のん

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仕事タイプ

病棟, リーダー


職場タイプ

整形外科, リハビリ科, 脳神経外科, 回復期

看護・お仕事

死亡診断書を書けるのは医師のみですが、手の不自由な医師から代わりに書くように指示されました。流石に断りましたが、結構な悪態をつかれました。かなり時間をかけてご自分で書かれてましたがご遺族を待たせる形になってしまいました。みなさんならどうしますか?

人間関係病棟

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

22026/08/28

さわだ

内科, 外科, 消化器内科, 循環器科, 整形外科, 総合診療科, 急性期, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, NICU, GCU, 消化器外科, 一般病院, 回復期

お疲れ様です 私は経験として、手が不自由な先生ではないのに「緊オペ入るから俺の名前書いといて」と言われ、断る前に走られて逃げられたことがあります。 その際は他の先生に事情説明して記載してもらい、記録にも書いてもらいました(;;)

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看護・お仕事

救急外来で胸痛を訴える患者さんを担当した際、バイタルサインや心電図に明らかな異常がなくても、表情や冷汗、痛みの訴え方などから重症疾患を疑うことがあります。そのような「何となくおかしい」という感覚を、どのようにアセスメントして医師への報告や検査につなげればよいのでしょうか。

救急外来アセスメント

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

02026/08/28
看護・お仕事

救急外来では、限られた時間の中で重症度を判断し、優先順位をつけて対応することが求められます。経験を積む中で、観察所見や患者さんの訴えから「何かおかしい」と感じる直感を、どのように根拠のあるアセスメントにつなげていけばよいのか疑問に思います。言語化するコツや頭の中を整理する方法があれば教えてください。

救急外来アセスメント

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

12026/08/28

flamingo

内科, 外科, 消化器内科, 整形外科, 泌尿器科, 救急科, クリニック, オペ室

報告時にSBARは使用していますか? 私も夜勤の時や急変時の報告の時に的を得た報告に苦手意識がありましたが、SBARを使用するようになってからは頭の中を整理し的確に報告ができるようになった気がします。 もちろん経験値も上がったのもあるのかもしれませんが、報告内容を整理するということではとても役立ったなと思っています。

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キャリア・転職

看護師からの転職で収入を上げたい場合、治験コーディネーターという職業を知りました。現役で働いている方見えましたら働き方や実際の仕事内容などできる範囲で教えていただきたいです。

治験コーディネーター(CRC)転職

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

12026/08/08

みもも

産科・婦人科, クリニック, 助産師

こんにちは。 CRCではないのですが、前に治験のクリニックで勤務していました。看護師というより、会社員!というイメージがとても強く、治験者さんには色々な方がいますし、看護師とはまた違うスキルが必要なんだなぁと思っていました。

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看護・お仕事

新人教育についてです。入職1年ほどの新卒の子が療養病棟から回復期に移動してきました。明るくていい子なんですが、自分で判断するということができないというか、責任を負うことを恐れている感じがします。もちろん相談してくれたり、指示を仰いでくれることはいいことなんですが、坐薬を入れるかどうかとか、患者さんの状態を見てそろそろ自分で判断して欲しいと思っています。が、なかなかうまく伝わりません。うちの病院のシステム的に夜勤は看護師が1人になるのでそう言った判断力がないと逆に怖いというところがあります。どういう指導をしていくのが伝わるのでしょうか。

新人正看護師

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

12026/08/06

かじ

内科, 外科, 整形外科, ママナース, 病棟, 消化器外科

たぶん不安なんでしょうね💦 知識や経験があれば自己判断もできてくるとは思います。 いろんな質問してみてはどうですか?どういう時に坐薬を入れるのがいいかを聞いてみて正してあげると自信に繋がるかもしれませんよ? たぶん看護師経験が浅い時期は相談ばっかりだと思います。フォローも大変な時期です。 その子のどういうことに困っているのかを聞き出してあげると解決できるかもしれませんよ。

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キャリア・転職

転職経験者にお聞きします。皆さんが転職を考えたきっかけは何でしたか?

転職正看護師病棟

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

62026/08/06

消化器内科, 整形外科, プリセプター, ママナース, 病棟, 訪問看護, リーダー, 消化器外科, 一般病院

・人間関係に嫌気がさした時 ・給料と働きが見合ってないと感じた時 ・人生の節目 これらが重なると転職考えますね…

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子育て・家庭

仕事と家庭と趣味等自分のものとどうやって折り合いつけてますか?

施設モチベーション子ども

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

12026/07/28

みみ

小児科, 産科・婦人科, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 一般病院

のんさん☺️。 仕事に関しては家庭に持ち込まないように意識して職場でしか考えないようにしています。職場から出た瞬間、家庭や趣味等の自分のものに関しては全力で楽しんだりするように気持ちを切り替えています。答えになっているか分かりませんが、私の場合はこんな感じで折り合いつけています☺️

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お金・給料

数年前から世間では副業するのが推奨される風潮にありますが、看護業界では禁止されている法人もおおいとおもいます。実際私の勤める病院も副業禁止です。かといって給料が上がるわけでもなし、物価は上がる一方。副業についてみなさんどう思いますか?また、されている方いましたらどんなことをされてますか?

副業給料病院

のん

整形外科, リハビリ科, 病棟, リーダー, 脳神経外科, 回復期

32026/06/29

マルマル

内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室

はて、副業とは? 他で労働してはいけない、であるなら労働以外の仕事をすればいいし、 他の収入を得てはいけない、なら資産管理を強制することはできませんね〜ぇー。 法律上の定義がないので、おそらく多くの企業は前者を指します。 なのでどこかに勤めずに本業に支障をきたさなければ問題ないし、納税も自己申請すれば問題ない。 万が一何か言われたら、 勤めているわけではないのでそっち方面からは絶対証拠でない。 『資産運用の利益でたので申請したまでです』って言えばそれ以上の調査権利は職場にはない。あばよっ笑 そもそも終身雇用が崩壊したんだから副業も制限される理由はないと思います。 看護師の年収の2倍くらいは資産運用で収益ありますが、そんなことでグチグチ文句言われるんなら辞めますね笑

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