他の科, 離職中, 慢性期
連絡先知っている上司や、同期にも送っていませんでしたー! 職場で会った方から順に挨拶していましたよ!それで大丈夫だと思います。
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新しく入ってきた看護師が悪い人ではないと思うのですが、とにかく全部仕事を一人でしたいようで、私が動く前に走って仕事をするんですね。多動もあるし、我も強いし、一緒に働いてるとヘトヘトになるので、辞めさせてもらおうと考えています。でも、何て言えば伝わるのか、何か口実作ってやめようか、悩んでいます。。😭
クリニック
チャチャ
内科, 呼吸器科, 循環器科, 小児科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, 病棟, クリニック
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おつかれさまです。 正直に退職の理由をお話しすることもないのでは?適当な理由をつけて退職されたほうが残るスタッフにも良いと思います。
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看護師5年目、大学病院で働いて今年の4月から内科クリニックに転職しました。でもクリニックの管理体制の杜撰さや先生の腹黒さ、看護師のいじめなどを理由に、来年4月からまた職場を改めようかと今働きつつ転職活動をしています。 転職エージェントにわたしが興味のある科で比較的条件の良いところを紹介され、枠が埋まるからと手早く書類選考までされました。夫にその事を伝えると、早急ではないか、一度転職を失敗しているのだから3月に辞めてから3ヶ月くらい休んでしっかり考えて行動しては、と言われました。 エージェントからは、良い仕事は4月迄には埋まってしまうことが殆どと言われました。 私自身は、今紹介されている所は、自分のやってみたい仕事内容であり興味はあるけれど、自宅からの距離は遠いし、いざ入ってみてまた人間関係が悪かったら?自分なりにやりたい事など考えているつもりだけど、十分自分と向き合えていないのかな?でも逃すのは勿体無い?などいろいろ考えており、煮え切らない気持ちです。(ある程度の良し悪しは入ってみないと分からない事は百も承知です)。 どうしたら良いのかとても悩んでいます。何かアドバイス頂けますか…?
転職
めれんげ
精神科, プリセプター, 病棟, 大学病院
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おつかれさまです。 金銭的に余裕があるのであれば、ご主人がそう言ってくれていることもあわせて3ヶ月は休んでもいいのかなと思います。 しかし、実際今の時期の求人がいちばん良いです。冬のボーナスをもらって辞める人が多く、求人数が多いので当たりを引きやすい。4月は1番求人がないので…。転職にもう失敗したくない気持ちが強いのであれば、次は7〜8月ごろに求人が増えてくるので、その頃まで待てるかまで考えたほうが良いかと。
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みなさん、ユニフォームのポケットには何が入っていますか? 私はボールペン2本、タイマー、ノート、定規、ハサミ✂️が入ってます。 ボールペン2本は、患者さんや家族に『書くものありませんか?』ってよく言われるので、2本入れるようになりました。 タイマーは滴下調整、定規は褥瘡など測定です。 科や勤務部署によっても、入れるものが違いそうで、興味あります。 よろしければ、教えてください!
訪看正看護師病院
マッキー
その他の科, 訪問看護
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
老健勤務です。 医療業務より身体介助がメインなので、ポケットのなかはゼロです…(笑) ラウンドの時にだけボールペンがあればいいので、他は基本ゼロで軽くしています。
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看護師5年目です。 そろそろ教科書を処分しようかなと思うのですが、処分するのにお金がかかるなら売りたいな、、と思うのですが、売ったとてお金にはならないしなぁと、、 皆さん、教科書をどのように処分してますか?? それとも、教科書捨てずに保管してますか?
5年目教科書
茄子
外科, その他の科, 病棟, 外来, 一般病院
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
本や教科書などの冊子類、捨てるのにお金がかからないので捨てました。処分に費用がかかる地域もあるんですね。教科書はかなりの数ですし、分厚いしなかなか邪魔ですよね…😅
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内科病棟の1年目看護師です。 最近、入退院や転棟などのイベントがあると時間内に部屋周りが終わるのがギリギリで常に時間に追われて忙しい状況です。そして、私の病院は近々病棟編成でごちゃごちゃになるのですが、そんな状況もあってリハビリ病棟に行ってはどうかと上司から言われたのですが、同期は外科など急性期に行くよう言われたらしく、なんだか複雑な気持ちになりました。 リハビリ病棟は、イベント事もそんなに無くて、一人一人に関わる時間も増えるため、今のとこよりも余裕を持てるのはいいなってのは思います。 そして同期は私よりできる子だし、比べるのも違うなとは思うんですけど、何処か引っかかる感じがあってここでぶちまけました。 同じような境遇の方がいたらコメントお待ちしております。
同期1年目病棟
あー
内科, 急性期, 新人ナース, 病棟
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
急性期は確かにスピード感が求められて、同期と比べると気持ちが落ち込む気持ちもよく分かります…。でも中堅になるに連れて色々思うことが増えました。 あーさんが時間に追われるのは、患者対応が丁寧だったり、ひとつひとつを一生懸命努められているからじゃないですか? 急性期に比べて回リハは入院期間が長く、患者目線では看護師の接遇がかなり目につきます。あーさんの長所が生きるように提案された可能性のほうが高いのではないかなと思います。
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血圧測定の際にかなり左右差がある方がいます。その場合どちらを正常血圧としていますか?また左右差が生まれる原因には何があるか教えて頂きたいです。宜しくお願いします。
ナースマッスル
内科, 急性期, 病棟, リーダー, 大学病院
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
動脈狭窄があると、狭窄側の上肢の血圧が低下するそうです。 よって高いほうを基準にします。 実際の事例は見たことありませんが…かなりの左右差、どれくらいの数値差なのか気になります。
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お疲れ様です。介護老人保健施設への転職を検討しています。急性期の病院で働くよりは体力的に良いのかなと思っています。実際どうですか?
介護施設急性期
R1
外科, プリセプター
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
おつかれさまです。 現在、老健勤務中です。 急性期と比べると体力も精神面も比べられないぐらい保てています。その分、どうしても収入が下がることがデメリットですかね。 なんといっても、全身状態が急性期にくらべて落ち着いていますし、時間に追われて走り回ることもないので楽です。 急変はごく稀にしかないですが、ごく稀なゆえに対応できる職員が少ないです。急変対応ができると重宝されます。
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来年3月下旬出産予定です。 来年1月末から有給消化し産休、育休に入ります。 現在働いている職場に不信感や不満が募ってきたため、育休明けに少しだけ働いて退職しようか考えています。 皆さんは赤ちゃんがどれくらいしてから仕事復帰しましたか?保育所や幼稚園、両親がフォローしてくれるなどどう言った状況で復帰できましたか?ちなみに何歳で保育所、幼稚園へ入れましたか?(入りたくても入れなかった、そもそも○歳までは入れるつもりなかったなども聞きたいです。) 育休明けで転職を考えられている方、転職された方はどう言った職場から転職先の職場に決めましたか 転職先に病院は考えていません。 まだ幼い子どもを育てながら働くにあたって、どう言った場所で働くのが両立しやすいですか? 体験談を教えていただけたらありがたいです🙇♀️
育休妊娠退職
ぐっち
内科, 新人ナース, 病棟
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
妊娠おめでとうございます! 身体がお辛い頃でしょうに、日々の業務おつかれさまです。 10ヶ月で復職しました。 6ヶ月から離乳食をはじめて、食べれる食材が安定して出てきた頃に保育園に預けました。 親戚類は遠方なので、フォローなし・共働きで保育園のみです。 保育園が入れず、育休明けに転職を考えましたが、今の職場以上に子育て世代に理解のある職場はないと思い、いまだに在籍しています…(笑) とにかく親戚類のフォローがなければ、日常的な残業がないこと・子どもの体調不良による欠勤に、周囲が理解してくれることが不可欠かなと思います。私は復帰後、思いのほか出勤できませんでした…。 なので、ママナースが多い職場または40〜50代(理解してくださる方が多い)が多い施設系統は働きやすいのかなと思います。もちろん、その施設のナース配置数にもよるんですが…。
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子育て中の方に質問です。 どのような勤務先(病院、クリニック、施設など)で、時間は何時から何時までお仕事されていますか? また、常勤か非常勤かも教えていただきたいです!
施設ママナースクリニック
かえるうさぎ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 心療内科, 整形外科, 皮膚科, リハビリ科, 総合診療科, ママナース, クリニック, 外来, 脳神経外科, 検診・健診
タケダ
ママナース, 介護施設, 慢性期, 回復期, 終末期
未就学児をそだてています。 老健で勤務中、8:30〜17:30で常勤です。時短はとってません。 残業がない職場を選んで施設にたどりつきましたが、毎日定時で帰れるので助かります!
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正社員を辞めて3年になりますが自分のやりたい事が見つからず、転職活動も滞っている状況です。人間関係や時間やお金休み色々考えると何を優先的にしたら良いか分からなくなってます‥皆さんはブランクあり再度就職する場合何を決め手にされましたか?
ブランク人間関係転職
ラキ
内科, 外科, その他の科, プリセプター, 病棟, 離職中, リーダー, 派遣
ゆうき
内科, その他の科, 病棟, 老健施設, 離職中, 一般病院, 派遣, 看護多機能
お疲れさまです 私も転職活動をしていました。ブランクありでした。 私の場合は、少しメンタルの問題があったので日勤のみ、オンコールなし、年間休日120日以上、福利厚生がしっかりとしているところにしました。そうすると、クリニックや訪問看護、福祉系施設が選択肢に上がりました。 福祉系施設に転職した後、医療系施設に転職することが難しいと聞いたので訪問看護かクリニックかで迷いました。 元々、訪問看護に興味があったし、これから訪問看護の需要も高まっていくと思うので訪問看護を中心に転職活動を行いました。 以前、個人病院で勤めていたことがあったのですが、なかなかのブラック病院で個人経営ではなく母体が大きな事業所を中心に探しました。
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