しか

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美容クリニック勤務、育休中です。


仕事タイプ

ママナース


職場タイプ

その他の科

キャリア・転職

なにかもっていて便利だった、得した資格などはありますか?看護関係有無に関わらず広い分野でもいいので教えていただきたいです!ママナースになり、今後の働き方について悩んでいます。現在看護師、保健師の資格がありクリニックで勤務しています。もしよければ資格を取るのにかかった時間なども教えていた抱けると嬉しいです!

保健師ママナースクリニック

しか

その他の科, ママナース

12026/03/11

えくせ

内科, 呼吸器科, 精神科, 急性期, その他の科, パパナース, 病棟

簿記、販売士、運行管理者など14個取りました。なりたい職業がなく迷走していた時に取りまくったためです。大体半年くらいで習得してました。 仕事で使ってるのは看護師免許で、その他は知識として生活に役立ってます。ただ販売士は心理学的な部分もあるので楽しかったですね。 色々取りましたが、日常で一番使うのはなんだかんだ車の免許でした。

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キャリア・転職

美容クリニックにて育休中なのですが復帰後の時短勤務が2年が限界といわれています。定時が10-20時と退勤が遅く夫が保育園の迎えを担当してくれたとしても、私自身が夜遅くまで子供と会えないのが耐えれそうにありません。 美容が好きですが時短後は諦めて病棟に戻るか、美容以外のクリニックや健診の方へ転職するか悩んでいます。 同じように美容クリニックでお子さんのいる方の働き方や転職した方がいればお話聞かせていただきたいです。

育休ママナースクリニック

しか

その他の科, ママナース

12026/02/26

ICU, 一般病院

育休後の働き方、すごく悩みますよね。 美容クリニックは勤務時間が遅くなりがちなので、お子さんと過ごす時間を大切にしたい方は負担に感じることも多いと思います。 周囲では、時短が難しくなったタイミングで健診や一般クリニック、外来中心の病院へ転職して、生活リズムを優先している方もいました。 何を一番大切にしたいか(子どもとの時間・美容の仕事・働き方)を軸に考えると、選択しやすいと思います。

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キャリア・転職

看護師として働く傍らに違う分野で副業をしている方はいますか?特に在宅でのお仕事に興味があるのですが、どうやってはじめればいいのか何から手をつければいいのか悩んでいます。調べればデータ入力や動画編集などいろいろ出てきますが、実際に働いている方のお話が聞ければ嬉しいです!

副業育休

しか

その他の科, ママナース

72026/02/18

mori03

その他の科, 病棟, 慢性期, 派遣

まさに少し前にデータ入力の副業を始めたところです!副業用にパソコンも買いました!最初は慣れないから時間が掛かったり、単価の安い仕事も多いですが、少しずつ良い案件も取れるようになります!初めてなら仲介してくれるサイトに登録から始めてみてはどうですか?私はクラウドワークスにまず登録しました!登録の仕方・案件の取り方などYouTubeなどで詳しく動画になっていたりします!

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職場・人間関係

1人の後輩に明らかに敵視されています。他のスタッフがその後輩に話したり指示をする際は普通なのですが、私が声をかけた際はどんな時でも返事すらしません。チラッと視線をこちらに送るだけです。他のスタッフにもわかる程あからさますぎて、他のスタッフから何度か注意されていますが「気をつけます」と返答だけして特に態度が変わるわけでもないです。私は仲良くしたいとかはなく、職場の雰囲気が悪くなってしまっているため最低限の返答でもいいのでして欲しいのですが、どうしたらいいでしょうか。

コミュニケーション人間関係正看護師

しか

その他の科, ママナース

22026/02/16

じーさん

美容外科, プリセプター, パパナース, クリニック, 離職中, リーダー

看護師歴10年目になるメンズナースです。 同性同士だと何かしらのトラブルが起きやすいですよね、、周りの方が注意してくださるとのことで、投稿者様の日頃の誠実な仕事ぶりが周囲に伝わっているのが救いです。 ​私も経験がありますが、こうした「特定の人への無視」は、単なる好き嫌いを超えて**「報告・連絡・相談」の漏れを引き起こす重大なインシデントのリスク**でもあります。以下のスタンスで対応してみてはいかがでしょうか。 ​「業務上の返答」をタスクとして割り切る 仲良くなる必要はないという投稿者様の考えは非常に冷静で正しいです。返答がない際は、「今のは聞こえたかな?業務上必要だから、返事(または会釈)だけもらえる?」と、感情を乗せずに淡々と事実(業務の継続性)だけを確認し続けるのがコツです。 ​第三者を巻き込み続ける 既に周りが気づいているのは投稿者様の強みです。もし実害(指示が通っていない等)が出そうな場合は、「〇〇さんに伝えたけれど返答がなかったので、念のため共有します」と、上司やリーダーを介して**「オープンな場」で情報を動かす**ようにしてください。 ​自分のメンタルを守るための「心の距離」 残念ながら、他人の性格を力技で変えることはできません。「この人は今、コミュニケーションの修行中なんだな」と一歩引いた視点で眺め、投稿者様の貴重なエネルギーをその人のために使いすぎないようにしてくださいね。 ​職場全体の雰囲気を良くしようと努めている投稿者様を応援しています。無理しすぎず、味方になってくれる同僚を大切になさってください。

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