ゆうゆう

ある程度任される立場で、病棟にもいくつか装具が置いているので、試すこともありますが、ストーマ外来に装具を取りに行く時にWOCに声かけて相談することもあります。フットワークが軽い方なので、すぐみてもらえるし、アドバイスが適切なのでWOCがいるなら積極的に相談されたらいいと思いますよ。

私が勤務する病棟でも、転職した当初は環境整備の時間が決まっておらず、看護師個人の力量に任されていたため、人によってかなりばらつきがある状態でした。 そこで業務改善を行い、現在は「週に1回、カンファレンス後に2人1組になって、お互いの受け持ち患者のベッドサイドを回る」という形を取り入れています。 内容は簡単な拭き掃除や不要なものの撤去のみで、トータル10分以内で終わっています。 自分以外の目が入ることで新たな気づきが得やすく、また「週1回・10分」というハードルの低さもあって、現場からは反発を招くことなくスムーズに導入・継続できています。 まずは週1回の短い時間からの仕組み化を検討してみてはいかがでしょうか？

私も同じように、子育てをしながら病棟でパート勤務をしています。 現在の一般病院に転職する前、個人経営のエステサロンに勤務していたことがあります。 美容業界は全くの未経験でしたが、解剖生理などの看護の知識が施術に活かされましたし、お客様とのコミュニケーションも患者さんとお話しする感覚に近く、戸惑うことなく働けました。 ただ、いざ働いてみると看護師時代とは全く異なる知識（専用の機械や化粧品の成分など）を一から覚える必要があり、その点は大変でした。 さらに、入職後に「取り扱っている高価な化粧品を半ば強制的に購入しなければならない」という独自のルールがあることが分かり、実質的な出費が大きくなってしまったのです。 次第に経営方針やオーナーへの不信感が募ってしまい、結局1年ほどで退職して現在の病院のパートに落ち着きました。 看護師の経験が活かせる異業種はたくさんありますが、雇用条件や独自のルール（自社製品の購入義務など）がないか、事前によく確認されることをおすすめします。