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看護師10年目です。大学病院からクリニックまで、幅広く経験あります。
仕事タイプ
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院
職場タイプ
オペ室
看護師資格の他に、何か資格を取ったりしてますか？ 医療に関係することだったりしなかったり、どちらでも良いですが、自分のキャリアアップや自己研鑽のために何か取られてますか？ 通信教育などでも、オススメの資格があれば教えていただけると嬉しいです。
通信
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
ねーちゃん
内科, 呼吸器科, 皮膚科, 泌尿器科, 急性期, プリセプター, ママナース, 病棟, リーダー, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 回復期, 終末期, 派遣
取得したい資格は 認定看護師の5年更新がなければ 取得したかったです。 5年間、認定看護師の仕事を優先しなければならないとしか思えないのと 150万、1年半〜2年の資格期間 ハードルが高いですよね。 周りは、ケアマネジャーの資格を 取得してる人が多いですね。 こちらも、更新が必要みたいです。
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患者さんへの医療行為、処置の線引きに関してです。 医師の指導のもとであれば、大方の医療行為を看護師が行うことは可能だとは思いますが、看護師が行っていい医療行為がどこまでなのかイマイチわかりません。 例えばですが、処置で皮膚の縫合の際、「指導するから縫合して」と言われて看護師が縫合することはあるのでしょうか？ また医師からそのような指示があったときに、断れる明確な理由などあるのでしょうか？
指導
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
にこ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 皮膚科, 泌尿器科, 消化器外科, オペ室
縫合することは無いんじゃないでしょうか。看護師は外科結びを練習してる訳じゃないですし。 やってラパロのカメラ持ちや、拘引き、整形の患部固定くらいじゃないでしょうか
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以前施設で勤務をしていた時、利用者20人に対し看護師（介護士）1人で業務を行っていました。 食事介助、服薬、おむつ交換など忙しい時間帯に1人だったのですが、入職したてで利用者の名前も病状も知らない時に服薬を1人で行い、認知症の方に違う薬を渡してしまうことがありました。その時はすぐ気付いて何事もなかったのですが、ダブルチェックはおろか相談するスタッフもいない状況に怖くなりました。施設のスタッフ不足とはいえ、他の施設でもこのようなことは普通なのでしょうか？
食事介助介護入職
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
クリニックのパートをされている方、されていた方にお聞きしたいです。 クリニックのパート勤務でも、産休・育休はとれるのでしょうか？また、産休・育休中の給与はパートだとどうなるのでしょうか？
産休育休パート
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
以前大きな病院で、何年も働いていたのに結局有給を1日も取らせてもらえなかったことがありました。私だけでなく、先輩後輩関係なくみんなです。その病院では有給の話はタブーとされていました。この数年で有給のあり方は大きく変わったと思いますが、やはりまだ有給がとれないということは実際問題あるのでしょうか？
有給後輩先輩
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
あちゃぽん
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 小児科, 心療内科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 総合診療科, 救急科, 超急性期, ICU, CCU, HCU, その他の科, ママナース, 外来, 神経内科, 脳神経外科, NICU, 消化器外科, 一般病院, 慢性期, 回復期, 終末期, オペ室, 透析, 検診・健診
余裕であります
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結婚を機にクリニックに転職し、子どもがいつできてもいいようにパート勤務で働いているのですが、先日クリニックから正社員になってくれないかとの打診がありました。正社員になると、勤務時間が長い割に給料も少ないし、好きな時に休めなくなるので断ろうと思っているのですが、今の状況からクリニックの正社員になるメリットはあると思いますか？
結婚パート給料
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
aiko
訪問看護
産休中のお金が多少増えるくらい、でしょうか‥ 責任も増え、雑務も増えていく中給与が見合っていないのなら、私であれば休みやすいパートを選ぶと思います‥💦
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クリニックで働く方に質問です。クリニックの勤務時間はどのくらいですか？ 科や規模によって変わってくるとは思いますが、大体のところは8時半もしくは9時〜18時もしくは19時くらいでしょうか？ 拘束時間が長いと感じるのですが、普通なのでしょうか？
クリニック
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
8:00〜12:30 15:00〜19:00 (週一で15:30〜19:00) で勤務しています。 中休みに自分の事業をしています。 12:30〜13:30 帰宅、昼ごはん 13:30〜14:30 30分2コマ 14:30〜少し横になって午後の準備 です！ 当院は完全週休2.5あるので、平日どこか1日休みと土曜午後、日祝休みなので勤務日頑張れば体力はなんとかなります笑 パラレルワークする人にはピッタリかと＾＾
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以前10時〜15時までの、1日5時間のパートをしていたのですが、申し送りがあるから9時過ぎには来るよう入職してから言われました。申し送りは5分程度で終わり、その後からすぐ業務開始です。もちろん給与は時給換算で、5時間分です。ほぼ1時間ボランティアのような勤務だったので、さすがにそれはできないと伝えましたが、10時まで他のスタッフは1人しかおらず、明らかに私の仕事も9時すぎから組まれているものだったので、結局辞めるまで1時間無給のような状態が続きました。この場合、どうするべきだったのでしょうか？未だにもやもやとします。
申し送り入職パート
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
サラダ(^^)
内科, 外科, 急性期, 病棟, 外来, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期
こんにちは。 私もパート勤務で無給時間があり、モヤモヤしたことがあります。 数ヶ月は私もあまり気にしてなかったのですが、ある時ふと疑問に思い、思い切って上司に相談したところ、15分単位で勤務時間をカウントして良いと了承を得ました。本当は1分ごとにカウントしたかったです。 mamyuuuさんの場合、約1時間も無給の時間があるのは、納得いきませんよね。きっと労基違反だと思います。必ずしも交渉がうまくいくとは限りませんが、もし次に同じようなことがあったら主張して、場合によっては労基に相談しても良いのかもしれません。自分の大事な時間を使って働き、正職員よりも安いコストで働いているのですから、パート勤務者はそれをしっかり主張して良いと思います。 なかなか難しいこともあると思いますが😅
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部署異動や転職などの理由で、新しく来た先輩看護師を指導することがあると思いますが、みなさんはどのように指導されていますか？ 新人のように1から10まで説明するのは失礼になるかと思い、ある程度基礎的なことは理解されているだろう、と思いながら指導するのですが、なかなか理解されないこともあります。 部署の特殊な業務に関してはしっかり指導しますが、看護師として基礎的なことを理解されていない時は、そこまで自分が指導や説明をするべきか迷ってしまいます。みなさんは先輩看護師の指導など何か気をつけていることはありますか？
異動指導先輩
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
マルマル
内科, 外科, 呼吸器科, 消化器内科, 小児科, 整形外科, 産科・婦人科, 耳鼻咽喉科, 皮膚科, 泌尿器科, リハビリ科, 救急科, 急性期, 超急性期, ICU, CCU, HCU, プリセプター, 病棟, リーダー, 神経内科, 脳神経外科, GCU, 消化器外科, 一般病院, 大学病院, 慢性期, 終末期, オペ室
基本的には暗黙のルールだったり、病院・クリニック独自の方法は指導入れますが、看護に関しては『ご経験ありますか？』って確認してから不要なものと判断したものは先にやってもらってます。 ここではこの項目も伝えてますとか、補足して次回は1人でできるように見守ってます。
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看護師10年目です。常に大きな病院の手術室やERを経験してきました。最近結婚を機に単科のクリニックへ転職しました。来院者は多く忙しくはあるのですが、今までの業務と大きく違い、やりがいをあまり感じなくなってきてしまいました。急性期からクリニックへ転職された方はどうモチベーションを上げて働かれていますか？
手術室やりがいオペ室
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
にこ
内科, 呼吸器科, 消化器内科, 循環器科, 精神科, 皮膚科, 泌尿器科, 消化器外科, オペ室
看護師13年目で、訪看、病棟、オペ室、障害者施設を経験しました。 今年年明けから3科あるクリニックに転職しました。持病があるので無理ない範囲で仕事がしたくてクリニックに行きました。 患者さんと短時間の関わりではありますが、科によるでしょうが、内服管理やフォーレ交換、軟膏処置等で、確実にご自宅での生活やQOL向上に活きているわけで、それも患者さんを支える仕事だと思います。患者さんが社会で暮らしてるイメージを忘れないのが、モチベに繋がると思います
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本日転職の面接に行ったところ好感触でした しかし、終始雑談というか院長の話したいことを聞くみたいな感じになってしまい、給与などについてあまり詳しく聞けていません そこで内定いただいた後に電話などで詳細を聞くのは大丈夫でしょうか？ 応募はジョブメドレーでしたので仲介して聞いてくれる方がいたりはしません 聞く場合みなさんならどのタイミングで聞きますか？
面接クリニック転職
あ
その他の科, 新人ナース, クリニック, 外来
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
はじめまして！ 給与は大事ですよね。もう内定をもらっているなら、気にせず給与や休暇の取り方など聞いても大丈夫かと思います。 入職前にオリエンテーションなどありませんか？ その際に人事部の方などとゆっくり話す機会があると思うので、その時でもいいかと思います。
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小児科で働く3年目看護師です。 今月末で退職し、無職になる予定です。 ですが、いつかまた看護師として復職してどこかで働こうと考えています。 無職になるときに、地域とか看護協会とか？に届け出をしないと看護師免許が無効になってしまうのでしょうか？国試では2年おきの更新が必要と勉強したような記憶がチラッと残っています。 ネットで色々調べてみたのですが、よく分からなかったです。 どなたか、もしよろしければ看護師から無職になるときに必要な届け出とか申請とかを教えていただけたらと思います。
3年目退職正看護師
やよい
小児科, 病棟
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
初めまして。 3年間の勤務お疲れ様でした。 退職して無職になろうと転職しようと、届け出は必要ありません。 看護協会も任意ですので、今入っているのであれば退職するタイミングで退会しても大丈夫です。 ただ結婚で名前が変わる、などであれば免許の更新が必要です。
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mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
初めまして！ 簡単に言うと、単純CTは大体の出血や腫瘍の位置確認で、造影CTはその腫瘍部位のさらに詳しい位置や付随する血管、臓器を確認する時に使います。 例えば脳腫瘍ならば単純CTで、ある程度の腫瘍の位置はわかります。そこに造影CTも行うことによって、正確な腫瘍の大きさ、範囲、腫瘍に血管が走行しているか、などより詳しくわかるようになります。
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1年目です。学生の頃から皮膚科に強い関心があるのですが、1、2年目で皮膚科クリニックに転職するのは入職後苦労するでしょうか？ これができれば大丈夫！という技術等あれば教えてください。 また、リアルな仕事内容を教えていただきたいです🙇♀️
皮膚科2年目クリニック
じろべえ
介護施設
mamyuuu
クリニック, リーダー, 外来, 大学病院, オペ室
初めまして！ 看護師2年目での皮膚科クリニック、結論から言うと大丈夫だと思います。 ただ皮膚科と言っても様々で、美容クリニックのようにレーザー治療や脱毛をされているところもあれば、形成外科のようにホクロ除去など小手術をされているところもあります。 もしそれらをされているクリニックに行くのであれば、機械の扱いや手術の知識なども必要ですが、それは入職してから教えてもらうので大丈夫だと思います！ 基本的に必要な看護技術は、軟膏塗布(軟膏を患者さんに塗るだけ)と、創傷処置(傷の処置)です。 創傷処置は切り傷からやけどまで、皮膚の傷に対しての処置なので、看護師が1人でできるような処置が多いです。 皮膚科は、大変で覚えることが多い！苦労する！という感じではないですよ。
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