あり

育休明け1ヶ月だけ復職し、退職した先輩が、いました。 お子さんの熱発を機に3日休み、夫が激務で家庭と仕事の両立が難しいと電話口でつたえ、そのまま有給全消化してやめてました。 育休明け有給がつくので、全消化すれば次の日から辞めれるみたいですし、事業者は断れないそうです笑 そのママさんナースは何故1月だけ復職したのかというと、保育園問題だそうです。 保育園にいれて、復職。就活して、クリニックに住所化を決めてから退職してました。 旦那さんの職場に保育園があるのなら、復職せず辞めてもいいかもしれません。

ありさん 大変だけど、リーダーをやる事は大事な事です。 そして、リーダーは慣れると楽になります。部屋もちよりも、ドクターと話が出来ることも多くなるし、信頼関係もできてきますから、応援してます📣

インシデントや、残業などなぜなくならないのか？って難しい課題を考えるときに、 なぜなのか？の際に、実際に検討会をするとさまざまな意見が上がりますが、実際に蓋を開けてみると、 実はその看護師ばかりが起こしていたり、検討会ではあなたの確認不足だよ🤚とか能力不足だよ🤚なんて意見ってでないと思いますが実際は個人のスキルとか知識、確認方法で実はここに責任があったりすることって多いです。 でも報告すらしてくれないなら、その方たちにとってはめんどうくさいし…で終わらせちゃうんですかね。 それじゃなんの改善にもならないわって感じですよね。

こんにちは。 人工呼吸器を装着した患者さんを受け持つ場合、当然ですが、一番大切なのは呼吸状態を確認することです。 呼吸音、呼吸回数、spo2あたりですね。 その上で、人工呼吸器装着している場合は、鎮静の具合（バッティングの有無など）、現在の設定（CPAP,BIPAP）、DrやMEの判断、挿管チューブの固定、身体抑制の状態など、安全面の対策などもリーダーに伝えておいた方が良いかと思います。 後、レントゲン検査や血液検査の結果なども合わせて伝えるのも大事です。 機械関連を受け持つのは緊張しますが、頑張ってくださいね。

パッと思い付いたのは、血小板数さがってると、出血傾向があるから、出血するような操作は危険と思いました

大卒とか高卒などによって基本給の違いがあったり、2年目からは住民税が引かれるから、そこも住んでる地域と個人によって違うような気がします。 今の病院は、夜勤回数が一定回数以上あると、さらに手当が加算あります。 私が2-3年目の時は、夜勤なし（オペ室でオンコール）で手取り26-7万だったように思います。 今は10年以上ですが、コロナ手当など付いたり夜勤6-8回で手取り35万くらいです。

1年目の終わりに妊娠発覚し、2年目の夏には切迫早産でそのまま早めの産休に入らざるを得ませんでした。 もちろん夜勤もギリギリまでしてました。 つわりと戦いながら(どんなに気持ち悪く吐いていても、、配膳はほんとに辛かった) 私の場合まだ新人だったので先輩になかなか頼れず体位変換も一人でやってました。 次第にお腹が張るようになり、切迫早産でした。 その後もウテメリンやら内服しつつ、正産期になるまで絶対安静でした、、 なのでお腹の様子を見ながら夜勤の調整や、スタッフに手を借りれる環境だといいなあと思います！

母にも勧められました。 もう一つ、 祖母が、入院する度、看護師さんに良くしてもらえない、とこぼしていたこともきっかけです。 何で患者さんにゆとりを持って接することができないのか、と疑問を持っていました。

たしかに優しい人はやめていきますね😭

お疲れ様です。 私も学生の頃ですが適応障害と診断されたことがあります。 夜勤は合う合わないあると思いますし、それで体調を崩してしまっても恥ずかしいことではありません。みんなはできてるのに、と思われるかもしれませんが夜勤があるのは一部の業界だけで昼間に勤務できればOKだと思います！ 人格否定してくる人っていますよね、私の何を知ってるんだ！と思っちゃいますw そんな人は放っておきましょう。 フルタイムかパートか悩まれているようですが、どちらでも良いと思います。ただ、現在休職中で身体を休めているのなら、パートで慣らしてからフルタイム、という方が無理なく復帰できるのではないかなと思います。でも、転職するという時点で環境を変えられるのでまだお若いと思いますしフルタイムでも働けると思いますよ！新しい職場の方と相談して決めても良いと思います。 応援しています！

私は副業として、夜のお仕事と株運用、採血のアルバイトなどをやっていました。 看護師免許を使ったバイトは、時給がとても良いです。 夜のお仕事は、看護から離れたかったのとお酒が好きなので、お遊び半分でやっていました。とても良い息抜きになりましたよ！ 参考になれば幸いです。

ペグ増設後すぐにはしませんが、創部が安定したら毎日洗浄していますよ！

私も学生の頃、適応障害の診断を受けました。適応障害は今の環境に適応するのが難しい状態であるというものだと思います。それに、至るには環境にも問題がありますし少なからず本人の価値観なども影響していると思います。私はカウンセリングと休むこと、環境を変えたことで治りました。 ぽんちゃんさんは今の職場の医者とは合わないのでしょうが、看護師間の関係性はストレスになっていないんですよね。そう思える環境はたしかに捨てがたいですよね。それなら一度戻って、やはり医師の方針や言動にストレスを感じてしまい消化できないのであれば環境を変えた方がいいと思います。 前向きな考え方ではありませんが、相手を変えるというのはとても難しいです。というか、変わるように働きかけてあげること自体大変だしそんな義理ないですよねw その医者にかかってる患者さんたちは非常にかわいそうですが、自分が健康に働き続け、今後出会う患者さんやご家族に最善の看護をしたいと思うのであれば違う職場に身を置く方がいいかもしれません。自分がどうしたいかゆっくり考えてみてください。

あー、とっても気持ちわかります… そういう先輩が一緒だと緊張するし、余計にミスもしやすいですよね。 私の病棟にもいますが、その人より後輩は全員その人のこと嫌ってます。表には出さないけど。 私は最小限の関わりで業務を終えられるよういつも以上に仕事は完璧を目指してやります。ミスがあると嫌でも報告したり関わり合わなければいけないので。ある意味患者さんに集中できます。 ストレスでしょうけど、乗り越えるしかありません。でも、何かあれば報告はきちんとする必要があるので心を無にして立ち向かってください。後回しにした方がより危険です、いろんな意味でww

申し送り、時間のある時にパソコンに音声吹き込みで出来ないものかと思います。

上司に伝えておやすみを取るまで大変でしたね。 しっかり休んでください！ 元気になったらまた次のことを考えましょう！ ご家庭があると思うのでそうはいかないかもしれませんが、新しい環境でスタートするためにはある程度エネルギーが必要だと思うので、無理せずきちんと休んだ後にご自分にとって良い環境を探してみてください！

悪いことを言うつもりじゃないのかもしれませんが、それを本人に言ってどうするんでしょうね。 そこまで言うんだったらどうしたらいいのかまで言うべきだと思います。 無責任な管理者だと思います。

ユーラシアさんは誰に認めてもらいたいですか？ 上司や同僚ですか？他職種からでしょうか？ 私は周りがなんと言おうと患者さんやご家族が満足してくれているのであれば、それは良い看護ができたという１つの評価になると思います。先輩がずっと付いて回っていてアドバイスをうけるのあれば、違うかもしれませんが実際にケアを受けている患者さんやご家族からの評価ってとても重要だと思います！ 患者さんからの評価をうけるのはなかなか難しいですが、１つの励みになると思います。それに、口に出さないだけで見ていてくれる人は誰かしらいるもんです。 自己満足といえばそうかもしれませんが、自分でも満足できないようなケアをしていて相手や他人から評価されるってほうが難しいかもしれません。 生きる意味なんて腐るほどありますし、頑張っていることに意味はありますし、それだけですごいと思います！

なんの手術をするかによると思います。術野にかかる部分は剃毛した方がいいと思います。わたしは、剃毛する派と言ったらする派ですかね。必要最小限で

わたしもおんなじです

押し付けられるのはつらいかもしれませんが、その人たちがやらなかったものも自分の学びとして吸収してしまいましょう。経験できたはずのことを自ら手放すなんてもったいない！くらいの気持ちで。また、その人たちとの実習をやりきれたらかなり精神的にも強くなっていそうですよね！自分の自信につながると思います！その人たちももしかしたらいいところがあり、実習を通して仲良くなれることもあるかもしれません。ものは捉えようなので、ひとまずポジティブに考えて取り組んでみるのも悪くないと思います。実習頑張ってください！

急性期脳外科4年目看護師です。 検査はCT、MRI、心エコーやホルター心電図、ルンバール、脳波検査、脳血管撮影などなど、 治療としては脳梗塞に対するt-PAや抗凝固療法、脳出血に対する開頭術やクリッピング術、コイル塞栓術、血管内治療が多いです。 急性期なのでとても慌ただしいです、、

いいえ、とても責任感ある行動だと思います。

言って欲しくないことを言ってくれる存在というのはとても貴重です。でも、自分がその言葉を受け入れられないほど追い詰められているというのであれば、そのことを勇気を出してプリセプターに伝えてみてはどうでしょうか？言いにくければ、相談しやすい先輩や同期に話すことから始めてもいいと思います。思っていることがあっても、なかなか言い出せないことはありますよね。少し仕事を休んで、心の準備が出来てからもう一度先輩からアドバイスを受けながら仕事をしてもいいと思います。そのプリセプターとあまりに合わなくて職場を辞めたいのであればそれもありです。自分にとって苦しい環境に身を置き続けることはお勧めできないです。でも、今の職場でやりたいことやその職場を選んだなりの理由を思い出して、その思いよりもプリセプターとの関わりが嫌と思うのであれば辞めればいいと思います。そのプリセプターだって教育の方法をmarinさんに合わせて改善していく必要はあると思いますし、永遠に同じ職場であるとは限りません。 私は新人の頃から目に見えて周りよりも仕事ができませんでした。嫌な先輩もたくさんいましたし、今もいますが現在も同じ部署で仕事を続けています。自分が誇りを持って目指してきた看護師という職業を嫌な先輩がいるからといって諦めるという選択肢はなかったからです。部署移動もあるのでずっと近くにいるわけではないですし、私もずっと出来ないままではありません。先輩に認められるためではなく、患者さんのために一つでもできることがあると思い続けています。後輩が増えるたびに、指導の目はそちらに向きアドバイスをもらえる機会は減っていきます。伝え方や内容が指導される側に合っているかはわかりませんけどね。でも、イラついたり悲しくなったりしますけど、ありがたかったなぁと思います。もちろん今も。まだまだこの先は長いです。自分が思う通りに今後の行動を選択していいと思います。どんな選択をしてもその時のあなたの中の最善だと思いますし、これで良かったと思えるように生きればいいんです。自分が心身共に健康でないと患者さんやご家族への看護に専念できません。まずは自分の管理から取り組んでみるといいと思います。 応援しています。

ご自身が悩まれているのなら一度相談されるのが良いと思います。相手の気持ちは聞いてみないとわからないですし。 長年お付き合いもされているとのことなので先のことを含めて考えるよいキッカケになるのではないでしょうか？頑張ってくださいね！