まつこ

私は病院辞めた時しばらく派遣で色んな所に行き、どこも一長一短あるんだなーと感じました。 夜勤を絶対したくなかったのと、楽しそうだなーと思って訪問を始めましたが… 色々な分野を経験してみるのも手だと思います！

白湯→栄養剤の順に投与しています。 白湯から先に入れることで、腸内の動きを良くし栄養剤の消化を促すとともに、胃内容量の増加による逆流を防ぐためです。 経管栄養適応の方は、腸の動きが悪い方が多く、胃の蠕動運動の低下や、胃の中での停滞ガスの滞留による栄養剤の嘔吐や下痢を起こしやすい状態です。 また経管栄養において、栄養剤の排出速度は白湯よりも約1/2と遅いため、栄養剤投入後に白湯を投入すると栄養剤に白湯が加わり胃内容量が増え逆流を起こしやすくなります。 このように嘔吐や下痢、さらには逆流を避けるために経管栄養は白湯から先に入れます。 私の部署では、白湯を30分間くらいで落とすことが多いです。

おつかれさまです。 外来で働いていて…医師の独立開業に伴い誘われクリニックに転職しました。 まず良い点ですが休診日とか決まっているので予定がたてやすいことでしょうか。 病棟とかだと土日や夜間もシフト入る可能性ありますから… 悪い点は、人間関係が一度崩れると大変なことに。 クリニックでは意外と大所帯というか(私がいた時は)看護師4名程度、医療事務2～3名、理学療法士1名でした。 給料面では、色々だと思います。 私の場合は、今より出すからと条件でしたし、実際少しでも高くなりました(ただしボーナスは夏も冬も一ヶ月分) 実は私も採血とか苦手で、できるだけ診察補助や検査や次の患者さんの診察の準備などなど他の仕事をしていました。 (これはこれで忙しくて…) クリニックを最後に離職して、ブランク長くなりましたが最近復職？しまして病棟で四苦八苦… (実は病棟経験無しだったのです)

お疲れ様です。 インシデント、アクシデントを起こすと本当に辛くて辞めたい気持ちになりますよね。 私も一年目の頃、かなりの重大なインシデントをやらかしてしまい、かなり落ち込みました。 先輩や同期に色々話を聞いてもらいなんとか持ち直しました。 人間です。誰でもうっかりミスはします。 今すぐ、辞める！と決めなくてもいいのかなぁと思います。

お疲れ様です。 私のところは、通達が出るまでは管理職以外には内緒だったので、それまでは仲のいい人に極秘で報告しました。 病棟の人たちや他職種の人たちには2週間前ぐらいに発表した気がします！ でも師長や部長と面談などあるのでみんななんとなーく勘づいていたようです。笑

お疲れ様です。 辛いですよね。出来る人ほどどんどん仕事を押し付けられるんですよね。私も職場が変わってすぐの頃、焦りや不安が表情に出ないせいか、仕事が出来る人と思われてしまい仕事を押し付けられました。 不安そうな顔をしたり、わざと仕事を遅くしてみるのはどうでしょう？

退職代行を利用するのが1番です。 私が働いていた病棟でも、次の日から急に出勤してこなくなり本人は一切病院に来ずに辞めていった人がいました。 心象は良くないかもしれませんが、そんなの知ったこっちゃないですから気にしなくて良いです。そんなことよりも自分を大切にしてあげてください。 YouTubeなどで退職代行について検索すると色々出てくるので見てみてください。

やはり、良くなっていく患者さんを見た時ですかね。 整形外科で働いていた時は、寝たきりだった患者さんが手術をして、車椅子→歩行器→杖→独歩になっていく過程を見てやりがいを感じていました。 また、「ありがとう」と言ってもらえたり、「あなたにみてもらえてよかった」などと言ってもらえると嬉しいです。 あと、プライベートで出掛けている時に体調不良の方の対応をした時は看護師をやっていて良かったなぁと思いました。

私が働いている病院は急性期なので、平日にリーダーの時は受け持ちはせずに指示確認や医師との連絡などをしています。休日は検査や指示もほとんどないのでリーダーをしながら受け持ちもしています。しかしそれでも休日のリーダーは大変なので嫌です。 キャパオーバー、、、とても気持ち分かります。もう少し慣れてくるとそこまででは無くなるのかもしれませんが、、、。

みかんさんの考えは全く持って生温くないですし、気にし過ぎでも無いと思います。 至極当たり前の事が出来ていない・許されていない環境だと思います。 薬のカートセットは私の病院でも看護師がやっていました。平日は病棟に1人専属で薬剤師がいるので薬の説明はしてくれていましたが。これは、薬剤師の働く人数や病院の経営状態によると思うので変えることは中々難しいかもしれませんね。 師長に関しても。。。 みかんさんと同じ思いの方はいないのでしょうか？その方たちと結託して、まずはリーダー格の人たちから変えていくしかないのかもしれませんね。 私の病院でも、看護部長へ師長変更の嘆願書など出して師長が別病棟に異動したこともあるので、それも一つの案として考えていただければ！

私ははじめは苦手でしたが、練習あるのみで、ルート入れ替えの人がいれば自分が率先して行ってました。今は以前に比べたら上手くなりました。周りからも言われます。

1日尿量の記載が必要ですがバックと瓶の2箇所に尿が保管されていると足し忘れの事故があったので極力別容器に移さないようにうちの病院はなってます。 ただバッグの容量がいっぱいになりそうな時は瓶に入れて引き継ぎしてます！ 一度病院のルールや病棟の決まりを確認してみてはいかがでしょうか？

私も実習指導者をしていたので、お気持ちとってもよくわかります。患者さんに許可取りに行く時はいつも（なんて言ったら許可してもらえるかなー）とドキドキしてました。 また、一見楽しそうに学生さんと過ごしていたと思っていても実習終了後に「やっと学生がいなくなってくれて嬉しい」と言われた時はショックでした。笑 今はどこも高齢患者ばかりで、特に成人領域の実習の時なんかは、ちょうど良い年代の患者さんがいなくて苦労します。 そういう時は、人柄が良い・コミュニケーションを取るのが好き・面倒見が良さそうな患者さんを選んで複数で見てもらいます。（患者さんには本当に申し訳ないのですが） あとは、教員に相談ですかね。目標とは少しズレてしまうけど他の患者さんでも良いか相談しています。

患者さんの同意を得るためにどう声をかけようか悩みますよね。 私はいつも、普段からの拘りの中でこの人なら受け入れてくれそう！っていう方を絞っておいて単刀直入に「〇日から看護学生が来るのですが、一緒に検温したりお話したりさせていただきたいのですが受け持たせていただいてもよろしいですか？」って感じで聞いています。私より患者さんと仲の良いスタッフがいる場合はそのスタッフから聞いてもらうこともあります。

病棟で新人研修で使用していた練習キット、とても良かったのですがやはり高額ですね。。。これだと実際に赤い液体をチューブで流せるので血管に針が入ったか分かりやすかったのですが。 https://www.monotaro.com/g/04130419/ 看護協会などがブランクがある方を対象に無料で採血などの演習会を開いているのでそういうのに参加してみるのもいいかもしれません。

ADLが自立していて普段から自由に過ごしている方達の場合、感染対策は中々思うように出来ず難しいですよね。 まずは、無理なく始められそうな事から始めるのが良いかもしれませんね。 食事前の手洗いうがいの徹底など。あとはなるべく大人数では集まらず出来れば個人で、難しければ普段よりも少人数でレクリエーションをするなど。 体力や免疫力が下がっている方とかは特にあまり他の人との交流は避けた方がいいでしょうね。