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仕事タイプ
ママナース
職場タイプ
精神科
ちゃむ
救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟
妊娠したときひどく便秘気味になりました!もともと水分をあまりとらない方なので朝水分をしっかりとり、お昼も取るようにしました!結局内服薬飲むようになってしまいましたが( ; ; )
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★休みの日★何されてますか?最近、寝る事が多くて…。「休みやのにもったいない」とよく言われます。妻として、母として、やる事やってる!迷惑かけてないはず!と思ってますが。休みの日にダラダラするのは、ダメなんですかねー。
うの
精神科, ママナース
ななこ
外科, 急性期, 超急性期, その他の科, 新人ナース, プリセプター, 病棟, 訪問看護, 介護施設, 老健施設
不規則な生活が続き、休みの日で友人と予定が合うことも少なかったので、わたしもダラダラと過ごすことがほとんどでした。(°_°) ネットフリックス、Huluなどで映画などを見あさり、いつもベッドから出るのが億劫でした笑
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夫が看護師の方いらっしゃいますか?同じ診療科で勤めており、時折看護について言い合い(?)になります。お互い譲れない事もしばしば。同じような境遇の方はいらっしゃいますか?
うの
精神科, ママナース
つーちゃん
外科, 整形外科, リハビリ科, 救急科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟
私も夫婦で看護師です。 うちは同じ診療科ではないのですが、夫がCNで家でも常に勉強や研修会、学会の準備で忙しそうです。夫婦の会話も自然に仕事の話になりますが、私の方が知識不足で大体、論破されてますが笑 お互いの仕事の大変さもわかっていいですけど、それ故に考え方がすれ違ってしまう事ありますよね。。 それでもなんとか仲良くやっているつもりです!お互い同業の夫を持つと大変事もありますが、頑張りましょう!笑
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★看護には全く関係ないです(ゴメンナサイ) マツエクしてる方!どれくらいの頻度で自睫毛を休めますか??
うの
精神科, ママナース
ふたば
内科, ママナース
マツエクをしていると、かなり自まつ毛が細きなりますよね。うぶ毛みたいな感じになり、悲しくなります。私の場合、夏はプールなど外での活動が増えるときだけマツエクをして、後のシーズンは美容液をつけて、自まつ毛生活に徹底しています。可愛そうなほどないときは、つけまをしますが、つけまもうまくやらないとごっそり自まつ毛がぬけてしまいますよね。 今の時期は、アイラインをしっかりいれ、マスカラもファイバー入りにし、アイメイクを落とすときもこすらないようにかなり気をつけています。ようやく、自まつ毛が育ちはじめましたよ。
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スキルアップのため、CNSを目指しています。ママナースで資格取得された方々はいらっしゃいますか?
ママナース
うの
精神科, ママナース
Mママ
内科, 消化器内科, 小児科, 皮膚科, 総合診療科, その他の科, ママナース, クリニック, 離職中, 保健師, 外来, NICU, GCU, 検診・健診
こんばんは。 CNSを目指しているんですね! ママナースさんで、資格取得を考えてらっしゃってすごいなぁと思って思わずコメントしてしまいました。 私も見習わなければです。 アドバイスにならず申し訳ありませんが、頑張ってくださいね(^ ^)
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巻き込まれインシデントorアクシデントを教えてください(´・_・`)私は出勤前に駅前のスタバで、優雅にコーヒーブレイクしていた患者さんを一緒に病棟へ連れて行ったら、夜勤帯の脱走だったのに私がインシデントを報告したことです‥ まぁ発見者だから報告はいいのですが、対策も評価も私がインシデントカンファで発表しないといけなくなり、その夜勤担当の先輩はずっと知らん顔されました。 夜勤帯に起きたんだから対策は夜勤で考えてくれるもんじゃない!?と今でも思い出すときーっ!!となります。゚(゚´Д`゚)゚。
アクシデントカンファレンスインシデント
ともや
小児科, 整形外科, ママナース, 離職中
ちゃむ
救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟
巻き込まれましたね( ; ; )!インシデントカンファレンスで発表までやるなんてきーってなりすよ!!( ; ; ) 私はその日受け持ちの患者さんが8時40ごろ←(まだ深夜帯)転倒し、まだ患者さんに挨拶もしてないのに、今日の担当だれー?っとインシデントレポート書かされ、その後のいろんな対処しました(°_°)擦過傷ぐらいで済んだのが幸いだったのですが、深夜のひとが対応してくれればいいのにー!くそーって、思いました( ; ; )
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最近かなり手荒れがひどくて困っています。仕事は常にグローブをしています。かゆみもありますがとにかくガサガサでして…今まで使ったハンドクリームで1番良かったもの教えてください?
ハンドクリーム
ゆずひな
内科, 小児科, 皮膚科, ママナース
si
内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, プリセプター, ママナース, 病棟
手荒れ辛いですよね。クリーム塗ってもすぐに手洗わなければいけないし、アルコール消毒するしでなかなか治らないですよね。何だかんだワセリンやヒルドイドが1番いいって聞きますよー。ハンドクリームいろんな種類あるから私もいつも悩みます。
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新卒半年で先輩達からパワハラのような扱いを受け日々の激務から体調を崩し休職1年を経て部署を変えて復職しました。 しかしそこでもパワハラ、いじめのような扱いをされ、異動願いも叶わず体調を崩し退職を余儀なくされてしまいました。 看護師は諦めたくなく現在転職活動しています。 しかし既卒、しかも殆ど技術は基礎で止まっているため断られることもあり、この先受け入れられるかとても不安です。 同じようなかたで再就職できた方、またはこんな私に何か頑張って行く上でのアドバイスをいただけたらと思います。
いじめパワハラ休職
しろ
新人ナース, 病棟, クリニック, 透析
ひろ
外科, 急性期, プリセプター, 病棟
これまで大変だったと思います、本当にお疲れさまです。 それでも看護師を諦めずに転職活動を続けられるのも素晴らしいと思いますし、うまくいってほしいです。 僕の周りにも経験が少ない状態で休職や産休などに入り、そこから転職した人もいるので、合う場所はどこか見つかるかと思います! アドバイスがあるとすれば、人手不足になっている病院は、入ってみると待遇や環境が非常に悪い、という可能性もあるので気をつけてほしい、ということです。 今の経験や技術を考えると次の職場はできるだけ環境がよい場所を選べた方がいいと思うので、そこだけは気をつけてほしいな、と思いました。
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7年目の看護師です。わたしの職場では、上の人ほど新しい知識を取り入れようとしません。「今はこれが主流なんです」と言っても「昔は〜」と言われます。新しいことを勉強せずに、役職についたり先輩っぽく振舞われると、イライラしてしまいます。みなさんは、そんなことないですか?また、ある方はどう対処してますか?
7年目先輩勉強
まゆみ
外科, 呼吸器科, 循環器科, ICU, CCU, その他の科, プリセプター, 病棟
うの
精神科, ママナース
すごくわかります。同じ思いをした事があります。 私は、自分と同じ考え方をしている他の先輩に相談していました。先輩同士で話をして、結局は皆でミーティングとなりました。 よりよい看護を提供するために…腹をわって話し合うのも素敵です。 ただし!感情論にならないようにです。
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どうしても行きたくない診療科に配属になった場合、部署移動の希望をしますか?それとも、興味のない診療科でも、できる限り続けますか?
配属
りついぬ
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, その他の科, プリセプター, ママナース, 病棟
うの
精神科, ママナース
行きたくない診療科があるのですね。仕事なので配属されたら頑張ってほしいです。しかし向き不向き、得意不得意があるので無理は禁物ですね。
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訪問看護師の方にご質問です!訪問看護に興味があります。1日の流れや業務内容はどういったものでしょうか?おすすめできますでしょうか?教えてください!
訪問看護
フラワー
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 離職中
おでこちゃん
外科, 呼吸器科, 消化器内科, 耳鼻咽喉科, その他の科, 病棟, 訪問看護
訪問看護は1年間の経験だけですが、 朝9時に出勤して、ミーティングして 9時半から11時半〜12時までの間に午前の訪問を2件〜3件回ります。で、お昼休憩して 14時から17時〜17時半までの間に午後の訪問をします。 内容は、様々で、体調の確認はもちろん、薬の投与や血糖の確認、清潔ケア、リハビリ、時には傾聴などです。お家で過ごす方のサポートをすると言う感じですね。病院では治療がメインかもですが、在宅ではその人らしくいい状態を保てるようにサポートさせてもらうようなかんじでしょうか。私は在宅の世界はとても大好きです。
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職場の先輩などと飲みに行くことに関してみなさまは正直どう思いますか??
先輩
Lion
救急科, ICU, プリセプター
ちゃむ
救急科, 急性期, ICU, HCU, ママナース, 病棟
私は職場の先輩と飲みに行くの苦手です。付き合いでいったりもしますが、仲がいいしととしか飲みにいきたくないのが本音です。笑 歓送迎会以外はあまりいかないようにしてます!
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訪問看護の経験があるナースさんにご質問です!病院では夜勤があり、訪問看護だと夜勤ではなくオンコール対応があるところがほとんどだと思いますが、オンコール対応とは実際どのようなものですか?夜勤と比較すると大変でしょうか?
訪問看護夜勤病院
フラワー
内科, 消化器内科, 急性期, 病棟, 離職中
うの
精神科, ママナース
オンコール対応は、当番制の事業所が多いです。夜勤と比較すると体力的には大変ではない、と思います。 ちなみにオンコール対応なし、という事業所もありますよ。
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後輩の指導について相談です。後輩を指導するとき何を心がけていますか?なかなか指導が響いてくれず、悩んでいます。
後輩指導
ななま
整形外科, ママナース
りん
ICU, CCU, HCU, プリセプター, 離職中
私は一応、自分で考えさせてから指導してました!!
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ママナースのみなさん、子供ができてから夜勤辞めましたか?私の病棟では、夜勤免除になるのでしなくても大丈夫なのですが、5日勤がどうもしんどくて… できるのなら月2回ほど夜勤をしたいのですが、夜勤をする場合は子供さんや家のこと、旦那さんが協力してくれますか?夜勤されているかた、どのようにされているか教えてください^_^
旦那ママナース子ども
mei.ns
内科, 整形外科, 美容外科, 産科・婦人科, 救急科, ICU, ママナース, 病棟
うの
精神科, ママナース
夜勤してましたが、途中で辞めました。 夜は家にいるのが家庭にとって一番いいです。 5日勤がしんどいのですか?何故でしょう…一般のOLさん達など夜勤業務がない方達は、こなされていますよ。 子供が小さい間は、夜勤しなくてもいい環境であれば、しない事を勧めます。
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10年目の看護師です。新人の教育方法について悩んでいます。世間でもよく言われていますが、最近の新人はやる気があまり感じられず、働き方改革?の影響か勉強のため、病院自体も残っての勉強もさせてもらえません。みなさんの職場では新人の教育にどのように取り組んでいますか?アドバイス頂ければと思います。
勉強新人病院
しょたパパ
外科, 循環器科
mihal
ICU
かなり新人の方について、ネガティブな印象をお持ちなんですね^^; 私は、この年代の変化は、彼らが起こしてきたのではなく、社会が変化してきたからこういう人間が育ってきたもの、と中立的に考えるようにしています。 なぜ自分で勉強しないのか、を考えるより、どうしたら興味を引かせられるか。私はなるべく臨床で座学の知識を引き出させるようにしながらフォローにつくようにしています。 やらされる学習より、自分でやる気を出す方が捗るのは、今も昔も同じですよね^^
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