さら

今の部署(今まで勤務していた施設の関連施設)に異動して4ヶ月。マニュアルが無い中、どうにか勤務をしてきました。しかし最近、職場であれ？って思うことが出てきました。 ある日、出勤したら 「来月の○日、さらさん出勤ね。みんなこの日は休みたいって希望出てるから。さらさんが出ないと看護師がいなくなっちゃうから希望も何もないよ」 と開口一番に言われました。 え？と思いましたが私自身も予定がないので出勤にしました。そんなに人気の日かなと思いつつ、その時は何も思いませんでしたが何となく私の周りでコソコソしており、あ〜何かあるんだなと勘付いていました。その後 「来月の勤務表、こことここが人いないね」 「あ、待って、その週の金曜日ってあの日？あ、ここじゃマズイから裏で話そう」 とコソコソ。何となく勘付いていましたが私抜きの4人で飲みに行くようです。因みに看護師は私を入れて5人です。 私自身が飲めないので誘われないのは結構なのですがせめて 「飲める人たちでお酒が美味しいお店に行くから次の日に出勤してもらっても良い？」 と言って欲しかったなと思います。それに加えてマニュアルもないので物品請求をするタイミングもスタッフにより、なかには使った時点で請求するスタッフや請求していないならカルテの分かりやすいところに記載するスタッフもいます。 いざ使う数日前に足りないとなり慌てて私が請求してると 「なんでもっと前に確認しないの？さらさんのせいで患者様に不利益をあたえているよね。それって謝るだけじゃ済まされないからよく考えて」 と言われる始末。確かに私が使うと分かった時点で一度確認をすれば良いのですが、在庫過多にしたくないから在庫が無くなっても請求しない、使うと分かった時点で請求と言うのはおかしいかなと思います。しかも請求していないことをどこにも記載していないのに。 なんかすごーくモヤっとしてきて今まで何ヶ所かで勤務してきましたが 「明日には退職の意向を言おう」 と思いながらも何年も勤務してきました。しかし今回は 「明日からもう出勤しない！」 と初めて思いました。 他の職種の方から 「あまり深入りせずサラッとやり過ごした方が良いよ。でないと前任者みたいになるから」 と言われました。私の前任者はパワハラと言いますか、周りが見て分かるような仲間はずれにあい辞めたそうです。院長が率先してやったり看護師が率先してやったり。事務長は見て見ぬふりで 「看護師は辞めたら入れれば良い」 と思っている雰囲気。 正直、こんな職場は最低ですよね。 【追記】 自分たちの飲み会を優先に、飲み会翌日に私を出勤させたおかげで他の曜日が人手不足になり契約時間以上の出勤を私にさせようとしてました。本当最低…。

人間関係ストレス

先日、退職のタイミングで相談させて頂き回答してくれた方々のコメントに勇気をもらい意を決して施設長に退職の相談をしましたが理由を事細かに聞かれ疲れてしまいました。 退職の理由としては家庭の事情でして、昨年、母が緊急入院を2回し、その影響で体力が落ちてしまい日常生活のサポートが必要になったこと、また、結婚した際に苗字変更のため保険証や住民票、給与振り込み口座の写しを提出したところ本社で紛失され謝罪もない事を伝えました。それでも「後任が決まらないと厳しい」と言われ遠回しに退職は認めないと言っている様子です。私としては年齢も考え不妊治療も始めたいのですが、男性上司のため伝えたくないので伝えていません。伝えたところで退職を認めてくれるとは思えないので…。 精神的にも辛くなり仕事にも行きたくないと思う日々。パートさんの退職は認めるのに正社員の私はダメなんだぁと改めて正社員であることの不利を感じました。 どうしたら穏便に退職を勧められるんだろう。私が無理するしかないですかね？

介護施設退職メンタル

退職しようか悩んでいます。 結婚を機に有料老人ホームに転職しました。 施設は44床の施設で概ね満床です。入居者は自立している方からお看取りの方まで様々。当然、認知症の方もいます。 スタッフは看護師7名いますが正社員は私1人。日勤は看護師2〜3名に介護士5〜6名。夜勤は看護師1名、介護士1名体制です。 人間関係は そこそこに悪くないのですが正社員が私1人のため業務は大半が書類作成など。ケアは食事介助と点滴更新、往診対応です。月1の会議は正社員の出席は必須のため必ず出社。何か問題が生じると正社員が しっかりしていないからと言う理由で私の責任となります。 私が長期休暇を取った際パートさんが入居の可否を施設長に聞かれたとき入居可としたのは良いのですが、入居の準備は一切しておらす…。入居の準備はパートさんにお願いしても良いと前任者から言われているので全て私の業務ではないはず。しかも長期休暇中の入居者決定、入居となり入居当日に準備がされてなかったと怒られる始末。いや、私、入居があったこと知らないし知ってたら申し送りしていくわと思いました。 正直、私の業務負担が多い上に入居者との関わりも少ない。なんとなく退職したくなりました。 皆さんは どんなことがきっかけで退職しましたか？

介護施設退職人間関係

現在訪問看護をしております。ケアマネさんとは書類以外に定期的なコミュニケーションをとって情報交換をしていますか？認知症の方などの訪問時に状況が予測できないことや振り出しにもどることが多い反面、何度か同じ状況も起きているため、どの程度報告するか判断に迷う場合があります。頻度やタイミングは、月末の報告の時以外に何度かタイミングを設けていますか？

ケアマネ訪問看護

訪問診療について教えてほしいです。 転職を少し考えています。 訪問診療が気になっているのですが、看護師の主な業務はどんなことをされてますか？ 先生に同行しないところもあると聞いて、その場合は看護師は電話や書類などの対応と聞きましたが詳細が気になります。 よろしくお願いいたします。

やりがい転職正看護師

看護師の派遣や単発バイトでオススメありますか？高収入だよ〜とか、楽だったよ〜とかなんでもいいです！参考までに教えていただけたら嬉しいです♩またどんなサイトなら案件見つかりやすいですか？

単発派遣アルバイト

総合病院を退職し、現在派遣でショートや老健に勤務をしております40代です。 40代で大学病院や総合病院を転職をされた方、その後の転職先はどのようにされましたか？ 今の派遣をつづけるか、また正社員で働くか迷っています。体力的にや家庭都合で夜勤が難しいのですが、夜勤なしで転職した方はどのように働いていますか？

夜勤転職正看護師

クリニックに勤務して6ヶ月経過しました。 先生も他の看護師もとても優しく雰囲気が良いクリニックです。ただ給料がめちゃくちゃ低いです。 それに加え先生の妻の事務長さんがあまり理解がない、そして開院するまで専業主婦で勤務経験もないことから考えが変わっている時が多々あります。 そんな中3ヶ月ほど前にパート勤務者が少ないと言うことで私にはWワーク禁止という条件が口頭で告げられました。その際には特にWワークをするつもりもなかったので了承したのですが最近になって事業縮小のための時間短縮や祝日が重なってしまったことにより給料が月10万ほどしか無くなってしまいました。 これでは生活もできないためWワーク可にするか給料を上げてもらわないと難しいことを伝えましたが定休日の木曜と日曜に働くのは許すなど全く私の状況への理解が無くどう対応すべきなのかわからない状態になってしまいました。 金曜日にお話しする予定ですがどうすべきか何か助言などがありましたらお願いします。

クリニック

私は介護老人保健施設に勤めている看護師です。少し前に、夜勤がありました。夜中の3時頃、ある入所者が泡を吹いて数分で呼吸停止と心拍停止しました。すぐに、ドクターコールをしました。医師から特に指示はなく、今から確認に行きますとのことでした。その人は、延命希望なしでした。医師到着後、死亡確認が行われました。家人にも医師から説明があり納得されて、朝には死亡退院しました。そんなことがあったので、夜勤はほとんど休めず食事もとれませんでした。朝のロッカールームより、上司に呼び出されました。そこには、医師もいました。医師より、なぜAEDをしなかったと聞かれました。延命希望もないし、指示もなかったことを説明するも納得せず。AEDなんかコンビニでもどこにでもある。勝手に使えとか患者家族からクレームが来たらどうするんだとかヒステリックに怒鳴られました。何年も前から前のことを引き合いにだされたり。結局、夜勤の回数を減らすと言われました。もうプッツンとなりました。師長にも相談後、心身ともにボロボロになり帰宅しました。妻にも相談しましたが、今の職場にいると貴方が壊れると思うと言われ涙が出そうになりました。近々、今の職場に近い条件の施設の面接に行く予定です。業務内容や雇用条件に不満がなければ、そこに決める予定です。厄介なのが、師長です。辞める事を伝えて、3日前まで了承を得たのに、昨日の勤務の休憩中に残ればとしつこく言われました。面倒くさくなって、前向きに検討しますと伝えました。辞める気持ちに、ぶれはありません。皆さんに、お聞きしたい。延命希望のない人にAEDをするのは、一般的ですか？労基にも相談したいのですが、どのようにすれば良いですか？

ドクター介護夜勤

高齢者の点滴で質問があります。細い血管で毎回針先を進めると漏れてしまい、逆血があり少し針先を進入して固定すると血管壁に当たってしまい固定に苦労します。もう少し針先を進入したいのですが漏れずに進める方法はどのようにしたらいいでしょうか><ベテランの知恵やコツを教えていただければ幸いです🙇🙏

点滴

パートで働き始めた介護施設が入所者60人以上の規模でありながらも看護師が1人体制という環境でした。 まともな経過記録媒体もなく、出勤日数も多くはないので状態把握もままならないです。 そもそも施設経験ゼロ＆ブランク明けのため、体調不良時のアセスメント・受診の判断が十分にできていないと感じこの先とても不安です。 せめて相談できる看護師とペアで勤務できるよう職員補充があれはよいのですが現状厳しいようです。 看護師経験の浅い自分が状況を正しく判断し、入所者さんの健康に責任をもてるのか自信を失っています。 ①ここで諦めずに経験を積んでいけば判断力はついてくるものなのでしょうか？ ②なんか変かも。でも気のせいかも。程度の症状の場合、確信を得られない場合の受診の判断はどうしていますか？相談できる人がいないとしたらどうしますか？ ③みなさんの施設では患者と看護師の規模はどのくらいですか？

情報収集急変アセスメント

みなさんの働いている施設の夏休み事情を教えてください＾＾！ 数日前、一般企業で働く友人と夏休みの話になり、病院の夏休みのシステムに驚かれました。 私が働く施設は夏休み休暇はありませんが、夏休みと称して有給5日＋定休2日をつけて丸1週間お休みがもらえます。何度か転職も経験していますが、どの病院もこのようなシステムだったのでこれが夏休みの当たり前だと思っていました。

有給

最近転職して療養病棟に勤務しているのですが、高カロリー輸液を輸液ポンプを使わずに手動で落としていて驚いています。 他の病院でも高カロリー輸液を手動で落としている所はありますか？ 手動で落としていく中で気をつけておいた方がいいことなどあれば教えてください。

輸液転職病棟

４年半交際している彼氏がいる29歳です。 交際２年目くらいの時に彼氏に結婚のことを聞いたら、　転勤決まったらね！と言われていました （周りの友人は1年や２年で結婚してゆくのに‥）と虚しくなりました 交際３年目くらいに、彼氏が友人と電話していて、まだ結婚しないのかを聞かれたらしく（結婚はまだかなぁ〜）と言っているのが聞こえてしまいました（どうして？激務だから？結婚する気がないなら時間が勿体無いから別れるよと言いましたし、話し合いました） 交際４年目にやっと私から一緒に住む提案を真剣にしたら、やっと同棲に進みました。 同棲後は　仲良く経過していますが、一人暮らし時代は汚部屋の極みで家事を全くやらなかった彼氏が、家事や掃除に目覚めはじめました。 今度は逆に私が飛行機の距離の土地で、ずっと夢だった短期派遣のトラベルナースをやりたくなり今月から彼氏を置いて行くことになりました 真剣に話し合い、彼氏は（3ヶ月で帰ってくるならいいよ、結婚したら俺の転勤で振り回すことになるし） と許してくれました 自分はどうしたいのかわからなくなり、 兄（既婚者、子持ち）に結婚のことを相談しました。 兄（彼氏を待たせているし、お前がやっていることはずるいよ！トラベルナースの土地が楽しかったら帰らないんでしょ？）と言われてしまいました 付き合って２年目くらいからずっと結婚をはぐらかし、何年後になるかわからない転勤が決まったらね、と結婚を待たせていたのは私ではなく彼氏の方ではないでしょうか？ 私はそんなにずるいことをしていますか？ 相談できる親もいなく、勇気を出して相談した唯一の兄弟にずるいと言われてショックです。 コメントいただけたら嬉しいです。

旦那彼氏結婚

新人の時の師長に「私は360度目が見えてるし地獄耳でなんでも聞こえてますからね。」と言われたのが一生忘れられません。みなさんは一緒忘れられないパワハラ発言は何かありますか？

パワハラ師長新人

就職予定の病院は身元保証人を2名求められて、 もしもの時は身元保証人が賠償責任も負うと明記されているのですが これって普通なんですか？ 個人的に保険には入りますが、 最近訴訟リスクが高くなってきていると感じるので 頼むこと自体も気が引けますし、 LINEで親族に依頼しましたが返事がなく、迷っているように思います。 訪問看護にしろ保育園にしろ看護職は保証人を求められ、保証人は賠償責任も負わされるのが普通なのでしょうか？

新人病院

4月から派遣として有料老人ホームに務める予定で、就業先と私の意思が合えば正社員として雇用を帰る予定です。 私のように派遣から正社員へ雇用変更された方がいれば、だいたいどのくらいの期間、働き、どのような点を決め手として、正社員へ変更されたか教えて頂きたいです。

派遣人間関係正看護師