ゆうゆう

引き継ぎは相手のタイミングを計ったり、どこまでやるか考えたり、やりくりが大変ですよね💦 私は以前病棟で常勤スタッフの立場でした。 まず、師長さんが「パートさんは残業代がでないから、必ず時間になったら帰れるように！」と周知していました。 なかなか自分から言いにくいと思うので、周りが早く帰らせてあげよう！となる声かけは今思えば良かったなと思います。 また、カンファレンスの時間にそれぞれの残務を確認して手が空いている人にケアをお願いするなどして全員が定時に帰れるようにしていました。 ここまでは病棟全体の取り組みかなと思います。 最後に私が心掛けていたことです。パートの方とペアになったときは、帰る時間より余裕を持って引き継ぎを確認しておくことです。 ゆうゆうさんの場合、カンファレンスで引き継ぎ者が決まるとのことですね。決まった時点での進捗状況、どこまでやろうとしているかをその場で伝えておくのはどうでしょうか。 帰る前はそれがどこまでできたかを伝えるだけで良いし、残るスタッフも早めに心構えができて自分の残務の配分も考えられると思います！ 長くなってしまい、すみません。少しでも参考になれば幸いです。

処置カートは処置係(大体、早出・遅出)が使ったりするので勤務終わりに点検表を見ながら点検、使用した物品補填を行っていました。(夜勤の時に物品が揃った状態にしておくため。) 緊急的に使用した時は処置後、片付けと共に補填も同時に行うルールでしたが、やはりそこら辺が徹底されていないと整理された状態をキープというのは難しいかもしれないですね💦 そこの認識の周知のために朝の申し送りや病棟会などで話しをするのも大事だと思います😌

うちの病棟もカルテ内の動画視聴ノルマあります😂 日勤帯だとなかなか時間取れないので、休憩室にカルテ持っていって、お昼休みにみんなで一緒に流して見ることが多いです。 個人で家でやるより、「今のうちに見ちゃおう！」って感じで声掛け合えるので少し負担感は減る気がします。 ただ、本来は業務に必要な研修なら勤務時間内にできるのが理想ですよね…。 パートだと特に時間外対応になりやすいので大変だと思います💦

看護師12年目です。 新人看護師への声掛け、悩みますよね。 実際に新人教育担当に携わったことがあります。モチベーションを下げないこと、本当に大事ですよね。 まず、初めに新人さんが緊張せずにリラックスした状態で1日を過ごせるように、私から業務開始前に「おはよう。昨日はゆっくり寝れた？今日はよろしくね！初めてのことばっかやし、ゆっくり一個ずつ一緒にやっていこう！」と指導者から歩み寄り、話しやすい雰囲気作りを業務開始前から心がけていました。 そうすることで、新人さんも少しずつ緊張が解け、分からないことなどを自分から質問してくれることが増えたように思います。

ある程度任される立場で、病棟にもいくつか装具が置いているので、試すこともありますが、ストーマ外来に装具を取りに行く時にWOCに声かけて相談することもあります。フットワークが軽い方なので、すぐみてもらえるし、アドバイスが適切なのでWOCがいるなら積極的に相談されたらいいと思いますよ。

私は病院の方針、職場環境が合わなくなり転職を考えました。 結果、新卒から勤務した病院を8年目で退職し、訪問看護に転職しました。 デイサービスやクリニックも経験し、また病院に戻りました。 転職し、いろんな環境で働くと、病院に戻っても最初に働いていた時とは別の、新たな視点で働けるので、転職してよかったです。

以前、デイサービスで働いた経験があります。 利用者さんが50人程いる大規模デイサービスだったので、看護師は2人体制でした。 そのため、どちらかが勤務していれば大丈夫なので、休みは取りやすかったです。 出勤は8時30分、残業なし。 まず、曜日ごとに変わる利用者さんの名前や疾患、薬などを把握するのが大変でした。 日々の業務は、挨拶して席に案内、昼食薬の預かり、バイタルチェック（体温、血圧、脈）、入浴前後の介助と薬の塗布。 血糖測定やインスリン注射、胃ろうからの注入、配膳、食事介助、薬の介助。 特記事項がある利用者さんは、連絡帳に記録（手書き）。 利用者さんが帰宅後、清掃、翌日の準備。 ゆったり1日を過ごすことができました。 単発バイトで、デイサービスに行ったこともあります。 場所によって様々なので、転職前に単発バイトで経験してみるのもいいかもしれません。

以前、パートで訪問看護をしていました。 私が働いていたステーションでは、子供の体調不良などでお迎えの電話がきたら、すぐに退勤でした（半給、時間給）。 訪問途中でも、個人に電話して、訪問代われるスタッフがいれば、変わって退勤していました。 そもそもスケジュールはびっしり組まず、1件程空ける余裕を持たせていました。 記録や多職種との連携もあるので。 忙しくで行けるスタッフがいない時は、管理者が訪問に行っていました。

２児の母です。私の場合、育休復帰ではなく、5年ブランクありの就職でした。 私もこの就職前、同じように悩んでいました。 就職前に、勤務予定の科の主な疾患や処置などの勉強を慣らし保育中に行いました。 また、朝の準備のシュミレーション。なるべく気持ちに余裕をもって出勤したいので、朝食をルーティン化にする、保育園の準備は前日夜にするなど工夫しました。 私が勤務する病棟では、ママさんが多いです。育休明け、勤務初日はフリー、2日以降に受け持ちが少しずつ付いていく感じでした。 5年ブランクあった私でもなんとかなりました。 応援しています！

病棟勤務後、訪問看護に転職、現在は病棟勤務です。 確かに訪問看護では、採血やルート確保の手技はほぼないですよね。 医療処置の数や種類は、病棟より少ないのですし。 病棟のら50代の先輩は、15年以上訪問看護を経験し、病棟に戻りましたが、バリバリ採血などの手技をはじめ、いろんな面で頼りになる大先輩です。 主に病院で行う医療処置や検査介助が好きなのであれば、病院勤務に戻るもいいのかなと感じました。 私もそうでしたが、経験した手技は少しずつ思い出し、形になります。 不安だからの軸ではなく、どんな仕事が好きなのかの軸で考える方がしっくりくるかもしれません。

以前、訪問看護で働いていました。大変だったことは、病院のようにすぐ誰かに相談できないプレッシャー（訪問看護ステーションの所長や責任者など電話相談はできる）、悪天候日の移動（電動自転車での訪問）でした。 病棟より楽だと感じたところは、ナースコールや時間処置に追われず、目の前の利用者さん１人にその時間を使える、自分のペースで動ける・働ける（中抜けや時間給可能）。 訪問看護は、利用者さんやご家族の生活に深く寄り添い、長期的に関われるので、やりがいはあり、私には合っていました。

同じ悩みです。 私は今はデイサービスですが。。クリニックも外来業務や採血などあるので戻れそうですけど、そうでもないのかな？クリニックで働いてみたい。。

以前、4年程訪問看護に勤務していました。 私には合っていました。 メリットは、利用者さんとじっくり関われる、事業所によっては直行直帰ができる、給与は高め、夜勤はない。 デメリットと大変なところは、必ずしもきれいな家だとは限らない（排泄物が床に落ちている、臭いが強い）、合わない利用者さんもいる。 夜勤はないけど、オンコール対応を順番にする必要があるなどです。 まず、他人の家に入れるかが一番ネックかなと思います。

私が勤務する病棟でも、転職した当初は環境整備の時間が決まっておらず、看護師個人の力量に任されていたため、人によってかなりばらつきがある状態でした。 そこで業務改善を行い、現在は「週に1回、カンファレンス後に2人1組になって、お互いの受け持ち患者のベッドサイドを回る」という形を取り入れています。 内容は簡単な拭き掃除や不要なものの撤去のみで、トータル10分以内で終わっています。 自分以外の目が入ることで新たな気づきが得やすく、また「週1回・10分」というハードルの低さもあって、現場からは反発を招くことなくスムーズに導入・継続できています。 まずは週1回の短い時間からの仕組み化を検討してみてはいかがでしょうか？

私も同じように、子育てをしながら病棟でパート勤務をしています。 現在の一般病院に転職する前、個人経営のエステサロンに勤務していたことがあります。 美容業界は全くの未経験でしたが、解剖生理などの看護の知識が施術に活かされましたし、お客様とのコミュニケーションも患者さんとお話しする感覚に近く、戸惑うことなく働けました。 ただ、いざ働いてみると看護師時代とは全く異なる知識（専用の機械や化粧品の成分など）を一から覚える必要があり、その点は大変でした。 さらに、入職後に「取り扱っている高価な化粧品を半ば強制的に購入しなければならない」という独自のルールがあることが分かり、実質的な出費が大きくなってしまったのです。 次第に経営方針やオーナーへの不信感が募ってしまい、結局1年ほどで退職して現在の病院のパートに落ち着きました。 看護師の経験が活かせる異業種はたくさんありますが、雇用条件や独自のルール（自社製品の購入義務など）がないか、事前によく確認されることをおすすめします。