Super woman

nurse_MDsLZOIk-Q

中規模病院で働く認定看護師です。得にがん看護が得意分野となります🐕‍🦺宜しくお願いします(*´∀`)ノ


仕事タイプ

プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院


職場タイプ

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, 慢性期, 終末期

愚痴

最近セル看護体制になっている施設も多くなってきているかと思いますが、稼働してみてどうですか?こちらは稼働3年目ですが、チームナーシングの方がチームでやってる感あったし、スタッフとのコミュニケーションも取れたし戻して欲しいと思っています。今日私担当じゃないのでは患者さんには通用しませんよね?ちょっと確認しますが待たせるストレスや苛立ちになりそうでホント失礼極まりないと思います。ただ時間内に帰れるというメリットが大きくて何とも言えずに働いてるんですけどね、、、

申し送りアセスメント記録

Super woman

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期

02026/08/21
看護・お仕事

今看護師をしている方でやり甲斐、モチベーションに満ち溢れている看護師さんはいらっしゃいますか?そのような方はどんな環境下で働かれていますか?宜しければ施設形態や部署なども含め教えていただきたいです!

施設モチベーション訪問看護

Super woman

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期

12026/08/21

flamingo

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, クリニック, オペ室

私は今はクリニックの外来勤務です。 病院(病棟、手術室)の経験からクリニック勤務へとなりました。 在宅医療は看護師としてのこれまでの知識や経験がすべて活かされます。 常に考え、行動するので今までの職場で1番頭を使います。 今までの経験がリアルに活かされることを感じるのでやりがいとして感じる場面は多々ありますよ!

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看護・お仕事

最近の教育は患者さんを守れる、考えられる、患者さんの利益になる教育方針なのか不安でたまりません。𓏸𓏸ハラはダメだとは思いますが、怒らせない、泣かさない教育は看護師同士の問題であって患者さんのためじやないと私は思っています。喜怒哀楽を体験しながらも患者さんの気持ちにもなれるのではないかと思い少し厳しいかもしれませんが、言葉を選んでしっかり教育してもらわないと自分の家族が入院した時など、不安で仕方がないです!そう思うくらい教育が緩いです!このご時世の教育体制にモヤモヤしている方がいれば共感いただきたいです🍒

指導モチベーション新人

Super woman

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 救急科, 急性期, プリセプター, 病棟, リーダー, 一般病院, 慢性期, 終末期

22026/08/21

花咲ナース

クリニック, 透析

すごく共感します。「◯◯ハラ」への意識が高まること自体は必要だと思うのですが、それが行き過ぎると、業務上当然必要な指導まで萎縮させてしまいますよね。私自身、独り立ち前の技術テストのために「チェックリストを持ってきてね」と伝えただけでパワハラだと言われたことがあります。かといって、それを持ってこさせずに指導を緩めれば、今度は「なぜちゃんと指導していないのか」と別の方向から怒られる。指導する側は完全に板挟みです。新人さんを精神的に守ることと、最低限の看護レベルを担保することは、本来どちらも大事で、天秤にかけるようなものではないはずなのですが、現場では「怒らせない・傷つけない」ことが最優先されすぎて、本質的な指導ができなくなっている場面が増えている気がします。 それでは、結局新人さん本人も成長しないし、患者さんにも不利益となると思うので、私も同じようなモヤモヤを抱えています。

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